すが、なんらかの接着剤にアレルギーがあるらしく、絆創膏やテープや湿布などに非常にかぶれやすい体質です。 子供を出産するときに切迫早産で3か月ほど入院していたのですが、ウテメリン点滴の針交換や朝の血液検査などのたびに、看護師さんの手元を常に気にして、自分が駄目なテープを取り出すたびに「それやめてください」と何度も注意しなくてはなりませんでした。 あまりにも何回も続くので、2週間もしたころにやっと「いい加減に顔も覚えてもらえていると思うんですけど、そのテープが駄目なことは、記憶されないんでしょうか? もしくはカルテとかに書くとか、申し送りとかしないんですか?」と注意して初めて、黙ってても刺激の少ないテープが貼られるようになりました。 あれから数年たって、同じ病院に別の病気で入院することになったのですが(総合病院)、入院初日は自分ももう非常に具合が悪く、何をされてもなされるがままだったのですが、夜中に無意識に自分が腕を掻いていることに気が付いて、「あ!」っと思って腕を見たら、例のかぶれるテープで針が固定されていました。 そりゃあ今回は産婦人科じゃないし、自分も不注意ではあったと思うのですが、それにしても入院の時の問診票にだって「絆創膏などにかぶれる」と書いたし、何年前とはいえそういう苦情があった患者だという記載がカルテなどに残っているものじゃないのかと、うんざりした次第です。 病院関係者の方がいらっしゃいましたら、そういうことって、カルテとか何かに書いてあるものじゃないのですか? 外来だとちらっとしか見ないとかあるかもしれませんが、これから入院する患者なんだから、アレルギーの有無は要チェックすべき項目じゃないのでしょうか? そもそも入院の時の問診票にちゃんと書いたのに、どうしてこういうことになったのでしょう? 私が入院した病院が駄目な病院なんでしょうか? 腕は翌日、見事なほどにテープが貼ってあった部分だけ赤く腫れあがり、水ぶくれができて、ものすごくかゆいです。こうなるとしばらくあとが残るので、これからの夏、恥ずかしくて腕を出せません(そもそもこうなると色素が沈着するので、紫外線になんて当てられないから、長そででくらさないといけないですけど)
解決済み
心療内科2年勤務。その他は様々な科で病院勤務)のキャリアが、試験資格となる、実務経験となるのか、 厚労省のホームページを見ても複雑すぎて分かりません。 どこにも確認出来ないとすれば、 『受験資格認定』の用紙を働いていた病院にお願いして、書いてもらえるかどうか?で判断するのでしょうか? 心理に興味があり、せっかく来年9月まで受けられるので、受けてみたいです。
元彼に性病を移された挙句、浮気され、何も聞けないまま連絡手段を途絶えられました。精神的にもキツく、ココ最近体調が優れないまま原因も分からずに、1日会社に行っては次の日から何日か休んだりしているので、余計にどうやって伝えれば良いのか分かりません。
毎日携帯にメールして困っています。 内容は世間話程度ですが… 私が定時で帰ると「今日は早く帰れたみたいでよかったね~忙しくないのかな?」 私が残業して帰ると「残業してたけど、忙しかったのかな?」 と決まり文句が必ず入って、自分の一日の仕事の報告みたいな話をしてきます。 毎日帰る時間をチェックされているみたいで気持ち悪いです。 先日メールで「整形外科で良い所があったら教えて~」と来て、良い所はわからないので、無視していたら 次の日に「良い所ないの?教えてよ!治したい所あるんだよね~」とメールが来ましたがメールを返さず 次の日にメモに地図を書いて席に居ない時に席に置いておきました。 そうしたら「ありがとう!ここは評判の良い所だよね?」と席に近付いてきたので 「良い所がどうかはわかりません」と答えたら 少しムッとされて「整形外科には行くっていったよね?」と言われて、さらに何かを言いたい感じでしたが 「ここしかわからないです」と言ったら席に戻っていきました (前に私が整形外科に通ってると言った事があります) ここ2~3日、メールを返さない事と素っ気無い態度にムッとしている感じです。 しかもこの前、私が健康診断があって会社を休んだ時に「検診は○○と○○やったんだよね~?」と婦人科検診名をメールで入れてきました。 私は検査の内容は言ってないのに婦人科検診に詳しいようなアピールをして…妄想されているかと思ったら気持ち悪かったです。 彼女と勘違いしてるみたいな態度(私の態度にムッとするとか…メールを毎日してくる)に困っています。 同じ部署の人間なので無視がなかなか出来ません。 ストーカー入ってますよね? 気持ち悪いと思いませんか? ちなみに家はバレています(会社の忘年会の時に帰る方向が一緒でみんなで同乗して帰った時に私の方が先に降りたので) どうしたらいいですか? ※携帯のメールアドレスは「同じ部署だから困った時に連絡取りやすいし、知っていた方がいいと思う」と言われて先輩だったし、前、教えてしまいました。
てないので今回だけ、次から体調管理して」と伝えられました。 休みの連絡を入れる前生理痛で休んでいいのか調べ、一般的には許可してあるとかいてあったのですがバイト先によるのでしょうか? ここからは生理痛での質問なのですが、私は生理痛が重く3日前から生理独特の腹痛があり1日目は腹痛で動けない事が多々あります。2日目からは腹痛に加え頭痛、目眩等多分重い方です。 生理痛が酷いのは私が体調管理出来てないからなのでしょうか? 体調管理とは一体どのようなことをすればいいのでしょうか
をしています。 結婚前5年ほどの実務経験がありました。 普段の仕事では本社提出書類や、新卒の社内研修 の準備、栄養士会なのど準備、細菌検査など細々した雑用をしていました。 しかし、1年経過したあたりからデイサービスの献立作成を頼まれるようになり、週に1回は車で1時間の特養にも献立作成に行くように言われていて、現在は2件の献立をもっています。 しかし、ここまた最近になってデイサービスの献立について上司から ・もっとしっかりと材料管理(原価計算)をして献立を考えて欲しい と言われるようになりました。 でもこのデイサービスの現場には行った事も無ければ、発注をしているのも別の責任者になります。 会社のパソコンには手入力で原価を入れなくてはいけないのですが、こちらも一つ一つの商品の価格ん入れる手作業なので大変です。 発注書も納品書も見た事がありません。 普段から何人の利用者さんが来ているのかもわかりません。 ただのパート(産婦人科と保育園の経験しかない)1日5時間しか働けない私に、こんなに責任のある仕事をまかせるのは普通なのでしょうか。 普段は事業部にいて、細々した事務をやっているのに、それ以上に現場の細かな原価を入力したり、在庫を管理するのは1日5時間では足りません。 正社員の方がやるのが良いと思っています。 あくまでパートは補助であると思っているのですが、私の考えは甘いのでしょうか。
・レセプト記入方法 ②細胞診・病理診断の算定方法 質問① 例えばカルテに点滴には以下の薬を使用したと書いてあったとします。 パンスポリン静注用 250mg1V ブドウ糖 5%50ml1V メチロン 10%1ml メチロンですが薬価表には「10%2ml1A」とあります。この場合 レセプト摘要欄には「メチロン 10%1ml0.5A」と書くのでしょうか? (私の考え方は「1Aの中に効能10%の薬が2ml入っている。 カルテには1mlとある。一緒に使用している薬がVなので残す事が 可能のため、半分使用したのだから0.5Aと書く」です) 質問② 同日「子宮頸管粘液スメア」と「子宮内膜組織、病理組織標本 作成」を行った場合(病理医がいない病院とする場合) レセプト摘要欄には以下の書き方であっているでしょうか?(細胞診 には「同一、または近接部位から同時に採取した数検体を検査した 場合は1回とする」という決まりがあるので同じ日子宮絡みの検査が 2つあるけどどうすればいいの?と混乱してます。) 細胞診(婦人科材料) 子宮頸管粘液採取 190×1 T-M(1臓器) 子宮内膜組織採取 1250×1 判断料 病判 146×1 書き方がこれで合っているか否か、または考え方が間違っているか否か 精通している方どうか教えて下さい!ド素人が書物相手に単独勉強 しているので直接精通してる方に生の声で教えてほしいです!! よろしくお願いします!!
等で同じような症状になった方はいますか? 出勤して仕事する前と終業後、お腹が張って痛くなり下痢のよ うな症状になる事が去年9月頃からたまに起こります。同時に胃痛が起こる時もあります。 その後連休を取って海外で慣れない食べ物を食べたりしましたが、その時はそのような症状はありませんでした。 9月に胃腸科で診察も受けましたが、触診と薬の処方だけで検査はしませんでした。 先生の話では、胃腸の症状ではなくて生理周期に連動してるのではないか?との話があったので産婦人科も受診しましたが違うようでした。自分で記録しても連動はしていなかったです。 2年前くらいから生理不順が酷くなり、ホルモン剤を処方されています。それを止めると不正出血があったり、生理周期がかなり長くなったり、男性ホルモン数値が高くなって無排卵月経になったりします。 それもストレスによるものだと診察されたのですが、結婚資金と奨学金の返済もあり、仕事を辞めるわけにいかないので薬を飲みながら働いてます。 現在27歳女で、今年社会人5年目になります。 コールセンターで正社員として働いてます。 職場の人はみんな良い人なので嫌な人はいません。クレームや無茶な対応の要求、揚げ足取りのような事が多いので耐えられなくなってきました。 現在勤務してる会社は今年で四年目になりますが、最近以前にも増して疲労感が酷く体調の優れない日が多くなりました。 睡眠時間を長く取っても朝起きるのが辛いです。 残業もほとんど無くて早く帰れます。 1日座っているのに、終業後は何もする気が起きず、精神的な疲労と眠気が来ます。 入浴時に湯船に浸かった瞬間意識が飛んだり、知らない間に寝てしまって鼻からお湯を吸って目が覚めた事も何度かありました。 休みの日も半日は何もする気が起きないです。 転職活動を最近始めて、ありがたい事にいくつか書類通過して面接も控えています。 もし転職先が決まり、今の職場を辞めるときに会社の人を悲しませる事になるのも気がかりですが…このまま続けてても自分の体調が心配なので辞めたいです… 皆さんなら同じような状況なら辞めますか? ストレスによる症状なのか自分のダメさなのかわからないです。 私は甘いのでしょうか…?
、ポリープらしきものが見つかり、「筋腫かもしれないけど、うちじゃ断言できないから、大きな病院で精密 検査を」と言われて紹介状をいただきました。 大きな病院は、初診は平日の午前中しか受け付けてくれないので、職場にこういう事情なので、休みがほしいと言ったら、断られました。 私が休むときには、代理にパートさんが部分的に入ってくれるのですが、「他に急ぎでパートさんたちにやってもらわなきゃない仕事があるから、困る。」と…。 私は、大きな病院行けと言われた時点から「もしかして子宮ガンとか?」と、不安で怖くて夜も寝付けないくらいでした。 なので、少しでも、1日でも早く病院に行って、検査を受けたかったのですが、しかたないので、休みはもらわず、がまんして出勤しました。 ところが、なぜかパートさんたち、手が空いているようなのです。 「どういうことでしょう?今日はこっちに来れないって、聞いてたんですが?」 と、たずねたら、 実は、急ぎでやってもらう予定だった仕事は、結局なくなったそうで…。 なんと驚くことに、人手が浮いていました。 上司はわかっていて、何も言ってくれませんでした。 だったら、それがわかった時点で、「例の仕事なくなったから、休んで病院いっていいよ」と、言ってほしかった!とハラワタ煮えくり返った私はまちがっていますか? それが正社員の責任というもので、ガンかもしれなくても、大きな病院行くのは、繁忙期が終わるまで、我慢すべきなのでしょうか。 ちなみに、上司も女性なので、婦人科系の病気にうといというわけではないです。
ます。 3月の終わりから、あまり体調が良くなく4月も2週間ほど休み有休で落とすよう言われたのでそうしました。【胃、大腸カメラをして逆流性食道炎】 腸炎で7月は週に1回、迷惑をかけるからと痛み止めを注射して出勤してました。【吐き気と下痢、食欲不振でしたが人手不足だからと言われたので】 血液検査でも炎症反応があり、X線、腹部の超音波検査、造影CTをして婦人科系には問題なく、造影CTでは腸全体が腫れ特に右下腹部がヒドイとのこと。 診断は、腸炎でしたが痛みが長期間のため腸炎でないかもと言われ、今月10日にまた内視鏡検査をします。 8年務めた仕事へ行こうとすると右下腹部痛が酷くなり動けません。 ですが職場は『入院してさっさと治して』と。 シングルマザーのため、そう簡単に入院も出来ないので通院で点滴【ラクテック、ソルデム】と痛み止め注射【ブスコパン】、内服薬【コリオパン、ドンペリドン】 治したくてもなかなか治らないので歯痒いです。 診断で病名出たのに診断書や意見書も書いてもらえず、また検査。 職場からは早く出勤するよう言われます・・・ 1年前から退職願を出してましたが、なかなか新しい社員が入らなくて退職できず、7月に8月いっぱいで退職と届けは出してます。 有休もなくなったので、傷病手当てを申請もしたいし、何から手をつけていいのか分からなくなってしまい相談してみました。 長文ですみません。
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