で高級品とはブランド物、宝石、車などで、庶民の店とは日用品、100円ショップ、スーパーにファーストフードや吉野家の類の店です。正社員、パート、バイトを問わず給料・時給は同じようなものですか？何となく高級品店の方が給与もいいように思えるのですが、そうでもないのでしょうか？ ちなみに化粧品店などはどうでしょう？どちらかと言えば、資○堂やカ○ボウなど高級物を扱う店に思えるのですが・・・ ここで私の体験を話しますと、 学生時代に大阪の三番街にある書店でバイトをしていました。三番街の従業員には専用の食堂があるので私はそこで食事を取ってました。ある日、そこの化粧品店の裏側の物置き場を通った時に販売員さんが椅子に座ってカップうどんの「どん兵衛」を食べてたのです。テーブルもなく椅子だけの不便な場所で食べてるのが意外でした。従業員食堂があるのになぜ？と考えてみれば、やはりお金を浮かせるため？とも思えます。食堂ならウドンは２５０円～３００円くらいですが、どん兵衛なら１００円～１５０円くらいだと思うからです。 その人が正社員なのかアルバイトなのかは分かりませんし、何かの事情でお金を節約されてたのかも知れませんが、ひょっとすると化粧品店などでもそれほど給料が厳しいのかなと感じた次第です。あるいは販売成績による給与体系なのかも知れませんが。 化粧品に限らず、一般に高級品目を扱う店での給料はどんなものなのでしょう？ 情報よろしくお願いします。
解決済み
事から派遣社員の保険つきに転職(?)しようと思っているのですが、現在の自分の部署がもう一人のパートタイムのおばちゃんと自分しかいません。 しかも、もぅ、１年以上誰も新しい人が入って来ません。 よく言われている、実は会社が真剣に探していない、新しい人を探すのをめんどくさがっているというわけでもないのですが…… 夏休みも冬休みも春休みもある大学の食堂のようですが、実際には食堂内のテナントのため朝は9:30～夕方は17:00まで、土曜日も入れなくてはいけないという最悪な条件なので、おそらく今後何年にも渡って人探しをしてもちゃんと長く続けてくれる人など来るはずもないです。 でもそんな理由でずるずると働いていても、長期休暇のせいで1つも保険に入れないので、そろそろ保険に入れる仕事に変わりたくて、今年度いっぱいで辞めたいと人事部の窓口にもなっている店長(学内の系列の食堂、全３ヵ所で一人だけ。)に伝えました。 すると、店長からはホントに辞めるのかと詰め寄られ、もう一人のパートタイムのおばちゃんからも次が入るまで絶対辞めちゃだめだからねとにらまれました。 だけど、誰にも恨まれず円満に仕事を辞めたいのです。 なぜなら、その食堂は自分の出身校の食堂で、今でも図書館とかよく利用してるし、部活のイベントや自分の部署がある食堂が会場となっている同窓会も毎年あるからです。 もし円満に辞められなかったらあとでとうなるか。 すくなくとも確実に大学に寄り付けなくなります。 さらに恨まれる恐れもあります。 なので、誰にも恨まれず円満に仕事を辞めたいのです。 どうしたらいいのでしょうか。
の送別会を開く計画が あります。 私はその人にはお世話になったこともあり、早速申し込んだのですが、どうも 私のことを一方的に嫌いな人が幹事らしく、その後話しが進んでいません。 日にちが迫っていることもあり、幹事と親しい人達からなんとなく無言の いやがらせをされています。 空気を察して私は取り消すのが、良いのでしょうか？
時のお茶はＢさんが主に出す。電話はＡさんが主にとる とか）があったり、新入社員などが入る時はそれなりの説明があると思います 今まで私は派遣や社員として事務系の仕事をしてきました。どの会社でも上記のような仕事分担はきっちりされており、特に電話対応などは主としてＡさん、Ｂさんなどと決まっている企業が殆どでした。また、新人が入ると、座席表や担当業務の一通りの説明、電話の取次ぎ方法、電話機の使い方など、指揮官から説明がありました。 が、パートとして営業事務の仕事を始めて1ヶ月になりますが、その会社はそういった業務分担は全くなく、新人教育としての一通りの説明もないので、言われた事だけをこなしてました。無論、言われた事しかやらない非積極的な態度は好ましくないなとかんじてましたが、今まで就業してきた会社とあまりにも分担や教育が粗雑で信じられず、嫌気がさしてます。そんな際、社員から「なんで電話取らないの？」とか、「電話とって」と睨まれます。しかし、電話を取りたくても電話機の取次操作方法を知らないし、電話を取れ！とも言われてませんでしたから取ってませんでしたが、そのようににらまれ、なんか理不尽ですし、そもそも最初に電話を取次ぐ際の内線表や取次方法を説明すべきだとおもうのですが、理不尽に感じたりしている私のほうがおかしいのでしょうか？（この会社の電話機は電話機で社内放送が出来たり特殊のようです）また、電話をオフィスで取次いでいても、外線してる人のそばで平気で「○○（取引先）超ムカつく！ばっかじゃない」などと暴言は多々。絶対に電話の向こうに聞こえているはずです。 服装にしても専務自らストッキングにソックスにツッカケでオフィスにいて、来客対応もそれで対応だし、社員もツッカケ。 新人を受け入れるならそれなりの教育があり、分担や業務フローを説明したりするのがしかるべきだと思いますが、そういう会社は逆に少ないのでしょうか？それとも社員でなくパートだからと言う事なのでしょうか？また、そういう電話をしている傍での暴言、オフィスでのツッカケなどの服装は今やそういうところが多いのでしょうか？ しかも、事務用品は用意してくれないし、入社時にボールペンすらなくて
いる暇も無いくらいてんてこ舞いで正直体力的にもキツイです。 この事務所には所長の他に事務員が私を入れて７人います。 そのうち社員が２人であとの５人は派遣やパートです。そしたらパートの女が入ったばかりの私に向かって 自分のパートの時給より私の派遣の時給の方が高いとイチャモンを言って来ました！確かにそうかも知れませんが だったら派遣で働けばいいじゃんと思います。でも私としてはこんだけ忙しいのに時給１３００円というのが低すぎで 納得いきません。今までの派遣ではこの仕事量の半分で綺麗な職場で食堂もあり１３５０円で働いていたせいか 時給が低く感じます。１３５０円で働いていた職場は仕事はいいのですが人間関係が悪くて辞めたのですが今の運送 会社は１５００円くらい欲しいです。そう言い出したらこのパートの女と同じ考えですが私は嫌だったら辞めるべきですかね・・・ それともこんなもんだと妥協するべきですかね・・・
は 物流センターで、袋に入った食品を箱に詰める仕事。主にギフト品。 お歳暮の時期とか特に忙しいです。 大手企業になります。派遣社員です。 パートタイマーの同じような扱いです。 昼食の際の質問です。 会議室みたいな所で昼食をとります。冷蔵庫はあります。 食堂はなし。職場の近くにコンビニがありますが外に出ることは禁止。 電子レンジはなし。ゴミ箱なしで持ち帰り。 皆さんのところもこんな感じですか？ 職場によると思いますが、皆さんの所が気になりまして質問させていただきました。
が入っても誰も辞めません。人件費削減じゃないんですか？ 何故誰も辞めないんですか？元々、３人でシフトを回してる所に僕が入った為 ４人でシフトを回してます。だから、常時誰かパートさんが働いているわけで そこに僕が加わると言う感じです。通常は、チーフ１、パート１。 しかし僕が働く日は、チーフ１、パート２になり、仕事も少し楽なります。 まあ僕は、控えと言うか、余分な従業員ですね。どうしてこんな事が起こるんでしょうか？ 多分うち食堂は、パートさんの定員は本来は３人だと思います。 まあ、うちの食堂の責任者も、人事に頼まれたのですから、僕が余分なパートでも 断れなかったんでしょうけどね。
ます。 本社は地方の企業で 高校の学校食堂を経営しているのですが、ハローワークで求人を見て応募しました。 ３人で調理を担当しますが、一人は年配の方で空気の読めない自分のペースで周りを混乱させるおばあさんです。 私は３人でやっていくために、そのおばさんにいろいろ意見をしました。 その人からは私は煙たい存在だったと思いますが・・・。 昨日突然、学校食堂をしきっている社員のＦさんから「材料費が多すぎる。食材を持ち帰っているだろう！」とどなられ、明日から来なくていいといわれました。 仕事としては、３人で話し合いながら今日売れるだろう食事を予想して作ります。 「売り切れ、売り切れ」では食堂としておかしいと思い、少しあまるくらいは毎日作っていましたが、そのおばあさんは「売り切れ」でよいという意見でした。 眠れなくていろいろ考えましたが、売上に対して、材料費が高いのならパート３人ともやめるべきだと思います。 または、人員削減ということで、忙しくても２人でやっていくのならわかります。 しかし今日朝にはハローワークの求人広告が１人採用と出ています。 これって、わたしをやめさせるための何か、裏切りがあったのではと思ってしまいます。 本社は地方企業でかなりケチケチ経営をしている感じです。 時給も最低賃金、交通費なし、ハローワークの求人票にはのっていた６か月後の有給１０日というのも実際はありません。 タイムカードもないために、実際は毎日２０分くらいは多い時間働いています。 余った揚げ物は冷凍して後日お湯をかけて二度揚げして、正規の値段で当然のように売っています。 こんな会社としてはやめても悔いはありませんが、この辞めさせられ方に腹がたちます。 働くにあたっての契約書もありませんし、パート４ヶ月目だし、試用期間と言えば試用期間・・・。 何かいい方法があれば教えてください。気持ちがおさまりません！！
しまいました。 いちばん額が低かった女性が落ち込んでしまいました。 どう慰めたらいいですか？ バラしたのは最近、社員になったばかりの女性です。 経理の偉い人とお酒を飲みに行く仲で 会社のいろいろな情報を知っています。 私の部署の全員の給与と賞与の額の一覧を入手したそうで、皆に披露していました。私の額も分かるので嫌でした。 わたしは障害者雇用で契約社員です。業務内容は社員と同じです。人事考課があり昇給、昇格、地方出向、出張もあります。額は年300くらいです。 額が低かったのはパートの女性で、自分の賃金の安さにショックをうけてしまい凹んでいます。最低賃金の時給と餅代です。年190です。 パートの女性は 食堂や保養所の経理関係をほぼ一人でこなしていて、社員と変わらない内容です。 社員の女性は40代後半の方で 派遣で2年ほど経ってから最近 社員になり総務へ移動してきました。 業務内容はメルマガ作り、賞状作成、総務の掲示物作成、株主への宛先シール貼りと書類の封入など。 これでこんな給料もらえるなんてラッキーだよ！と言っていました。グレードから推測で多分、年収は520〜600くらいです。 エクセルは得意と言いますが、関数やピボットは 人が組んだものは意味不明！と言って手をつけません。 共有ファイルの数式をよく破壊します。数式のところは蛍光の青文字にしましたが直接書き込んでくれます。 なおすのが面倒で嫌だなと思ってます。言えないですけど。 なので複雑な集計は出来ないと思います。リーダーもそう言っていました。 何故、社員になれたのかな？と私も疑問に思っていましたが、パートさんより給与面でマシだったので黙っていました。 本当はパートの女性が落ち込む気持ちが分かります。 でも所詮、私の方が高い額だし、既にバレているので かける言葉がありませんでした。 お昼ごはんを一緒にたべる仲で、私が過労でメンタル不調になって総務へ異動してきた当初から とても良くしてくれたので辞めたら寂しいです。私まで落ち込みそうです。 私はどんな態度でいれば良いでしょう？ 皆さまならどうしますか？ 教えていただけたら幸いです。
えなければずっとそこで働いているんですよね！？ 変な質問だと思われるかも知れないですが、私の場合、生まれてこの方２０回以上引越しし、転校も５回しました。 また大手企業で、部署も８回以上変わりました。 ですから同じところで働く場合の精神状態はどうなのかというところが想像がつきません。 １．同じ場所で耐えているのですか？ ２．モチベーションというものが重要ですか？大手ではモチベーションよりとにかくやらないと終わらないから頑張っている（頑張らされている）だけです(´・_・`) ３．上司と部下は持ちつ持たれつの関係なのでしょうか？大手だと部下のすげ替えが出来てしまうので（つまりその部下が使えなければ別のもっと出来る人に代えられてしまうということ）上司の指示は絶対という感じですけど(´・_・`)
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