がてら散歩も含め歩行訓練をしていると医務からイヤミを言われました。 「Mさんのフロアー(私)はインシデント多いし、何かあったら力もないんだからやらなくていい」 との事。 本日は、フロアーリーダーは休みでしたが「時間があるときに日中トイレ行ける人は少しでも歩行訓練して」と言われていたので行っていたことです。 また、なにかあった時にすぐに車椅子を用意出来るように2名対応でしていたし、インシデントも転倒とかでなく、内出血など見つけた際のインシデントなら何度か上げていました。 また、他のフロアー介護士からは私は力がある方と言われていたので納得できず「じゃあもうやりません」とK看護師に言いました。 ずっとテレビばかり見てもらっていても筋力は落ちるし本人のためにも良くないと思い行った事ですが私が間違っているのでしょうか? ちなみに私の職場は言いやすい人にしか言わず役職たちに嫌われると仕事量など関係なく評価、査定を下げられるところです。
回答終了
師です。 同期は私合わせて4人います。 ですが、私だけまだフォローの先輩がついています。私なりに一生懸命やってるつもりなのですが、中々自立できません。自分自身の不甲斐なさに、寮の部屋に帰ると毎日涙が止まりません。 プリセプターにも申し訳ないです。 自分にはこの仕事は向いてないと思う毎日です。 患者さんの役に立ちたいと思って看護師になったわけですが、いつしか自分のため、奨学金を返すためだけに働いてる自分がいます。 同期は独り立ちして、プライマリーもやらせてもらってます。独り立ちが羨ましくてたまりません、同期が起こしたインシデントを心の中で喜んでるひねくれた自分が嫌です。 後輩が入ってくるのに、こんなの情けないです。 辞めたいと思う一方で、中途半端で地元には帰れない‥。 毎日が辛いです。 乱文で読みにくいかと思いますが、甘口辛口何でもいいので、アドバイスをください。
解決済み
、中堅病院のパート看護師です。 私の所属科には、同じ時給のパート看護師が3名いますが、そのうちの一 人が仕事が遅く、知識がなく、ミスが多いです。 アラフィフで、私より年上ですが、ミスを指摘するとすぐ泣く、もしくは、あからさまにむっとした顔をするなど、接しにくいです。 プライドは高く、自分は仕事が出来ると思いこんでいて、勉強も練習もしません。 私は、彼女の教育を任されている立場ですが、どんなに研修をしても教えたことを覚えない、ミスを指摘してもむっとたままメモも取らない、大きなインシデントが起きても隠したり、人のせいにしたり、泣いたりして、謝罪も反省もしません。 そして、数分もすると、何事もなかったように世間話をしてきたりするメンタルの太い人です。 私は、彼女より年下なのでナメられているのだと思うのですが、年上相手に頭ごなしに注意するのも気が引けて、やんわりとしか注意できません。 上司である医師は、彼女がトラブルメーカーであることは承知しているのですが、事なかれ主義で、「かわいそうだから優しく教育してあげて」と私に丸投げ状態です。 仕事を教えても覚えない、ミスを指摘しても言い訳をする、仕事を制限すると泣く。 上司は、何とかして下さいとしか言わない。 このような状況の場合、退職した方がいいと思いますか? 私は参ってしまっていて、逃げ出したい気持ちでいっぱいですが、この件以外は問題のない職場なので辞めてしまうのがくやしい気持ちです。 客観的なご意見を聞かせて頂けたらと思い、質問させて頂きました。
子を押すぐらいしかできないと聞き退職を考えました。 ですが患者さんから辞めないで。主任からも来てもらって良かったと言われ躊躇しました。 しかし看護助手の職場風土が酷く再び退職を考えています。 この仕事にケアは必要ない!効率よく業務を消化すればよい。安全対策室の指針は教科書の話し。現場の実情で必要があれば違反してもよい。インシデントも報告する必要はない。 価値観が真っ向から食い違うためスタンドプレーだ!と非難され、吊るし上げや叱責を受け心身共に疲れました(通勤時間から心理的な圧迫感で汗だくになります) 医療人としての良心が深く傷つき、焦りからさらにミスがあり先輩助手から感情的に叱責されるので辛いです。 師長も安全対策に違反することを看護師や看護助手に(黙示的に)承認しています。 師長に話せば退職理由として受理されますか?入社して一週間ですが、試用期間がないので最短で三ヶ月くらい勤務したら納得してもらえますか?
、丸3年働き2ヶ月休んで再就職! 以前は、インシデントなんて新人時代に1回起こしたっきりで他の人のイン シデント、アクシデントを聞いてあり得ないなあー! って他人事でした。 しかし入職して2週間で初歩的な内服ミスを起こしてしまい、今日もひやっとする事がありました。 電車も反対側に乗ってしまったり(;_;) 初めての土地でも普通こんなことしませんよね? 二週間も通っているのに。。。 思い込みが激しいのか。 このまま仕事続けて大事故を起こさないかすっごく怖いです!! まだ1月経ってないけど人手不足で夜勤してます。 同じような経験がある方 どうやって自信を取り戻しましたか?やはり凹みますよね?
病院の異常さに心身ともにウンザリしています 新人なのでプリセプターが居ますが、何故かブランク30年、 病棟勤務2年目の定年間近のパートの准看ナース ろくに指導してもらえず、というか指導の仕方が分からないみたいです 毎日見様見真似で仕事してきました。何度かプリセプターについての不安不満を上司に相談しましたが、 スタッフ不足だから仕方ないと片付けられてしまいました 5月には夜勤を五回も無理矢理入れられました まだ何も出来ない状態なのに不安だと相談したら またもやスタッフ不足だから仕方ない、やってれば覚えるからと片付けられてしまいました ナースやヘルパーは患者さんを呼び捨てしたり、◯ちゃんと呼んだり 怒鳴ることも多いです 集団で煙草吸いに行って帰ってこないことも多いです 最近、主任と一緒に携わったことでインシデントがありましたが、主任は知らんぷりで私だけがインシデントレポート提出で集中攻撃にあいました 皆、主任と私のペアでインシデントしたことと分かっていても 誰も何も言いません 真面目に仕事したいと思っているスタッフは次々辞めて、サボりながらやっているスタッフだけが生き残っています ちなみに給料は夜勤五回 4週8回で手取り21万程度です 私の我慢が足りないのでしょうか 私が仕事を覚えるのがトロいから ターゲットにされているのでしょうか 今まで、なんとか頑張ってきましたが、 この病院にいたら腐りそうで本気で退職しようか悩んでいます
りえないような単純ミスが多いです。知識はある方なので少し上の地位をもらっています。 大事なことや命に 関わること、後輩などの指導、書類や研究などはうまくできるため、そこは評価されているようです。 しかし、日常の普通の業務でのミスが多いです。 カルテの記入や退院手続きなど、もうずっとやっているような仕事で抜けがあります。 患者さんのところへ行く時、忘れ物をしていることもしょっちゅうです。 最近たて続けに単純ミスをしてしまい、周りの信用も離れてしまいそうで、いつか大きなミスをしてしまいそうで、悩んでいます。 注意欠陥性多動性障害については勉強したことがあり知っているのですが、私は多動がない、空気を読みながら動ける(子どもの頃はできなかったけど努力で変わりました、でもどっと疲れます)、というだけで、集中力のなさや衝動性などはまさしくこれにあてはまると思います。 検索しても、周りが気をつけることはたくさん出てきますが、自分自身がどうすべきなのか出てきません。 どうしたらケアレスミスや忘れ物をなくして、集中して仕事にあたれるようになるのでしょうか。 自分自身は頑張って集中して仕事しようとしていますが、不足しているんだと思っています。周りの雑談などが耳に入ってきやすいので。
になるようなことが未だにできていません。そしてミスもおおく、患者も不安を感じています。 しかし、本人から言わせると本当は出来るのに上司からストップが掛かってやらせてもらえないと思っています。患者から不信感を本人に伝えられたこともあります。しかし、その不信感は患者の本心でなく他の看護師から焚き付けられ患者が言ってきたと思っています。インシデントも間違いなく本人のミスなのですが自分でない、既にそうなっていたので書かなかったと言います。いつも言い訳ばかりで、自尊心も強く自分は仕事ができるとすら思っている節があります。誰からの注意も聞かず報連相もできません。一緒に働いている事が苦痛です。このような人の対応はどうしたらいいのでしょうか?よろしくお願いします。
い。 就職して4年目、そこそこなんでも任せて貰えるようになった看護師です。同期は最初4人いましたがいまは私とA子だけです。A子とは仲は良いのですが、A子はストイックで時々きついところがあります。ですが、甘え上手でずるいところもあり、あんまり関係ないですが、いま婚約しているのに浮気をしています。美人で魅力的な子だと感じており、羨ましいなと感じることもあります。A子は指導係さんだった人が他の先輩とも仲よかったため私生活でも上の先輩たちグループと遊びに行ったりしています。 私自身は、優しいと言われることが多く、わりとおっちょこちょいですが、仕事自体はそれなりにちゃんとやれてるとおもいます。ただ、自分でいうのもなんですが、しっかりしているところもある反面、天然なところがあり、言動でみんなから笑われることもよくあります。優しい職場でキャラとして確立してくださっており、みなさんと楽しく働けているとおもいます。私の指導係さんだった人は、就職後一年もたたないうちにやめてしまいました。個人的に気の合う先輩何人かとは飲みに行ったりします。 現在私たちは新卒の子の指導係になっており、私の後輩は例年稀にみるとても優秀な子だとおもいます。私自身、「あの子は本当にしっかりしてて真面目で、指導係楽させてもらってます!あたしの後輩があの子で助かりましたー!」なんて言ってはいました。ここからが本題なのですが、この間A子と飲んでいるときに、A子が「てかほんといまだから言うけど、〇〇の後輩があの子で本当によかったねって先輩たちみんな言ってたからね!4年目になっても心配されるとか、逆に羨ましい。私なんて出来るキャラになっちゃってて、全然誰もチェックとかしてくれないし。先輩にもうリーダーとかやっちゃえばってめっちゃ言われるしー」と言ってきました。私もさすがに、えっ、となって「さすがにだれもあたしの仕事のチェックなんてしてくれないよ笑」といったら、「でもさ、不安な人から送りもらったら心配で確認とかするじゃん?こないだあたしがオペ出した時も誰も見てくれなかったけんさ、直前になって間違ってるってバタついて、本当申し訳なかったー。」と。A子は職場の飲み会でも何回かやらかしてるくらい酒癖が悪くて、この時も酔ってたんだとはおもいますが、事実としても腹が立ちました。以前にもお酒の席で、それも先輩たちのまえで、 「私は仕事できるもん。〇〇はできない。ヤバイよ〇〇」とか言われ、先輩は「同期に対してそんなこと言わない!それに、どんぐりの背比べだから笑」と言ってくれましたが。たしかに、私はその子に比べてシャキシャキしてないし、強気に出れないところがあるかもしれません。でも、看護師として仕事ができないほどナヨナヨしてるわけではありません。その子にだってミスや不足はあり、わざわざ私は指摘しませんが、フォローします。その子はいちいち言ってきます。私も本当にそれはどんぐりの背比べであって、どちらにせよ、まだまだ看護師として未熟だとおもっています。看インシデントや命に関わるミスは怖いですが、看護師も十人十色だし、色々な良さがあるとおもいます。まぁでも、そう言われて腹が立つあたり、自分でもその自覚が多少はあるのも事実です。なんだか、たったこれだけのことなのに、頭から離れなくて、仕事中も、実はみんなあたしのことバカにしてるのかなとか、仕事できないやつって思ってるのかな、って考えて嫌な気持ちになります。解決方法は気にしないで自分のペースでがんばることだとは思っているのですが・・・。もともと、人に認められたいという思いが結構強いので中々忘れられません。少しでも気の晴れる考え方など、なんでもいいので優しい方回答下さい。
告したところ、インシデントのレポートを出すようにとの指示を受けました。 その時は、分かりましたと返事をしましたが、今になり、疑問に思えてきました。インシデントやアクシデントは患者様に対しての行為に関するものではないのでしょうか。それとも職員に対する場合も含まれるのでしょうか。
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