た。 2回目を貰う前に知り合いが経営してる飲食店(スナック)に誘われたので働いてみようと思ってるのですが、こう言った場合もハローワークに伝えた方が良いのですか？ 働き始めて向かないと思いすぐに辞めて、また就職活動をする場合は前回の会社都合で辞めた失業保険受給は可能ですか？知り合いの飲食店は失業保険等はありません。
解決済み
っています。 その訓練は就職支援の訓練で、給付金を貰いながら勉強するのですが、本来失業保険受給者は選考の際、優先順位は低くはなるとききました。 失業保険より給付金のほうが高いので失業保険を受けないで給付金を貰いながら通うのは不可能でしょうか? また可能の場合、失業保険は訓練終わっても生きるものでしょうか？よろしくお願い致します！
職が決まりまして16日から採用になりました。この場合再就職手当ては出ませんよね？ 職安では、就職が決まったら前日に手続きに来るように言われてましたが何の為ですか？ 再就職手当てが出ないようなら前日に職安に行く必要はないのでしょうか??
すが(飲食でお店が休業中) 受給終了後、緊急事態宣言あけが初出勤の予定ですが そのことを今回の認定日で申告していないんですが 不正になりますか？ 三週間まえに雇用されたと言うことになりますか？
用保険をかけられたら バレルのですか？聞いた話、経験談など教えて下さい。
新しい所に短期バイト(6時間週5日)として雇ってもらいましたが、そのバイト先が「失業保険の受給額減っちゃうから、うちでのバイトは申告しなくて良いからね」と言います。 前の職場でトラブって、失業保険の手続きはまだしていません。(したくてもできないというのが正しいです。) そのトラブルを仲介して、さらに雇ってくれたのが今のバイト先です。 バイト先の提案は、不正受給になってしまいますよね？ しかし、上記の恩？のようなものがあるので、面と向かってバイト先へ反論はできません。 ハローワークで「バイト先でこう言われた」と言ったら、バイト先が困ったことになりますよね？私への仕返しも来るかも… 私はどうしたらいいのでしょうか？ どこか相談できる所はありますか？
手伝ってお小遣いを得た場合、失業保険への影響はありますか？(日当というよりは、何日か手伝ったらしたらまとめてもらうくらいの感じです。)また、これは労働扱いとなるのでしょうか？ ※例えば、お小遣いを貰わず無給での手伝いをした場合なら問題ない等あれば教えて頂きたいです。 加えて、上記とは別に単発バイトをする場合、家業を手伝った時間を含めて週20時間未満に抑える必要がありますか？ 給付制限中の扱いについて、ネットで見つけることが出来ず、ご質問させていただきました。
会の中で不正受給についての話があったのですが、これは不正受給になりますか？ 会社退職が１２月２５日。失業保険の申請をしたのは１月２８日です。 会社を退職してすぐにアルバイトが決まりました。といっても常勤ではなく、月に１週間～１０日ほどのバイトです。 失業保険の申請をした時に一ヶ月のうち数日バイトに行くと言う話も担当された方に言ったのですが、かまいませんよ、詳しくは説明会で話します。とだけ言われただけでした。 が、今日説明会を受けて帰ってきてからもしかして不正受給なんじゃないかと不安になってきました。 初回認定日は２月１９日です。それまでにバイトが３日～４日ある予定です。 月のうち、１０日ほどですがアルバイト契約みたいなのをしていて在籍はしています。 不正受給になるなら早く申請を取消したいのですが、どうしたらいいのでしょうか？
つから雇うかはわかりません これは内定に入りますか？ この状態で手続きしたら不正受給になりますか？
をして、 給付制限中に妊娠が分かりました。 ネットで妊娠中でも働く意思があれば失業手当を受給できると見たので、ハローワークには伝えずにもうすぐ2度目の認定日なのですが、妊娠6ヶ月に入りお腹も大きくなってきて、最後の認定日は妊娠8ヶ月目に入ってすぐぐらいになります。 働く意思はあるのですが、このままハローワークの方に妊娠を伝えずに受給しても問題ないのでしょうか？
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