れて一度も彼女ができたことがありません。 チビ、ブサ面、話がうまくないというスペックのため、 自信のない自分に何か一つでも武器・自信になるものをと 旧帝大を出て弁護士の資格をとりました。 社会人になってから、合コンや友人に紹介してもらったり、 ナンパまがいのことまでしましたが、 結局全部だめなのに周りの同世代はどんどん結婚していくか 異性のパートナーがいて、見ていて鬱になってきました。 鬱な状態の中、追い打ちをかけるように結婚式の招待が来たり 早く結婚しなよーと言ってくる人がいて、そんな状態が最近嫌になり、 彼女を作ろうともがくのを諦め、もともと海外旅行が好きだったので、 仕事を辞めて２年程バックパッカーをやろうかなと考えています。 今は大手の法律関係の会社で働いていて、そもそも弁護士もなったら モテるかな？くらいの気持ちでなっただけなので、仕事内容に全然興味はありません。 なので、今の仕事を辞めるのは全然いいんですが、今28歳で戻ってきたら 30歳です。 30歳になったら再就職はできるのか！？ 28歳でも彼女ができないのに、30歳無職とか余計に相手にされなくなるんじゃないのか！？ と現状より余計に可能性が狭まるのが恐ろしくて悩んでいます。 バックパッカーも完全に逃げと言う訳ではなく、もともと死ぬまでには行きたい、 見たいという場所があって、それならまだ若いこの20代最後のタイミングで！という感じです。 彼女ができないと悶々として仕事と周りの人々の声に耐えながら、 なんとか彼女ができるよう努力し続けるか？ 仕事をやめるのはもったいないし、いい歳して無職だけど、バックパッカーやって、 環境を変えて帰ってきてもう一度彼女を作るようがんばるのがいいか？ （もしくは諦めて一生独身の覚悟を決めるか） 第三者目線からご意見を伺えればと思います。
解決済み
と言われました。もし正社員を求めるのであれば、辞めてもらっても構わないと言われました。知恵を貸してください。 こんにちわ、初めて投稿いたします。乱文・長文失礼いたします。 現在育休中で2014年7月に復帰予定です。私の会社は個人経営している小さな運送会社で、社長、副社長（奥様）、娘さん（事務員）、娘さんの旦那様（総合職）、事務パートさん（70歳過ぎのＡさん）トラック乗務員24名と私（事務員）が働いています。元々、私が入社する際に、結婚して、子供が出来ても、仕事を辞める気はなく、続けて行く旨を伝えていました。それを踏まえて正社員として採用して頂きました。そして今回妊娠し、産休・育休を取得するに辺り、1年間お休みするので事務パートさん（30代のＢさん）を雇いました。ここまでは良いのですが… この度、保育園入園の手続きをする為、就業証明書を書いてもらう為会社に行きました。その時、社長は不在で記入する事が出来ない為、用紙を預からせてほしいと言う事で渡してきました。後日、別件で会社に電話した際、社長と話しました。その時に言われたのが『燃料代も高くなり不景気の為、事務員3人も要らない。その為、復帰するのであれば正社員ではなく、パートとして復帰してもらいたい。もし、受け入れられないのであれば他の会社を探してほしい（←辞めて欲しいと言われてるのと同じですよね）』との事でした。 ここで私が言いたいのは、入社時との話が違う事・もしパートになったら収入が年収100万近く減る為、保育園代も出なくなってしまうので正社員として復帰したい事・転職するとしても子供も小さい為正社員で雇ってくれるような会社がないと思うので、このまま今の会社で頑張りたいと言う事です。 尚、就業時間は8時半～16時半で残業は全くなく、保育園で何かない限り（熱が出たからお迎えに来てほしい等）仕事に穴を空ける事はほぼありません。 ちなみにＡさんは私が復帰したら辞めても良いとは言っていますが、社長にその旨を伝えている訳ではないので、実際の所どうするかはわかりません。 もし社長が正社員として復帰して良いと言ってくれれば何も問題はないのですが、もしパート以外はダメと言う事であれば何か行動したいと思っています。その際、どこに何を言ってどうすれば良いか知恵を貸してください。宜しくお願いします。 ※社長は言葉足らず&聞く耳持たない所があり、前は良いと言ったのに、今度同じ話したら、そういう意味で言った訳ではないからダメと言う方です。
？（結婚、婚活以外／したくないわけではなく予定がないので今回の質問では省く） 現職は、従業員25人程度の会社で営業・営業事務（6年目）。転職は過去2回。国立四大卒後、イベント制作（正社員／1年）、接客（お客様案内のような仕事内容。契約社員／毎年更新で6年）。業界はいずれもエンタメ系。 現職は、社長の個人商店状態。3年前までは毎年業績があがり、微々たる額ですが昇給もありました。その後、優秀な人材が次々と社長と対立して退職。今は誰も社長の暴走を止められません。それぞれが自分の仕事を務めることで何とか経営が成り立っています。 業界的にも先行きは暗く、同業他社とパイを取り合っている状態なので回復は見込めない、と私は思っています。実際にこの4月から給与10％カット。賞与はもともとありません。残業代は出ますが、これもいつ廃止となるかわかりません。とりあえず、リストラはしたくないようなので、1〜2年は（さらに給与が減額されても）会社に残ることはできそうです。 そんな中、創業時から一人で経理を担っている方（女性／既婚）と仕事上でもやりとりが増え、経理の仕事に興味を持ちました。簿記の知識は営業にも役立つ、というススメもあり3級を取得後、簿記2級を現在準備中。合格後は税理士もしくは社労士等の資格を目指そうと考えていました。（今の会社で経理関係の仕事を手伝う、もしくは異動できる可能性は全くありませんので、もちろん転職を視野に入れて、です。） しかし、他の方の質問内容を多数検索したところ、35歳過ぎの未経験者への経理、税理士等の求人は皆無とわかり愕然としています。 リサーチ不足、認識の甘さ、そもそもの人生設計の甘さなどはすでに十二分に理解していますし、反省もしています。とはいえ、ここ半年は簿記の勉強が楽しく、生活に張り合いが出ていたこともあり、今はかなり落ち込んでもいます。 過去はもう取り消せませんし、正直、投げやりな気持ちになりかけています。でも、少なくとも親が生きているであろうあと20年は、私も生きていなくてはなりませんので「今」何とかしなくては、とも思っています。 今からでも将来、老後に向けてできることは何かあるでしょうか？（仕事面でも生活面でも） 過去に対するお叱りやご意見ではなく、前向きに活動するためのアドバイス、ご意見、体験談をお聞かせください。●●（サービス／機関）に相談したらどうか、などでも結構です。何かヒントが欲しいのです。 30代以上の女性からのご回答をいただけたらより嬉しいです。
いる30代前半です。 現場で力仕事がとても多く疲労困憊になる事も頻繁にあります。 最近になってこのま まずっと体力勝負の仕事をしていけるか不安になり質問しました。 私の部署では残業がかなり多く毎日残業土曜日出勤になります。4月から働き方改革が施行されましたが、忙しい時には80時間を超える事が多かったです。先輩方はゆうに100を２ヵ月超えたりなどありました。 働き方改革が4月から始まりましたが、前からそれだけの作業をこなしてた為時間規制が入るかと思ったのですが、結局法だけが変わっただけで、作業量は変わらないので残業はあります。 残業が適度にあるのは構わないのですが、何も対策をせず法の逃げ道として月の決まった時間を超えないように土曜日を休みにし日曜日を出勤させようとしています。私としてはただ土曜日が休みになっただけで、全く何も変わっていません。こういう現状になっているのも人手不足が主な原因の１つにあります。それにより仕事でも少数精鋭なので個人にかかる負担と責任が重くのしかかり毎日がとても辛く憂鬱です。 私の上長も絵に描いたような自己中心的な方で左遷やクビになってもおかしくない事ばかりをしており（社内での暴力沙汰や会社への大損害、弱い者に対する暴力暴言などなど）まだまだありますが、その為相談出来ることができません。 部署は少人数で先輩達も居るのですが、上司の顔色を伺いながらのイエスマンですし、上司に気に入ってもらえている先輩もいて話が伝わらないといいますか、やればいいんだみたいな感じなので相談などはできません。 部署の移動も考えましたが忙しすぎて1人抜ける事さえも出来ない状況でして上長の上長（主任）の承諾も出ないと思います。 まだまだ色々とありますが、正直な所この会社でずっとやっていける自信がありません。。 私ももういい歳で結婚したい相手がいます。 転職などを考えるのですが不安な事を相談して不安にさせたくありません。 今この様な状況でプライベートも楽しいと思える事も楽しくありません。。 肉体的にも精神的にも色々辛い事ばかりでいい大人が泣きそうになります。 ここで皆さまに聞いてみたい事があり質問をしました。 皆さまならこの様な同じ状況に置かれた場合どういう考えを持ちどういう行動をしますか？ 私も１つの会社でしか働いていないので世の中が分からずある程度は頑張らなくてはいけないのは分かってはいますが、皆さまもここまでして頑張っているのか？社会とはこういうものなのか？ 質問したくなり質問しました。 色々な意見をお聞かせください。
る事は、重々承知です。不謹慎な相談で申し訳ございませんが 、お願いいたします。 社内不倫している独身彼が居ます。勿論のこと、周囲には極秘です。私も彼も、お互いに惹かれるものがあり自然と会うようになり、四ヶ月経ちます。 私は夫とは、大学時代に知り合い結婚しましたが、結婚後すぐにレスになりました。夫は現在、地方に単身中です。 私は、最初の頃彼の事を軽く扱ってしまい、彼に一旦別れを告げられましたが、心から謝罪し再度付き合う事になりました。 最近では、彼ともうまくやっていたつもりです。 私は、既婚という自分の立場上ある程度の彼の我儘は、黙認してきました。 彼は、年齢の割には少し幼稚な所があります。それも可愛いと思っていたのですが、最近の会社の飲み会で思いがけない彼の言動及び行動に疑問を感じております。 飲み会の席で、わざと私をからかってきたり、命令口調になったり、攻撃的な態度を取るのでです。 彼が、私の横にこそっと来て「バレナイように、うまくやってるでしょ？ここではべったり出来ないからね。ごめんよ」と言ってきました。 それでも、私の横で私の事を嬉しそうに見てたりしたので、「まあ仕方ないな」という気持ちで流していました。 でも、私が何か発言するごとに「うるせー黙れ！」とか、わざと私に向けて「あっかんべー」とか・・ 他の同僚たちは困惑した様子でした・・ しまいには、二次会の席で私のちょっとしたミスに彼がつけ込んできて「おい！何やってんだよ！バカ！」です。 同僚男性が「それは言い過ぎだろ～？」と言ったほどです。 彼は、何でここまでの態度をするのでしょうか？正直、私はあまりいい気持ちはしていません。 率直にどう思いますか？ 彼は、私に対してストレスが溜まってるのかも。。とか色々考えてしまいました。 お酒が入っていたので、仕方ないにしろ他の40代の女性の頭を撫でてたり（もちろん皆の前でですが・・）とか、行動が行き過ぎていました。
す)の親が飲食店を経営しています。 経営といってもしがない個人店で月の儲けはそれほどありません。この 親に関する相談です。 数年前、彼氏の父親が「これからはお前に任す」と言って店の代変えを彼氏に申し出てきました。お店の内装を変える必要もあったのですが、ゆくゆくは彼氏と私でお店をやることになるだろうといくらか出資したりしました。 事実、父親が経営していた店は傾きかけていましたし、彼がお店を動かしていけば稼ぎも出て両親も多少楽になるからいいだろうと思っていました。 しかし、店が新装開店した後も父親は経営を彼に任せることなく、勝手に商品の値段を変えたり、彼がこだわって選んだ食品を「高い」という理由だけで勝手にやすいものに変えたり、意図不明の値下げをしたり、店にとってマイナスのことしかやりません。また、彼の母と客の前で喧嘩したり、割引券をもってきた客においしくない部位を出したり、飲食店の店員としてあるまじき行為を繰り返しています。 彼が何度話しても「お前にはわからない」「俺は30年やってきたんだ(別に儲かってたわけではありません)」と意地の張り合いです。彼も長年の恨みがあるので話し合いを始めるとすぐ喧嘩になり解決になりません。 彼の意向を反映した店に変えてから、父親が経営していた時の倍の稼ぎを出しているにもかかわらず、この態度です。 彼はあまりのストレスに「あの父親に早く死んで欲しい」とまで言い始めています。稼ぎがよくなったにもかかわらず、うまく利益が出ないため彼は1年ほどタダ働き同然の扱いを受けています。 彼は貯蓄もできず、彼と別の場所で店をやることはできません。わたしは彼の店にいくらか貸しています。返して欲しいですが... 店をよくするためにはこの父親に余計なことをして欲しくありません。この父親をどうすべきなのでしょうか。いわゆる「老害」の最たるものです。アドバイスをお願いします。
その他内勤 ・労働時間8時間未満 ・残業が少ない。月30時間くらい ・残業代が支給される ・年間休日120日以上 ・有給があり法令に従い増加する。 ・年収350万以上 転職を考えている独身アラサー女です。 残念ながら結婚の予定や、結婚したとしても子供を望んではいまさん。 現在働いているので、焦ってはいないのですが、この好景気にいい条件で転職したいと思っています。 会計事務所ではなく、事業会社の経理職等で上記のような条件を満たす会社で働きたいです。 そこで質問ですが、上記のような仕事はどうやって探すと効率的でしょうか。 また、見つけた方はどのようにして探しましたか？ お給料は安くてもいいので、休みが多く、勤務時間等 が少ない会社で働きたいです。 経理職の経験は、 ・小企業経理総務(3年、年収300万) ・会計事務所(現在勤務3年、年収350万)です。 仕分、決算、社保手続き、簡単な給与計算はできます。 資格は、 簿記二級、税理士試験科目合格、MOS Word Excel PowerPointを持っています。 ご教授よろしくおねがいします。
女性です。体への負担を考えて結婚式を終えて妊活を始め約9ヶ月です。コロナ禍でプライベートでの社内規則が厳しく主人とデートも出来ず、新婚旅行も行けず、子供を授かる事を唯一の楽しみにしていました。もとより、10代から生理不順があり多嚢胞性卵巣症候群と診断されており、なるべく悩まず近道を望みタイミング療法を始めました。しかしタイミング療法も思い通りにいかず、タイミング療法は6ヶ月までという焦りや期待と落胆を繰り返す日々。それと平行して徐々に職場の同棲や患者さんから「子供はまだか」が増えてきて、1日に何人にも聞かれます。最初は「楽しみにしてくれているんだ」の気持ちで対応していましたが、生理がきて精神的に落ち込んでいる時に「子供はまだか」を聞くのも返答をするのも苦痛になってきました。「一年も経って子供がいないのは遅すぎる」「私の時はすぐに出来た」「子供の作り方知ってるか？」「なんで早退するの？ついに出来た？」「最近の子は子供を作らない選択する子がいる」など人の事情も知らずにいらぬお節介はうんざりです。最近ではそのような話題は心に負担がかかるのでお答えできませんと返事をしていましたが、それでもお節介発言は後を絶ちませんし、1日に何人にも聞かれると頭がおかしくなりそうです。私自身も神経質になり、会話中に子供の話題になる事を想像するだけで胸が苦しくなります。母に相談してもあまり悩まないようにと、主人は共感してくれますが私の心の不安は残ったままです。 このような職場環境で心の健康を保つ事は難しいと考え、一度職場を離れ人との接触を断ちたいとも思うようになってきました。 「子供はまだか」発言はセクハラになりますか？ 心理的苦痛で休職なんて許されるでしょうか？ 私と同じように悩まれてる方、どのような心のケアをしていますか？ 前向きな考え方にする方法などありますか？ 長文を読んでいただいてありがとうございます。どうか私にアドバイスをいただけないでしょうか。
)の会社は小さく、同世代もいなくてオフィスには10人程度しかいません。県ごとに事務所がある会社です。そんな中、女性社員は私以外に2人いてどちらも私より年上です。そしてAさん(40代既婚者子持ち)とは同じ部署なのですが、これまで散々セクハラ発言を言われました。例としては「早く子供産んでよ(子育て話を一緒にしたいため)」とか仕事のミスを注意する時に毎回「私が言うのもあれだけど、その態度だといつまでも結婚出来ないよ」なんて言われたので去年から私は無言で昼休みを過ごすようになりました。休憩室は同じですがAさんはBさん(30歳で結婚反対の親がいるので彼氏と同棲中)と仲良く会社の愚痴や食事中に下品な排泄の話題、社員の恋愛事情とかを話しています。 今まで私は会話に関わらない・自分から会話に混ざらず平和に過ごしていたのですが、今日になってAさんから「私、ずっとあなたが自分から話しかけてくる日がいつなのか実験してたけど全然話さないよね。そうやってコミュニケーション取ろうとしないのが良くないって分かってる？さっきも狭い給湯室ですれ違ったけど「すみません」の一言言えばコミュニケーションが生まれるでしょ？自分が無口でいると社内で浮いているのまだ理解できない？」とまくしたてられて唖然としました。仕事中は問題なくやり取りしてますし、昼休みだけ無口なのですがAさんから見たら会話に混ざらない私が変人とのことです。言われっぱなしはよくない気がしたのできちんと「私は食事中に下品な話題をしたくないですし、会社の愚痴に関わりたくないです」と伝えたら今度は「それが駄目なのよ！普通は会話に混ざりたくなくても「へぇ〜、そうなんですね～」とか相槌打てばいいのに！協調性なさすぎ！」と返されて私のメンタルにきました。コミュニケーション得意な人もいれば不得意な人もいると多様性の価値観を持てばいいのになと残念に思いました。私の考えが良くないのかすぐ友人に相談しましたが、セクハラ発言する人の相手をすべきじゃないよ と言われて私は今後もAさんと関わるのを避けるつもりです。また、今後また同じようなことを言われたら言い返した方がいいのでしょうか？それともボイスレコーダーでの録音が最適ですか？デスクでの食事が一番かもしれませんが、そんなことしたらますます文句言ってくるのが目に見えてるので社内で誰にも相談できていません。
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