態で産休育休に入った場合標準報酬月額はどう計算するのが正しいですか？ 基本給約200000−時短の早退分約50000でおおよそ150000、そこから社会保険等引かれています。
回答終了
出産して現在は育休中です。 産休育休を取得する前は会社の総務の方と『復帰後は6時間の時短勤務で正社員』という話になっていました。 ※ちなみに私はサービス業で通常勤務は10時～19時なのですがほぼ毎日残業がありました。 私の働いていた店は店長が不在で他店の店長が私の店も見てくれていたのですが、先日その店長が来ているとスタッフに聞いたので産後初めて挨拶も兼ねて会いに行きました。するといきなり『そういえばパートとかダメになっちゃったんだよね』と言われ、『パートじゃなくて時短勤務で正社員という話になっています』と言った所『上が変わって復帰するなら以前と同じ条件でなければ無理。(残業すると21～22時くらいになります。)こんな小さな子がいるなら無理でしょ？小さな子がいてする仕事じゃないよ。』と言われました。 今まで条件の話などはすべて総務の方としており、総務の方には何も聞かされていなかったので『総務に確認した方がいいですか？』と聞いたら『今言って復帰できないなら今すぐ退職してくれって言われたら育休手当ももらえなくなるし困るでしょ？ギリギリまで黙っておいたら？』と言われました。 これってどうなんでしょうか？ 次を探すにしてもギリギリまで黙っておけば保育園の問題や、保育園を決めても仕事が決まる保証なんてありません。そもそも産後前の話とあまりにも条件が違いすぎて愕然としました。 できれば辞めたくないのですが、その店長と話た時に歓迎ムードでないのがとてもよくわかり戻れたとしてもかなり居心地は悪そうです。。。 復帰できなくなるとお金の面でもかなり不安があります。 損せず１番自分に有利な方法はどのようなものでしょうか？
解決済み
場と納期調整をしたり 色々打ち合わせしたり 大変ながらも楽しくやってました。 復帰後はすぐ休むので営業事務は出来ないと 営業支援の仕事しています。 日々売上データを分析して 営業さんに提供しています。 営業さんからの要望も多く 苦手な上司と多く関わらなければならず 毎日ストレスです。 私の隣の席では後輩が営業事務をしています。 毎日毎日本当羨ましいです。 最近我慢の限界で毎日帰り道に泣いてしまいます。 子どもに淋しい思いをさせて やり甲斐のない仕事をする意味ってあるのでしょうか。 転職したいですが時短なのですぐ出来るはずもなく。 同じ方いらっしゃいますか。 愚痴りましょう。
、朝9時から翌朝9時までの勤務の仕事です。 旦那も同じ勤務時間です。 子供のためにも夜は一緒にいてあげ たいので、日勤を申しでて、拒否されたら正社員からバイトに代えてもらいたいと思っています。 そこで質問です。 育休明けに正社員で復帰しないことはいけないことでしょうか？ 今から、育休明けはバイトに代えてくださいと話したら、育児休業給付金はもらえなくなりますか？ よろしくお願いいたします。
。 今の部署は営業で、外出がほとんどで、ノルマや顧客対応があって、残業が当たり前な部署です。子供がいなかったころでさえ、ストレスで体力などが消耗されました。 復帰となると、保育園のお迎えなどがあり、時短勤務をする予定ですが、今の部署だと子育てと仕事の両立が難しいです。 出産後体調も前より悪くなったため、 在宅、もしくは事務などで、体力をあまり使わない部署に異動願いを今から連絡して申請してもいいのでしょうか？ 経験がある方いらっしゃいましたらよろしくお願い致します。
に復帰する予定です。 復帰後の部署がどこなのか分かりません。 復帰した方は同じ部署でしたか？ 教えて下さいm(__)m
イルスの影響と慣らし保育がまだかかりそうなので、復帰日から有給が使用できないか会社に相談しました。 大手企業ですがブラック上司で早産で労働不可と診断書を貰ったのに、有給を使わせてくれない上司に相談も出来ませんし、したくなかったので上記の件は本社に電話をして確認しました。 本社のスタッフも申し訳ないけど〜とゆう感じでしたが、復帰日に必ず出社し５分でも良いから労働実績を残さないと有給は使えない、との回答でした。 疑問に思い、労基に確認を取ったところ、復帰日であろうと労働者が求める日に使用できないと違反だと返事を頂きました。 ①会社側が復帰日に少しでも労働実績を残さないといけない理由とは？ ②こんな上司に有給を使わせてくれと言えません。復帰したところでまたパワハラされます。自分の意思を直属の上司でなく本社の人事に伝えても良いか？ ③最悪、会社との折り合いがつかなければ退職も視野に入れております。復帰日に復帰せずに退職した場合、現在付与されている有給はどうなるのか？ ※退職時、有給は買取か使い切った日を退職日にするか以前は選択できました。現在は不明です。 長々と書いてしまいましたが、ヒントになり得る事や、どの様に進めていけば良いのか、情報やアドバイスを頂きたいです。 復帰を目前にパワハラ上司の事で頭がいっぱいでストレスで１０日程で円形脱毛が5個も出来ました…。 悩まずにパッと決断がしたいです。 皆さまご教示お願いします。
はできるんですかね？ 教えてください。 時短ではなく、パートにしたいと申し出あった場合です！ 正社員でないと困りますという権利があるかお願いします！
会社の対応が納得いかないので質問させてください。 私は現在育休中ですが、同じ職場の方が先日、一足先 に職場復帰しました。 復帰前に挨拶に行ったところ、「時短で働くの？」と聞かれ、「はい」と答えると、「時短で働くなら元の職場には復帰させられない。異動になる。」と言われたそうです。 その後、辞令が届き、復帰日付けで異動になりました。 その方は、元の職場にそれほど未練がないし、時短でないと働けないから… と思って大人しく従ったそうです。 私も数ヵ月後には職場復帰しますが、時短で働くつもりなので、この流れだと恐らく異動になると思われます。 働いてれば異動はつきものだし、とは思うのですが、「時短で働くから」という理由で異動って…どうなんでしょうか？普通なんですか？ 思えば妊娠中も、つわりで休みがちな時期があったため、ほとんどの仕事から外され、産休前は毎日ヒマでヒマでとても肩身が狭かったです。 こんなんでは、とても二人目なんて考えられません。 子育てしながら働いてる世のお母様たちは、皆さんこんな思いをされてるのでしょうか？ 良かったら体験談聞かせてください。 因みに事務職で、男女半々の20名ほどの職場です。他に派遣の方が4名いらっしゃいます。
可能でしょうか？
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