、ない場合は復帰後有給をフルに使って退職となるみたいです。 これは会社都合の解雇にならないのでしょうか？
解決済み
うかで決まると思いますが、一ヶ月毎にわかるのですが、そうだと任期の更新は一ヶ月毎になるのですか？ また、育休後復職せずに退職された場合や、復職しても人が足りない場合はどうなるのでしょうか？
病院機構で働く看護師です。 6月末に産休に入るのですが、夫が地元でお店を開く予定で（物件が決まり次第なのでオープン時期は未定）、育休復帰後は地元の国立病院機構の病院に異動を希望していました。 しかし、師長が看護部長に確認したところ産休に入った病院（今働いている病院）へ復帰しないといけないと返事があったそうです。 先輩看護師で育休復帰とともに別の国立病院機構の病院に異動した方が実際にいたので、異動先に空きがあれば可能だと思っていたのと、国立病院機構は全国への異動ができることを売りにしているにも関わらずそのような回答だったことにショックを受けたのですが、夫と話し合いそのことについては一旦受け入れました。ですので、育休復帰後は1年前後の育休をとり、復帰後は今の病院で働こうと思っていました。 しかし、別の日にまた師長から話があり、育休復帰中に夫の店の物件が決まり準備が進み地元に帰る可能性があるなら育休にも入らせられない。確実に復帰できると言えないのであれば育休には入らず退職するしかないと言ったニュアンスのことを言われました（部長にそう言われたと）。実際に育休中に地元に帰らないといけなくなる可能性はあるのですが、地元にあまり良い物件がなく、物件が決まらないまま数年今の暮らしが続く可能性も大いにあるので、その場合は今の病院に復帰したいので現時点で退職の意思はありません。 もちろん、育休は復帰ありきのものというのは理解していて、もしも途中で地元に帰ることになれば速やかに報告しようと考えています。復帰する意思はあるのに育児休業給付金が貰えないというのは今後の生活にも影響しますし納得がいきません。 そもそも、育休復帰後に場所は違いますが同じ機構内で勤務継続の意思を示していたにも関わらずそれもできず、育休にも入れず退職と言われ困っています。 たとえ育休中でも家族の転勤や体調不良など様々な理由で退職せざるを得ない状況は出てくると思うのですが、自分の今の状況はそれらとは違うのでしょうか？看護部長や師長が言うように育休に入る要件を満たしていないのでしょうか？異動する方法や育休に入れる方法はありますでしょうか？よろしくお願い致します。
回答終了
す。 先日産休から育休に切り替わったばかりです。 私は支店で営業をしています。 本社は別にあり基本的に採用等も支店で決めることが多いようです。(支店で決めて本社へ稟議書を出すらしい) もともと私が働いていた時は最大で営業が５人いました。 Aさん 営業係長 Bさん 私の産休と同時期に引越しのため退職 Cさん 営業 Dさん 私とBさんの穴埋めのために採用 CさんとDさんは私が産休に入った後に退職しまして 結局営業はAさんのみです。 管理職が2人いるので今は3人で支店に残ってます。 産休前は育休は1年の予定とお伝えしましたが 保育園の状況により延長しますと伝えてます。(途中入園になるため) 先日会社に子どもとお返しを渡しに顔を出した際 通勤に家から職場まで1時間半かかるなら近場で働いた方が良いと思う。(時短だと給料が減るため。ただし時短の前例が無いためできるかわからない)私が退職するかしないかで新人を入れなきゃいけない。だから辞めるか辞めないかはっきりしてほしい。 と支店長に言われました。 まだ3ヶ月ですし今復職の話をされるとは思わず考えさせてくださいと伝えました。 年齢のこともあり2人目を考えたときにできたら連続して育休を取りたいと考えていましたが無理そうです。 復職してすぐに産休に入るのも気まずいです。 転職するにしても保育園問題、2人目問題もあります。 もう2人目を諦めるか、お金を諦めるしか無いのでしょうか。 アドバイスありましたら教えてください。 できたら私は復職希望です。
いま一旦退職しても、また戻れますよと人事の人が話しています。この言葉を信じて良いのか疑ってしまうのですが、それなら育休取 らせてよということになりますが、ご意見をお聞かせください。
、その後育休後に保育園全落ちして退職。 その後５年後にパートをしましたが、子供が入院をしてその後自宅療養が続き復帰目処が立たずパートを半年で退職。 そこから半年経った今、パートの面接を受けます。 直近の半年のパートは職歴に書きますか？扶養内のパートです。
す。 出産前までは育休が明けても復帰をして時短をしてでも今の会社で働こうと思っていました。 ただ実際 出産し子育てをしていると想像以上に忙しい毎日で、今の職場への復帰は難しいかなと考えはじめています。 私の仕事はディーラーでの営業で、担当している顧客が沢山居ます。 何かあれば休みでも対応しなければなりませんし、育児しながらでも販売ノルマは課せられます。 それに週末は忙しいので休みも取りづらいです。 子供が居なかった頃でさえ営業の仕事は大変だったのに子育てをしながらとなると、きっとストレスが今まで以上に溜まるんだろうなと思いました。 そして年齢的に2人を考えていて、この際退職し再就職せず妊活に専念し、2人目が生まれたら再就職しようかなとも考えています。 退職後すぐに再就職しても2人をすぐ妊娠したら会社にも迷惑だろうし正直その勇気はありません。 ただやはりお金の部分での心配はあり、今どうする事がいちばんベストなのか毎日考えています。 同じような経験をされたお母さんや、何かアドバイスを頂けたら嬉しいです。 よろしくお願い致します。
月に妊娠が発覚しました。 出産予定日は2024.11月です。 育休は取得できますが、無給です。 育児休業給付金があると聞きましたが、色々調べると過去２年間に12ヶ月以上雇用保険を掛けていないと貰えないと分かりました。 前職退職後に失業手当を貰ったため、12ヶ月以上雇用保険を掛けられていません。 給料も育児休業給付金をもらえない場合、他に何かお金が貰える手段はあるのでしょうか？ ご存知の方や過去に経験された方、教えて頂けますと助かります。
所で2年ほど勤務してます。 事務は2名、内1名は私の引き継ぎ要員として同じ雇用条件で最近採用されました 。 事業所単位での産休・育休取得は、私が初めてです。 保育園激戦区ということもあって、産後6ヶ月で復帰する旨を上司へ伝えたところ「その時の状況になってみないとわからないけど、事務2人はいらないから、営業してもらうかも」と最近言われました。 復帰時期の話を何回もしているのに、今までそんなことを一言も言われず、驚きと上司への不信感しかありません…。 そもそも正社員ではないし、営業に配属される可能性があるなら入社しませんでした。 産休前の面談等もなく、後任の方が入ったことで私の扱いに困っているのは雰囲気として察してます。 育休をとれるのは会社の配慮なので感謝しますが、契約社員なのに配置転換のある総合職の正社員と同じ対応を求められるのは、納得できません。 ただ、今の会社を退職してしまうと子どもが足かせとなって、働きたくても採用されないのも想定できます。 4月の復職時の状況に賭けるか、産休前に面談を申込み胸中を話すか。。。どうするのがいいか悩んでいます。
させていただきます。 私は今育児休暇中です。12月の7日から復帰予定ですが・・今の職場では妊娠中散々イジメにあったので戻るつもりはありません。 家庭は、今旦那の家庭で完全同居です。ですが、12月中旬に新居に引っ越し予定です。 新築の家を建てたので借入の関係もあり仕事を辞めるなら1月10日以降になります。 戻るつもりがないけど育児休暇中気持ちに余裕ができるかな？と考えて休暇をもらいました。 ですが、休暇中に職場に顔を出した時も何で来たの？的な事を言われ、気持ち的にとても落ちています。 休暇中に義母が病気になり、私の仕事復帰後息子の保育ができなくなり、保育園を探すことになりました。 職場には保育園を探し始めたのが急だったので保育園を決められなかった際に育児休暇を延長する事を話ました。 とりあえず、もう少し保育園を探してみてとの話だったので、話は保留だったのですが今日、保育園がすんなり決まってしまいました。 育児休暇を終えても有給や公休を使用して1月10日まで仕事を休んでやめようと思っていますが、職場をうまく退職できるのか不安です。 こんな馬鹿な考えをしている事に自分でも腹が立ちますが・・復帰を考えると動悸がします。 なにかうまくいく方法はありますでしょうか？ 少し気弱になっているので、厳しすぎない返答を待っています。 お願いします。
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