ました。病院へは3／１８に行く予定です。 もともと退職する理由は妊活の為でした。これまで2度の流産を経験しなかなか安静にできない職場であったため次に妊娠したときは安静にできるよう退職を決意しました。 退職後はハローワークへ行き手続きをし失業手当をもらう予定でしたが、今日の陽性反応を受け、今後どう動けばいいのか、必要な手続きは何があるか教えて頂きたいです。 現時点でハローワークに行ったとしても妊娠していたら手当は受けられませんよね？
解決済み
バイスや知恵を貸してください。 まず妻は正社員で働いています。勤続15年で技術部の主任をしています。 私 は恥ずかしながら派遣で働いています。 元は妻と同じ会社で働いていましたが、業績不振により今年の4月にリストラにあいました。 無職は絶対に嫌だったので、すぐに派遣で働きだしました。 働きだしてすぐに、1歳なのに風邪ひとつ引かず丈夫だった息子が、保育園で風邪をもらってきました。 その際は、ただの風邪でしたが40℃以上の高熱が4日ほど続き１週間保育園を休みました。 このときは妻が会社を休み面倒を見ていました。 ですがそれ以来、頻繁に高熱を出すようになりました。 熱が下がり保育園に行けば３日ほどで、また風邪をもらってきて高熱が出て１週間休み。 妻は4月は8日間しか出勤できませんでした。 病院の診断では、あまりに高い高熱が出たから抵抗力が弱くなっている。大人ならば１週間ほどで回復するけど、まだ1歳6ヶ月だし完全に回復するには１ヶ月くらいかかると思う。もし完全に治したいならば１ヶ月は保育園を休ませて他の子供と遊ばせないようにしなさい。と言われました。 ですが働かないと生活が出来ないので、熱がないときは保育園に行かせてます。 でもやはり頻繁に風邪をもらってきます。 5月も同じで何度も高熱を出しました。 5月のなかばくらいに妻が会社から、いい加減にしてもらいたい。旦那さんに協力してもらえ！と言われてしまいました。 結局は人員削減し少ない人数になってしまったので休まれると困る。と言う事です。 まして主任なので大事な会議などもあるので尚更です。 私も協力しなくてはいけなくなり、派遣会社と派遣先に相談しました。 そしたら派遣先から、奥さんがそんな状況ならば仕方ないし、子供はいつ具合が悪くなるか分からないし休んでも構わないよ。ただし仕事に来れる時は頑張ってくくればいいから！と言ってもらいました。 非常にありがたかったです。 それから、子供が熱を出したら妻と私で交互に休み面倒を見るようにしました。 でも7月も半ばを過ぎてるのに、いまだに頻繁に熱を出します。 先々週には肺炎になり１週間入院。このときは妻が会社を休み付き添いをしました。 そして私もとうとう派遣先から愛想をつかされそうになってます。 先週も子供は高熱をだし１週間休みましたが、私は月曜と木曜に欠勤しました。 今日は熱がなかったので、保育園に行かせましたが、保育園から、病院から登園許可がおりないと預かれません。と言われました。ですが何とかお願いをして預けて会社に出勤しましたが、9時過ぎに保育園の園長から連絡があり、やはり登園許可がないと預かれません。お子さんに何かあっても園では責任を負えません。と言われてしまいました。 なのですぐに派遣先の係長に相談しましたが、大爆笑され、またですか？まだ治らないんですか？いい加減長くない？と言われました。 多分信用してないのだと思います。これは本当に仕方ないと思います。 私たち夫婦も息子があまりに熱を出し過ぎるので精神的に参っています。 一応、派遣会社には病院に行った証明(領収書や処方箋)を出しています。 できれば無職にはなりたくないので仕事は続けたいけど、今日の感じでは難しいかもしれません。 それと説明が遅れましたが、私たち夫婦には両親と兄弟ががいません。 祖父母はいますが、高齢のため小さい子どもの面倒は見れないです。 それと私が住む地域は人口2万人の市ですが病児保育の施設もありません。託児所も何ヵ所かあったので問い合わせをしましたが、何かあった時が怖いので預かれない。と言われました。 行政に問い合わせをしてファミサポを利用していますが、熱が下がり保育園に行けるまでの2～3日しか預かってもらえません。 高熱が出てるうちは、やはり何かあった時に責任を負えないので預かれない。と言われました。なのでファミサポを利用するときは、熱が下がり様子を見ている数日だけです。 現在、妻と話をしているのは、私が早く正社員で働ける会社を見つけ、子どもが3歳くらいになるまで妻は正社員からパートにしてもらうか。と話をしています。 ですが、妻の会社は、パートから正社員になることはあるけど、正社員→パート→正社員は無理です。今後出世することは不可能です。 私も35歳なので以前と同じ給料がもらえる会社に週間が決まるか分からないです。 だから、妻はパートではなく出来れば正社員のまま頑張ってもらいたいです。 何かアドバイスや知恵があればお願いいたします。 それと私は派遣ですが、自分から辞めるのではなく、切られるまでは働いた方がいいのでしょうか？
時間は9～15の予定ですが、まだ仕入れやお金の計算に時間かかかってしまうのと、3時に子供たちがセンターに帰ってきてしまうので、仕事に集中できなくて、実際に帰るのが早くて16時半。棚卸しなどやることが沢山の日は18時を越えてしまいます。(先月の棚卸しは実家の両親に子守りをしてもらってもこの時間でした) そうすると、単純計算で時給900円の所で5～6時間働いた方が良いのでは？と考えていますが、社員に相談したら、「同じ状況でシフトで働いているお母さん方は中々シフトにいれてもらえなくて(子供の病気や、土日休み希望の場合は使えない度が高いなどの理由で)手取りは4、5万程度だと聞いていますよ。だからヤクルトの婦人販売の方が良いのです」と言われました。 本当でしょうか？仕事はレジ打ちでも、ファミレスでも、検品などの軽作業でもなんでも出来ることであれば何でもいいと思っています。 ヤクルトの仕事自体が嫌なわけではありませんが保証期間が切れたあとの給料(歩合)と勤務時間が割に合わないかなと思っていますので、辞めるか続けるかどうかの判断材料にしたいので、実際に同じ状況で月～金でパートに入っている方など、アドバイスを下さい。
員で昨年より育児休暇を頂いています。 実は育児休暇中に夫が転勤になり、一緒に東京から兵庫に引っ越して来ました。 仕事は子供が1歳半になれば復帰する予定でしたが、先日会社の人事部から連絡があり転居先の関西圏での復帰が難しいと告げられました。私の会社は東京を軸とした会社で、関西にも支店はありますが空きがない状態で受け入れが難しいらしいです。 夫は全く別の会社で勤務しており、恐らく５年〜１０年は転勤はなさそうです。 なので私も今の会社を退職し、関西圏で仕事を探そうと思ったのですが保育園に空きがなく、申し込みをしたけれど待機児童になりました。 子供を保育園に入れたければ、勤務証明がいると思うのですが、今の会社では復帰が難しくなってしまった事、まだ退職していない事、新しい仕事がまだ決まっていない事など…。 子供がいて、今からまた正社員での再就職はかなり厳しいのでしょうか？資格はmos excelエキスパートしかないです。 夫の会社は住宅手当と社宅がなく、家賃も全額負担で夫のお給料だけでは正直厳しいです。 まず何からどう動けば良いのかわからなくなりました(*_*) 区役所に相談にも行きましたが、 家族と相談して下さいと言われました。 夫にも相談しましたが、保育園の事や待機児童の事をよく知らないみたいで話が進みません。 乱文ですみませんが、どうか助言をお願い致します。
夢があり、それに向けて今から英語の勉強をしたいのですが、 生後6ヶ月の赤ちゃんがおり、赤ちゃんを預けてまで習い事に通うのはどうなのかと。。そこで、赤ちゃんがいても英語力をアップさせる方法などありましたら教えていただけませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。
われますか？また、潜在看護師の方達の転職先はどういったところでしょうか？
始めました。 面接では、夜勤はしなくていいとのごとだったのに、師長オリエンテーションでは、追い追い夜 勤をしてくたざいとの事でした。旦那は、出張が多いし、子供達は小学校で準夜となると、17時間以上おきっぱなしです。絶対無理なんですけどって話しましたが、はあ？て感じでスルーでした。 周りもあなただけそんな好条件なはずないという雰囲気でしたので 私は2日で逃げ出しました。 申し訳ないと謝罪の手紙とロッカーの鍵と、洗濯した白衣を郵送しました。 3日後、怒りの手紙が届き、 白衣を全て返せ、鍵も返せということでした、 でも、本当にきちんと返却したのに。友人からも、とにかく借りたものは、きちんと返却しなよと 毎日メールがきます、 無断退職、郵送したのは、本当にまずく反省すべき点でしたが、手元にないものはないですし、 損害分を払ってもらいたいともありました。 どうしたらいいでしょうか。
っています… 色々調べていたら この中で一番年収が高いのは放射線技師。 私は年収が高い職に就きたいの ですが本当の年収はどうなんでしょうか？？ また放射線技師は就職難なのですか？ これらの職業に就いてる方にお聞きしたいです。 他にも就職難とかやりがいはあるのかとか国公立病院と私立病院と民間の給料の違い専門学校と大学の待遇の違いなどもお聞きしたいです。
が、確かにストレス溜まるんですよね。 だからと言って、やってはいけないことしてはいけませんが。 大 変な仕事の割には安月給なんですよね。 なので今こそ介護職の給料を上げるべき！ どうせ世の中、金！ お金さえあれば、ストレスも半減できるのだから！ ハピネスガーデン ルミエール （ 次郎長会館 ） 有限会社 次郎長ずしの募集要項 雇用形態 パート労働者 就業形態 パート 仕事の内容 ◆ルミエール（次郎長会館）において、接客係を担当していただきます。 ◆主に、宴会の準備や接客、片付け等。 ◆その他に、皿洗い業務や調理補助業務等、関連する業務があります。 勤務地 愛媛県四国中央市 転勤 なし 賃金 月給 a 基本給（月額平均）又は時間額800円～1,000円 b 定額的に支払われる手当a+b800円～1,000円 賞与 なし 通勤手当 一定額 就業時間 休憩時間 0分 時間外 なし 週所定労働日数 週3日～5日 休日 月 他 週休二日 その他 シフト制 年間休日数 育児休業取得実績 なし 利用可能な託児所 なし 雇用期間 雇用期間の定めなし 年齢 不問 学歴 高卒以上 必要な免許・資格 不問 必要な経験等 （飲食関係の経験が有る方が望ましい）不問 加入保険 労災 雇用期間 雇用期間の定めなし 定年や再雇用 なし 再雇用 なし 入居可能住宅 マイカー通勤 可 選考方法 面接 選考結果通知 3日後 応募書類等 ハローワーク紹介状 履歴書→写真添付 選考日時 随時 特記事項 ＊就業時間、休日は相談に応じます。＊昼を挟む場合は休憩あり＊昼のまかない付き＊賞与は勤続１年以上の方について支給します。 ハピネスガーデン ルミエール （ 次郎長会館 ） 有限会社 次郎長ずしの募集要項 事業内容 結婚式場 宴会 冠婚葬祭料理 従業員数 企業全体:10人 うち就業場所:10人 うち女性:7人 うちパート:4人
やっぱり学生時代に実習を行った病院だからとか交通手段が良いからとかでしょうか？ 病院の特徴によっ て決めた方は特徴など教えていただきたいです。 私はまだどの病院が良いとか全くわからないのですが、大きな病院で働きたいと思っています。 回答よろしくお願い致します。
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