ているのに、 面接まで辿りつけません… 何がいけないのでしょうか？ やっぱり年齢？ 派遣と直雇用、どちらが年齢に厳しいですか？ 一つの業界しか経験がないので、選んでられないんです…
解決済み
たいと思っています。ある派遣会社に登録し、現在、社内選考の結果待ち中です。しかし、他の派遣会社でも同じ企業の募集を見つけました。しかも後から見つけた方の派遣会社は大量募集ということで複数名を募集していますが、現在選考中の派遣会社は１名の募集です。 どうしても、この企業に入りたい場合、他の派遣会社でも応募してよいのでしょうか？他の派遣会社でも応募した場合は正直に、別派遣会社で同企業に応募中の旨伝えた方がいいのでしょうか？ 派遣に詳しい方、派遣会社にお勤めの方、よろしくお願いします（＞＜）
」になるのだが その期間がやたら長い！ １週間はザラで２週間とか平気である！ 遅ればせながら 営業からの お祈りメールが来ることもあるが なぜそこまで引き延ばしているのか？ ２番手３番手なのかもしれないが １番手なのかも と 淡い期待をしてしまうではないか！ コーディネーターから紹介された当日に「選考中」から「あなたで進めています」に なることもある！ 今度は早すぎるぞ！ 他にいないのか？ 待てないのか？ と思いつつ 無理なスキルでの紹介だったら 先方での選考で 落ちるな と 呑気に構えていると 職場見学の日程がきまったり！ しかし 営業から直接 細かい案件の内容説明や スキルの確認がない！ 経験上、 現場にいくと話が違う事の多いこと！！ 営業が人事とか現場と密接でないと 話が違うことが多いんだよ！ もっと詳しい内容を聞いておいて欲しいんだよね！ 派遣先もスキルシートをみて とりあえず会っておこうか 的な感じだったりする事の多い事！ 受かる気がしないよ 今回も！ 営業が 連れていく面談者に 事前に直接話をしないってのは どうなのさ ミスマッチを防止する最後の砦だと思うんだよね 以上 完全な愚痴でしたが 派遣あるある だよね
考の結果、面接まで至らないことが多いですが、これも求職活動に認められるでしょうか？ エントリーしている時点では企業名がわからないので認められる場合、どのように記載し提出しますか？
も通りが悪く、面接でも失敗続きで しかも仕方はないものの、いい企業が募集をしていることも少なく、この度派遣の道を考え２社に登録しました。 正社員では不採用続きだったのに派遣登録した瞬間から、大手一般事務で何社も紹介いただき、２社から 紹介を受け２社とも受かりました。事務職は派遣が多いいのが現実なんだなーと実感しました。。雇用的に正社員のほうが いいのは当たり前ですが、仕方ないですよね。 そこで質問です。 派遣会社Ａの顔合わせ後、明日までに結果を連絡しますと言われ、連絡が全く来なかったので、落ちたと思いもう１社Ｂのほうからも紹介をうけました。するとＡ社から、私で決まったとの連絡が来たのですが、このＡ社内では、どんな派遣先企業とのやり取りがあった後の連絡だったのでしょうか。Ａ社の親会社への派遣です。あと、またその案件がＨＰに再掲載されているのも不安です。開始日が少し先なのでいきなり他の人にするとかあるんでしょうか？契約書はまだです。会話上で決定している状態です。 Ａ社はＢ社のことを言っていません。Ｂ社にはＡ社の経緯をすべて話しており、Ｂ社の職場見学後に考えて返事すると伝えてあります。正直どちらがいいか決めかねています。 断ったほうは、今後紹介はしてくれないものですか？両方とも紙ベースでの契約はまだなので断っても契約違反にはなりませんよね？どちらも事務ですが、職場環境が両極端なので決めかねています。派遣会社の営業って派遣会社に転職しそうなので登録者の情報共有していたりするのでしょうか？ なんだか質問だらけですがよろしくお願いいたします。
の申請に行きました。説明会が12/9で初回認定日が12/20になっています。しかし、派遣会社から連絡があり１２／１９日からの仕事が 決まりそうなのですが（来週、職場見学あり）、この場合再就職手当ての対象になるのでしょうか？ １２／２０を過ぎてから働き始めないと、対象にならないのでしょうか＿？
、正式登録をして、その後エントリーした会社を紹介してもらえたとします。その後、改めて派遣先との面接や 適性検査などはあるのでしょうか？それとも、紹介決定＝派遣決定なのでしょうか？
つけたのですが、派遣会社が違うようです。 普通の転職であればどちらにも応募して、合格が重複すればどちらかを断る…のですが、派遣のときってそういうこと出来るのでしょうか。 派遣会社＝ブラックの報道イメージが強くて、すごい文句言われたり二度と応募できなくなったりするのかな～と思っているのですが。。 どちらの派遣会社にもまず登録しに行かねばならず、そのあと申し込んで結果が出るまで何日くらいかかるんでしょうか。 派遣会社と、実際の職場でも面接があるのであればかなり日数がかかるのでしょうか。 どちらか断るならあんまり日数がかかると困るなあ・・・と思っています。どちらも受かればですが。 派遣の人は、ひとつずつ応募するのがセオリーとかありますか？
そして、書類選考を通過して、派遣先での面談みたいなのを行いました。 しかし、そこで人事の人に質問された内容が？？？ って感じのでした。 履歴書や職務経歴書に書いた情報が伝わってないと感じました。 ①派遣会社からは、事前に派遣先に提出した書類などは見せてもらってないのですが、普通は派遣先に提出する書類は事前に見せてもらえるものなのですか？ ②この面談では、普通の面接みたいにガンガンと自己アピールしても良いのでしょうか？ そんな雰囲気さえもなかったのと、事前に業務内容は全て知らされていたので、特に質問することも何もありませんでした。 ③派遣会社では、応募者全員を派遣先に面談させに行くのでしょうか？ 書類選考を通らない人は、面談さえもないのでしょうか？ ④派遣会社が派遣先に提出する書類は、どこまでの内容なのでしょうか？ 以上４つの質問にお答えくださいますようお願いいたします。
遣先は来月中旬で契約終了です。 来月は契約終了日まで有給休暇を使う予定です。 派遣会社B社とC社にも登録していて、そちらで４月開始の仕事を探しています。 B社からは紹介の電話は頻繁にかかってくるのですが、よく、 「他社様と契約が残っている期間中に、弊社の就業を開始して問題ないかが心配・・・」ということを言われます。 先日は会社見学に行った後に、営業の方が上記のような事をおっしゃっていました。 見学した結果、私の方から辞退したので就業に至らず、何か問題なのかわからなかったのですが。 派遣会社C社では、 「就業中の会社では、有給休暇残ってますか？今の職場には有給休暇を使ってもらって、３月下旬または４月１日開始の仕事に就いてもらう事は可能ですか」ということを聞かれました。 派遣就業期間が重複するのを気にしているのはB社だけのように思うのですが 他社の派遣期間が重複していると、何が問題になるのか、教えてください。 保険などの問題ですか？倫理的なものですか？
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