か? 尚公務員になるという無茶な回答はやめてください 僕は多分公務員試験おちるので お願いします
回答終了
して半年ほど働いていますが、精神的に苦痛を感じておりやめるか辞めないかで揺れております。 理由はいくつかあります。 ①障害者の問題 ・長い期間勤めていた2人の職員が最近退職したのですが、その方々の関わり方に偏りがあった(一部利用者に温かく、一部利用者に冷たく接していた)ため温かく接しられていた利用者がもっと関われといった行動をしてくる。 ・2人の利用者が曲者で、1人が事業所から外に出てマンション屋上であったり、マンションから外に出て行ってしまう。 もう1人はストレスが溜まると攻撃的になり他害行為をする。 攻撃的になる方に関しては僕の担当みたいになっているのですが、自分自身学生時代の生活介護の実習で暴れる利用者に対してトラウマを感じており関わりたくないと思っている。 ②職員の問題 ・サービス管理者がパワハラモラハラ気質。 ・管理者の発言から利用者のステップアップは考えてないとのことで、助成金目当てとしか考えられない発言。 ・正社員の常勤がサービス管理者、自分ともう1人の3人しかいない(管理者が半日しかいない) ③自分自身の問題 ・入社1ヶ月で辞める方からの引き継ぎが行われ、内職の発注等の業務を行うことになったのですが、内職のこと利用者のこと(特に上記の子たち)記録作成、発表会の練習全てを見ながら担当しならが仕事をすることにキャパオーバーを感じていること。 ・キャパオーバーを感じているが人手不足故にそれを相談したり、苦手な利用者の対応を任せたりすることができない。 ・これらが要因で仕事に身が入らず内職を進め梱包するときに呼ばれる時以外は座っているだけになっており、なぜ働いているのかわからない状態になっていること。 ④会社行事 •定期的に行われる利用者のための行事のため休みが潰れる。 これらの要因からモチベーションが削がれ、その上少し鬱っぽい症状が出ており仕事をまともに行えない状況で退職を考えております。 しかし、新卒で会社を1ヶ月ほどで辞めており、そこからまた半年程度で退職という状態になるのはまずいとも考えております。 しかし、このまま続けていても精神面で持たないとも考えております。 どうするべきでしょうか?
目標工賃達成指導員に支払う給料は、福祉会計として処理するのか、生産活動の経費として処理するのかわかりません。 わかる方教えてください!
解決済み
りません、 正規が主任さん含めて3人 パートさんが3人しかいない?1人から2人やめたか不明言わないので足りません、 主任さんは外 に出ることが多いので普段からいるとは限らないパートさんも来る日は決まってるが家庭事情で休みなるかもしれないどうにかならないものなんですかね、理事長は系列の別の隣の市の方にいてほぼ来ない NPO法人だからですかね?
祉士だけです。 精神疾患のある方も多く、就労支援がメインなので両方勉強したいのですが、現在どっちつかずです。 同じような仕事の方、こちらから勉強したほうが良い等、経験談を教えていただければ幸いです。よろしくお願いします。
労定着の事業を行ってます。 bは就労移行のみです。 この場合 bの就労移行のスタッフはaの就労定着支援員を兼務可能ですか?
週間で精神的に無理でやめることになったら ほかの仕事も続かんからその仕事を頑張るのか 支援をやめて1人で頑張って形になるのかの2択になることあるんですか?
在自宅警備員となっていて職探しをしているんですが自閉症スペクトラムの一種で中々合った仕事が見つかりま せん。 そこで一度A型事業所の方で就労準備をしてから一般職をしたいのですがその際に気を付けないといけない点はありますかね? 例えば一般職で事務を希望してるのに事業所で軽作業系の仕事をするのは駄目!など。 また、利用年数は三年まででその際に就活をして他の職場を見つけて内定したらすぐ辞める。と言うのが事業所の決まりで合ってますか?
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