みに入りたいと思っています。有給は消化してしまいありません。 診断書などがないと6週間前からしかお休み はとれませんでしょうか？だったら産休じゃなくて退社です。みたいな感じになってしまいますか？はじめての事なので全くわからずお願いします。
解決済み
使い8月の初旬に職場に復帰しました。 10月が有給の支給月なので内心ホッとしていたところ 前年度8割以上出勤していないと有給は支給されないと知りました。 確かに労働基準法か何かでそのような規定がありますが 産休・育休で休んだ場合もそれがそのまま適用になってしまうのでしょうか？ どうにかして半分でも有給をもらう方法がないかと考えております。 ご存知の方おしえてください。
うのに会社から関係書類を一切貰えていません。 現在有給消化中で在宅しているので郵送してくれるそうなんですが それにしたって遅いですよね… 書類の申請期限は大丈夫なんでしょうか。 予定日は6月30日です。
回答終了
います。 ２０１３年の１２月から産休に入り２０１４年１月末～２０１５年４月中旬まで育休を取っていました。 産休に入る前に有給はすべて消化していたので有給休暇０の状態で産休に入り 復帰時には２６日分有給が増えていました。 産休育休の間にも有給が発生することを知らなかったのでありがたかったのですが 次の有給付与はいつになるのでしょうか？ また復帰時の２６日という数字はどう算出するのでしょうか？
働いており、2025年1月25日に出産予定の妊婦です。 産前6週ギリギリまで働いてから産休を取得する予定で、12月13日(金)が最終出勤日です。 私の会社の締日は毎月20日なので、12月締めのお給料は13日までの分しか出ないことになると思います。 ここで相談なのですが、産休の取得は21日からにすれば良かったのではと思い始めています。 最終出勤日は13日のままで、16日(月)〜20日(金)までの5日間は有給取得にすれば良かったのでは？そうすれば12月締めのお給料が満額出るのでそのほうが得だったのでは？と思っています。 ただ、産前休暇中は出産手当金が出るので、産前休暇を短くすれば今度はこれが少なくなりますよね。 どちらが得なのか、それともどちらにしてもそんなに変わらないのか、そもそも上記のような有給申請はできないのか、そのあたりが自分で調べていてもよくわかりません。 自分が勤めている会社は家族経営の小さな会社なのと、産休育休取得の前例が少ないので、会社を信用してすべて任せるのではなく、ある程度自分がしっかりと理解したうえで申請したいと思っています。 詳しい方がいらっしゃったら、最善の方法を教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
給を半休ずつ使用して足りない分を補ってもらうことは可能でしょうか？ 半休は普段から使えるようになっています。有給は40日あるので全部半休にしたら4ヶ月とかで考えています。
1時間ほどのところにおり、 現在のところだと出産時頼れるのが夫しかいないため、里帰り出産にしようと思っています。 里帰り先の病院での受診も32〜34週までに初診を受けるようにという条件があるのと 飛行機での帰省になるので、早めの30週くらいに行きたいなと思っているのですが、 産休取れたとしても34週から…。 現在週4パートで働いており、社保・雇用保険加入しています。 現在の職場が8月入職なのであとひと月ほどで入職して1年です。 有給は2月に7日もらえましたが、早く休むには完全に足りません。 まだ事務方には相談していないのですが、恐らくパートの産休ですら前例なし。 やはり早めに帰るには辞めるしかないんでしょうか… パートながら、シフト調整やらマニュアル作成やら管理職補助も頑張ってきたし 出来れば、産休・育休手当貰えたらな、と思っていたんですが… 意見お待ちしています。
こでお聞きしたいのですが 2週間ほどの復職は出勤せずに有給が使えますか？ また有給を使った場合復職証明になりますか？
前に有給を使って休んだのですが、有給は5日間使いました。 自分で出勤した日は12日です。 給料明細には17日出勤になってると思ったのですが、12日出勤のままでした。 有給支給とゆう項目に有給分の金額が書いてありました。 雇用保険の関係で出勤日数を増やしたかったのですが、増えてなかったので 初めて有給を使ったのでよくわからないんですが、これは普通ですか？ それとも給料明細には12日出勤だけど、実際には17日出勤になってるんですかね？
月半ばに出産、１年間の育児休暇の予定です。 ですが、先月も今月もお給料が振り込まれないとのこと。 先月振込みがないことで会社に問い合わせたら、色んな税金やら手数料を引いたら給料がゼロになったと言われた、というようなことを言っていました。 そして今月の給料日にもお給料が振り込まれなかったそうです。（これについてはまだ問い合わせしてないと思います） 産休中も何割かカットされてしまいますけど、お給料は振り込まれますよね？ 産休だけしかしていない友人もいますが、産休中は６割の給料をもらっていたと聞いたことがあります。なので友人にお給料が振り込まれないことが不思議でなりません。 何か理由があるのでしょうか？ それとも手続き不足？ ちなみに友人は正社員で、その会社に５年以上勤めています。
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