「埼玉 派遣会社」を含む質問（44ページ目）

至急です！！！ 祖母が危篤状態になってしまい明日のバイトを休みたいんですが電話が繋がりません… 派遣なんで休めるかどうかも不安なんですが今、京都から埼玉ま...

繋がりません… 派遣なんで休めるかどうかも不安なんですが今、京都から埼玉まで至急向かっているところです。 明日の朝電話しても大丈夫でしょうか 9:30から働く予定でした

医療事務で仕事を見つけたいと思っています。（埼玉県在住の、経験なし資格あり、30代主婦） 医療事務の学校の広告では簡単に仕事が見つかりそうですが、実際のところ

代主婦） 医療事務の学校の広告では簡単に仕事が見つかりそうですが、実際のところどうなのでしょうか。 経験談などお聞かせいただけ ればと思います。

ピッキング系の倉庫内作業のアルバイトや日雇い派遣はやはり関東では東京が多いのでしょうか？ 千葉の蘇我に住んでいる場合は、倉庫内作業の日雇いやアルバイトは近く

ょうか？ 千葉の蘇我に住んでいる場合は、倉庫内作業の日雇いやアルバイトは近くには少ないのでしょうか？？

地震の件でこんな大変な時でも会社の人間関係で悩んだり苦しんだりしますか？

同じ住所に住民票：同棲はバレますか？ 24歳女です。至急教えてほしいです。 いま付き合っている彼と、彼の会社の社宅（福岡）で同棲しようと考えてます。 私...

付き合っている彼と、彼の会社の社宅（福岡）で同棲しようと考えてます。 私は東京で、彼は福岡です。 私は福岡の会社に転職します。彼の扶養にはなりません。 私は住民票を福岡に移そうと思ったのですが、 彼の会社にそれがバレるのではと思うと移さないほうがいいのではと思ってます。 ※彼の社宅契約的に、単身以外住んでいいのかどうかについては、現在確認中ですが、 大丈夫だったとしても、彼の立場的には知られないほうが良いかと思ったため知りたいのです。 いま一人暮らしの住所（東京）のため、ばれないように（福岡に住民票を置かないように）する場合は、実家（埼玉）の住所に住民票を移せば良いのではと考えてます。 その福岡の彼の社宅からはすぐに引越しする予定のため、数ヶ月だけでもばれないで住めたらうれしいなと思ってます。 そこで、この3点を教えてほしいです。 1.【私の会社】住民票を福岡に移さないことで私の転職先の会社で問題になるでしょうか？ ちなみに、派遣契約ということもあり、 住民税は自分で支払ってくださいといわれてます（給与天引きではない）。 また、交通費も出ない条件です。 会社が現住所を必要とするのは、年末調整や源泉徴収のみでしょうか？ それとも住民税以外の税金の徴収の際にも、住民票の登録住所が必要になるでしょうか？ 現住所と住民票が違うことによる、会社に対しての危険性・デメリットを教えていただきたいです。 保険証や年金などに影響がないか、気にしています・・・ 近隣市町村だったら大丈夫かもですが、県が離れていますので、どうなのかなと。 ※会社側は、福岡に引越しすることは知ってます。 その状況で、住民票を埼玉にすると怪しいですよね・・・ 2.【彼の会社】彼の会社に、他の人が住んでいることがばれるでしょうか？ 隣人の密告以外の方法で、 彼の会社に、他人と同棲がばれる経路があれば知りたいです。税金徴収時など。 他の投稿を調べた感じ、年末までならばれないのでは？と思ったのですがどうでしょう。 私が住民票を移す場合と移さない場合で異なれば、それも教えてくださるとたすかります。 3.こういった相談はどこに対して確認すればいいでしょう？ 区役所でしょうか？でも正直に話したら住民票移してとしか言われないですよね・・・ 切に、よろしくおねがいします！！m(_ _)m

中途半端な最低賃金で募集しているアルバイトありますが、 オーナーは恥ずかしくないのですか？ 埼玉なんて最低賃金の８９８円という時給を見かけますが、 ９００...

のですか？ 埼玉なんて最低賃金の８９８円という時給を見かけますが、 ９００円にすれば、見栄えも大分違うでしょうに。 そらー、人集まりませんよね。

日雇い派遣について。 日雇い派遣の例外規定の主たる生計者ではない場合に当てはまるのですが 日雇い(スポット)として働いて、年間103万超えた場合は扶養か...

のですが 日雇い(スポット)として働いて、年間103万超えた場合は扶養から外れるのでしょうか。 確定 申告や源泉徴収発行、マイナンバー提出などしたらバレてしまうのかなと思うのですが、これらを提出しない限りバレないのでしょうか。 拙い文章ですが、ご回答よろしくお願いします。

派遣社員 退職時の有給休暇の消化について ２０１２年８月２３日入社 ２０１３年３月３１日退職予定です ２０１３年２月２３日で半年がたつ為、有給休暇が１０...

月３１日退職予定です ２０１３年２月２３日で半年がたつ為、有給休暇が１０日発生しているはずです ２０１２年１１月から他の会社の面接を受けていましたがそれ以降連絡がなく、 面接を受けた会社には、前々から現在就業中であること、一ヶ月前には退職の報告をしなければいけないこと、 転職にあたって三重から埼玉に引っ越すので部屋を探さなければいけないこと、引越し準備があることを伝えてましたが 最近やっと連絡がきて３月２日～１０日で最終面接をすると言われました 合格すれば４月１日入社ということなのですが、合否が出るまでまだ時間もかかりそうでしたので また、今の会社にも迷惑がかかるだろうと思い ２０１３年２月２７日に派遣元に３月いっぱいで退職することを伝えました その際に有給休暇の消化について話したところ 有給休暇は消化はできないと言われました 現在は販売店で働いています 現在店舗には３人とヘルパー１人が働いています しかし、２月いっぱいで１人が辞め、新しい人が入る予定はなく ヘルパーさんはあくまでもヘルパーなので実際２人で店を回すしかありません そして、３月いっぱいで私とヘルパーさんも辞めてしまうため もし、新しい人が入ってきても引き継ぎ等で３月は店を休むわけにもいかない状況です 派遣の更新は３月と４月の節目なので更新はしないでおくのですが 私としては店舗の状況もあり、有給休暇を４月にまわして使用したかったのですが 派遣元からはそもそも有給休暇の消化はできないと言われました 有給休暇は労働者の当然の権利だと思います なので、きっちり消化したいと思っているのですが この場合、やはり労働基準監督署に相談するべきですか？ どうぞお力を貸してください

E-Staffに裏切られました感がありますが、E-Staffなどの評判って本当にいいんですか。 2011年3月に、教員派遣のE-Staff http://...

いいんですか。 2011年3月に、教員派遣のE-Staff http://www.e-staff.jp/ に登録をしました。その際、2011年度の非常勤講師として埼玉県にあるU高校の非常勤を派遣の形で紹介されましたが、派遣には至りませんでした。 その後も2011年12月までに50件以上の求人票検索を行いましたが、派遣・紹介など一切なく、塾講師の紹介すらありませんでした。（E-Staffの求人票検索では具体的学校名の表示はありません） そこで、今後のことも考え、教員採用.jp http://kyoin-saiyo.jp/ にも登録しました。このようなサイトでは、登録の際に面談を1度スタッフと行うのですが、その際に面談の担当となった男性スタッフの大和さんが「2012年4月から教壇に復帰できるように支援するので何かあったら連絡ください」と言われたので、その後数回、名刺にあるメアドにメールで問い合わせをしましたが、大和さんからの連絡は一切ありませんでした。 しかし、教員採用.jpでは、ある程度募集校の情報を開示しているので、そういった情報の中で書類を送ったりできていました（事実上の公募と同等になる）が、非公開求人については一切マッチングできたとの話はありませんでした。 即ち、教員採用.jpでの求人検索はhttp://www.shigaku.or.jp/employ/pdf/math.pdfと同等のものであるとなります。 教員採用.jpでの大和さんの裏切り行為？に憤りを感じ、私立学校支援 http://www.kjsk.jp/ にも登録し、スタッフ登録の面談を受けましたが、ここは最悪でした。前述の2つのサイトは、求人票検索などができるのですが、ここはそういう機能は一切なく、スタッフが条件に合う学校があれば紹介してくれる、というサイトなのですが、登録後2年くらいたちますが一度も紹介などされたことがありません。（こちら側から問い合わせをしたら返事がくるのですが、それは教員採用.jpなどで見た学校と同じでした。） このように、教員派遣関係の会社に登録しても派遣や紹介などがないのですが、この3つの派遣関係のサイトの中で、どのスタッフの対応が一番酷いと思いますか。 また、これら3つのサイトの評判ってどうなんですか。

時給が900円以上で週３くらい以内で接客要素のなるべく少ないバイト（パート、派遣でもOKです）ってどんなものか゛あるでしょうか？短期ならなお助かります…

でもOKです）ってどんなものか゛あるでしょうか？短期ならなお助かります…