、失客ばかり。自分が一番の性格。お客さんにもマウントとらないと気がすまないみたい。正直、辞めて欲しい。 そんなA子さん、妊娠したみたいで、このまま、産休を活用しようとたくらんでるみたい。 なんにも役に立たない人に産休扱いで給料あげるのが、なんか嫌。私はひねくてますか？
解決済み
なぜか有休などの休みを自分の希望では取らせてくれなかったり(病欠が自動的に有休消 化)、新人の若い人より長年勤務のおばさんの方が給料が少なかったり変わった事が多いように感じます。 確実に古い考えの人が上にいる事はわかりました。 完全な縦社会で社長、理事長、院長、医者、看護師、看護助手のランクや扱いが明らかに違います。 同僚の話では残りの有休数を上の人に聞いたら、しーっとされ(口チャック)『そんな事は言わないの』と意味不明な事を言われたそうです。 この度、妊娠したので産休を取る予定なのですが看護部長には『いつでも戻ってきなさい』とだけ言われ、産休は取らせないような圧力でした。 産休は取らせてもらえない場合、法律違反になりますか？ また、産休中は給料は皆無でしょうか？ 宜しくお願いしますm(__)m
いm(_ _)m 現在第二子を妊娠中で11月半ばに出産予定です。 上の子は1歳6ヶ月で、今年の4月から保育園に通っています。 ・去年の10月1日から時短でバイトを始めました(扶養内勤務)。 ・10月中は仕事に慣れるためと、シフトはあまり入ってなかったので給料は4万円ほどでした。 ・11月と12月は7万5千円ほどの収入でした。(ちなみに1日4h~5h、週3~4で出勤してました。) ・今年の1月から現在まで、コロナの影響で出勤日数が減ってしまい、週2日ほどしかシフトに入れず毎月4万円ほどしか稼げなくなりました。 ・2月と4月は緊急事態宣言により勤務先がお休みになったり、子供の慣らし保育等で1回も出勤していません。 上記が大まかな流れとなっております。 出産予定日の1ヶ月前まで働く予定なので、10月半ばまでは出勤する予定です。 現在もコロナの影響が凄いので、多くても週3勤務しか出来ないと思います。 このような状況で産休は取れると思いますか？ ちなみに職場の雇用保険には加入しています。 分かりにくい文章だと思いますので、、(すみません。) 質問等あれば仰ってください。
すが、 2月から復帰するとの話を聞きました。 Aさんが戻ってくるまで皆で仕事を分散し、やっています。 私もその1人ですが、1年間は産休だろうと思ってました。 2月に復帰するとの話を聞き、 「え？…ムリだろ。子供どーすんだよ」 と思ってるんですけど、 そんな事可能なのでしょうか？
は現在高校生で大学はMARCH辺りの法学部に進学するつもりです。法学部なら、税理士試験の受験資格が取れるというのと、税理士にならないとしても就職で潰しがきくと考えたためです。 ただ、私は税理士だけでなく金融業界の資産運用や証券にも興味があります。どちらの仕事内容も魅力的だし、私は高給の仕事に就きたいと考えているためです。しかし給料のいい仕事ランキングなどを調べると税理士や医者などは出てくるのに金融業界の仕事は出てきません。これは給料のいい企業と職業では話が違うからだと思います。 そこで、 ・給料の高い企業(大手金融)に就職するのと給料の高い職業(税理士)に就職するのではどちらがたくさん稼げますか？同じ平社員でも金融の大企業と税理士では違いがあるのでしょうか。 ・出世のスピードに違いはありますか？ ・大学の在学中に取っておける仕事に役立つ資格は何でしょうか？(TOEIC、秘書検定など) ・私は女性ですが全く同じ学歴、能力の男性が同時に入社したとして性別だけで出世や給料は変わってくるのでしょうか？寿退社や産休はなしと仮定します。 ・他にもおすすめの業界や職業があれば教えてください 回答よろしくお願いします。
のあと無事産まれ育休にも入ったのですが 保育園が2年間は入れず今年の9月にそのまま退職しました。 失業手当について調べると退職直前の6ヶ月分の給料で計算すると出てくるのですが、 産休に入る前の直前の6ヶ月分ですと 3.4.5.6.7月分は普通にいただいてたのですが 8月は途中で産休に入ったため給料がとても少ないです。 でも、直前の6ヶ月分で計算されるなら2.3.4.5.6.7月ではなくやはり、3.4.5.6.7.8月分で計算されてしまうのでしょうか？ 満額もらえてた月で計算をしてくれるのでしょうか？ とても長くなりましたがどうか分かる方ご回答お願いします。
戻って来るかも不明なのに籍を置いておく意味が有るんでしょうか? 皆さんは産休や育休を取る女性は辞めて貰いた い派ですか? 何で女性は産休とか育休を取りたがるんでしょうか? 休暇中でも給料とかが出るんでしょうか? 産休や育休を取った事が有る女性からの批判は不要です。
当金をもらうために完全月を12ヶ月以上作らなくてはいけないので年内は頑張って働く予定ですが、有給を使って休んだ場合はそれは出勤扱いとしてカウントされますか？それとも欠勤扱いになりますか？(月12日以上働かなくてはいけないので、有給を使うタイミングを悩んでいます) 産休に入る前の数日間に有給をまとめて使って、産休を早めたいという考えのため質問しました
ます。 社歴の長い女性部長がいるのですが、部長として至らないところが多く、日々気をつけるべき部分を指導してきました。 当方は使用者になります。 別の従業員とのトラブルも多い部長でしたが、降格する事も出きないので彼女の成長に期待していました。 社内では情報共有の為、SNSを使用しておりますが、個別のパソコンはない為、共有のパソコンで各人ログインしながらそのSNSを使っています。 ある日女性部長が使用したあとのパソコンを使う事があり、ログアウトされていないSNSの内容を意図せず見てしまいました。 そこには私への不満や非常に幼稚な表現での中傷が同僚へ送信されており、ショックのあまり何ヶ月も遡って読んでしまいました。 現在その女性部長は産休に入っています。 産休・育休明けに１００％復職するわけではないので、このまま専業主婦や転職をして、復職しなければ顔をあわせる事はありませんが、復職を希望すれば会社として拒否する事はできません。 しかし、一度失ってしまった信頼関係を修復するのは簡単ではなく、できればこのまま穏便に自主退職してもらいたいと願っています。 単純にショックを受けてしまい、今までのように辛抱強く彼女の成長のを待つ気には到底なれません。 女性部長は産休前に大きな問題を起こし、社内でも全員が歓迎しているわけではない状況ですが、トラブルを認識していた彼女は、復職できなければマタハラだと漏らしていたようです。 何か穏便に解決する方法はないでしょうか。
側としては、能力が同じならばやはり正社員には女性よりも男性を採りたがると聞きました。 それは、女性社員の場合は優秀でも、常に寿退社されてしまう可能性が残るし。 寿退社はしなくても、会社として重要なタイミングで女性社員が妊娠してしまい、数か月以上も産休や育児休暇を取られてしまうかもしれないからだと。 女性社員は産休申請時に嫌な顔をされたり、産休消化後に元の役職に戻れずに、閑職へ追いやられてしまうこともある。 でもその点、日本国が経営者である公務員ならば、ちゃんと産休育児休暇を認めてもらえるし、閑職に追いやられたりすることもない。 そのために、女性で妊娠出産をしながらも、働き続けたい女性にとっては、公務員になるのがどうしてもベストになってしまうのだとも？ どうなのでしょう、これって日本社会の真実なのでしょうか？ それとも誇張というか、あまり的を射てはいない話なのですかね？ 一般企業も公務員も産休育児休暇への対応は大差なくて、しっかりしているのか。 あるいは、公務員でも妊娠した女性が産休育児休暇を申請しても、トラブルめいたことになるのも少なくないのですかね？ 産休育児休暇に関心のある方など、ぜひ皆様のご意見をお聞かせください。
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