0代。 20代は僕だけでした。 放任主義のような教育方法な感じで それでも我慢して耐えられなくなって退職。 分からないことを聞いても教えてもらえない 自分がしてることが間違っているかあってるかもわからない。 でも、けして、ミスが許されない仕事。 その悪循環でした。、 就活をしようとしても自分は 社会に適合している人間ではないと思って まったく、手につきませんし、進み出せません。 資格はないですが検定ですと 秘書検定準一級 サービス接遇二級 ビジネス文書二級 普通自動車at しか持っていません。 社会に出て初めての会社がこのような会社 だったので、どこにいってもうまくいかないと 思っています。 22歳の僕に使いやすい就活場所とか 方法などあれば教えていただけますでしょうか。。 悩んでいるので アンチや批判はやめてほしいです。
解決済み
ました。 告別式５千円、通夜６千円で時間は各4.5時間程度とのことでしたが、 採用されて入ってみると時間は大抵6時間以上、長い時は10時間（担当の家によって片付かないと帰れない） 残業代なし。募集の時聞いてなかった初七日って仕事も義務だからって、1回3000円で4.5時間以上拘束長い時は8時間拘束されました。文句言うと仕事の連絡無くなるから、先輩達と泣き寝入りしてましたが、 この度洗い場のパート時給790円も、交代でやらされる事になり、アホらしくなって辞めました。全て食事休憩もなく働きづめ。 こんなの許せます？
のご質問があります。 夜間勤務、スーツ着用(もしくはワイシャツ・ネクタイ、黒のスーツ風なパンツ)、頭髪が自由。 上の条件で水商売以外でしたらどのような職種あると思いますか？ アルバイトでも構いません。 そこに就職するというわけではありません。 あくまでその条件での職種は存在するのかという質問です。 知っている方がいらっしゃれば教えてください。 コインは500枚にしておきます。よろしくお願いします。
①入れ墨パート上司（女）にとても癖がある （めちゃめちゃ苦手） 50代女 休みなのに、仕事に来いと言う 休み希望の理由を言わないといけない 噂話が大好き（戸建ての新居が来月できるが、近所になるため自分の情報は出したくない） 悪口大好き 感情の起伏が激しい（更年期もある？） そいつがシフトを作るが、土日を入れられそいつは休む（私の主人は多忙で日曜日しか家に帰れない） ※口悪くすみません！ マウントを取る（何に対しても） 急なお葬式になって連絡しても、孫の面倒を見ないとだから、いつ葬儀終わるの？みたいな連絡を普通にしてくる 休み問わず、グループラインで説教 ②ワンオペの仕事 急な休みがもらえない 上記①パート上司（たぶんパートリーダーだと思ってる）に許可をもらわなければいけない ③癖の強い生活保護のおばさん 突然不意打ちにキレ出す ②の取り巻き でも、悪い人ではない たまに嫌くらい ④協調性のないおばさん（自分が良ければオッケー） 日曜日しか主人が帰れないのを知ってて、日曜日に変わってくれという 気分で敬語とタメ語になる ⑤社員が来ない 辞めていいと思いますか？ ちなみに、働いて8ヶ月です。 1年我慢しようと思ってしましたが、もうそろそろ限界で社長に辞めたいと申し出ても辞めさせてくれません。 みんな水商売上がりです。（水商売のことを悪く言うつもりはないですが、一応大卒の身としてはもっと別のところで働いたほうが今後のためになりそうと思ったりします。これはあんまりわかんないですが、、、みんな歳は母親よりちょっと若いくらいの人です。） 唯一のメリットとしては、コロナ禍なのでワンオペで感染リスクが低い点です。
た。 ３０代前半と若いですが、大学を出てすぐ就職した会社でコツコツと 勉強し、資格をとり、そこそこのポジションに現在おります。その立場を捨てて、今より給料も下がる条件で 転勤を断りたいそうなのです。私たち夫婦には、ダウン症の息子がおり、私は週２回のペースで施設に 親子保育を受けに通っています。私の両親も、友人も近所にいて、恵まれた環境にいる私は 転勤は 正直辛いですが、 主人と離れて暮らす方が辛いので、 そうなった場合は着いていく決意を固めていた矢先の 主人からの告白でした。私と息子の為にも、今の環境の方がいいと言っていましたが、正直 今より責任ある仕事や、休みが減る事に不安があるようなのです。主人の中で、家族との時間が仕事より、上回ったのは、 やはり息子が生まれてからで、結婚するまでは、男なら仕事で 行けるとこまで上がって行きたい と 野心の塊のような人でした。主人の会社は一度転勤を断ると、その地域限定社員となり、出世することも、責任ある仕事を任される事もなくなります。もし、一時の気持ちでそうなった場合 後から 俺の人生 これで良かったのか…と思う日が来るのではないでしょうか。体を壊すほど働け と言ってるのではなく、彼の中の野心を もう一度 目覚めさせる方法はないのでしょうか。妻として、どう振る舞えばよいのでしょうか どうか 教えて下さい。ちなみに、 単身赴任は考えていません。
んでいます。 社内規定では、Uさんの勤務先の方が亡くなると、退職者にも連絡する規則があるそうです。先月、会長が亡くなり退職者にも連絡を入れましたが、Uさんは数名の退職者には連絡しませんでした。葬儀が終わってから発覚して、Uさんの上司は何故連絡しなかったと厳しく叱責しました。 それに対してUさんは反論。以前、前会長が亡くなった際に連絡したら、連絡しないでくれと言われたのでしなかった。する必要性を感じなかった。退職者を尊重したと反論したら、勝手な判断はするな❗️・社内規定に反することだから何らかの処分が下る可能性があると示唆されたとのこと。 たったそれだけのことで厳しく叱責するのは、やり過ぎではないでしょうか？
大きな予算もついたプロジェクトの前日に祖父が亡くなりました。 祖父とは小さい頃、よくめんどうを見てもらった恩がありましたが、年齢30代の今となっては疎遠となっていました。 しかし、お通夜、葬儀のためにその大事な仕事を、チャンスを放棄しました。 不謹慎ですが、悔しくて悔しくて、今までこの仕事のために頑張ってきたのに報われない思いです。 祖父には何で今亡くなったのかと、素直に悲しめない。 悶々とした気持ちになってます。 どう心を整理したら良いでしょうか？
れば相談を行います。時間にして3時間程度の時もあれば一睡も出来ない時もあります) 宿直明け8時から16時30分までが日勤になります。 宿直明けがお通夜になりますので当然残業となります。17時から19時～20時 （お通夜の時間により異なりますが、だいたいこのぐらいの時間までです。） の2時間～3時間は残業しておりますので残業手当が付きます。 翌日は葬儀ですのでもちろん日勤となります。 今回の質問なんですが、宿直の時に仕事が入って動いた時間 （3時間程度の時も一睡も出来ない時も） については残業手当が付きません。 厳密に言えば残業ではないのですが、宿直手当なども付いておりませんので疑問に感じております。 ～～～法律的には違法ではないのでしょうか？？～～～ 【１】 17時から翌日の16時30分 23時間30分 残業代・手当なし 【２】 宿直明けの17時から19時～２０時 2時間～3時間の残業代 あきらかに労働条件としては【1】の方が肉体的・精神的に疲れるのに手当なし。【２】は宿直の事を思えばたいして苦ではありません。しかし僅かな残業代しか付きません。 会社の見解としては日勤だと朝だが宿直は働く時間が夜にスライドしただけ。 宿直時、何もない時もありますが一睡も出来ない時もあります。 9日置きに宿直がありますので、月に3回～4回ほどになります。 どなたか詳しい方教えてください。 長文になり申し訳ありませんでした。 よろしくお願い致します。
きました。 ここからが本題なのですが、不幸は続き、母方の祖母が約１ヶ月後の本日亡くなったと連絡があり ました。 当然葬儀に出席したいのですが、あまりにも短期間に不幸が続いたためどのように職場に報告すれば良いのか悩んでいます。 以前、繁忙期に似たような状況に陥った同僚は嘘をつくなと上司な激しく怒鳴られその１件が原因かは分かりませんがその後退職してしまいました。 現在も繁忙期の為二の舞にならないか不安です。 このような場合、仮病等を使って有給を申請した方が得策でしょうか？ 20代後半でようやく昇進したところですので退職に追い込まれる事態は避けつつ祖母に最後のお別れをしたいです。
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