書くと、内定出してもらえないと聞いたのですが本当ですか? 意向確認の際に提出する身上申告書に転居の 可否を書く(可・不可・どちらでもよい 、のどれかを選択)欄があります。 今住んでいる家から通おうと思っているので、転居不可に○をつけてしまったのですが、転居不可で書類を出すと、その場で書き直しさせられるとの噂を聞きました。(転居可に直さない場合、内定がもらえないそうです...) この噂は本当なのでしょうか? また、「可」と「どちらでもない」は結局意味が同じのように思えるのですが、どう違うのでしょうか?
解決済み
部地球惑星科学科卒から福岡県庁職員は割に合いますか? 九州大学理学部生物学科地球惑星科学科は後期試験共通テスト英語数学理科理科の4科目です。
部事務組合の職員を下位職として見下している人もいるのですか? 私はとある水道施設で働いているのですが 県の水道局へ行ったときに、高性能の水質用分析機器を 「幣職場でも欲しいですね」 と言ったら、冗談めかした雰囲気ですが 「あんたらの職場でこんなの持ってても宝の持ち腐れになるだけだろw」 と言われました (一応相手とは顔見知りの関係です…) 私としては、多少初期投資がかさんでも現行の検査手法をかなり簡略化できると思ったうえでの発言だったのですが…
回答終了
ような 環境はありますか?
任用期間で働いています。 会計年度は通常は、5年経って、余程のことがない限りは再度雇用されるものと聞いています。 それに対し、最近、県の職員で、3年の任期付き職員の募集が始まり、受けてみようか悩んでいます。 大きな事業を控え、一時的に人手不足が見込まれる為、という理由での募集なのですが、任期付き職員は、会計年度と違って、3年の任用期間後は再雇用は無いものと考えていいのでしょうか? 会計年度のように三年経ったあとも引き続き雇用が継続されるものなら、賃金等、現在の待遇よりは良くなるので、受けてみたいと考えています。
などできるのですか? 国の大まかな方針は国家公務員が決めてますし、自治体では知事がトップとなり、県の方向性を決めています。 となると、県庁職員は、上の指示を現場の裁量内で限られたなかで政策を実現するに限られるのでしょうか? それとも知事が大まかな県の方針を決めて、具体的に何をするかは各部署が決めてるのでしょうか? 県の都市整備計画や、福祉の政策など、ホームページに載っているものは、県職員が立案などできるものなのでしょうか?
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