した方がいいのでしょうか? 退職金の制度はありますが 規則など詳しくは分かりません。 また退職金は いつまでに支払われるもんでしょうか? 会社によって違うのでしょうか?
解決済み
ている場合法律上、慣例上退職金は支給が当たり前でしょうか? それともオーナーの意向しだいでしょうか?
中の会社に退職届を提出しました。 勤続年数は5年。従業員10人以下の小規模な有限会社です。職種はコンビニ経営です。 退職金について聞いたところ、出す人もいれば出さない人もいるとの事… 例えば、11月に退職届を出したNさんは年末年始、人手が足りないから1月まで待ってくれたから出した。 もう1人のYさんは通常通り1ヶ月後の退職。人手不足の為少し伸びれないかと交渉はしたみたいですが次の仕事の関係で断ったそうです。断ったから退職金は出さなかった。 誰が判断するのでしょうか?と聞いたところ、社長本人との事です。 人手不足はわかっているのですが次の仕事の関係で私も通常通り1ヶ月後に退職します。 この場合、貰えなかった時はどう交渉又は対応すれば良いのでしょうか? 有給も本来使って辞めたかったのですが人手不足で諦めました。もちろん会社にも感謝していますがお金の事ですし、貰った貰えなかったに違いがある。しかも規定ではなく社長の判断。納得しろと言われても難しいのですがこんな物なのでしょうか? 入社の際、退職金有りだったのも選んだきっかけです。 詳しい方教えて下さい(T-T)
ついては、 1年につき基本賃金の30日分がありますが日本で同等の額を非課税で支払おうとするのは国も企業も猛反発して無理ですよね?
回答終了
有給や退職金を隠蔽し、支払わないようにした場合、いくらかは訴えればもらえますか?訴えたい場合、どこに訴えればいいですか? 実は3年前に退職した会社で当時人事と会計を兼任してた責任者が会社のお金を九千万あまり着服横領してたことが発覚して、それがインターネット上に記載されていました。もうすでに私が在職中には着服横領に手を染めていたらしい。そういった人だから、従業員の退職時に不正に本来支払わなければいけないものを支払わなかった可能性は十分あると思いました。事実なんだかんだで1円ももらっていない。3年以上も有給を一度も使わずに勤務して退職したにも関わらずです。メールで調査を今回のことで設立されたというコーポレートガイナンスに依頼したんだけど、なしのつぶてでした(予想してましが)この上は行政や法に訴えるしかないと思いますが、どこに相談すればいいですか?三年経っちゃってますが、効力はまだありますかね?
の初めに退職を決めております。 正社員になって三年目から退職金制度が適用されるのですが、 その場 合、退職金は、正社員になってからの分の計算になるのか もしくは、勤めた5年分の計算になるのか 一般的にはどちらが多いでしょうか? 会社に確認すれば良いのですが、 聞きづらい面もあり、皆様の経験を参考にさせて頂けますと幸いです。 会社は、全国に展開しています。 宜しく御願い致します。
て、5年目にして退職します。 問題は退職金が0からはじまり絶対10万こえないそうです。 正直、労基が定期的に来る理不尽な会社で、嫌なことはたくさんありました。 こんな経営者なので聞くわけないと思いますが、 「私の過去の営業成績をみて、11万以上欲しいです!ここでの体験は誰にも言いません」 と、交渉したらまずい事態になりますか? 就業規則の金額を1円でもクリアしていたら、労基に訴えても無駄ですよね?
年金基金から入金されるけど返せと言われたんですがこれってどうなんですか? 又、返した場合そのお金はどうなるんですか?
私の会社は珍しく早期退職が全くと言って良いほどありません。
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