になりました。行きたいんなら自分のお金で行くようにと親に言われました。私はウエディングプランナーになりたくて学校代を貯めて これまで頑張って来ました。フルタイムで学校に行きながら両立させるのは難しいので、会社を辞めようと思うんです。そのこと上司に話すと ○○さん産休入るし、外国人労働者の人雇おうと思ったけどオミクロンで入国できなくて人がたりないんだだから辞めないで欲しいって言われました。 彼氏は 産休に入るのってその女性上司自身の人生だから、お前に関わることはない。そんなの知ったこっちゃない。 姉は 誰にだって辞める権利はある。1ヶ月前に退職届を提出したら辞めれる。義務教育じゃないんだし、上司だって学校の先生じゃないよ。ただ、ニートはいけないけどね。 親は 自分の夢や希望を全部捨てて今の会社の為にずっといるつもりなの？それか、会社の為になりたい仕事を断念してまでやりたいことを我慢してまでいるつもりなの？ 友達は 仮に産休までいてやっと辞めれると思ったら、今度は別の人が妊娠して産休入るからいてくれ、それが終わったらコロナが酷くなって人が足りないからいてくれってずーとおっていつの間にか定年になるで？仮に私います。って言うと会社は んじゃそこまでの意志じゃなかったんやね？何や他に募集かけなくてもいいんや。ラッキーやったー！こいつは言うことを全部聞いてくれる。 昨日考えに考え私はどうしてもやりたいことがあって3月で辞めさせて頂きます。本当申し訳ないんです。って言いました。 そこから私を冷たく当たるようになりました。私が辞めるばかりに。新しく入ったパートの人はチヤホヤされてるのに。 ある男性社員は、 ○○さん(私)接客向いてるんかなー。俺は向いてないと思う。コミュ障だし。滑舌悪いし。雑だし。クレーム来るで？辞めといた方がいいと思う。ここで働いた方がいいって。 妊娠した上司は 赤ちゃんを死産してまでここで働けっていうの！？生まれたての赤ちゃんは保育園見てくれないのよ！家に赤ん坊を1人置いて会社に来いって言うの！本当非常識ね 新しく入ったパートの人は あなた本当会社のこと考えてないわね。本当自分のことしか考えてない。これ自己中よ。お金を貰って働いてるんだから少しは会社のこと尽くそうとか思わないわけ？眞子さまみたいに頑固ね。 しまいには挨拶をしても無視されるようになり、酷い時は私以外の人にお菓子を配るようになったり。 皆さんはどう思いますか？
回答終了
なりました。 そこで短い間だけどお世話になった＆ご迷惑をおかけするので菓子折りを用意したのですが1人1人に渡すのはどうかと思ったので１人１人には挨拶ですまし一旦帰宅して(家がすぐそばにあり夏だしお菓子を自宅に保管している為…会社に置いておく場所がないので…)再度会社に行きお客様用の玄関から事務室に向かい事務員さんにお菓子を渡し皆さんで食べてくださいと託そうと思ってます。 この方法で問題ないでしょうか？？ あと、１人１人の挨拶まわりは話した事がある方だけで大丈夫でしょうか？？女性以外の男性の職員とは話したこともなければ会わない日もある方もいます。
解決済み
前校長は定年退職だったため、3月に一度菓子折りを持って職場へ挨拶に行きました。退職記念パーティーも開かれますが、子どもが小さいため(というより育休を取得しているため)欠席するので、最後に一度ご挨拶を…と。 4月から所属校の校長になる方とは面識はありません。一度挨拶に行こうと思っていますが、3月末に菓子折りを持って行きましたが、また菓子折りを持って行っていいものでしょうか？ いつも「そんな気を遣わないで…」と言っていただくのですが、教科の特性上(人数の少ない科目なので)とてもご迷惑をかけているので、持って行こうかと思っています。 今日の朝、所属校へ電話をしたところ校長が不在でしたので、明日もう一度電話をしてご挨拶に伺う日程を相談しようと思います。ですが、事務長には、「わざわざ学校に来る用事もないのに来なくてもいいよ」と言われてしまいました。 ですが、ご迷惑お掛けしている身ですし、1年後には復帰予定(あと2〜3ヶ月妊活をして、授からなければ1度復帰するつもりです。もし妊娠すればまた産休・育休を取得します)なので、一度はお会いしておかないと、復帰するにしろ第二子を授かったにせよ、その時にはじめまして、というのはどうなのだろう…と思ったので、4〜5月に一度ご挨拶に伺おうと考えました。 そこで ①年度当初に挨拶に行くのは、育休中の身としてはどうなのか(行くべきなのか、邪魔になるから行かない方がいいのか、ほかの用事もないのに行くのは気を遣わせてしまうのか…) ②行く時に手土産は持参してよいのか(この間も持ってきたのに、と言われるのか、喜ばれるのか、それともなんとも思われないか…) よろしければ回答いただけると嬉しいです。 長文乱文を最後までお読みいただきありがとうございます。
って贈り物を渡すことになりました。 経理担当のおっさんが皆からお金を徴収していたのですが、その金額について少し疑問です。 全部で9人から徴収しており（上司含む）1人あたりの金額が600円でした。 それプラス、毎月徴収しているお茶菓子代からも少し足して トータル6千円の費用をかけて、商品券と花束を、この人のセンスで選ぶようです。 私は給与計算を担当してるので、皆の給与を把握してますが 経理のおっさん含めて、その他のリーダーもなぜか平社員同様の徴収金額でした。 普段の月給や賞与も全然違うのに、なぜ？と思ったのと 時短職員（勿論、給与少ないです）からも、同じ金額を徴収してました。 また、今回の対象者が育休明けの人であり、産休に入る前も、そのくらいの費用をかけて贈り物をしました。 復帰後、約半年で退職する流れです。 実質、勤務年数は1年半しかありません（産休、育休除くと） この経理のおっさんの行動を振り返ると、わずか3ヶ月で辞めてしまった人にも物を贈ってましたし うちの会社が嫌いで出勤拒否おこした人にも贈り物してました。 多分、物を選んで贈るというプロセスを楽しんでいるだけで、相手の気持ちは考慮してないように思います。 確か2人同時に辞める時は1000円徴収していましたし、皆からお金を取ることに対して当たり前と思っていたり 申し訳ないとか、ご協力ありがとうございます！のような気持ちが無いのかもしれません。 頭がるんるん♪になってる？ 人より給与多くもらってる人は、金額変えないとダメよ？ってなったら、上記の行動を辞めると思いますか？
種は内勤営業です。 育休の前例はあまりない職場です。 産休前は営業成績もエリアでトップ層で、後輩か らも頼りにされ、上司からも評価されていました。 なので、復帰時はすごく皆から期待されて復帰したのですが、産育休の1年で忘れていることやシステムが大幅に変わり着いていけないことがチラホラ。 そこに重ねて元々事務は苦手でしたが、最近ミス連発してしまい、周りからは白い目で見られています。 また、人も転勤で変わってしまい、ギクシャクしてしまっています。今の直の上司（元は違う部署にいて今の部署の知識はない）は、被害妄想気味でサイコパスっぽいというか、人間関係をコントロールするためにあることないこと、上にも下にも吹きこんだりします。 おまけに、今まで後輩育成を任されましたが、私自身昔から「どうやってそんなに売っているの？」と聞かれても「出来るだけお客様と仲良くなれば、なんでもお話できるよ」「電話は来て下さいって言えば来るよ」としか教えられず、なぜ自分が売れてるのかが分からず、後輩にもキチンと教えてあげられる自信も技術もありません。後輩の反応も「こんなもんか」って感じです。 しかも、子供はよく熱を出し、突然お休み早退になったりするので、周りに迷惑をかけています。（できるだけ病児保育や病児保育用のシッターさんは利用していますが、カバー仕切れないところもあります。） 後輩からは、「仕事出来ない先輩」上司からは「聞いていたほどでもないやつ」という目が痛いです。 最近は、後輩から露骨に信頼してない態度を出されています。（検証に回されるときに「◯◯（私）さん、これ新しい方式の書類ですけど、大丈夫ですか？△△さんお願いします」とか、わざと私を避けたりとか） 急なお休みをしたときは、同僚にはお菓子を配ったり、感謝していることは伝えてますが、これ以上耐えられません。 一番偉い上司には迷惑だし辞めたいと言いましたが、もう少し辛抱して待ってみろ。の一点張りで退職は受理されず、転勤もさせられず、転勤させないためか、担当を持たされてしまいました。あと1年はこの職場だそうです。 後輩からは「なんであなたは転勤じゃないのですか？おかげで私の仲良かった同期が転勤じゃないですか。」と異動発表があったときに面と向かって言われました。 もう全てが滅茶滅茶で、辛いです。 私の実力がなかったんだ…と痛感しています。 以前から私を知っている上司や同僚から心配されたのか、別々なときに「あなたは今まで背中で後輩を指導してきたんだから、今のままでどんなことがあっても自分を貫きなさい。」と同じことを言われました。 でも辛いです。 どこにも逃げられません。 もうどうしていいか分からないし、アドバイスお願いします。
早すぎてもよくないものですか？普通は新生児が生まれて、お宮参りが終わった頃に渡すというのを見たのです が、その前に総務に産休、育休の手続きで書類を提出しなければなりません。旦那も同じ職場なので私の関係者からのお祝いは旦那経由でいただきました。書類提出の際に上司に印鑑をもらわないといけなかったりして、お祝いをもらってるのに手ぶらで職場にいくのもなぁと思ってしまいます。一応、関係フロア全体に一個づつのお菓子を買っていくつもりではあるのですがお祝いをいただいた方にはそのときにお返しを渡すのはありでしょうか？
） わたしは事業主（以下、主）の妻です。 仕事はわたしが 産休に入る約２年前まで共に働いています。 最近は週1回ですが復職しています。 辞めるスタッフ達は、 わたしが居なくなったことで暴徒になりました。 以前から Aがボス、子分のBという関係の2人でした 年齢が近く家も近く 入社時期はAが10年先輩 Bは金魚のフンみたいにAを慕うので親分子分 Aの悪行は 全ての人の悪口（その場にいてない人間はもれなく） 備品の窃盗 あることないこと吹聴 主に許可取らず勝手にルールを変更 金銭の横領（お菓子数百円） 薬の横領（許可なく他のスタッフに配る） 勤務時間外なのに勤務時間に計上 主に対する失礼で横暴な態度 不機嫌で人を支配 勤務中の自分のスマホ操作 など 窃盗や横領は他スタッフから聞いた話で 窃盗の証拠はないので言っても 否定されると思います いくつも怪しい、おかしな事象があり 私自身もそうだなと疑ったことが多々あり状況証拠があるのでAで間違いありません。 金銭の横領というのは スタッフへの福利厚生で毎年年末に お弁当を支給していました。 私がいない年に起こりました。 お弁当は、当然主が支払うので主に確認をとり 許可を得て購入します。 その年はAが勝手に決め （例年は1000円程度ですがコンビニで2000円の弁当） 報告もせず予約を勝手にし 宅配してくれることをわざわざ断り、 子分Bを引き連れて受け取りに行ったそうです。 その際タイムカードは切らず勤務のまま。 他のスタッフは仕事をしていました。 そしてお弁当とAとBだけ食べるお菓子を買い そのお金を 建て替えたので、払えと別のスタッフにレシートを渡し言いました。 そのことは主は知らず、別のスタッフがレシートを出して報告してくれました。 勤務時間中、他のスタッフは働いてるのに 車で5分のコンビニでなくわざわざ10分の遠方のコンビニ（どちらもセブン）に行き、 受け取りなら20分もあれば帰れるところを 50分もかけたそう。 1人でできることをわざわざAとBが2人で行った Aが外でたばこをすっていたのでしょう。 お菓子は別のスタッフは誰1人貰ってもいない 50分、いなくなったのは主が時間を測っていました。 それだけはレシートに証拠があります。 Aは、会社に必要なものだと 会社の消耗品をお金を建て替えて買ってきましたが レシートを捨てたから500円でいいよなど 曖昧なことをよくしていたそうです。 わたしが休職にあたり備品の発注を引き継ぎ 主に許可をとって買って欲しいと頼んだものを 許可なく 勝手に買いました。 さすがに目に余ったので発注後の メールで気づき、わたしから主に報告したところ 聞くと、平謝りか何か言い訳したようです。 とにかく、ここ近年好き勝手していましたが Aは実はわたしと入社時期が近く 最初はとても仕事ができ、 優しくてステキなスタッフでした。 いつからか変貌し今はモンスターです。 Aが悪口を言うことでたくさんのスタッフが不快に思い辞めて行きました。 Aがモンスターになるまで 怒ったり止めれなかったのは 人手不足でAが仕事の面だけは優秀だという 経営サイドのミスで落ち度です。 スタッフがやめていくときみな、Aだと 他のスタッフに言っていきましたが 私たちは最近まで気づけませんでした。 怒ると不機嫌になり仕事なままらないので 今も注意できていまへん。 Bですが 本当なら採りたくないような人でしたが 人手が足りない中、渋々採用しました。 彼女は常識がなく ジャージで面接に来ました。 主は採用に反対しましたが、仕事が回らなくなると話し合い採用しました。大失敗でした。 人柄は良いのですが、正直に言いますと頭が悪く 永遠仕事が覚えられません。 仕事面で大きな損害をも、もたらしました。 そんなBをAは最初は 大変嫌っており悪く言っていました。誰よりも悪く B本人にもバカにした発言をしていました。 ところが いつからか気がつけば、仲良しになりました 最近では Bを庇い、Bの待遇を良くするようにAが交渉してきたりしています。 Bの事は長くなるので割愛します そんな2人が2人同時に辞めると言ってきました。 理由はAの体調不良です。Bが何故一緒に辞めるから問うていません。辞めるそうです。 2人とも不利益になってきてるので辞めてもらいたかったので快諾しました。 BはAのことを信頼してるのかわかりませんが Aは危険な人物だと言うべきでしょうか？ 言っても無駄でしょうか もう辞めていくので 何も言わないべきでしょうか
した。 皆さんで出し合ってくれたらしく、何もしないのもなと思いその金額ぐらい(半返し)で内祝いとして皆さんにちょっとしたお菓子を先月渡しに行ったのですが、その時に皆さんからお祝いでお金を頂いたりしてしまい自分が早まって内祝いでものを渡してしまったので、それに対してはどうお返ししようか悩んでいます。 また内祝いで子供の名前で出すものなのか、それともお礼という形で出すものでしょうか？
になってきて、辞めたいと考えています。 質問したいことは3つです。 1つ目 アルバイトを初めて4ヶ月くらいです。 前の店長の面接の際に高校卒業までやると言ってしまったので、 「今の時代、コロナウイルスの影響で就職が厳しそうなので進学することにしました。勉強頑張りたいので辞めます」 みたいな理由で通りますか？ 2つ目 来月いっぱいで辞めたいと思っているのですが、月の頭に店長に言えばいいですか？ タイミングは閉店後とかでいいですか？ 3つ目 辞める際にお菓子などを差し入れた方がいいですか？ 産休に入る人がお菓子を持ってきてくれていました。 回答よろしくお願いします。
も 返信 しばらくなく・・シフト前に 先輩方にご迷惑になるので お店にも連絡を試みたのですが多忙だったのか１人勤務だったのか 誰も出てくれず １５回くらい電話したのですが・・・折り返し 上司から休み了承の連絡あり。 翌日 葬儀日程を連絡 本来は明日からのシフトで了承得ていたのですが 母のショックと心労がひどく・・とても私が仕事中家で一人はさみしい と 言われて 仕方なく上司には 多々ご迷惑おかけして申し訳ありませんがと母の 状況を説明と 水曜日出勤で了承いただけないでしょうか？ご検討のほどよろしくお願いします。と 今朝 メールしました。 なんだか・・ますます出勤しにくい気になりました・・・。 勿論出勤時菓子折りとご魅惑おかけした先輩方上司には謝罪をと考えておりますが・・・。この緊急な休みの前にも ミスが多くて自信がなくてと・・ 先輩にも話したり・・ちょっと・・注意をきつく受けたこと （明らかにお客様わがままでなった結果なのですが・・）で・・私は周りからどう見らてるのか？など 気にしたら 考え込んでしまっていて・・・そんなことも相まって余計 凹んでいます。上司からの連絡はありません。 解雇になったら仕方ないです・・・社員でもないので バイトですので・・ ただ・・気が乗らない・・・のです。今までは 毎日があっというま 考えすぎてからは・・休みもあり 時間が遅く感じます まだ・・働き始めて１っか月くらい・・・ ブランクあり了承での採用でした。 皆さん！！！私は 一体どうしたらよいのか教えてください 自分自身がわからくなりそうです・・・。 大至急緊急です 私は４０後半おじさんです。気持ちは若いですが・・。
431~440件 / 587件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
介護助手はどのような仕事？仕事内容や資格の有無など基本知識を紹介
介護業界において、介護助手は現場を支える大切な職種です。介護助手として働く上で、知っておきたい情報を紹介...続きを見る
クリニックの受付は大変？業務内容から必要とされるスキルまで解説
クリニックの受付は、診療を円滑に進めるのに大事な役割を担っています。コミュニケーション能力をはじめ、さま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
