明会が開かれるのですが、急遽諸事情によって参加出来なくなってしまいました… なにか外部から企業が来る、という訳ではなさそうなのですが、予約制であったのも相まって今とても不安で眠れなくなってしまいました… 参加しなかったことによって就職活動で大きな遅れを取ってしまったらどうしよう…などとばかり考えてしまいます。 質問と呼べる質問ではないのですが、お時間がある方、就職活動を経験したことのある方になにかお言葉を頂けると嬉しいです。よろしくお願いします…
解決済み
して様々な企業にマイページ登録をして選考に取り組んでいますが、自分のキャリア探しと向き合う、海外経験を積む、社会人になる前に挑戦したいやりきれていないことがあるため四年の春から1年間休学しようかと考えています。休学した場合26卒になりますが、今まで登録してきた情報はどのように処理されるまたはするのか、自分はまた26卒として新しく就職活動ができるのかを知りたくて質問させていただきました。
した事ありません。 将来、就職活動をするのには高望みしなければ問題ありませんか? 率直な意見をお願いし ます。
た時とは価値観が大きく変わり地元茨城の市役所で公務員として働きたいと考えています。 25卒の枠で出願しようと考えているのですが現実的に内定を頂くことは可能なのでしょうか?? (学歴は2024年日東駒専卒業です) そしてそれにかかると思われる勉強時間はどの程度でしょうか? また3〜5地区くらい併願しようと考えているのですが 他の地区の市民も内定を頂けますでしょうか? 知識のある方がいればご回答お願いします。
回答受付中
ーンの多くは「25卒向け」と書いてあります。 ですが26年卒業見込みと入力できる場合は26卒でも応募してよいということなのでしょうか。
サイトに載っている企業でいくつか気になるものがあり、その中で福祉保育関係の企業が気になっています。 資格は持っていませんが、企業の採用情報には大卒の初任給などが記載されています。 そのため、問い合わせフォームから無資格の大卒でも応募が可能か問い合わせたいと思っているのですが、以下のような文章で大丈夫でしょうか? ---------- 株式会社〇〇 採用担当 〇〇 〇〇様 お忙しいところ、失礼いたします。 私は〇〇大学 〇〇学部 〇〇学科の〇〇 〇〇と申します。 現在、私は就職活動を行っており、 「〇〇(地元就職サポートサイト)」に掲載されている貴社の情報を拝見して、興味を持ちました。 また、その採用について質問がありご連絡いたしました。 当方、2025年卒業予定なのですが、今年の新卒採用を行っているかどうかを教えていただけませんでしょうか? また、保育士などの資格はもっていないのですが、事務や保育に関わる職種への応募は可能でしょうか? 以上、お忙しいところ恐縮ですが、何卒よろしくお願いいたします。 ---------- 以上です。 添削お願い致します。
回答終了
者です。 ゲームの中身を考える企画力,それを伝えるコミュニケーション力,企画書の書き方など,ゲームプランナーになるために必要な素養は,インターンに参加するなどをしてある程度の自身がつきましたが,「実際の制作経験」がとても乏しい状態です。 大学1年の時(約5前)にUnityをいじってみて,ごく簡単なFPSゲームを作ったことがある,程度の経験しかありません。現在,ほぼ1からUnityの使い方をYouTubeを見ながら学んでいる状態です。 修士1年になって就活を考えなきゃとなった時に初めて「ゲームプランナーになろう」と思いました。大学生活で学んできたこと,アルバイトやそれ以外の活動で身に着けてきたことを自己分析し,それをゲーム業界で活かしたいと思った結果,ゲームプランナーという職種があっているのではと思いました。 しかし,ある企業の24卒の募集要項(ゲームデザイナー)を見てみたところ,応募条件のところに必須として企画書と,それ以外のプランニングスキルがわかるもの,という記載がありました。この企業への関心がとても高かったので,焦りを感じています。 上記の状態で,今から25卒としてゲームプランナーになることは可能でしょうか? パブリッシャーかディベロッパーか,企業の大中小などによって可能性は違うと思いますので,そのことも加味していただけたら幸いです。
ものの就職先は変えない予定のため、どのように気持ちの折り合いを付けるべきか」を悩んでいるのでアドバイスを頂きたいです。以下、長文ですが読んでくださると幸いです。 私はある企業から無事内定を頂き就職活動を終えました。色んな側面から見ても一番マッチしており、どちらかと言えばホワイト企業でもあり、内定先にはとても満足していました。 しかし、LINEで内定者のオープンチャット(匿名)を見てがっかりしました。理由は主に、下記の3点です。 ①トゲのある発言をする人がいる (「この会社の選考簡単だったよね」など) ②しょうもないことでマウントを取る人がいる (「早期選考経由で内定した」など) ③内定者の女性の顔をジャッジする人がいる (「内定者の女の子の顔面偏差値が低い」など) もちろん、上記のような発言をしている人はごく一部です。どちらかと言えば大量採用の会社のため、色んな人がいるのも重々承知です。(匿名のため内定者以外の人が発言している可能性さえあります。) しかし、私が選んだこの会社にはこんなにレベルの低い人がいるのかと落胆してしまい、こんな人たちと一緒に働いていけるのか入社後が不安です。特に③については、私自身が容姿が原因でいじめられた過去もありチャットを見ていて少し辛くなってしまいました。それを踏まえ、もっと色んな企業を見ておくべきだったのかと後悔もしています。 (100社以上の企業には少なくともプレエントリーし、20社ほどインターンにも行ったのですがそれでも足りなかったか、という気持ちです) 一方でOB訪問でお話した社員さんはどの方もとても魅力的で、はやく一緒に働きたい気持ちでいっぱいです。 今から就活を再開する気力もなく、この会社に就職予定のままではいます。そこで、 ・どのようにしたらこの気持ちを整理できるか ・入社後に上記のような「なんか嫌だな」と思う人が職場にいる場合、どのように受け流せばよいか 社会人の方がいたらご教授いただきたいです。お願いします。
、口頭で、「内定を出します」と言っていただきました。 「今後、口頭だけでは良くないのでメールを送ります」「返事は5月中旬くらいまで」」「他の企業も見てみたいと思うので」「是非良いお返事を」 等のやり取りがありました。 しかし、未だ内定通知のメールが届いておらず不安になってきています。 2日しか経っていない、、と言い聞かせておりますが、来なかったらどうしようと心配です。 元々スケジュールに他企業の就職活動の予定をパンパンに入れていたので、今はそれをこなしています。 社会人の皆様が採用業務以外にも忙しいことは理解しております。 しかし、どのくらいの期間待てば良いのでしょうか?また、内定が取り消されることはあるのでしょうか? アドバイスや考えられることを教えていただきたいです。 稚拙な文章で申し訳ありません。回答お願いします。
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