「育休 ボーナス」を含む質問（44ページ目）

来年4月から公務員看護師として採用予定ですが、妊娠が発覚しました。 私は現在34歳でずっと妊活をしながら現在の病院にいました。しかしながら2年以上妊娠しな...

歳でずっと妊活をしながら現在の病院にいました。しかしながら2年以上妊娠しないため、自分のキャリアを優先させ、今の病院より、公務員看護師として働き安定やスキルアップを目指し採用が決まりました。 そのあとも妊娠しないと思っていたので、避妊しなかったところ、生理が遅れており、先ほど検査をすると陽性でした。4週3日で、8月が予定日でした。 今の病院は何度もやめよう決意するも、年齢的に産休育休は欲しく、思い留まっておりましたが、もう妊娠しないならとっとと辞めて次の病院で頑張ろうと思っていた次第です。 本題ですが、今の病院に残って産休育休をもらうべきか、キャリアアップを目指しそのまま転職するか迷っています。 転職した場合、6月には産休に入ります。仕事は好きなので預け先もあるため、育休はもらわなくてもいいかなとは思っています。(もらえない可能性やもらいにくいのもあります) ただ、迷惑をかけるし、印象はよくないことが確かなのは承知です。 今の病院は残るには歓迎されています。現実的には残る方がいいんだろうなぁとは思うのですが、せっかくのチャンスを無駄にするのももったいない。また落ち着いた段階で受けても受からないかもしれない。 夫は頼りにならないので、皆様にお知恵や経験を聞かせて頂けたらと思います。よろしくお願いします。

産休や育休、復帰後時短で働く人いわく、時短でも仕事の量は変わらないといい、時短だと給料は減るからと不満があるようですが、どう思われますか？ 私は、時短でも...

と給料は減るからと不満があるようですが、どう思われますか？ 私は、時短でも働けるだけいいと思うのですが。 10年くらい前は時短で働ける。なんてなく産休や育休を頑張ってとってそのまま退職が 当たり前でしたので、今は十分優遇されていると思うのですが。

育児休業給制度の抜け道悪用について 東証プライム上場企業に勤めています。 ボーナス月の月末に1日でも育休を取ればボーナス分の社会保険料も含めて社会保険料が...

ス月の月末に1日でも育休を取ればボーナス分の社会保険料も含めて社会保険料が免除になる制度を餌に管理部門がボーナス月の月末に1日育休取得を推奨しています。 違法ではないのは承知しておりますが、本来の趣旨とかけ離れており、このような抜け道を潰すために、今年10月から制度が改正されるのですが、コンプライアンスを謳う会社がすることではないと思います。あまりにお粗末だと思います。 内部告発しようと思いますが無駄でしょうか？ こんな会社で働くのが情けなくなりました。 育休取得は賛成ですがこのように制度の悪用はクズだと思います。

退職をするか迷っている育休中の者です。 今年4月に復帰予定なのですが、年明け前から私が所属している部署の上司から飲み会に参加しろという連絡が多くなり挙げ句...

ら私が所属している部署の上司から飲み会に参加しろという連絡が多くなり挙げ句の果てに子連れでも構わない等の連絡が来るようになりました。双子＋育休中というのもあり断ってはいるのですが、忘年会の時に断ったところ育休中かもしれないが一応出た方がいいと言われました。（子供2人連れては無理なのでお断り済みです。） 育休を取る前も切迫早産の診断が出てしまい会社に行けなくなった時も総務の方は書類等は送る形で大丈夫と言っているところ上司からは会社に来て上司に直接言いに来るべきと言われたり、休みに入る前から会社の雰囲気上司に対して合わないなと思うところがあり周りにも相談していましたが、正社員＋ボーナスをもらえる環境がなくなるから気にぜず働い方がいいと周りに言われダラダラと今に至っています。 辞めるにしても、保育園の事とかもあるので一回復帰してからと思っているのですが、 私自身、どうするべきかわからないので助言等お願いします。

産休前のボーナスについて 私の会社では冬のボーナスが12月10日支給日となっており、私は12月11日から産休の予定です。 そこで私は有給が現状9日間残っ...

り、私は12月11日から産休の予定です。 そこで私は有給が現状9日間残っていたため12月10日までの公休も含めて12月からお休みをいただく予定でした。 しかし本日職場の上司から有給を使うと就業規則にある12月10日時点の在職者に該当しないからボーナスの支給がなくなると言われました。 私は産休育休の後復帰予定で退職するつもりはありません。産休が12月10日からならまだ納得もいくのですが、産休前に有給を使ったら在職者じゃなくなるなんていただいた就業規則にも書いてありません。 しかし、就業規則の中に賞与に関し必要な事項は理事長が別に定めるとも書いてあり、その別で定めた必要事項というのは見たこともいただいた事もないため分かりません。 この場合私がボーナスを貰いたいと思ったら有給を諦めるしかないのでしょうか？

夏のボーナスはどのような感じですか?

育児中で時短勤務している方、年収どれくらい減りましたか? 現在26歳、入社5年目です。 産休育休後6時間の時短正社員として復帰し、現在月収18万、(手取り...

です。 産休育休後6時間の時短正社員として復帰し、現在月収18万、(手取り15万)程、ボーナスが年2回合わせて50万(手取り40万)程です。 年収で言うと産休前より150万程下がってしまいました。 夜勤免除中のため夜勤手当が無いこと、産休育休中で3年分の昇級試験が受けらなかったことも大きいです(試験を受けないと昇給はありません)。 残業無し、日勤のみで、責任の重い業務からも外れて気持ち的にも身体的にも以前より楽になったのでしょうがないとは思っていますが、収入面だけ見ると少し悲しくなります。 時短だとやっぱりそんなもんなんでしょうか。。

夫の育休について。 カテゴリー違いでしたら申し訳ありません。 6月に出産予定です。 6/30に1日だけ育休を取得してもらい、12/31にも1日だけ育休...

。 6/30に1日だけ育休を取得してもらい、12/31にも1日だけ育休を取得して欲しいと考えています。 夫が会社に相談したところ、6月は取れるが12月は年末年始に当たるため休みの希望は受け付けていない。との事でした。 自分で調べて、会社は育休の申し出を拒むことはできないと認識していたので驚いています。 1日のみの育休申請なのだから認めてくれてもいいと思うのですが、考えが甘いのでしょうか。。。 6月と12月はボーナス月なのでこの月の月末に育休を取得して社会保険料の免除するのが私の狙いです。 年末年始の希望休を受け付けていないことは理解できますが、育休は希望休とは別であると考えます。 そこで質問です。 会社側は年末年始の休み希望を受け付けていないことを理由に12/31に育休を申請することを拒むことができますか？ また、育休に有給のような時季変更権は認められていますか？ もう一つ、育休を1日のみ(2回に分けて)を取得されることで会社側に考えられるデメリットを教えてください。 夫の会社は男性の育児休暇取得の前例がないので慎重になっていると思います。この時代、男性の育児休暇取得実績があれば求人のアピールになると思うので、会社にとっても悪い話ではないと思うのですが、いかがでしょう？ この育休取得について様々な意見があるかと思いますが、使える制度は使ってなんぼだと思っています。批判的な回答はなるべく控えて欲しいです。 最後まで読んで頂いてありがとうございます。 ご回答お待ちしてます。

ボーナスの計算で在職期間と勤務期間の違いが分かりません。例えば昨年4月にパートとして勤務して、今年4月に正社員になりました。この場合の在職と勤務の期間はどう

して勤務して、今年4月に正社員になりました。この場合の在職と勤務の期間はどうなりますか。教えてくださいお願いします。

育休についての質問です。 現在県外の引越しにより4/15から新しい職場に入りました。 ハローワークで受け取った会社の内容には、育休制度なしって書いてありま...

た。 ハローワークで受け取った会社の内容には、育休制度なしって書いてありましたが社員さん曰くみんなもらっ てるから大丈夫だよって言ってもらえました。 現在は正社員勤務です。 ただ、今職場が遠い上に家事もと思うと正社員でいる必要性がわからなくなりました。（ボーナスもありません） 掛け持ちした方が効率が良いのではないかとかんがえましたができれば育休は欲しいです。 そこで質問なのですが、今の勤務先を正社員からほぼフルで働けるようなアルバイトに移行したら育休はもらえるのしょうか？