います。 ハロワ経由で労働契約を結びました。 労働契約書では1週間に5時間の契約です。 固定シフトです。 ここ数年、観光客相手の乗馬引き馬も担当していまして急なシフト（もともと契約していない仕事内容）でも1週間に2回ほど呼び出され、とてもハードに使われたと感じています。 安い時給で職場に貢献したのに、ボランティアが来たとたんにここ4ヶ月ほど、1週間に1時間とシフトが激減しました。 経営者にシフトを元通り増やしてほしい、と掛け合っても『ボランティアがいるので』という理由で、労働契約書の内容でのシフトを断られました。 曜日と時間が明記されている労働契約書です。 なにか法的に違法ではないのでしょうか？ 回答宜しくお願いいたします。
解決済み
約を結ぶにあたって、労働時間についてですが、現行は10：00から14：00のように記載しております。 これはまったく問題ないとおもいますが、先般労働基準監督署立ち入り調査のなかで、9：30から13：30の勤務に対し、前勤務である30分にたいしては残業代（25％増し）を支払えとのことでした。さらに契約より早く帰っている部分に関しては、削ってはならない、と。 そこで教えていただきたい内容ですが、たとえば、9：00～15：00の間の4時間勤務、といった 内容の契約は可能でしょうか？または、可能性のある勤務時間帯をすべて記載する、9：00～13：00、10：00～14：00、11：00～15：00 といったことが可能でしょうか？ シフト勤務など多用される企業の方はどうされているのでしょうか？ 多少前後しても実労働時間で割り増しなしで賃金を支払う方法を知りたいのです。 よろしくお願いいたします。
ていないのに提出させるのは違法ですか？
回答終了
について、明記せず「毎月甲乙協議して設定」 2.「残業代は出さない。その分は振り替えて取得させる。」 3.基本給を記載せず、口頭のみ、 毎期社員みんなで成果に応じて協議して決める（ボーナス有無＆額も）。 といった内容なのですが、具体的に何に違反していますか？ 来月からの入社を検討していて急いでいます。。 すみません。よろしくお願いいたします。
います。時間は、23時から翌5時までの勤務です。 もう半年ほど過ぎようとしてます。 数日前、会社が、労働 条件契約書を用意してきました。 今までは、２ヶ月ごとの契約書を記入提出してきましたが、今回は、四ヶ月分の契約書の記入提出でした。 辞めるつもりは、なかったので、記入して提出しました。 しかし、以前からも少しあったのですが、 同じアルバイトの人から、チクチク言われるようになってきました。 言われる程度なら気にもしないのですが、 他にもイロイロあって、辞めようかと思ってます。 ですが、労働条件契約書には、辞める場合、一ヶ月以上前に申し出るようにと、ありました。 まぁ一般的に、それが常識なんですが・・・ でも、さすがに、最近、耐えられなくなってきました。 仮に、今週いっぱいで辞めるとして 契約違反になるとは、思いますが 働いた分の賃金の未払い等や 契約違反による損害賠償などを請求されたりするのでしょうか？ 分かる方が居ましたら教えてください。 よろしくお願いします。
法又は労働契約法に違反してますか？
31までの契約と記載がありました。 その後は契約更新の話もなく働いています。 ①この場合バイトしている側に何か不利なことはありますか？ ②このまま雇用契約書を交わさずに今後も働いたとして、退職してから失業保険を貰えないことになったりはしませんか？ （バイトは既に約1年2ヶ月勤めています） ③有給が付与されないなどありますか？
になっていますが、私の職場では、雇用契約書をもらっています。 この契約書の違いはなんでしょうか？ ちなみに、アルバイトです。
。 今まで「労働条件通知書」「雇用契約書」ともに存在していませんでした。 私の勤めている会社は創業が平成16年とまだ浅く、会社として必要な規程やルールが充実していません。 就業規則は私の入社前から存在していましたが、入社に関する書類（例えば・・・誓約書や入社承諾書、身元保証書等）は、私の入社後に揃えました。 最近入社した社員より、「労働条件通知書」が欲しいとの要望を受け、上司と会議を行い、発行することになったのですが「労働条件通知書」だけでなく「雇用契約書」も必要なのでしょうか？ それともどちらか片方だけでも良いのでしょうか？ それぞれの書類の意味は理解しています。 以前にも同じ質問をさせて頂きましたが、回答が得られなかったため、再度同じ質問をさせて頂きます。
WEB更新、作成業務（画像加工・HTMLを扱う）といのは通常含まれるのでしょうか？なんか業務内容が違うようなきがしますが、みなさんどう思われますか？
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