くなり、どんどん悪化していき今ではほとんど食事を摂ることができなくなってしまいました。お茶碗半分以上の量を食べると戻してしまいます。お菓子類は一口でも食べられません。 昨晩は食べられたのですが、今朝方ひどい嘔吐と下痢でまた絶食から始めることになりました。 育児のストレスでなったようなのですが、この状態で復職したらさらに仕事のストレスもかかって何も食べられなくなるのでは…？と心配です。 復職せずに退職するつもりはないのですが、薬を飲んでもなかなかよくならないので両立ができるか不安になっています。 いい職場だったのでどうしても復帰したいのですが、こうも吐き続けていると仕事どころではありません。 復職せず退職はとてもイメージ悪いですよね？ 復職せず退職されたかた、逆に職場の人が退職した方、経験談をお聞かせください。
解決済み
の場合 正社員としては退職しており パートとして雇用変更しています。 その場合は、再雇用となるので 育休の付与はパートとして復職した日を基準日として考え半年後に付与。 また、正社員時に残っていた有給があったとしても退職の扱いのため消えているもとの考えてよろしいですか？
職場で有り得ない時期に妊娠とはどういったときですか あと育休中に妊娠して退職はありですか
ら職場復帰しようと考えています。 現在夫が資格取得に向け勉強中（2019年度中に取得予定）で、資格をとり次第 転職活動を予定しています。新たな職の募集状況などから、早くても2021年度からの採用、又はそれ以降になる可能性があり先が読めない状況です。県内には募集がなく、転職が決まれば県外への引越しが必要、私も退職しなければなりません。 現時点で資格取得もできていないため資格も予定通り取れるのか、見立て通りに転職が決まるのかもわかりません。転職が長びくのであれば私は育休明けも現在の職場で働きたいと考えています。 先のことがわからない状況ですが、育休明け復帰できない可能性も考えられる中で育休を取るのは非常識でしょうか。 もし育休中に夫の転職が決まった場合にはすぐに職場に報告し退職しようと考えています…
く、同僚もだいぶ入れ替わっていて合わない人が多く、精神的にガタが来てしまい、 12月から再度育休（1年半くらい）を取得しました。 ですが、元々短時間パートの為、育休の給付金等手当ては無く家計的にとても厳しいので、他の仕事を探しております。 そんな中、ネットで「育休中 副業」で検索すると給付金をもらってる方向けの記事しかなく、月10日までだの年間48万を超えると確定申告に行かなきゃだの出てきて、私の場合も同じなのか、収入自体が新しいところ1本なら普通に扶養内Maxで稼いでいいのか、よくわからなくなりました。 ここで質問です。 手当て無しの育休を継続したまま、新しい仕事を始める場合、日数や給料等調整が必要なのでしょうか？ それとも扶養内Maxで普通に働いてもいいのでしょうか？ また、収入が新しい仕事先1本だけでも確定申告をしなければいけなくなりますか？ あと、面接を受ける際に育休中と素直に伝えるべきか（履歴書にも育休取得と書くべきか）、履歴書では退職済みのことにして黙っていてもいいのか、教えて頂きたいです。 ポイント↓ ①退職ではなく育休にした理由 仕事自体はとても好きだったので、これまでの傾向で大体1〜2年に1回上司が変わるし、同僚も入れ替わりが激しかった為戻れるかもと期待を込めて。 また、新しい仕事先が見つからなかった場合の保険として。 ②新しい仕事が運良く見つかり、1年ほど働いてみて人間関係がよく、仕事内容や時間等問題無く続けられそうであれば、そちらでの仕事を続け、育休中の会社の方は退職する可能性が高いです。（育休中の方は人の入れ替わりが多く一度良くなってもすぐに合わなくなる可能性があるので） ③1年ほど新しいところで働いてみて、新しい仕事先の人間関係も良くなければ、また別の仕事を探すか育休復帰するかその時に考えます。 ④育休中の職場は副業禁止ではありません。あまりいい顔されませんが… 以上を踏まえた上で、履歴書や面接でのこと、勤務日数や給料のこと等教えて頂ければ幸いです。
すが、会社の同僚や上司に 年賀状を出すべきか悩んでいます。 勤務してた頃は、年末年始も休みなしで働く職業だったので、 1日が勤務の時は送らず直接挨拶し、1日が休みの年は直属の上司や近しい同僚、異動や定年退職された元同僚のみに送っておりました。 今年の春から産休に入り、現在育休中なので、職場のメンバー全員に送るべきか悩んでいます。 同じ部署には50人ほどいます。 (私は来たとか来てないとか向こうでならないかな？と) あと結婚し、子供が生まれてから一度異動期に職場に子供を連れて挨拶に行ったのですが、(うちの会社は育休中は異動期に赤ちゃんを連れて挨拶に行くのが暗黙のルールです)年賀状は出すなら写真無しの方が無難ですかね？？身内用に家族写真の年賀状を作ったのですが、別でシンプルな写真無しのも作った方が良いでしょうか？？
回答終了
最初は、1年後の育休あけに復帰する予定だったんですが、やはり子供が3歳くらいになるまで子供のそばにいたいと思い、上司にそのことを 伝えました。 上司も、育児をしてみないと分からないだろうから1年後に復帰したかったらパートとかで戻ればいいし1年後に退職しても構わないといってくれました。 一応、会社に籍を残してくれることになったのですが、こうゆう場合、保険のこととか手続きこととか何か会社に負担はあるのですか？ あと、念のため退職届も出した方がいいのでしょうか？ 教えてください、よろしくお願いいたします。
職場だったのですが私が産休に入った後も入ってきては次々と辞めていく状況のようです。 そして元々私が入社した時からいた仲良くしていたメンバーもみんな辞めるというような話を聞きました。 こんなに人が辞める会社はおかしいんだろうなと思いつつ、仲の良いメンバーは辞めずにいたので頑張れていましたがみんな居なくなってしまう状態に復帰するというだけで不安なのにワンオペ子育てしながら働いて行けるとは思えず退職したいと思うようになりました。 育休を取得しながら退職するというのは可能なのでしょうか。また退職可能であれば上司には何と退職の意向を伝えれば円満に辞めれるでしょうか。 育休はあと半年くらいあります。
動をしようと思っていますが、辞める時期を悩んでいます。すぐ辞めて、その後ブランクがあると不利になりますか？
ず転職というのは印象がよくないと思い面接で育休中ということを隠して育休から復帰して少し働いたと嘘をついてしまいました。 今の会社には退職の意向を伝えすぐに退職出来ました。次の会社には引き継ぎがあるのですぐには働けないと言いましたがすぐにでも働きたいです（金銭面のこともあるので） こういう場合次の会社に実は育休中なので引き継ぎはなくすぐ働けると言っていいのでしょうか それともほかに何かいい理由ですぐに働けるとお伝えできる方法はないでしょうか。
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