新卒就活の時に第一志望だった財閥系物流会社のキャリア採用に応募しようかと思っています。 ただ、新卒 採用で総合職に落ちている経歴と、その会社に女性が全体の3パーセントしかいないことで、かなり難しいのかも、と思います。 社会人経験も少ない私ですが、 どうしてもその会社に勤めたいです。 どうアピールしたらいいと思いますか？
解決済み
歳、営業職です。現在も勤務しています。 実際、年齢、勤続年数などを考えると転職はかなり厳しいのでしょうか！？家庭の事情が転職理由なのである程度は仕方がないのですが……、実際に第二新卒を使われた方や、詳しい方、実情やアドバイスをくださると助かります。よろしくお願いいたします。
が、介護現場で介護職として勤務しています。その後、介護福祉士も資格を取ったのでそろそろ相談員として働き たいなと思っています。自分としては病院での勤務を経験したいと思って、転職活動したのですが、うまく志望動機が固まっていなく、不採用になってしまったり、見学をして辞退したりとなかなか決まりません。また、地方都市でなかなか求人もありません。現在、勤務しているところは高齢者施設で、新しく施設の立ち上げをするので、そこの生活相談員になることがほぼ決まってますが、病院の憧れなどを捨てて、無難に今の会社にとどまった方がいいのか悩んでます。精神保健福祉士の資格をお持ちの方で高齢者施設で働かれている人は、どんな思いで働かれているのか聞きたく質問しました。また、病院などは諦めてしまった方がいいのでしょうか？かれこれ、1年近く悩んでます…
４年目になります。 仕事量が多すぎるのが悩みです。 入社1年後にもう1人の女性社員が辞めてしまい、 常に1.5〜2人分の仕事を担当しており、 一方で総合職である男性社員の業務の 引き続きも求められています。 それから人雇うから、とは言うものの のらりくらりと時が経ち丸２年。 毎日のように要領が悪い効率が悪い、 残業するなと言われ、 ストレスでじんましんが出ています。 一般職とはいえ中小企業ですので、ある程度 各人の仕事量が多いというのも分かりますし、 また残業にもそんなには抵抗はありません。 未経験だった経理の仕事にも慣れてきて、 人間関係では悩みがないのですが、 鬱病になる同僚も多く自分もそうなるのでは？ 第二新卒の今ならやり直せるのでは？ と悩んでいます。。 もともと希望していた部署ではなく、 異動願いも訴えましたが却下されました。 我慢するべきでしょうか。 結婚の見込みもないし…。
ない。勤続10年。通勤車で30分。人間関係良好、仕事良好。転職先→安泰企業。通勤車で3分。新たに仕事を覚え 人間関係を築かなければならない。現在40歳。最後の決断と思っています。仕事はどちらも事務で待遇もほぼ同じです。現職に残るか、思いきって転職するか。
々な要素から転職するべきか悩んでます。 ・入社前に提示された条件と違う。 想定年収や月の残業時間が 違います。 一年我慢しましたが、改善される余地は無さそうです。 仕事内容に惹かれての転職で、多少の年収ダウンを受け入れての転職でしたが、残業代カットが通例の会社で、毎月30時間ほどサービス残業です。 また、事前に聞いてた話での平均残業時間は月に20時間。つまり毎月50時間は残業してます。 ・仕事で重要なコンプライアンス違反がある。 あまり多くは語りませんが、そのような業界でした(業界の一部ですが) 大まかには上記の二点です。 年齢的に一年少々での転職が大きなマイナスになるのではと不安で、転職出来るのか、それでもするべきなのか非常に悩んでおります。 何かアドバイス頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
しまいましたがお許しを。 30代の男、妻子持ちです。 今現在の職場がいわゆる実親の家族経営です。 例の流行りウイルスもあり経営は傾いてます。 そういうのもあり口論等も増えそれがストレスです。 更には将来性に不安もあり1年前程から転職を考えており、先日ようやく良い転職先が見つかりましたので退職の意思を伝え届けも出しました。 元々人も少なく助けてくれという事で前職を辞め手伝っている形です。 ただ私が辞めると閉めないといけないらしく考え直してくれと引き止めをされています。 情は無いのか？助けてくれと。 そこを持ち出されると私も迷いが出てしまうのですが、私にも家庭があるので傾いている職場に居続けるのも無理があります。 確かに私が殆どの仕事をやってしまってる為居ないと成り立たないというのも自覚しています。 でも自分の人生なので辞める辞めないは自由だと思いますし、そんな事言ってはいけないのでしょうか？ 私は悪いですか？ 転職先の人もうちの事情を知ったら手伝うべきだって言ってくれると思う、無理に辞める必要も無いなんて事も言われました。 会社を畳むのだって簡単じゃないんだ等々。 結局は辞めて欲しくないから言ってるのであり、全部自分達の都合ですしそれは会社の都合では無いですか？ 私がそこまで考える必要も無いと思っています。 でもお前がいないとやって行けないんだの一点張りで止めようとしてきます。 こんな状況で転職するの間違っていますか？ 自分の人生なんだから好きにすれば？ 親なんだから助けてやれば？ 色々な意見があると思いますがどうか宜しくお願い致します。
すが次の職場をどうするかで悩んでいます。せっかく資格を取ったのでこれを活かしたいと思い、将来を考えたときにキャリアアップしてケアマネを取得して働きたいと思ったのですが、私は何分要領が悪く話下手でもあるため、ケアマネのような外部とのコミュニケーション能力が重要視される仕事が自分にできるのかがわかりません。かといってこのまま現場で夜勤をしながら50歳ぐらいまで働くとなると体にガタが来て体を壊したりするんじゃないかとか、役職がついたとしても残業ばかりでプライベートの時間もなく体を壊すんじゃないかとか、そもそも自分に部下に指示をしたり業務を回したりする能力はないため介護福祉士としてこのまま長い目で見て働くのも難しいんじゃないかと思いどうすればいいかわかりません。同じような悩みを持ったことがある方いらっしゃいましたら回答よろしくお願いします。
ます。 新卒で今の会社に入社しました。 転職したい理由は 1：休みが少ない →年間98日程度 →年末年始.GW. お盆はとても忙しくそれに替わる連休もなし 2：離職率がとても高く退職した社員のしわ寄せが残りの社員にくる（月に2日休日出勤しています） 3：常に新人を採用しているためひたすら指導している（優しく指導しないと上から怒られます。） 4：不規則なシフト勤務の為年を重ねる毎に体力的に辛い 仕事は嫌いではないのですが会社の方針がいかに新入社員を辞めさせないかという方向に向き過ぎている為（昨年度は100名程採用し、1年間で半分以下に減りました。）中堅社員を蔑ろにし過ぎている様に思います。 良い点 1：人間関係良好 2：お給料は悪くはないと思います 特にこれがやりたい！とかは無いのですが、ただただ今の現状が辛い。 というのと、これから良くなる兆候もない。 ということがわかったので相談させて頂きました。 ちなみに、結婚の予定はありません。 乱文ですが相談に乗っていただけたら幸いです。
崩し、心療内科に通院しています。 診断名は不安障害。 2か月の休職の後、 労働制限付きで復職しました。 労働制限とは薬剤監査、残業、時間外勤務なしです。 休職前は病棟でやりがいを感じながら仕事をしていました。 現在は病棟を離れ、調剤、在庫管理が主な仕事です。 しかし病棟を外されなんだか心にぽっかり穴が開いたような状態です。 現在の仕事が嫌ではないのですが労働制限が続くことになんとなく負い目を感じ、 後輩にも先を追い越されてしまっている気がしています。 上司にこのことを相談したのですが薬を飲んでいる限り労働制限の解除は無理とのことです。 確かにそれも納得できますが。 現在は通院しながらも症状は安定しています。薬も減っています。 この状態での転職はいかがなものでしょう？ アドバイスお願いします。
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