る雇用条件ではなかったため、自己都合での退職となりました。 受給期間の延長をし、産後8週経過後にハローワークへ再び行き諸々の手続き後、待機期間も過ぎてから1ヶ月ほど経っています。 このタイミングで実家の自営業の事務手伝いをしないか？と声がかかりました。希望していた職種ではないですがなかなか思うような就職先が見つからず、手伝いとはいえ失業手当の金額よりは給料としていただけるので、そうしようかと思っているのですが、、、 この場合だと、もらった失業手当を返さないといけなかったり、再就職手当をもらえなかったりするのでしょうか？再就職先が家業手伝いだと就職扱いにならないなどと聞いたことがあって、、、 同じような経験をされた方や詳しい方、教えていただけると幸いです。
解決済み
期間の関係で産休は取得出来ますが 育休が取得出来ないと言われました。 (会社の人事と、労働組合に確認し 両者から育休の取得不可と言われています) 産休後、仕事に復帰することも考えましたが 体力面や保育園に預けるのも不安があり悩んでいます。 なので、 ①産休取得後、会社を退社し失業保険を申請する ②産休は取らずに会社を退職、失業保険を申請する ③産休を取得し会社に復職、時短で勤務してある程度働いてから退職し、失業保険を申請する このどれかのパターンで手当が貰えないかと考えています。 ネットで色々調べたのですが、、 妊娠が理由での退職は失業保険がでないと書いてあったり、申請すればもらえると書いてあったり 失業保険は直近6ヶ月の平均月収で決まるから 産休取得後もらえるお金は少ないと書いてあったり、、 情報が多く、どれがベストなのか分からなくて迷っています。 産休制度や失業保険に詳しい方おられましたら、ぜひお力添えいただけたら嬉しいです。。
です。 7/13に切迫早産と診断され、産休育休に入る9/7まで休職中です。 有給が9.5日分残っていますが、傷病手当の待機期間が３日間と知らず 7/13からの3日間に有給を使えば良かったのですが、 7月は全て欠勤で派遣会社に処理されてしまいました。 有給残日数の9.5日（2019.8.26入社なので、2023.2.26に消滅）は 育休復帰予定の2022.10.17以降に残し、傷病手当を貰おうかと 考えていたのですが、もし保育園に入れず（10月入園は難しいかも） 子の1歳6ヶ月まで延長し2023.4.17復帰となった場合 （４月入園なら入れると思います）、残していた有給が消滅してしまいますよね。。 そこで産休に入る9/7までに有給9.5日分を全て使い、残りの日数は 傷病手当を受けようと考えているのですが、この考え方はベストでしょうか？ 初めてのことで戸惑っています。 お知恵をお貸し頂ければ嬉しいです。お願いいたします。
回答終了
ートさんがいます。 育休や産休などはなく退職日は5月15日。 妊娠のための退職につき失業手当延長をしたそうです。 そして8月半ばにまた私の会社にパートとして雇ってほしいとのことなのですが、その場合… ・延長した失業手当てを少しでも受け取ることは可能ですか？ ・満額受け取ってからだといつから復帰になりますか？ ・すぐに復帰してもある程度は支度金が貰える。と言われたのですが同じ会社に勤めても大丈夫なのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
二人連続で出産し、保育園に入ることができず、平成29年5月頃から復帰をせずに産休と育休が続いています。 この度、夫の転勤で仕事をやめざるを得なくなりました。転勤先では、子供を幼稚園にいれて働きたいと思っています。 失業手当について調べると、過去最大4年遡って雇用保険に1年以上の加入が必要なようです。 私のように3年半程休んでいる場合、失業手当はもらえないのでしょうか？
４月に約10年程正社員として働いた職場を退職しました。 退職までの経緯として、今年２月に出産予定だ った為、昨年末までフルタイム勤務を継続したのち、その後産休、育休に入りました。 ですが、急遽主人が転勤となり育休開始早々に退職することとなり、現在は失業給付金の延長手続きを済ませております。 失業給付金について調べたところ、離職前の６ヶ月の給料を元に計算されるとありますが、私の場合４月に退職届けを提出しているので、その前の半年間の収入というと、10〜12月分の基本給、１２月のボーナス、育休手当の一ヶ月分になるのですが、ボーナスは計算されないのですよね。 育休手当も差し引かれるとなると、三ヶ月分の基本給を元に計算されると思って良いのでしょうか？ また、給料時期ですが退職後一ヶ月すぎてからハローワークに離職票を提出していますので、その日から約４ヶ月後の給付開始となりますか？ 様々なケースがあり、わからなくなってしまったので、教えて頂ければと思います。 よろしくお願い致します。
ほどで7年間働いています。 育休をどうするか悩んでいます。 私は不妊治療で初めて子供を授かっています。 不妊治療のため、次の子を作る胚盤胞 卵が病院にあと4つあるため、自分達のタイミングで次の子の計画を立てやすいです。多分治療再開すると、4つ卵があるのですぐに妊娠できると思います。 1人目の育休は1年半とり、1歳半で保育園に入れたいと思います。 しかし1人目の子が1歳になった頃2人目の治療計画もしたいと思っています。 そうなると育休中に2人目妊娠することになりそうですが、1人目の育休明け後また妊娠して復帰すると職場に迷惑をかけてしまいます。 仕事を辞める事も視野に入れていますが、どのタイミングで辞めるか悩んでいます。 産休前に辞めると手当がもらえないですし、どうしたらいいかわかりません。同じような経験ある方教えて頂きたいです。
那の転勤が決まり急遽1月末に退職予定となっています。 配偶者の転勤の場合3ヶ月待たず失業手当が受給され るとネットでみたのですが、今回産後すぐてはなく暖かい春頃に旦那と合流することになりました。 なので退職後すぐは地元に残っているのですがその場合ハローワークで手続きをしたら失業手当はいつからもらえるのでしょうか？
きるか申し出たところ、正社員からパート勤務・賞与なし扱いになるとのことでした。 出産手当金や育休手当金がパートで査定されるのかと思うと悲しくなってきました。 お金を子供の命と自分の体調には比べるべきではないのですが。 自分なりに調べましたが労働契約内容の強要は均等法第9条違反とありました。 ですが、就業規則などもこれまで確認したこともないです。 上記が違反にあたるのかどうか自分では判断がつきませんが、どうしても腑に落ちず、会社にどういった形で申し出るのがよいのでしょうか。
。 一人目の時に上の子が熱とかでやむを得ず会社を何度かやすんでました。 それで会社から警告？というか注意が何度かありました。 二人目の育休中も育休は何度かに分けられると聞いたので２度分けてとりました。 来週復帰予定です。 下の子が保育園入れないかも知れないと言うことで会社の人事の人に(もし入れなかった場合育休延長できるのか)の確認をしました。 取るとはいってません確認です。 人事からは厳しいと連絡がありそれで解決しました。 そしたら人事から連絡があって自分の上司達がミーティング？で自分の給与を3万下げると決定？したと。 理由は直接上司に連絡しなかったから。 過去の事？子供の事でやすんだりの事も含めての決定だそうです。 確かに、そのせいで会社にすごく迷惑をかけてしまったのかもしれません。 一人目の時は育休を取ってなくてそれで自分は家族が海外。妻は東北の方なので頼れる人がおらず、なんとか二人でやりくりしました。 それで家族を優先してしまってる自分がいたかもしれません。 ですが、育休延長の事って普通人事に相談しません？なんで上司に報告なんでしょうか？ 報告しても結局わからないと言われますし。 なんであれこれで3万円減らすと決定したそうです。 以前は夜勤とかあったので手取り25ちょっとだったのですが日勤になり手当てがなくなる>交通費は自己負担>3万円減。手取り15-17？くらいです。 とてもやってけません.. これって交渉した方がいいとかありますでしょうか？ 育休は１０ヶ月取ったので一応あと２ヶ月取れます。 転職となるとなにか給付金を貰いながら探すいい方法とかあるんでしょうか？
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