性の方、ご意見ください。 私は40代女性、既婚子供なし、正社員です。 大学卒業後企業の総合職として各地を転勤しながら11年勤め、 その後地元に戻って社員50人ほどの中小企業に勤め、8年目です。 現在は管理職として20人ほどの部署を束ね、営業の仕事をしています。 相談は私の部署の後輩女性の件です。 彼女も転職組で私の2年後に入社しました。 入社して2年目早々に出産・育児休暇を取り、 時短勤務で復帰したのもつかの間、 復帰後10か月で2回目の(第二子の)出産・育児休暇を取り、 もうすぐまた職場復帰予定です。 さらに、いったん復帰はするけれど近いうちに旦那さんに転勤の可能性があり、 転勤になれば帯同するのでその時点で退職します、という話です。 この一年(その前の産休時も)彼女のカバーでまともに休めなかったので、 早く戻ってきて欲しい気持ちと裏腹に、本心では彼女を快く思っていないので、 復帰時期が近づいてきて憂鬱でたまりません。 彼女を快く思っていない理由を考えてみました。 ①一緒に働くメンバーへの気遣いよりも自分の都合を優先している様子が腹立たしい。 一度目の復帰後「みんなにカバーしてもらった分、倍働きます!」と言うのかと思ったら 「土日は休みの旦那と一緒に子育てしたいので休みたい」などと言う。 土日が稼ぎ時な業種です。小さい子供のいる男性社員もパートさんもたくさんいます。 「土日は旦那が見てくれるのでめいっぱい出勤します」と私なら考えますし、 土日休みたいのならば土日休みの仕事に転職します。 ②自分の都合のみでいいとこ取りをするズルさ、小賢しさが鼻につく。 彼女は「自分が得する、楽するのはどの道か」しか考えていないように見えます。 産休に入るときに彼女の案件を一式引き継ぎましたが、 どれも詰めが甘く、「あとは何とかやってください」という状態でした。 一事が万事そんな感じで、言われればやるけど言われていない仕事は一切しない。 自分の有給休暇は躊躇なくすべて使うけれど、 彼女の後輩が有給休暇が取れない状況を改善したり、調整したりは一切しない。 時短勤務中も飲み会や歓送迎会には全て参加するのに、 月一回、事前に日程が決まっている夕方からの会議には保育園のお迎えを名目に不参加。 そういう「なんとなくうまく立ち回って人生で楽な道を選んで生きてきたいいとこ取り感」、 「自分が良ければ後は(会社も、後輩も)どうでもいい感」が本当に頭にきます。 ③仕事に対する考え方がバイトレベル 彼女が二回目の産休に入る前にパートさんとの会話での発言ですが、 「私が1年休んで受注が減る分、工場も内勤も仕事が減ってゆっくりできるんじゃないかな」 と笑いながら言っていて愕然としました。 パートならまだしも、彼女は正社員です。 長期スパンで管理職になる人材を育てていく計画の一部に自分が組み込まれていること、 彼女がいない間受注を減らすことができないので、カバーする人間が負担する労力、 彼女が復帰予定ということで新入社員を雇用できないロス、などをどう考えているのか。 大学生バイトと同等の思考しかできないんだ、と驚きました。 ④女性が仕事をする社会的な責任を考えていない。 一番腹が立つのはこれかもしれません。 彼女は二回産休・育休を満額取得していますが、 どうしてご主人と半分づつ取得しないのか。 女性が務めている会社だけが社会の子育ての負担を負わなければいけないのか。 なぜ自分の仕事の責任を放棄してご主人の転勤に帯同するという選択肢があるのか。 復帰後すぐに退職する可能性があるのなら、なぜ退職せずに正社員の立場のままで産休を取るのか。 もちろん産休・育休は権利ですし、当然の権利として気兼ねなく取得できる社会がベストでしょう。 ですが彼女は「後輩が今後産休・育休をとれるよう仕組みを作る、自分が道を切り開く」 なんていうことは一切なく、 まともに働くという義務は放棄してただ自分に都合のいい権利を行使しているだけで、 結果、中小企業での女性の地位や立場を落としています。 きれいごとは置いておいて、現に彼女のあと正社員の女性採用は見送っています。 「いくら優秀でも簡単に休まれたり辞められたらかえってマイナス」という上の判断です。 自分がこれまで「女性だから」と言われないように必死に働いてきたのも、 全部一緒に否定された気分です。 長々とすみません、うっぷんが溜まっていて・・・ 大学の同期の友人たちはみんな企業でバリバリ働いていて、 会社に迷惑をかけたくないと産後2か月で復帰したり、 キャリアのために二人目の時は旦那さんが半年の有給を取ったり、と頑張っているので、 甘ったれた彼女の姿勢にイライラします。 私が自分の価値観を押し付けているのは認識していますが・・・ 同じような立場の方、ぜひアドバイス下さい。
解決済み
ビになりやすいでしょうか??
経営のエステサロンに勤めています。(どうしても早く職を見つけないといけない理由があり、エステは乗り気ではなかったですが、友人の紹介で働かせて頂くことになりました。) 時給950円、社保無し、ボーナス無しですが、結果の出るサロンでお客様にも満足して頂けるし、やり甲斐はまぁあります。最初はやる気がなかったですが、働かせてもらっているし今は一生懸命働いています。 オーナーも仕事に情熱があり、良い方です。 ただ、社保無しボーナス無し、個人経営という事で、親がかなり心配しているようで、違う仕事を勧めてきます。社保完備、ボーナスあり、安定した職で老後も安心だよ!と某化粧品会社の資料を送ってきます。 私はこれまで、また別の某化粧品メーカーに就職するも、(これも母の勧めで半ば強引に就職しました)全く合わず一年程で退職。次職は7年間アパレル業をしておりましたが、転居の為退職。地方住みだった為、アパレルは社員でしたが給料の手取りは13万程度でした。 1度も親に楽させてあげれていません。 私の家は元々そんなに裕福でもないので、良い会社に入り、親を安心させ、仕送りなども送ってあげたいのも山々です。 親は私の将来の為に仕事について色々考えてくれていますが、人に恵まれ、働きやすい今の仕事を続けるのは、将来のためにならないのでしょうか? やはり、この歳でバイトのような暮らしは危険でしょうか… 彼氏もいないので結婚もまだです。 私は全く将来の事を考えなさすぎでしょうか。 良い会社には入りたくもあります。 今の仕事にも、恩と情もあります。将来の事を考え、また転職した方が賢い選択なのでしょうか? 皆様の色々なご意見が知りたいです。 どうかご回答宜しくお願い致しますm(__)m
フリーター同士では(同じ会社の人でなく)、自分が先に 抜け出してやるっ、て対抗意識を 持ってたりしますか? 正社員はフリーター(同じ会社の人でなく)に優越感を 持ってたりしますか? 全て人によりますか?
一人暮らし ・現在パート(時給1000円で毎月18万円ほどの収入) ・奨学金を毎月計4万円ずつ返済中 高校→残り3年で返済予定(毎月2万) 専門学校→残り8年で返済予定(毎月2万) ※高校の支払いが終了すればだいぶ楽になります A社 【雇用形態】パート 【給与】年収252万円(月給21万円) 【業種】不動産 【職種】受付 【年間休暇】105日(完全週休2日) 【福利厚生】産休・育休取得実績あり 【勤務時間】9時から17時半(実働 7.5時間) 【交通費】あり B社 【雇用形態】正社員 【給与】年収300万円(月給19万円+賞与2回) 【業種】ブライダル 【職種】ウェディングプランナー(無料相談カウンター) 【年間休暇】95日(月6日) 【福利厚生】産休・育休取得実績なし 【勤務時間】10時から22時のシフト制(実働 8時間) 【交通費】あり 【前者のメリット】 ①仕事量が少ない(接客・お茶出し、お子様対応 等) ②産休・育児休暇がとてもとりやすい環境(結婚や出産後の事も考えて長く働ける) ③休みが多い ④在職中なので業務内容等はすでに把握できている 【後者のメリット】 ①賞与がある(奨学金を繰り越し返済できる) ②結婚や出産もまだまだ先なのでガッツリ貯金できる 客観的に見ていかがですか? 現在A社に勤めていますが給与の面で転職を考えていると 伝えると月給にするからやめないでと言われました でも、正社員が良いに越したことはないですよね・・・ 悩んでいます!!
の会社に勤めています。30前半です。 今年子どもを出産し、半年で復帰しました。 上司1(高齢女性)からは経営が悪化している、あなたが休んでいた間問題はなかったんだからあなたはいらないんじゃないか。と言われ。 それを上司2(高齢女性息子)が止めてくれていたのですが、この上司2が間の抜けたミスがいろいろしていて、最近ではそのミスを私のせいだと上司1に八つ当たりされるようになりました。 先日我慢が爆発して上司2に涙ながらにキレてしまい、「いいかげんにしてほしい」と言ったところ逆ギレされ、上司1、2とただでさえなかった会話がさらになくなりました。 正直、この二人は常識からはずれていると思います。 やらなくてはいけないことはしない。人のせいにする。自分に責任を持たない。その場の感情で動く。 人の器の小さい、「こんな人にはなりたくない」と心底思うような人です。 上司2が上司1の私の免職を止めていたのは体面だけを考えてのことだと思います。 仕事だけを見れば各個人にまかされているので自分の思うように進めることかでき、お客様とのやり取りや作業などはやりがいがあると思います。 お客様からも信頼を頂いている仕事をしていると思っています。 上司と絡むことはほぼないのですが、その絡んだ時の重さがとんでもないのです。 ですので、なるべく話さないように、見ないように、会わないようにして凌いでいます。 この上司に我慢の限界が近いです。 先日涙ながらにキレてから、会社に入ると気持ちが悪くなります。話していると心臓がバクバクしてきます。ふと時間が空くと被害妄想というか、今までされてきたことが頭の中に浮かび「明日はこんなこと言われるんじゃないか。」とネガティブなことを考えてしまいます。 このまま行くとウツになってしまうのではないか……。 辞めることは決めています。ですが、いつ辞めたらいいのか良い時期を判断しかねています。 子どもはもう一人ほしいです。もう一人が宿ってから辞める方向を考えたらよいのか、だけどいつ宿るかわからないのにこのストレスに耐えていていいのか。 でも今すぐ辞めたとして子どもが増えるとなると生活はどうするのか。 もしかしたら冷静に考えたら答えはすぐに出てくるのかもしれません。 だけど、考えれば考えるほど頭がぐるぐるしてきて考えがまとまりません。 外から見て、この状況はどう判断したらよいでしょうか。 アドバイスいただければ助かります。 長文失礼致しました。ここまで読んでいただきありがとうございます。 何卒よろしくお願い致します。
週5日8時間勤務で働いています。 しかし、ここのところ派遣先の景気が悪くなり社員さんもどんどん減らされています。 そして、私の勤務時間も(年末までの3か月間限定で)8時間勤務から6時間勤務に減らしてほしいと派遣先からの要望がありました。 正直、現在の給与でさえ社会保険料を引かれた手取りは20万円にも満たず そこから家賃(¥77.000-)光熱費を払ったり貯金したりしたらかなり厳しい経済状態です。 その上、勤務時間を減らされれば、恐らく手取りは6万くらい減るでしょう。 そうなってしまったら、食費や(万が一病気になったときの)通院代すら厳しくなります。 一番手っ取り早い妥結案は、この3か月間だけ社会保険料の天引を免除してもらうことなのです。 それができれば、派遣先も派遣元も私もみんな助かるのですが 法的に?週5の6時間勤務ではそれができないそうなのです。 何か法の抜け穴とかありませんか? もしくは他に良い方法があれば教えてください。
ない職がいいです。 電話応対は得意な方です。 私 商業高校卒 21歳 女性 原付免許 資格 漢検2級 英検準2級 秘書検定2級 販売士3級 以下全商 簿記3級 電卓3級 情報処理2級 ワープロ1級 商業経済1級 母子家庭、大学生になる弟が1人 現職 ディスカウント販売員 手取り13万少々 昇給1回 1000円 賞与 2回 計3ヶ月 週休2日、基本土日祝は出勤 シフト制 9時~22時(実働8時間、休憩1時間) 残業ほぼ無し 通勤 自転車 片道30分 福利厚生手厚く育休産休有(実績有) 有給有(無いようなもの) 人間関係大きな問題はなし。 社長の人柄に惹かれました。 会社も可能な限りそれに則していると思います。 主な転職理由 ・土地柄、客層が悪い 安価で酒やタバコの種類も多いので仕方が無いと思ってきましたが、下品な方チンピラや成金のような方が多すぎます。 愚痴はきりがないため割愛させていただきますが、これが一番の理由です。 性格がかわってしまったと自分でも思いますし病気になりそうです…。 なるべく一般消費者から離れたいです。 それなりに客層の良い店なら販売員でも構いません。 スーパー、コンビニはもう怖いので嫌です…。 ・店長をはじめ店の体制が頼りない 上記のようなお客さんに対し毅然としない。 クレームを避けることが優先で対策や事実確認は二の次。 店長が変化を嫌う。改善しようにも「したことがないから」「~なったら嫌だから」 挙句「〇〇さんが気づいた時やってくれたらいいよ」 …一人では限界になったことしか報告していません。 問題が起きても改善しようとしない。 しわ寄せはレジのバイトや私のようなフロアスタッフにくるため若い人が長続きしない。 私がフロア女性最年長。 長続きしないので慣れた方が居ない→クレーム→また辞める→新人→(繰り返す) バイトがお客からうけたセクハラを相談→「キリがないよ」 ・収入に余裕がない 現在は一人暮らし。家賃4.5万 定期預金4万 実家には帰れます(母健在) が、実家にあまり負担をかけたくないため一人暮らしで少し余裕ができるか帰るなら家に5万はいれられる収入が欲しいです。 母は戻ってくるなら5万前後は貯金しなさい、家は2万程度でいい。と言いますが… ・力仕事、生活リズムが辛い 今はまだ若いですが、酒や瓶ものなども多く先が不安 可能ならシフト制では無いまたは終業が20時位の職につきたい 現在はラストだと帰宅が23時半です。 総じてこの先働き続けることに不安があります。 が、退職経験などなく就活も高校在学中にしたきりで、本当に今の会社をやめて大丈夫だろうかとも思い困っています。 有給が1月分ほどあるので退職前に消化してその間には決めるか、消化後に入社させてくださる会社を探すつもりですが普通はこれでよいのでしょうか。 高卒で車の免許もないですが、転職に意義はあるでしょうか…。 正社員でないと転職しない方がよいでしょうか…。 転職経験のある方の経験談も伺いたいです。 よろしくお願い致します。
菜で、2ヶ月前にスーパーはオープンしました。 自分はバイトでやってたのですが、11月に社員に昇格しました。 私の部署には社員が6人居ます。 私は早番を主にやっているのですが、最近社員Dさん(55歳♀)に対する他の社員3人の言動が いじめに思えてしかたないです。 Aさん…(36歳)マネージャー経験あり。今は社員。リーダー的存在、他の店舗から異動してきて15年のベテラン。だけど今の部署は初めてで仕事は普通。言い方がキツイ。仕事できない人、自分の役に立たない人が嫌い。 Bさん…(49歳)仕事を回している。仕事スピードは遅いが、皆の動きをよく見てて指示が的確。職場の仕事を最初から上司から個別で教えてもらっているので仕事は内容は誰よりも分かる。分からない事は皆Bさんに聞く。マネージャーからの信頼が厚い。 八方美人タイプで味方を増やす。 Cさん…(33歳)社員。仕事は早い 。マネージャーからの信頼が厚い。染まりやすいタイプ。 Dさん・・・最初から社員。仕事が遅い。覚えが悪い。変にプライドがあり、言われたら言い訳もしくは言い返す。職場の8割の人はDさんを悪く思ってる。 私…最近社員に昇格しBさんに仕事を教えてもらってる。仕事は早い方。Dさんから愚痴をよく聞いていてメールもよく来る。 Dさんが居ない時に今日か昨日のDさんの失敗した事を言いふらしている、作業の時間をDさんに知らせず計っていて遅いと陰で言っている、マネージャーにDさんが居ない時に皆が居る前でDさんが戦力にならないって報告をA、B、Cはしている。後はBさんはDさんと休憩は一緒にとらないし、人(Cさん)を挟んで指示を出している。 何か、酷くない?って思います。私はDさんは好きじゃないけど自分だったらと 思うと酷いって思いますが3人が怖くて言えません。 今はAさん以外社員の試用期間中です。 このままではDさんはクビになりそうです。 皆さんどう思いますか?これはいじめだと思いますか? Dさんはどこの部署でも遅いからという理由でこないで欲しいと思われているそうです。
のかもわかりません。 ありきたりな質問ですみませんが、よろしければ回答お願いします。 やりたいことが特にない場合、就職活動はなにからはじめたらいいでしょうか。また、どのように進めていけばいいでしょうか。 現在大学3年生(文系)でドイツに留学中です。来年の春に日本に戻ります。 日本にいる友人がインターンシップで忙しく、就活サイトからもインターンのお知らせがよくくるので、自分だけおいていかれているようで焦っています。 また就職活動全般について、まわりにお手本となる人がいません。 家族は全員高卒か教育職なので、4年生大学卒の就職がどのように進むかわからないと言っていました。 とりあえず筆記試験の対策くらいはネットや本でやれると思いますが、あとのことがよくわかりません。 わたしは将来、奨学金を返済しながら、 子供を2人産んで私立の4年生大学に入学してもやっていけるくらいの家族を持ちたいと思っています。 家族を持って、働いて、たまにのんびりして、70歳くらいまで生きていたいです。 それ以外将来の目標はなく、どんな企業を受ければいいのかよく分かりません。 自分が今までやってきたことから絞っていこうと思いましたが、うまくいきませんでした。 大学ではサークルで事務作業をしましたが、特に苦痛ではなかったし、 企画の立ち上げに意見をだしていくのも嫌いではありません。何度か責任のある立場についたこともあります。 新しい人に出会うのも平気ですし、バイトは常に飲食系接客で勤めてきて、それも楽しいと感じています。 サークルやバイトの仕事は任されればなんでもある程度できますが、自分の強みとなるもの、自信のあることがありません。 昔から器用貧乏と言われることもあり、なにをしても使えなくはないけど使えるわけでもないような感じです。 専攻の関係上英語とドイツ語はある程度できますが、翻訳・通訳などを目指すほどでもありません。 このように特徴がなく、職種希望もない場合、どのように業種・企業をしぼっていけばいいでしょうか。 またみなさまは、どのように希望の業種や企業を決めていきましたか? ぐだぐだしていますが、よろしければアドバイスをよろしくお願いします。
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