ヤします。 私は３０代半ばの事務職、子供が１人いるものです。 従業員30名程度の会社ですが、専門的な事務なこともあり 産休社員は早くて数か月～1年半でどうせ戻ってくるからと 育休時には人員の補充がありません。退職があった時や、 2～3年に1度、1名の新卒採用はあります。 現在育休中の女性社員が2名おり、さらに同じ部署内の同僚が年末に妊娠報告、 ＧＷから産休です。お腹が目立つギリギリまで誰にも言わなかった為、 2016年の新卒採用も予定無し。先月別の子もできちゃったで妊娠発覚し、 みんな育休取得するため結局事務員が4名欠けた状態で人手ギリギリです。 わが家は今月末隣の市へ引越し予定、子供も転校で、新しい環境なのに、 母の私は仕事にてんてこ舞いで娘共々乗り越えられるのか本当に悩みます。 一応上司も明らかに事務の人数が減っていることは分かるので、 1年契約で派遣さんを頼もうか・・・という話になっていたところ、来年春に 育休復帰予定だった社員が急に10月に復帰したいと言いだし、 それなら〇（私）さん、その子の復帰までひとりで持ちこたえてくれという 話で経営陣でまとまってしまったようです。 もともと3人でこなしていた仕事を4月～秋まで1人で抱える状態になり 明らかにキャパオーバー。でもどこの部署も人手がなく、新婚、結婚予定の 社員も数名いる状態では引き継ぎや異動も期待できません。 何とか頑張ろうと、現在あらゆる業務を前倒しでこなしています。 周りは仕事第一の男性上司ばかりで、相談しても辛抱だ、頑張ろうの一点張り。 同じ部署の妊婦の同僚も、説明が面倒な仕事は聞いても教えてくれないし、 居なくなった後は仕事なんて知ったこっちゃない・・・態度で本当にイライラします。 こっちが昼休憩も取れず、新しい仕事を持ち帰りで勉強中にもかかわらず、 デスクで長電話や私用の電話予約をとったり、妊婦同士で「産休入ったら 暇すぎるから遊ぼうね～」「有給は〇日残ってて、手当は〇〇円だから 日割り計算すると〇円だよね～！」「1年で手当て切れたらどうやって 生活する～？こんな安月給だしね～」と無駄話。神経逆撫でします。 検診はまだわかりますが、マタニティビクスだ、写真館は平日空いてるから・・・と 有給を取り、たいして戦力でもないのに目の前でお金の話なんて図々しいです。 そういう態度のワーキングマザーに限って、復帰後もお弁当の日で朝早い、 平日にディズニー行きたいなど、ささいなことで休んだり遅刻早退します・・・。 育休中も赤ちゃん連れてふらっとやってきて、忙しいのに長々と喋っていきます。 妊娠出産子育てが大変なことなのはもちろんよくわかります。 私自身も1年産休育休をいただきましたが、経営陣に何度も直訴して、 残った人が困らないように、作業が減るよう新しいシステムを入れてもらったり、 引き継ぎもノート何冊も作ってまとめておきました。検診も夜か休日にして 母親教室も最低限以外は欠席、とにかく職場に迷惑をかけまいと必死でした。 私は職場を優先しすぎて子どもや家庭を犠牲にしてしまった事もあるので、 妊娠を武器に自由に振る舞う彼女たちがうらやましいのかもしれません。 つわりの酷かった後輩もいましたが、その子も先回りして準備したり気を遣って 頑張る子で、そういう人は心から応援してあげたいと思います。 妊婦全員をひとくくりにするつもりはありませんし、こんな気持ちになってしまう 自分が嫌でモヤモヤします。もちろんこんな考え、人には一切話しません。 私のような人間がいると女の敵は女、なのかなとも残念ながら思います。 男性社員は見て見ぬふりで、家に帰っても突然涙が出たり、生理も止まり、 休日も憂鬱になったり、笑えず、大切な家族にまで影響を与えてしまい・・・。 よりによって引越し、転校で大変な時期に、人の勝手な都合で なんで自分だけこんな目に合わなければならないのだろうと思います。 そこへ、10月復帰の社員は最近3人目妊娠発覚したから復帰を早めたと聞いて、 正直、相当なショックでした。結局、私が1人で乗り越えても復帰数日でまた産休？ その先もやっぱり補充無し・・・爆発しそうで帰宅後、泣いてしまいました。 今の仕事は好きです。図々しい妊婦社員たち（ごめんなさい）を除いて、 人間関係も良好です。目の回るような忙しさでこなせば残業もほぼ無いですが 上司が明らかに困ると態度に出すので休みがとりづらいのが難点です。 （妊婦の彼女たちは妊娠は仕方ないよね～と気にしていない） 子供は一人っ子で正社員で働き続けると決めたので、辞めるつもりはありません。 それでも心が折れそうになってしまいます。おめでたいことですし、妊婦さん、 産まれてくる赤ちゃんにはやさしい気持ちで接したいのに、心がついていきません。 長文になりましたがどうか前を向けるアドバイスお願いします。
解決済み
、6月24日より復帰扱い （勤務していることにして給与は全額支給とのこと） になってはいますが、会社都合で実際勤務はしていません。 会社側は復帰扱いなんだから育児休業法には引っかからないと言います・・・。 6月24日育休復帰（扱い）後、退職勧奨を受けていますが 「在籍していれば手当金が受給できる」 というケースを教えていただいたのですが、その「在籍」とは社会保険料の支払いを してさえいれば在籍なんでしょうか？ 知恵袋内を見ていたら「復帰手当金は最悪育休中でも受給できる」 とあったのですが、受給できるのでしょうか？ もし上記の「復帰手当金は最悪育休中でも受給できる」場合、 ①育児休業延長ということで会社に在籍させて頂き社会保険料等を支払わなくても在籍扱いとなるのでしょうか？ ②育児休業中は社会保険料は支払わなくていいのでしょうか？ 復帰したいのにさせてもらえず、退職勧奨され、気が滅入ってしまい憂鬱です・・・。 ややこしくて申し訳ないのですが、回答いただけたら助かります。 宜しくお願い致します。
土木関係の自営業経営 先日国保から社保へ変更 主人：社保の会社に勤務 私：社保の病院に勤務(10年目) 1人目の出産、育休を経て仕事復帰をしました。ですがこのまま今の病院で働く事の限界を感じています。 2人目もそろそろ考えているのですが、子どもの為にも、もっと融通の利く所で働きたいと思っています。 その矢先、義両親が経営している会社が国保から社保へ変わったと聞きそちらにいくか迷っております。 やはり、出産手当金など貰えるものは貰いたい考えなので(^^;; 今の職場を辞めるとしても来年の3月になると思うのですが、2人目のタイミングなどもあるので一番いい方法を教えて欲しいです。 今の職場で妊娠し産休に入らずギリギリまで働いて退職し、義両親の会社に行くか… 妊娠するしないに関係なく前もって義両親の会社に行くか… どちらでも出産手当金は貰えるのでしょうか？ 自営だと貰えないとネットでは書いていたりしてよく分かりません。 ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
です。 現在私の連れ子（小学生娘2人）と4人暮らしですが、12月に3人目が産まれるため、産前産後休暇と育児休暇も取る予定でした。 職場にも伝えていたにも関わらず、子どもが1歳半のときに雇用期限が切れているため、育児休暇は取れない、と直前になって言われて知りました。 トータルで8年も勤めているのに、長く勤めてる故にタイミングが悪く育休が取れないようです… 規則で決まっているため、どうしようもありませんが、選択肢としては、 ・産前産後休暇の期間＋有休消化をして退職する ・産後休暇後に復帰して仕事を継続する のどちらかです。 前者だと、元々80万円くらいの収入を見越していたのにそれが全てなくなる、役所での仕事が途切れてしまうため、仮にまた試験を受けて復帰しても有給休暇や期末手当など全てがリセットされてしまうというリスクがあり、 後者だと、高齢出産なので、産後2ヶ月で仕事に戻る体力の不安とそんな幼い子を預ける不安、授乳のため通う大変さ、そもそも保育園が見つかるかの不安があり、、 主人はお金はキツくなるけど、子どもとの時間や体のほうが大事、何とかなるのでは、と言ってくれていますが、寝耳に水の話であまり頭が整理できません。 もしみなさんならどのようにされますか⁇ また同じような経験がある方のお話も聞きたいです。
休暇制度を利用して 子供一人につきそれぞれ、3年お休みをいただて お手当てをもらっていました。一人目の育休が終わるかどうかの最中に、 二人目を身ごもったので、すぐに産休に入りました。 産休に入る前に3ヶ月くらいは勤務したと思います。 今下の子も、二歳になり、上の子の育休もあわせ、 お休みをフルに5年半使ったので、もう日数もなく、 本格的に復職する時期が迫っています。 その方は、生後まもなく休暇をはやばや利用してしまいましたが、 二歳で自分でみて、三歳から復帰して、、小学校一年間は残りの一年の休みを 育休をとるとり方をしても、良かったんじゃないないかと、思います。 そうじゃなきゃ、ブランクがありすぎて復帰しても仕事も能率下がるだろうし。 最初にハイペースに休みを使いすぎたので、復帰する気があるのか、ないのかの？ 申請の切符を会社側から突きつけられてるみたいです。 育児手当をもらって、結局復職しないなら、違反になり、 返金しないといけないみたいです。 みなさんは、この制度をどのように利用してきましたか？？
、あまり経済的に余裕はありません。 主人が義理両親が経営する会社に転職し、育休直前で給与が前職よりマ イナス6万程になりました。 この給与の話し合いも、私は全くの蚊帳の外、生活費がいくらかも分かっていないくせに、主人と義理両親で決めてしまったため、毎月赤字です。 それでも休みや残業を減らす…という話だったので納得しましたが（前職は月に1日くらいしか休みがなかった）、蓋を開けてみれば事務所に泊まり込んでの残業や休日出勤も何度もあり、それでも残業代休日手当夜勤手当もありません。 こんなにも残業続きで主人は家におらず、乳幼児もいて私も大変なのに、給与も低いまま…。 このままでは生活できないとし、家計簿を見せつつ真剣に話をしても、「こんなに家族のために頑張ってるのに、金金金って文句ばっかりか！！」とキレて話し合いになりません。 主人の頑張りは理解していますが、お金がなければ生きていけません。 生活費が足りなければ、ローンも滞り、衣食住も機能しなくなるということを、現実的に考えられないようです。 足りないなら、稼ぎを増やすか、タバコ等の嗜好品や共益費を減らすしかないと思います。 （食費や日用品はやっていますが、5人家族ですので限界があります） ですが、そのどちらも納得しません。 努力で腹は膨れません… また、私は昼間に保育園や赤ちゃんのママ友と会ったりしていますが、それも気にいらないようです。 遊んでる事を理由にしないために、家事はしっかりやっています。 主人が帰ってからも、乳幼児の面倒は私です。 食事もお風呂も寝かしつけも…。 愚図りがひどい時は手抜きの時もありますが、基本は一汁三菜です。 洗濯物も溜めず、毎日片付けています。 ランチ代も月5000円のお小遣いから出し、足りない時は友達にハッキリと伝え、お家で持ち寄りランチをしたり安く済ませます。 それでも会っているだけで、「遊び回ってる」と言われました。 昨日もお金の話でケンカになり、お前は遊び回ってる！俺は頑張ってる！服も買ってない！（私も買っていません。見かねた実母が数枚プレゼントしてくれたくらいです）金のことばっかりだ！育休を切り上げて早く働けば余裕が出るだろう！（確かに復職すれば余裕が出るのは分かっていますが、上2人は0歳から預け、仕事家事学校行事等、10年頑張ってきました。最後の子だろうし、今までのご褒美だと思って、目一杯育休を取り、育児に専念したいとお願いしました。）と怒鳴られ、胸ぐらを掴まれ、何故か自分のスマホを投げて壊しました。 本当にもうウンザリです。 それでも子供がいますし、ペアローンで買ったマイホームもあります。 我慢するべきでしょうか？ 話し合いをする価値はありますでしょうか？ 今は少し冷静になったようで、義理両親に給与交渉をしてみる…と項垂れていますが、喧嘩の度に口汚くキレ、前の家でも窓ガラスを殴って割ったり壁に穴を開けたり…。 10年変わらなかったものが、これから変わるのでしょうか？ それとも私が悪かったのでしょうか？ 喧嘩中、離婚届け持ってこいよ！と怒鳴られたので、分かりました、と言いました。 もう本当に持って行きたいです。 上の子は4月から中学校（この子は私の連れ子です）、5歳と0歳の子もいます。 上の子は障がいもあり、離婚しても転校はさせたくありません。 もうどうしたらいいのか分かりません。 疲れてしまいました。
女 1月誕生日 派遣社員2年目(来月3ヶ月おきの派遣の更新を控えている) 年収 240万ほど 夫:25歳 フリーランスでSE 年収 500万 家:横浜市の賃貸2DK9万程 10月に更新があります。 私は大学で管理栄養士の免許を取得しましたが、新卒で入ったところは関係ない職種で2年勤め、今の派遣の仕事も管理栄養士と全く関係ない事務職です。 以前から管理栄養士の資格を使った仕事(栄養指導業務)につきたいと考えており、新卒で入った会社を退職後約1年転職活動しましたが見つからず諦めて今の派遣の仕事をしていました。ですが最近あまりに仕事がなさすぎて上司にも会社が勝手に雇っているだけだから(予算の都合らしい)振れる仕事がないと言われ日々デスクで何もしない生活をしています。それがあまりに辛いので再び転職したいのですがもし叶うならやはり管理栄養士の資格を活かした仕事につきたいです。 (将来子育てしながら働くことも考え、在宅の栄養指導業務を希望しています)夫が金銭面はなんとかなるから心配するなと言ってくれています。 しかし、現在住んでいる家が裏にある山のせいで危な目の蜂の巣が毎年作られたりでかい蜘蛛がしょっちゅう出たりするため10月の更新までに引っ越しをする予定です。また、他にも理由として子どもも来年の私の誕生日(１月)がすぎたら作りたいとも考えているというのもあります。 本来なら別のパートなどをしながら夢を追うべきだと思うのですがもし子どもがすぐ授かれたとして、半年ちょっとでパートもすぐ辞めなければならないと考えると採用してくださる先方にも申し訳ないと感じてしまいます。 子供や引っ越しのことを考えるとお金が必要なのはわかるので、今の仕事を辞めないほうがいいのもわかっていますが、あまりにもやることがない今の職場が本当に苦痛で仕方ないのでできればやめたいです。 ・今の仕事を割り切って続ける ・子供ができるまで在宅業務とパートの仕事の二刀流 ・子供ができるまで在宅業務に挑戦する のどれかかなと思うのですが、一体どうすればいいか客観的なご意見いただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
年間の有期契約社員です。 2012年2月末で契約満了となりますが、恐らく契約更新だと思います。(だいたいの契約社員が問題ない場合更新されるので) 2、ただし、今妊娠中です…。が、契約満了と言われ更新されないのが嫌なので、妊娠中な事は会社には言ってないです。只今妊娠5ヶ月…契約満了時期には7ヶ月…制服と体型おかげでばれないようにできるかな？という感じです。 3、予定日は6/15です。契約社員でも産休育休は取得できると、口だけですが上司に確認した事があります。 質問は 正直8時間ほぼ立ちっぱなしなのでいよいよ辛くなってきました…でも、2月末までは黙っておいて契約更新されてから妊娠を告げた方がいいですよね？金銭的に私が仕事休むわけにいかないので… それと、有給が10日残っていますが、産休育休前に使いきっておくべきでしょうか？育休明けフルタイムで今の仕事復帰できる自信はないです(次回3人目の出産なので…) もし、10日間の有給を今使いきった場合、育休手当て？給付金？の金額はどうなるのでしょうか？有給の金額も反映されての育休手当て額になるのでしょうか？それとも、実際に働いた日数分の給料をベースに育休手当額が決まるのでしょうか？ 逆に、今有給を残しておいて、産後に復帰せずに育休明け有給使いきって辞めるような事は可能ですか？ ややこしい、自分勝手な質問ばかりで大変お手数おかけしますが、何卒ご教授お願いいたします。
過多により9月末から11月半ばまで休職しておりました。その後復職しましたが、休職以前の苦しさがトラウマのようになっており再度落ち込んでしまい、11月末より2度目の休職に入っています。 このような状態なので転職活動をしていましたが、転職活動中であるにも関わらず妊娠が発覚しました。今付き合っている彼とは1月末に結婚予定なので、このことはとても嬉しい出来事なのですが、妊娠は転職において不利になるのではないかと思い転職を諦めようと思っています。本当は転職したいのですが、このまま続けていていいのでしょうか？ また、今の職場には退職したいという意志を伝えてしまったのですが(退職願はまだだしておりません)もし転職を諦めた場合、退職せず復職したい旨を伝えても大丈夫でしょうか？ お金の面も心配で、働いていないと生活していけないので、どこかでは働きたいのですがとても悩んでいます。ご回答よろしくお願いいたします。
一番下はまだ年少です、保育園に預けています。午前中のみのアルバイトで、できれば今の勤め先で長く働きた いと思ってますが、産休や育休の前例がありません。特に明記もされていない小さな会社です。 自分の考えで動けば一番ベストなのは、産休をとり、育休をとる。来年夏生まれの予定なので、育休は１年とらず再来年の４月に復帰。(保育園の申請は点数制のため、この方法が一番加点がつきやすい) アルバイトなので出産手当金や育休のお金の申請もいりません。ただ、育休ということで上の子を保育園に預けるため、就労証明のように書いてもらう必要がある→再来年の申し込みの際も必要になる→前例がないということで不安すぎます。説明するのも大変なような…… もうひとつは育休とはいわず、産休のみ取得して3ヶ月ほどで復帰する。途中入所はほぼ困難だと思うので主人に午前中だけ子供を預けることでその点は主人と相談してます。それでいて再来年の入所を目指すという方法です。 ただ、３人目、子供が生まれたら妻は家庭に入る……なんとなくそういう風潮が強いと思うので理解されるかどうか。しかも夏場の繁忙期丸々抜けてしまうし……そしてやっぱり前例がないので、産休入ったあとも、なかったことにされたらどうしようという不安もあります。 前例がない中で、産休や育休を取得した方、どういう流れで話を進められましたか？実際に取得した方の話を聞きたいです。取得後～復帰まで会社に連絡などいれていたんでしょうか？
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