ぼ全員出社出来ず、仕事は放置。翌日に片づける予定でした。 しかし翌日、5連休を取った同僚が突発休をしました。 理由を上司に聞くと、 『沖縄に行ったが、飛行機が飛ばず帰ってこれない』とのこと。 仕方なく、その同僚の分の仕事も分担してやることになったのですが、翌日にその同僚が出社して他の人との会話を聞いていると、 『通常、お盆はフライト代が高くなるけど、台風が来るから皆キャンセルした。自分はマイルが溜まっていて、ほぼ無料で行けたから直前に行くことを決めた』と聞いて憤りを超えて呆れてしまいました・・。 帰ってこれない可能性があるから皆キャンセルしたわけであって、なぜ行くの??確信犯??という気持ちです。ただ、その事実を周りに言ってることから、悪気はないのかも知れません。特に周りは同僚の言動に対して何か言う訳でもなく、『帰ってこれて良かったね~』くらい。同僚の言動は非常識だと思いませんか?
解決済み
輩達と旅行にいく約束をしてました。 4連休という私にとって稀にある大型連休をつかって4連休の真ん中の1泊2日でいきます。 でも私は住み込みで仕事しているので休みがある度に 離れている家族のもとへ帰るほど家族が大好きです。 あと少し前から母親が精神的にも辛そうで、本当は仕事辞めてでもずっとそばにいてあげたいほどです。 今日そんな母親の今まで知らなかった心境(辛かったこと等)をいとこが教えてくれました。(娘の私には面と向かって言えないみたいです。) それを聞いて今回の旅行を私だけキャンセルして家族のもとにかえりたいと思い始めました。 キャンセル料は24日からかかります。 先輩達はとても楽しみにしています。 この旅行に「行けない」と言う勇気が出ません、、、 行かないと関係とか悪くなるのかなとか考えたりしてしまいます。 どうしたらいいのでしょうか、、、 4連休などもうないと思います。
ょうか? まず離職表ですが、申請用紙の会社側の辞めた理由について異議がありますか?、の項目に異議ありに丸をつけ、サインをして提出したら、それでは申請出来ないと言って、申請をしてくれません。どうしたらいいでしょうか? そして、会社都合ではないかと思う事由についてですが、 1、給料の大幅減。総支給28万5千円から23万円までひと月で減りました。仕事時間も内容も変わりませんし、歩合制でもありません。 2、条例違反である、スカウトの強要。いわゆるキャバクラの仕事のですが、もちろん募集要項にはないスカウトをしないと会社を続けるのは難しいと言われていました。 3、辞める際、四年半も勤めていたにも関わらず、この仕事向いてないから、別の仕事捜したらと常務に言われました。個人的には退社勧告だと思ったのですが。 4、急な退社。2月28日に常務に呼び出され、今日で退社という話になりました。3月には社員旅行があり、直前のキャンセルでキャンセル料を個人負担で払っております。 あとはパワハラ等もありましたが、立証は難しいと思いますので控えておきます。 四年半も働いてきた会社ですので、あまりもめたくはなかったのですが、生活もありますし失業給付金の待機期間の事もありますので、きちんと処理をしようと思っていますので、ご意見、よろしくお願い致します。
、仕事で忙しい他部署の応援に1週間派遣していいかと聞かれ、いいと答えました。しかし、最近改めて社内スケジュールをチェックしたところ、当たり前のように土日も出社にされていました。他の方も派遣されていましたが、代休を平日にとっており、土日出勤なのは間違いないみたいでした。 もともと土日休みの仕事ですし、特に土日は予定がないかとか聞かれなかったので、まさか土日まで出勤があるとは全く知らずに気軽に派遣を受けてしまいました。 しかし、その日はもともと数ヶ月前から旧友数名とテーマパークに行く予定を立てていました。もう宿もとっていますからキャンセル料もかかりますし、なにより何を準備するかとか何に乗るかとか、数ヶ月前から頻繁に話し合ってすごく楽しみにしていた日だったので、本当にショックでした。 まず土日出勤なんて聞いていないし、できれば上司に頼んで休みにしてもらいたいのですが、自分が部署に入ったばかりということと、他部署への派遣なので、なんとか断るために強い理由をつけなくてはと思います。 そこで理由として、 ・親戚の結婚式がある(実は本当にありますが、あまり関わりもないので欠席し、父母のみ出席しています)と言う。 ・正直に旅行に行くと言う。数ヶ月前にホテルも予約してしまっているといって断る。 ・予定があるとだけ言ってなんとか断る。 というのを考えましたが、どれがいいでしょうか? また、このように他部署の業務は私用で断ってもいいものでしょうか。事前に聞いていなかったとはいえ、他の人が休日派遣されるか、もともと忙しい他部署に迷惑がかかるかになってしまうはずです。 私は勝手なのか、私用の旅行を仕事のためにとりやめないなんて、と非難されるものなのかと不安です。まぁとはいえ旅行には行きますが…。ご意見をよろしくお願いします。
回答終了
を利用して一泊2日であるのですが、実は現在転職活動をしており、そのための時間にあてたいんです。 何かおすすめのいい理由があったら、教えてください。
契約社員です。 エコポイントのお陰で、今年の後半はかなり儲かっていた会社だと思いますが、10月くらいから受注が減るのを理由に、WS対応を強いられています。12月の初めに「今月は受注の見込みが落ちるので、契約社員とアルバイトはWSを行う」との事で、今月の後半はほとんど出勤日数がない予定表を貼られました。WSは一日当たり手取りで3~4000円程度の支給になるので、月給としてはがた落ちです。当然ながら不満も出ていますし、辞めた社員もいます。 ところが、今日になって急に「他社との競争があって、年末年始の休みを返上して出勤して欲しい」と言う話が浮上しました。年間スケジュールで29日から正月休みに入る予定だったのですが、27と28もほとんど仕事はないのでほぼ休みは確実と今週初めに言われたばかりで、中には旅行の予定を立ててしまっている友人もいます。 ただでさえ不満が募っているところに急な出勤要請で、通常の休日出勤手当て以外の手当ては当然付きません。私は出勤出来ないと断るつもりですが、これは契約違反になるのでしょうか?(契約書にこんな細かい取り決めは書いていません) 断る権利はそもそもどちら側にある物なのでしょう? ちなみに旅行の予約をすでにしている友人が「キャンセル料が発生するので、どうしても出勤しろと言う場合、キャンセル料は会社が持ってくれるのですか?」と聞いたところ、「払うわけがない、仕事優先が当たり前だろ」的な回答をされたと言います。 休んで欲しい時は休めと言い、年間スケジュールも無視して出て欲しい時は出ろと良い、あまりの会社の無茶振りに契約、バイト全員が怒り心頭な状態です。 これが、正社員の給料すら稼ぐのも必死な会社ならともかく、正社員は全員ボーナスもきちんと出ており、正社員はなんの制裁も受けていない会社です。自分は来月で辞めるのでどうでも良いと思っていますが、残される友人達のためにもどうなんでしょうか? 是非教えて下さい。
からはその時になってみないと分からないからその時に言ってと言われました。 私としては飛行機やホテルは早めに予約して安い値段で行きたいと思っているのですが予約したらだめでしょうか?正社員でもないただのバイトなのにそこまで考えなければならないのですか?お金を貰っている以上は当たり前なのかもしれませんが6日間休むためにクリスマスも年末年始も働こうと思っていますし今現在バイトメンバーの誰よりも働いています。
りたいです。 宜しくお願いします!
時はどんな時ですか?
い シフト勤務の会社で働いています。職場の中では一番下っ端です。 月に一度シフトを決め、数人交代で勤務します。 販売やホテルと違って、世間の休日に絶対休めないという職場ではなく、むしろ土日の方が休みを取りやすいです。 来月、前から計画していた旅行のためにどうしても3日連続で休みたい日があります。 会社のシフト表では、どうしても休みたい日には印をつけて周知するような暗黙のルールがあります。 もちろん、どうしても3日連続で休みたい日はシフト表に印をつけました。 ところが、来月のシフトが確定した後、ちょうど休みを取ろうとしている時期に 私が参加しているプロジェクトの納品が決まってしまいました。 その日に休めるように自分の担当分を頑張るのはもちろんなのですが、 数人でのプロジェクトなので、自分の担当だけが終わっても休めない可能性があります。 確実に波風を立てずに休みを取るために、何かいい理由はないでしょうか。 以前、旅行の間際になって仕事の都合で休みを取れなくなり、旅行をキャンセルしたことがあります。 パックツアーのキャンセル料(万単位)は、当然自腹でした。 今回も、間際になってキャンセルさせられるのではないかと、今から心配でたまりません。 キャンセル料を払いたくありませんし、今回はどうしても行きたいです。 プロジェクトのリーダーには、シフトが確定した段階で 「この日は外せない用事があるため、すみませんが休ませていただきます」と伝えました。 周りにもっと根回しをしておこうと思うのですが、休む理由を聞かれたときに数年ぶりに友人に会うと言う理由では 取り合ってもらえない気がします。 友人の結婚式という理由を思いつきましたが、招待状を見せろと言われることもありそうですよね。。。 親戚の法事にしたかったのですが、あいにく旅行へ行く地域には親戚がいないので、後日ボロが出かねないですし。 退職する以外の方法でどうか知恵を貸してください。お願い致します<(_ _)>
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