ときに他人が放つ音に過敏に反応するのが疲れます。 すべての音に、というわけではないのですが 例え ば くしゃみ→音が大きすぎる。無理やり止めたような変な？音を出す 嚥下音→まるで自分がヘッドホンをつけてるかのような音を出す人が職場の隣の席です 飲み物を飲んだあとの吐息→女性なのですが、おじさんが温泉に使った時のような「はー」という声を出す 独り言→基本的に不要なうえカ条な独り言が嫌いなのですが、隣の席の人（50代女性）は、「にゃっ」など、年不相応な独り言？もあるので輪をかけて不快（パソコンをいじる時によく発しています） 声が通り過ぎる人→普通に話しても他人の1.5倍声が大きくて通るのに普通の人の2倍くらいの音量で話す人がいます。 通勤中はイヤホンをしていることが殆どなのでさほど気になりませんが、仕事中が辛いです。 上記の気になる音を出している人がほぼ隣の席の人で、最近席替えで隣になったので、それから毎日音に不快感を覚えています。正直耳栓したいくらいです。 失礼な話ですが、隣の席の人は見た目もあまり綺麗にしてる方ではないので、その上音も気になると話す気が失せます。 でもあと一年は我慢しなくてはなりません。 何か良い対策はないでしょうか。
解決済み
かるけどダメ。なにかあった時傷害になるから」と言われました。以前勤めていたグループホームでは普通にやっていたのですが…。 もちろん奥まで入れないよう目で確認出来る範囲の所しかやっていませんが、介護士が耳掻きをするのはいけないのでしょうか？
らいいんだろうかと悩んでいます。 アドバスあればいただきたいです。 聴力については、場所と声に出し方?によっては同じ人でも聞こえたり聞き取れなかったりです。 両耳30~50dB片耳一部90dB 感覚的には職場では、60%は聞き取れていないです。 日々、虫食い状態の会話を想像と勘と経験でなんとか乗り切っています。 言葉が意味不明な音になっているため記憶に残らないため、言われたことをなかなか記憶に留めずらい、メモ必須です。 医者に言わせると感音性難聴で視力でいうと0.8くらいだそうですが、視力0.8な自分に言わせるとまったく違うわ。という感じです。 聴力検査は、とてもこの日常会話の聞き取れなさの実態を検査結果に表現できていないと思います、どうしたらこの不自由さを検査結果で周囲に伝えられるんでしょうか? 障害者認定されないレベルなので、健聴者と同じ扱いで仕事をしていることもあり、あまり聴力を理由に仕事で問題があるとは言いにくいです。心苦しいのでいっそ障害者として働きたいですが認定外。 去年から補聴器を使っていますが、上記の状態はほとんど改善がみられませんでした。 職場では周囲に少し耳悪いから聞き取り違いがあるかもとは伝えていますが、実際半分以上は聞き取れないとまでは言っていません。 人によっては本当にクチパク状態で全く音すら入ってこない場合があるので本当に困っています。
ンフルエンザにかかり、2018年4月の今も喉が痛くて辛いです。 昨年9月から今まで5つの耳鼻咽喉科に診てもらいましたが、喉の痛みは改善されません。ひたすら喉が痛くて、いつもではないのですが喋ると声がかすれます。 ネブライザーやノドに薬を塗っても良くなる気配がありません。 薬も飲みすぎているのでは、と心配になるくらい長期的に抗生物質を飲んでいます。 今の職場がイヤでストレスもあります。 何科を受診したらいいのでしょうか？
飲みに行こう。いつが空いてる？」なんです 3〜4人の日程調整をしてくれるんですけど、ありがたいことに、 私ともう1人の女性の日程を優先してくれるんです。 このもう1人の女性は、既婚者なので、家庭を理由によく断ってます 私は、一人暮らしです 予定がある、もう1人の女性が行かないなら、辞めておきます何度か断ったので、日程を先に聞いて決めるようになりました 休み明けの日程でもその日に決まります。 ずっと断るのも失礼なので、何度かは参加したというか、断りきれず行きました しかし、夏に向けてキャンプの話がでています。 しかも1泊2日と2泊3日の2回です 飲みの誘いも断りたいのにキャンプなんて。 会社の人とより、友人と行きたいです。 飲み会もキャンプも何かいい断り方は、ないでしょうか？ 上司は、私よりも一回り以上年上で、既婚者と未婚者がいます 上司はいい人なんですけど、会社の人と、会社以外での関わりはほどほどにしたいんです。。。 以前勤めていた会社でひどいセクハラを受けたので、おじさんが苦手というのもあります 宜しくお願いします
も荒れていて外に出られませんでした。 今では肌も治り、パートにも毎日行っています。 ですが休ん でいた時、肌荒れと言うのが恥ずかしくて 仕事先の方々には「体調不良」と伝えていましたが 一ヶ月も体調不良は、さすがに怪しまれるので 私は、扁桃腺を切ったと嘘をついてしまいました。 まだ働き始めて1年もたっていないのですが 話によると、年に一度、健康診断があるそうです。 その健康診断は強制だそうです。 やはり扁桃腺を切っていないことは 医者はもちろん分かりますが 仕事先の方々にも伝わりますでしょうか？ また、わざわざ 扁桃腺あり。などと書かれますか？ 自分でまいた種で、とても情けない話なのですが そのとき咄嗟についた嘘でした。 嘘だとバレたときのことを思うと もうやめてしまおうかとも思っています。 誠に勝手な質問ですがどうかご回答よろしくお願い致します。
を得ない時があると思いますが、どういう理由が最適でしょうか？以前、午前中に病院に行った時、上司は心配してか「大丈夫か？」等いろいろと突っ込んで聞いてきました。（それはそれでありがたい事なのですが・・） 良い理由がないか教えていただければと思います。よろしくお願い致します。
エールと脊髄側弯症からの腰痛を持っており、とくにメニエールで上手く体調管理をすることができません。 2年前に正社員で雇っていただいた会社のパワハラが酷く、１ヶ月で鬱になり退職しました。 その後は扶養を外れて3月までは保険年金を引かれて月12万程働いていました。 体調の悪化が酷く、月に5回程点滴に行くようになってしまったため、3月はほとんど働かずに職場も退職しました。 4月に新しい仕事が決まり、父親の扶養内で現在は月8万で働いています。 実は色々バイトや就活をしたのですが、メニエールでめまいが酷く休む可能性があると言うと雇っては頂けませんでした。 ですが、隠して入社などは個人的には不利になると思い出来ません。 私は将来的に今お付き合いしている方と結婚などもしたいと思っていますので、出来れば沢山働きたいのですが、上手く体と付き合っていけません。 めまいは酷いと平衡感覚を失って、吐き気も伴うので無理をしてどうこうというのは甘えかもしれないですが、厳しいです。 何かいい方法や、悪い方に考えない考え方を教えて頂きたいです。
歯学部に行こうか浪人して医学部をめざそうか迷っています。 皆さんはどう思いますか？？
代制の場合、勤務シフトはどうなりますか？ お世話になってる病院の看護師さん達は8時半位〜19時20時位 と16時位？〜朝の10時位までの勤務をされているような気がしますが、夜勤を3人位で回して居られます。 仮眠は何時間取る！とかその間は起こさない！などルールがあるのでしょうか？ お給料とか月いくら位がそうばなのでしょうか！ また、内科の医師と外科の医師ではシフトはどのように違いますか？ たまにナースステーションで見かけたり回診に来てくださいますが、基本的にあまりお見かけしません。夜勤など、診察室や手術で日勤の日以外どんな感じでしょうか？ 特に内科の先生の(2.3人で回してる)場合どんな勤務になっているのか予想が知りたいです。日曜のみ休み？ ちなみに緊急は緊急専門の先生なのか、各科から夜勤などで持ち回るのか 夜勤中は先生はどこにいてはるのか
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