職です。 何か不思議な、むなしい、いやうれしい、さみしい、いや楽しみと不思議な、不思議な感覚に陥っています。 私と同じ状況の人、そういったことを経験した人、退職後は実際どうだったのか、なんでもお話をいただけるとありがたいです。
解決済み
ます。聞いていると明らかに仮病です。どうにもできないのでしょうか。 だんなはひどい風邪にかかって何日か休んだことも確かにありますが、それでも無理を押して出社して自分の穴を埋めようと努力していました。 同僚は神経も図太く健康なタイプだったのですが、突然年末からインフルエンザだといって出社しなくなりました。このまま3連休明けまでこないと思います。都合のいい病気です。 だんなが休んだ仕返しかとさえ思います。だんなは半病状態で愚痴も言わずに、ずっと１人で仕事をがんばっています。 私としてはとても悔しく、だんなも気の毒で、でも絶対に同僚は仮病で遊びほうけていると思うので、証拠写真をとって会社につきつけてやりたいぐらいに思うのですが・・・。 だんなの会社ではインフルエンザだろうと医者の診断書を出さなくてもいいんです。大きな会社では信じられないかもしれませんが、そんな環境です。そして、ずるいし失礼なところのある同僚に今まで誰も注意しませんし、こんな長期の休みもお咎めないままのようです。 だんなの働くのは小さな会社で、うちの正直夫（私が言うのもなんですが）はこき使われています。同僚はずるいタイプでも上司に口先で媚びて取り入るタイプ、上司ほか会社にはおかしな人間が多いです。会社にしても、買い手市場なので、不満があるなら辞めてより優秀な人に入ってもらえればという感じで気づかいもないです。ボーナスもすずめの涙です。 これまでの数々のことからも、因果応報、いいことをしていれば見ていて認めてくれる人がいる、というよくあるフレーズを信じられる環境にありません・・・。 だんなはしょうがないといいますが、あまりにも悔しく、これまでも辛酸をなめてきたのに何とかしてあげれないか、その同僚をどうにかできないかと思ったりします。がまんするしかないのでしょうか。妻として悔しいです。
が 無理を聞いてもらい 労災扱いにしてもらいました。 その後 リハビリを続けてましたが 効果がなく お医者さんに後遺障害7級になるだろうと言われました。 労災扱いにしてもらうために半年かかりましたのでその間の生活費を貯金で暮らしていましたが すぐ底を尽き 足りない生活費を消費者金融で賄っていました。 現在 休業損害を受けれるようになりましたが 次に支給される分で終わりになります。 今後の生活を考えると不安で一杯です。 ここから質問になりますが 1.税金は払えなくなりましたので 現在月々の支払額を2、000円にしてもらっていますが このままでは借金が増えていく一方ですので 健康保険や市県民税の免除もしくは減税 などできないのでしょうか？ 2.労災での後遺障害7級は手帳を交付して頂けると聞きました。 手帳が交付されてなにか生活に対する有利になることがあるのでしょうか？ この手続きをしたほうがいいよ というものがあれば教えてください。 3.同じような障碍をお持ちの方いらっしゃいましたら どのような仕事をしていらっしゃるのか？ 教えていただけないでしょうか？ 周りの友人達はそんな会社訴えてしまえと言ってくれますが、精神的にも経済的にも無理なので 今後の人生について前向きに考えていこうと思います。 妻も妊娠して今月生まれる予定なので ますますお金が必要になります。 よろしくお願いします。 あと実家のＰＣで質問させて貰いましたので お礼の返信が遅くなったらすみません。
で1年お疲れさまということで食事に誘って頂き行くことになりました。入社して研修や現場でいろいろ教えて頂いてたので特に嫌とかはなく行ったのですがその帰り道酔った様子で甘えたいなど急に言われ、抱きつかれてキスもされました、、また会う機会もあると思ったら強く断れず、いや今後のことを考えたらしっかり断るべき拒否するべきだと思うのですがその時は断れずされるがままにされて色んなところ触られました、、 正直もう会いたくないのですがまだ誰にも相談できておらず、もうどうしたらいいのか、、という感じです。 相手は妻子持ち、だけどセックスレス6年、EDなど知りたくもない情報を話されほんとにもう思い出しても気分悪いです、、私はどうするのが正しいのでしょうか、、 あとその日の夜プライベートのSNSにフォローが来て本当に心底気持ち悪いと思いました。もう関係を切りたいです。、、、、会社を辞めるしかないのでしょうか、、
拒食症です。正直、会社での業務は辛いです。パソコンの前に座っているだけで、吐き気を催したくなるほどです。 でも、そんなことを主治医へ話せば、休職の診断書を書くに決まっているので、主治医には、本当のことは、話せません。 私は、今まで、長期休職を取得しているため、今度、休職する時は、解雇の時だと、腹をくくっています。でも、拒食症の妻を養うためには、そう簡単には仕事を辞めるつもりはありません。 仕事がなくなれば、夫婦共に、路頭に迷うからです。 自分自身を強くするコツは何かありますか？ 私には、病気だという甘えは、一切ないつもりです。どうか、なにか、精神を強くする方法がありましたら、ご紹介ください。 単なる思い付きでも歓迎です。何卒、よろしくお願いいたします。
無の人間 僕の職場の社長がそういう人間なのです 愛情が無い代わりに全てが打算で、人目も異常に気にするので、気遣いの言葉やそういう素振りを見せることは普通にあります しかし自分以外の人間（家族も含める）に時間を取られたりお金や労力を使うということを嫌うので、困っている人を見てもあくまで言葉だけ そして自分でも「うちは僕の独裁国家ですから」と冗談ぽく言っている通りに、彼の家族も会社も彼の完全ワンマンです 彼の母親も妻も彼に一切口答えしません 嘘みたいな話ですが、母親が「今日は寒い」と言ったあとで彼が「今日は暑い」と言うと、母親は「確かに息子ちゃんが言うとおり暑いね」と掌を返します 彼がそうなったのはもちろんその母親のせいで、母親自身も相当なクズです いつも「息子ちゃんの言うとおり」と言う割りに、彼がいないときには必ず彼の悪口を僕や妻に言いまくります もちろん社長も母親がいないときに「母親さんは最近すっかり役立たずになってきた」と悪口を言っています 妻とはお見合い結婚で、「お人好しで気が弱くて自分に一切口答えしないから」選んだそうです 社員は僕1人で、おそらく彼らから見て僕が口が堅いと思っているらしく、そういう裏の部分を極希に見せてきます 以下、実例です ・娘（3歳）の病気を心配する素振りも見せずに「あいつはずる賢いところがあるから仮病だ」と決めてかかり、医者の診断も「ヤブだな」と言って認めなかった ・娘の運動会の親子二人三脚に「そんなことで怪我したらバカみたいだから」と言う理由で参加せず、周りの目を気にして1人だけ早々に帰ってきた ・娘が騒いでうるさいからと、風邪を引いている娘と妻を午前と午後に数時間外出させた ・近所のおばさんが料理のおすそ分けを持ってくると笑顔で受け取るが、おばさんが帰ると「要らないな」と言って母親か妻に捨てさせる ・開店5分前に来た客（若社長が嫌いな客）を怒鳴りつけた ・高齢者や大人しそうな客にはおつりの両替すら無視するか断るのに、お金持ちと強面の客にはおつりを余計に渡す ・近所の歩道で車椅子の人が転んだとき、「素通りしたかったのに周りの連中が助け始めたからしかたなく手伝った」とイライラしながら半日愚痴った ・ボランティアや募金について「他人のために無償で何かすること程バカげたことはない」と言った などなど枚挙に暇がありません 驚くべきクズで、その度に「なぜそんな言動ができるんだ」と疑問に思っていましたがそれらの納得のいく答えが「愛情が全く無い」ということだったんです こんな人間は初めてですが、みなさんの近くに、愛情が皆無の人間なんていますか？
をし、医者の勧めもあり昨年仕事を辞めました。 5ヶ月休みましたが、生活費がキツくなってきたので今 月から働き始めました。 今まで焦りからすぐ仕事を決めてすぐ辞めて後悔してきたので、今回はじっくり選びました。 仕事内容も楽しく、やりがいがあったので頑張っていたのですが、2回目の勤務あたりから指導者の方の物言いがかなりキツくなってきました。 ・前日に説明は受けていて、メモを見ながら作業を進めようとしたが 作業自体は初めてだった上に前日受けた説明と微妙に違う内容の作業だったので念のため作業前に確認をしたところ、昨日も言いましたよね！？と言って教えてもらえない（前日時点で今後分からなくなったら聞いてくださいと言われていました） ・休みの日でも次の日が出勤の場合、電話で確認事項（次の日の業務の説明）があるが、 5回目の勤務でついうっかりそれを忘れてしまい、気付いた段階で急いで電話をしたら電話口で怒鳴られ全く笑ってないのに「ねえ笑ってる！？笑い事じゃないんだけど！」怒られる ・全く今までしたことのない仕事のジャンルで、結構特殊な仕事内容なので、専門用語を交えつつ質問をするが「はい何が言いたいかわかりません」と言われる 1番しんどいのはこの3点ですが、他にもちらほらあります。 どれもみんなの前で結構なボリュームで怒られるのでビクビクしています。 こう言った物言いをしてくるのはチーム内のトップの女性2人で、1人が言うともう1人も言ってくる感じです。 既婚ですが、生活費がカツカツで仕事を辞めるべきか否か悩んでいます。 自殺未遂をしたあと、メンタルクリニックに通っていましたが、その先生には仕事始めるの早かったんじゃないかと言われています。 旦那は「もう少しだけ頑張ろう」と言ってくれていますが、わたしが休職していたせいで本当にカツカツなので、多分内心は辞めるんじゃねえぞと思ってると思います。 実際辛くて泣いてしまって、辞めたいと言うと旦那はため息をついています。 正直このままだと、また勢いで死にたくなってしまうんじゃないかと心配です。現に仕事を始めてからリストカットをまたやるようになりました。 でも辞めてまたカツカツで生活していくのも怖いし、旦那に失望されるのも、親にまた辞めたのかと言われるのも怖いです。 親戚一同にはいつになったら長く仕事続けられるんだと会うたびに言われます。辞めるべきではないのはわかっています。 でも怖いんです。聞くのが怖いです。 この程度ではやめない方がいいでしょうか。もう自分で自分がわかりません。
労働して１５年くらいになります。 作業の性質上、腰痛はしょっちゅうなのですが 先日９０キロくらいの重いものを持たされ 残業で夜中１１時くらいまで働かされる過酷な労働が２日くらい続き とうとう腰が寝ているだけで相当痛くなってしまい すぐ医者を勧めたのですが 今日仕事中抜け出せなかったからと医者にも行けず（さすがに今日重い物は持たず、課長なので現場指揮だけだったそうですが、、旦那さんは物知りのため指図でしてくれるだけでよいからと周囲に言われたそうです。） 今日も残業で帰宅は夜１０時 社長に申しでて 明後日休みをなんとかもらえたものの 社長は「１日で治してこい」と、、 このままじゃ 使いものにならなくなるまで働かされそうです 私から社長に「本当に動けなくなったら責任とってもらえますか」と言いたいくらいですが ここで妻がしゃしゃりでていいものか 判断がつきません。 椎間板ヘルニアぽいので、お医者さんに行けば最低一週間くらいの安静は必要（または手術になるか）と言われるかと思いますが こんな過酷な会社で十分な休みをもらうにはどうしたらよいのでしょうか。 旦那さんは周囲に頼られるタイプで、頼まれてしまうとなかなか自分から十分な休みが欲しいとは言いづらいようです。 どうか皆様 よい知恵を貸して下さいませ。本当に困ってます。
半分愚痴です。 日本人ってほんと・・・形に残らない、「技術」にお金払うの嫌いますよね！！！ なんなんでしょうか。 自分は鍼灸師です。 基本的にはマッサージ中心ではありますが、もちろん鍼灸も出来ます。 医者ほどじゃないですが看護師よりよほど勉強せんとなれないものです。 ですのに、最近の手もみ屋と同じ感覚で、つまりバイトがちょっと習ったくらいでしょ？みたいな感じで、親戚やら友人知人やら、知り合った人なんかが、ちょっと揉んでみて～とかいってきます。 冗談じゃありません、仕事で散々やっているのになんで。 そのたびに「勤め先が〇〇なんでそこに来てくださいね、しっかり見てあげますよ」と、無料じゃないことをアピールして撃退していますが、中には本当に勤め先にきて「〇〇さんにいわれてきた」とかいって保険証も出さない輩までいます。 仕方なく「他の患者さんの手前もありますからね、きちんと受付通して。支払いは現金のみですからね」と言うと、「持ち合わせがないから」とかいってきます。 「じゃあまたあるときにお願いします」といって断って終わるんですが・・・ なんかこう、もっといい断り文句がないものか？と。 本当に店にきてしまうようなのは受付嬢にも迷惑かかるしやめてもらいたいんです。 皆さんどんな断り文句でやってますかね。 美容師さんとか、前髪切って～とか言われませんか？ 弁護士さんとかも絶対相談されてそうですよね。
。 ↓ 日本が「配偶者控除」をなくせない本当の理由 10/31(木) 11:16配信 女性活躍が叫ばれているにも関わらず、なぜ配偶者控除は残り続けるのか。いわゆる103万円の壁は、日本経済へのマイナス効果も指摘されている。それでも政府が廃止に踏み切れない本当の理由とは――。 ■税負担の不公平 女性の本格的就労を阻む元凶が「配偶者控除」にあることはよく知られている。いわゆる「103万円のカベ」である。 配偶者(妻)の給与年収が103万円以下であれば、所得税がかからない上に世帯主(夫)の収入から38万円の配偶者控除が受けられる仕組みだ。そのためパートなどの収入を103万円以下に抑えようとする人が多く、結果的に就業調整によって女性の活躍を阻んでいる実態がある。 そしてもう一つは共働き世帯との税負担の不公平という問題もある。 税金の申告時には、誰でも基礎控除を受けられる。共働きの夫婦であれば夫婦別々に基礎控除を受ける。 ところが妻の年収が103万円以下であれば夫が自身の基礎控除と配偶者控除を受けられる上、妻も基礎控除が受けられる。つまり共働きは2人分の控除しか受けられないのに103万円以下であれば3人分の控除が受けられるメリットがある。 ■そもそもなぜ、配偶者控除はできたのか 配偶者控除ができたのは1961年度の税制改正だった。働く夫の稼ぎを陰で支える“内助の功”に報いる為に創設されたのがそもそもの目的である。 当時、多くを占めていた専業主婦世帯を前提にした制度だが、2000年以降、減少に転じ、18年は600万世帯。逆に共働き世帯は1219万世帯と、今も増加傾向にある。 すでに制度の歴史的役割を失っており、配偶者控除の廃止を含む見直しが叫ばれてきたが、政府は一向に見直す気配はない。いや実は17年の税制改正で見直そうという動きはあった。 安倍晋三首相は16年9月9日に開催された第1回政府税制調査会で「特に、女性が就業調整をすることを意識せずに働くことができるようにする」と述べ、配偶者控除の見直しを指示した。いよいよ配偶者控除の廃止に踏み込むのかと世論も沸き立った。 ところが蓋を開けてみたら「103万円のカベ」と「150万円のカベ」ができたにすぎなかった。 従来の制度は103万円を超えると「配偶者特別控除」に切り替わる。 配偶者特別控除は妻の年収の増加にともなって控除額が縮小する仕組みだ。従来は141万円になると控除額がゼロになったが、2018年分から「103万円超～150万円」の範囲の配偶者特別控除の金額が配偶者控除と同じ38万円になっただけであった(201万円で控除額ゼロ)。 政府としては配偶者の勤労意欲を高めたいという狙いがあるが、単純に収入制限が150万円に拡大しただけであり、首相が言う「就業調整を意識しないで働く」こととはほど遠い結果になった。 ■103万円のカベの罪深さ 税制上の「103万円のカベ」がさらに罪深いのは、企業が支給する配偶者手当の基準とリンクしていることだ。企業の配偶者手当は、女性の就業を妨げるもう一つの要因となっている。 人事院の「平成30年度職種別民間給与実態調査」によると、家族手当制度がある事業所は77.9％。そのうち配偶者に手当を支給する事業所83.9％。配偶者の収入制限がある事業所は84.5％。その内訳は配偶者控除対象の103万円が54.6％、社会保険加入要件の130万円が30.3％となっている。多くの企業が配偶者手当の支給基準を妻の年収103万円以下に置いていることがわかる。 配偶者手当の額は企業によって異なるが、大企業では月額2万円程度を支給しているところも少なくない。年間24万円は決して小さくない金額だ。 これが配偶者の就業調整にどう影響しているのか。 厚生労働省の「平成28年パートタイム労働者総合実態調査によると、有配偶女性パートタイム労働者のうち「就業調整している」と回答した人の割合は22.8％と2割を超える。 その理由の1位は「103万円を超えると税金を払う必要がある」(55.1％)、2位は「130万円を超えると社会保険に加入する必要がある」(54.0％)。また「一定額を超えると配偶者の会社の配偶者手当がもらえなくなるから」を理由に挙げる人が44.8％いる(複数回答)。 就業調整は税制上の103万円だけではなく、それと連動する企業の配偶者手当も深く関わっていることがわかる。 ■配偶者手当は日本経済にマイナス効果 実は企業が支給する配偶者手当の存在がパートで働く妻の就業調整につながっているとして、厚生労働省は2015年12月に有識者による「女性の活躍促進に向けた配偶者手当の在り方に関する検討会」を開催している。その報告書ではこう述べている。 「マクロ経済的に見ると、「就業調整」が行われるということは、「就業調整」を行っているパートタイム労働者の人的資源 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191031-00030470-president-bus_all&p=2
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