ところに応募し、登録しました。 一社だと、なかなか仕事がこないと思い、他に派遣2社(短期もOKとなっている) 応募し、連絡まちです。(電話受付の時間が終わっていたので・・・) 応募してから、気づいたのですが・・・ 派遣と登録型アルバイトってどこがちがうのですか?? 雇用のちがいでしょうか??>< どなたか教えてください。。よろしくお願いします。
解決済み
うなるべく客観的に事実を書きたいと思います。 1、会社には大量の用紙を折る自動折り機械があります。 契約書など手折りが大量だと疲れるので、その機械を利用することがありますが、納期までに折らねばならないにも関わらず、手折りをしようとしている人がいます。 仕事はチーム体制なので、大量の用紙を折るのもそれを封入するのもチーム全員でやります。 折るものが多い場合は、手が空いてる人が折る機械を使って折りに行きます。 ここのところ、自分しか機械を使いに行っていないことに気が付きました。 他の人は何百枚とある用紙を午後には発送しなくてはならないのに、1枚1枚手折りしています。 それを見かねて私がいつも機械を使いに行っているのですが、最近、私が折りに行くのを待っているような気がしたのです。 そこで、チームのメンバーAに「終わらないので、次は(折りに機械を使いに)行ってもらえますか?」と言いました。 Aは前から私が機械を使っているところを目撃してて、「手伝おうか?」などと言っていましたが、決して依頼しても手伝うことはなく、素ぶりだけ見せる人でした。 すると、Aから返事はなく、隣のメンバーにコソコソと、「今日中じゃなかったですよね。発送は1日分だけで良かったんじゃなかったでしたっけ?」と言っていて、それを聞いたメンバーBは「うん。早く終わっちゃうね。」と言ってました。 確かに昼過ぎには発送を終え、納期の15時半には間に合いました。 その後もAは「この後、どうしたら良いですかね。やることなくなっちゃいましたよね。」と、しきりにBに悪口を言っています。 その間、誰も私に話しかけてきません。 やることがなくなるということは絶対にあり得ず、探せば何かしらあります。 実際に、その日、午後にやるべきことは朝礼で指示があり、それに充てる時間ができたので、翌週は余裕を持って仕事ができました。 それに、発送は1日分のみではなく、リーダーの指示では「2日分出したい!」だったのです。 前日の引継ぎでもリーダーからは、「2日分お願いね」と言われてました。 隣同士でコソコソと、まるで私が悪者みたいな言い方をされ癪に障っています。 その翌日以降、AやBが黙って折る機械を使いに行ってました。 あの時、言い方がキツかっただろうかと少し後悔していますが、これで良かったのでしょうか。 言わないままだとずっと自分が機械を使っていても、誰にも気づかれず、納期ギリギリになって終えようとしたとしても何かしらの事態が発生した場合に備えて、早めに終わらせるほうが効率が良いですよね。 しかし、その後、Aから私にキツい言い方をされたことを恨んでいるらしく、別の仕事の時に言われたことがあります。これは、どういう心理状態なのでしょうか? 2、私が先にパソコンを使って側のプリンターで出力している際、後から仕事に加わってきたAが、私と同じプリンターを使うことになりました。 リーダーから、「(印刷物が)混ざるよ」と指摘され、Aが「はーい。気をつけまーす。」と言いました。 そのまま印刷を続けていたら、Aから「〇〇さん。すみません。印刷物は出したら1枚1枚取ってもらえますか。」と言われました。 私は「はーい」と言いましたが、別の場所で出力することにし、リーダーに「印刷物が混ざるので別のパソコンで作業します」と言い、了解を得て去りました。 Aも別のパソコンでも作業できることは知っていて、前までは混ざらないようにと別のパソコンで作業をしに行くこともありました。 しかし、それをせず、結果的に私を追い出すことになりました。 これはどういう心理状態なのでしょうか? 嫌がらせでしょうか? AとBは主婦で、子どもがいるのですが、2人とも学校関係のことで多々嫌がらせを受けることもあるようで、仕事中に私語で愚痴を言っています。 嫌がらせ、妬み、嫉み…。それに慣れてしまっているのか、全く関係ない仕事関係の人まで疑ってるようで、やられたらやり返すと思っているのでしょうか? こんなんでは、協力しようという気になれません。 また、こちらが少しでも協力しようと嫌な仕事も引き受ける気持ちでいると、それが当たり前のような顔で全くお礼も言わないし、気づきもしないです。 なので、冒頭のように次は機械を使って折りに行ってもらえないかと依頼した次第です。 A,Bは、平日は平気で子どもの行事関係で休むし、納期は決まっているので独身の私にしわ寄せが来ていて、納期を間に合わせた後、疲れが溜まり体調不良で休まざるを得ない状態です。 A,Bは、私に対して”子どもいないからラクで良いよね。こっちは休みたくないのに仕方なく休んでるんだっつーの。”という風に言い、完全に心理的除外を受けてます。 これはパワハラとして捉えて良いでしょうか。
会社に複数登録しています。大手の派遣会社から小さい所まで色々と登録しているのですがそのうちの1社で少し気になる所がありました。 何故か会話がタメ口でした。営業担当・コンサルタント共にタメ口でした。若いのと年齢が近いってことはなんとなくわかるんですが初対面でそれはどうなのかとちょっと疑問に思いました。フレンドリーというよりも馴れ馴れしすぎる、なめられてるという感じがありました。20~30社(専門含む)登録してますがタメ口での対応は初めてです。 そこから1社紹介してもらい面接に行ったのですが先程ダメだったとの連絡がありました。理由は経験が無いからだそうです。そこで経験積める所あったけどどう?って話になったのですが今までの事を考えるとどうするべきか迷っています。 そこは顔合わせすら無しでいけるそうです。交通費は出ますが上限有で計算したらマイナスになります。場所jもいわゆるガラの悪い場所で髪型・服装自由となるとだいたいの想像がつきました。仕事内容はテレアポの発信です。 今は他の所で面接した所があって結果待ちでそれを聞いてから、という事で待ってもらっています。ここで決まればそこへ行きますが決まらなかった時の事を考えるとどうするか迷っています。 今年の3月に大学を卒業してずっと探している状態で何の経験もありません。他の派遣会社でも経験が~となっています。紹介はしてくれますしダメだったとしても次をすぐに探してくれたり既に見つけててすぐ紹介してくれます。選んで仕事するってのは今の自分には贅沢すぎでしょうか。 ちなみに介護を1カ月やっていたのですが一種のトラウマみたいなものを植えつけられたので出来ません。それを乗り越えようと違う施設で勤務した事もあるのですが悪化しただけでした。経験があるとすればこれだけです。
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で、のんびり・マイペースと言われるのですが、 >「無駄な動き」がとても多いのです。ピントがずれているというか・・・。 >「えっ、その段階で質問をする?」とか「そこはその前のタイミングで報告でしょう?」ということが多いのです。 というコメントをいただき、まさしく自分だ、とおもいました。 タイミングや、段階って、空気を読めってことだと思うのですが、 どのように判断されているか教えてください。 いまこのタイミングだ、って思う時は、どういうときなのでしょう。。 今、自分で思いつくのは 上司の仕事がひと段落した時、だと思うのですが。。 こういうときだよ!っていうタイミング、ありますか・・・?
。 よく倉庫内でのバイトに行くのですが、紙の封入作業、梱包作業等、座っても出来る、むしろその方が疲れず効率がいい&台を低く出来るのでコストもかからないのに、何故立ってやらせるようにするのか不思議です。 また、箱作り&箱くずし等を隅の方で座ってやってただけで社員に立ってやることを強要されることも多く、「日本ではお客様は神様。接客業なら解るが倉庫内という顧客からは閉ざされた空間で、しかも箱くずしなんてどうでもいい、立ってやろうが座ってやろうが変わらない仕事なのにどうしてそんなことを言うんだろう」と不思議に思います。以前、皆立ってやってるだなんだと箱作りを立ってやることを強要してきた社員に「接客業でもないんだし、立ってやる方がクオリティーが上がるわけでもない。むしろ体力を温存できるから効率がいい。現に見渡せば僕が一番スピードが早い。何故立たせたがるんです?」と質問しても「仕事なんだから!口答えしてないで立ってやりなよ!座ってやってるの君だけじゃん!」と。答えになっていないし、質問を口答えとまで。理解に苦しみます。 また、しゃがんでやる人には特に注意をしないというのも何故か理解に苦しみます。足首が疲れるから偉いということなんでしょうかね。 母国では母が以前倉庫内で似たような仕事をしていたので聞いてみましたが、「梱包や封入の作業場で立ち仕事をさせるの?こっちなら皆1日で辞めそうね。それにやたらとダラダラやっていたとかさぼっていたなら解るけど、早くテキパキ仕事をしてる人に座ってやってるのがダメだなんて、、、、よく解らないわね。 」と言われました。 また以前、飲食店でもバイトをしていましたが、開店前の、客席の調味料の補充を客席に座ってやっているのも注意されたことがあり、全く理解に苦しみます。その席は大人数席&椅子が固定されている&調味料が席のはじっこに置いてあるため、座って補充をすることが一番効率的なのです。開店前なので接客じゃないし。それなのに立ってやらされて、、、、太股がテーブルに当たって痛いし無駄に立つことによって調味料を入れるコントロールも効きにくく、座ってやればさっさとこぼさずに出来ることが時間もかかり、こぼしてしまい、時間もコストも無駄、僕も無駄な体力&気力を使い無駄だと感じました。
(社内システム) 請求書発行 請求書修正対応 請求書封入作業 請求書郵送作業 他書類郵送作業 入金 けしこみ それを分からないながらも一人残業して片付けていたのですが、上司が『遅い、人数増えているし前は人数少ないのにこれくらい出来たから。』と言われました。 今は社内の残業を減らせとか業務調整とかで、全部はしなくなりました。 ある時、上司が請求書発行と請求書修正対応をしているようでしたがそれに付きっきりで作業していました。 上司がたった2つの作業で手がいっぱいになるのに、新人の私に遅いとか・・・・ 普段から効率効率と口うるさい上司ほど、効率が悪いんですかね?
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の宛名シール貼りや、封入作業です。 早く言えば1個1円とかの内職作業です。3ヶ月研修期間。 時給870円。10 時〜17時。 自転車で1分〜2分の距離。 月〜金が勤務ですが仕事によっては 休みの日や、途中で帰る時もある。 仕事内容は、黙々とする作業で私に向いていると思います。 嫌いな作業ではありません。 でも収入が毎月安定しないのかなと考えています。 B社*昨日1社面接に行きました。 従業員数10人のこじんまりとした会社の経理事務です。女性社員は居ません。 もちろん未経験です。面接では難しく考えなくて良いと言われました。 9時〜13時。時給900円。 請求書締め日の月2回程残業あり。 2〜3時間程度。残業代込みで月85000円程と言われました。 徒歩➕バス15分。土日祝休み。 手応えは良かったです。 時間とお給料の希望はこちらが叶っています。 不安なのは仕事内容です。 経験、資格は不問でした。 締め日以外はかなり暇だそうで 事務所の掃除とか整理とかできるようです。なので時間も4時間です。 皆さんならどちらにしますか? A社、B社それぞれご自分の得意、向いている仕事、未経験の仕事に置き換えて回答をお願いします。 B社は明日合否の連絡があります。 不採用の方が考えなくて良いのですが。 ※当初は午前中4〜5時間のパートを探していました。
事でしょうか?
。ただ、海外旅行が好きなので、少しでもお小遣いの足しになればと思い、内職を探しています。 もちろんお給料がいいに越したことはありませんが、本業にするわけではないので、チラシ封入作業のような、1コあたり1円、もしくはそれ以下の単価のものでも構いません。 ご存知の方、教えて下さい。
あり、それに応募したとします。応募したところ人材派遣会社からメールがあり、そこに登録して初めて仕事が貰えるというシステムのようです。そして先の市場での野菜の仕分け作業は一例でありその時募集している仕事を振り分けるとのことです。要するに野菜の仕分けはあくまで一例であるとの事です。こっちは野菜の仕分けなら出来そうと思い応募してるのに、、、、。他にもお菓子工場でのラベル貼りやダイレクトメールの封入作業などよく似た条件で様々な作業が出ていますけど元締めはその人材派遣会社のようです。これって直接お菓子会社や青果店が募集していると思わせる詐欺に近い行為だと思いませんか?
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