「退職 伝え方」を含む質問（44ページ目）

退職代行使ったことある方いらっしゃいますか？ 今の会社を退職したいのですが言い出しづらくてどうしようかなと毎日思っています。 EXITという退職代行をしよ...

しづらくてどうしようかなと毎日思っています。 EXITという退職代行をしようと思っているのですが、 その場合は先に会社に辞めると伝えたあと頼むんでしょうか？？

退職時の有給申請について 現在看護師をしております。 1年前から退職の希望を伝えており、 12月退職で話を勧めております。 しかし師長さんから退職を...

ており、 12月退職で話を勧めております。 しかし師長さんから退職をとめられており、有給休暇も使わせたくないと言われています。 9月ごろに退職願を書面で提出し、 有給休暇が30日ほど余っているので12月まるっと使いたいのですが、 シフト制のこともあり、先に勤務を組まれてしまっても困ります。 話し合いも通じませんので、有給申請がダメと言われた場合、 11月の時点で有給を申請して、12月から出勤しないということは可能でしょうか？ (シフトが出されてしまったは場合) 市民病院で地方公務員という立場なので退職後に鬼電されても困ります。 このような退職をした場合自分が不利な立場に追いやられることはありますでしょうか？(訴訟など) また、その場合の対策があれば教えてください。 委員会などの業務の引き継ぎについては資料でまとめておくつもりです。

退職の意思を伝えたのですが、1ヶ月行かずにやめたいのですが、方法はありませんか？

仕事内容が合わず短期間で辞めた場合、面接で辞めた理由を聞かれた時は一身上の都合で退職したと伝えた方が良いんでしょうか？

退職したと伝えた方が良いんでしょうか？

退職時の有給消化について 10数年勤めた会社を転職のため退社予定です。正社員です。人手不足のため転職先にも2ヶ月ほど期間をもらい、決まった際はすぐに退職の...

。人手不足のため転職先にも2ヶ月ほど期間をもらい、決まった際はすぐに退職の意向を伝え、引き継ぎと有給消化にあてるつもりでした。有休は30日ほど残っています。 ですが上司はすぐにまわりの同僚に伝えず、また最終の出社日が決まるまで伝えないでと言われ、具体的な退社時期の決定は先送り。10日くらいたってしまったのでどうなっているのか聞いたら、人員が足りないため有給消化は難しいと歯切れの悪い返事をされました。 こういう会社だから辞めたいと思って辞めるし、人員不足は分かっていたのでギリギリまで働いて有給消化はあきらめるかーと思い、そのことを夫に話したら「そんなことはおかしい！無理矢理にでも有給消化してやめるべきだ」と逆に怒られてしまったのですが、有給消化なしというのはありえないことなのでしょうか？ 私としてもしっかり有給消化してじっくり次の職場を探したかったですが、以前退職の意向だけ伝えたら慰留をうけて結局とどまったということがあったので、先に職を見つけでもしないとやめられない、そんな職場なのです。もう辞められることになったのだから別に休みにはこだわらないのですが、もはやその考え自体が会社に毒されてしまっているのでしょうか？一応は長く勤めた会社なので、なるべく円満に去りたいです。

月末退職ですが、上司に伝えたところ、今すぐにでも辞めたら？てか来なくていいよと言われました。社長は色々あるから月末退職までは働けと。 正直今すぐ辞めたいで...

われました。社長は色々あるから月末退職までは働けと。 正直今すぐ辞めたいです。新卒だし、そもそも有給とかも無いので退職代行使っても懲戒解雇のリスクがあります。どうすればいいでしょうか 身も心もボロボロです。月末まで持ちません。

製造業です。今日の作業終わりに辞める事を伝えに行きますが8月中で退職させていただきたいです。の伝え方でよろしいですか?

きたいです。の伝え方でよろしいですか?

退職を伝える順番について。 人事課などない小企業で事務をしています。 退職を伝えるのは事務課長が最初ですか？それとも主任が先でしょうか？ 課長→主任 主...

るのは事務課長が最初ですか？それとも主任が先でしょうか？ 課長→主任 主任→課長 どっちの順番になるのか悩んでいます。

退職の意思の伝え方について、アドバイスお願いします。 パートで働き始めて3週間目ですが、事情があり辞めたいと思っています。 私は1年前から夜に4時間勤務...

ですが、事情があり辞めたいと思っています。 私は1年前から夜に4時間勤務のパートをしていますが、今月から掛け持ちで昼も仕事を始めました。こちらも4時間です。 が、夜のパート先で昼間から入っている方が11月20日までで急に辞めることになり、上司から「今は人手が足りないし21日から〇〇さん(私)が昼間から入って貰えないか」と言われました。 私としては出来れば1日同じところで8時間働けるならその方がいいですし、何より私が任されている仕事があるので、こちらのパートを優先したいです。 ですが、昼間のパート先に採用の連絡を頂いたときに「忙しい時期なので12月までは絶対に辞めないと約束してほしい」と言われていたので退職の旨を伝えにくいです…。もちろん迷惑を掛けてしまうので多少怒られるのは覚悟の上ですが、どういう伝え方をすれば良いでしょうか？

退職について 再来月末で退職したいと伝えました。 来月は有給付与、ボーナス支給されます。 そのため、５月半ばに４月に支給される有給消化をさせて欲しいと伝えました。

れます。 そのため、５月半ばに４月に支給される有給消化をさせて欲しいと伝えました。 すると、それはずるい。人として認めない。 お前は応援できない。社長にはおれからお前に賞与は与えないように伝えると言われました。 やはり支給予定の有給を使うのはいけないのか。 また、その理由で賞与カットはできるのですか？