日、店長に退職したいということを告げます。 入社して三ヶ月なので、円満退職する方法がわかりません。円 満でなくてもいいので、できるだけもめない方法を知りたいです。 退職理由は、拘束時間、勤務時間が長くサービス残業です。 来月には辞めたいです。 飲食店で働いてみて本当に好きな人じゃなきゃ続かないという意味がわかりました。 回答よろしくお願い申します。
解決済み
6〜6/15といった形でシフトが出ます。私的には8月いっぱい、出来れば7月いっぱいで辞めたいと考えているのですが可能だと思いますか？円満に辞めたいところですが、部門内での人数や私を上の立場にできるようにサポートしてくれたりするので、絶対引き止められて、それでも辞めるといったら円満ではなく辞めることになると思います。あとはボーナスが7月末に出るのですが7月に辞めてしまったらもらえないですか？そのタイミングでの退職は意地汚いでしょうか？
ました。（次の職場は3月1日から勤務） 有給と代休（合計で1ヶ月分くらい）がありました。 退職すると伝えた日（11月）に、「１ヶ月まるまる休むのは困る」と言われ、他の職員も同じような意見だったので、去年の12月から少しずつ休みを消化してきました。 年が明けて、残りの休みをどうしようかと上司へ相談したのですが、 ・2月の最終週を休む許可を出したら、他の日に休みは取らないで欲しい（理由は他の職員が休めないから） ・（先週に1週間休みをとったので）他の職員だって1週間ぐらい休み取りたい気持ち、分かるでしょ？ ・あなたは辞めるからいいけど、残された人が大変な思いをする ・（私が他の職員と相談して休みを決めますと言ったら）私の指示に従ってください。 ・（指示に拒んだら）あとは知らない、勝手にしてください。（休みの承認をしないつもり？） と言われました。 上司の休みの許可（印鑑）が貰えないと、総務課へ書類が提出が出来ません。 同じ部署の皆さんは、私の退職の件に関わると変に巻き込まれるのを恐れて、口出しはしません。（普段から自分を守るのが精一杯で、他人を庇う余力がない環境です。） なので、周りの力は頼りにはしてません。（仲が悪いわけではないです。） 普段から上司がパワハラなのは分かってます。 私も今まで守り体制だったのですが、辞めるので最後の最後まで上司の言いなりになりたくなくて牙を向いている感覚です。 ボイスレコーダーとかをとって、労基に訴える、というところまで持っていく気力が今無くて。最悪の場合はそれを考えてます。 こういった、有給消化を拒まれる（直接では無いけど回りくどく言われる）ケースにどう対応して言ったらいいかアドバスがあれば、教えて頂きたいです。 円満退職を目指していたのですが、そうにはいかなさそうで悲しいです、、、、。 上司以外の皆さんは、仲良くしてくれて好きなので揉め事起こして、後々のとばっちりをくらってもらうのも望んでなくて、、、、。 何かを割り切るしかないですか？（ ; ; ） 私（女性）は新卒4年目、上司（男性）は62歳役職つき（新卒から転職歴なし）です。 営業職ではなく技術現場職なので、誰でも仕事がやれます。 有給消化は15日ほど残ってます。使い切りたいと言うよりはできるだけ消化したいという気持ちです。 殴り書きみたいな文章になってしまいましたが、よろしくお願いします。
回答終了
が 新しい職場どこ？とか聞かれたり詮索されるのがいやです。実際昨日聞かれました。 今のところは 続くか わからんし言いたくないと濁し内緒にしてます。円満退職してなく人間関係、揉めて辞めたので 新しい職場がばれると 広まり解雇の心配などがあり不安です。 今のところ一人の信用できる親友にしか話してません。しかしその親友に話したことも後悔してます。しかし墓場まで秘密にする孤独にも耐えれなく話してしまいました。相談相手がいなくて 親友もその一人くらいしかいなくて
一身上の都合 以外の退職理由を書面に求められています。 円満退職する理由を教えてください。
職届を出すんでしょうか？？ 退職願、退職届の使い分けの決まりはあるんでしょうか？
が、下記の理由から気まずい思いがあります。 入社した場合どのようなことに気をつけていけば良いか、どうかご助言下さい。 就業環境、挑戦したいことがあるとの理由から、数年勤めた会社を退職し他業種に転職しました。 しかし予想外の個人的な事情から挑戦したいことを断念せざるを得なくなり、就業中の会社の将来性や低収入を考慮した結果、また転職することを決意しました。 自身のキャリア、会社の将来性、収入等考慮すると、前職の同業他社が有力です。 ですが当時私が世間知らずだったこと、そして同業他社への転職等一切考えていなかったことから、前職の退職は誰にも相談せず一方的にしてしまいました。 退職理由は前述の通りですが、退職の挨拶は上司のご助言により挑戦したいことを主体としております。 同業他社へ転職した場合、いつか前職の方と仕事をする機会があると思います。 そうなれば退職を惜しみ応援して下さった先輩や親身になって接して下さった上司に対し、非常に申し訳なく思うのと同時に気まずいです。 しかし感情を抜きにしてみれば同業他社への転職はキャリアアップとしてごく当たり前のこと。 私としてはその会社へ就職したいと考えております。 このような場合、その会社へ就職できたらどのように接しどのように振舞っていけば良いでしょうか。
何の不満もなく１０年ほど勤めています。 社長は私の事をとても大切に思って下さり、心地よく仕事をすることが出来ています ですが、そんな社長からの心遣いが少々重荷に感じるときもあって・・・ 何かの折に「ずーっと居てほしい」など言われ、ありがたいのですが、たかがパートなのに・・・ という気持ちになったりします。 また社長は、私がたまたま仕事でミスをして落ち込んでると、一緒になって元気がなくなります。 これもまた私には重いんです。 一度家庭の事情で「辞めたい」と言った事があるのですが、猛反対されて社長が体調を崩し休んでしまいました。 それからでしょうか・・・ 円満退職はどうやったら出来るか？と今すぐ辞めたくはないのですが考えるようになりました。 社長から少し距離を置こうか・・・と私語を一時止めてみたこともあります。 そうすると苦しくなって・・・ こんなことで悩むなんて変ですよね？ ある日突然消えるように退職したい・・・・って考えてしまいます
めることを決意しました。その理由は「やりたいことができたから」 やりたいこととはネットビジネスです。 しかし、上司にネットビジネスをやりたいと言ってもきっと理解されないでしょうし、副業が禁止の会社のため、このままだと円満に退職できないかと予想しております。 そこで、上記のようにネットビジネスに興味があって辞めた方の退職理由、もしくは辞める理由として望ましい内容をどうか教えていただきたいです。。本当に悩んでいます。。よろしくお願いします。。 ※ネットビジネスで生きていける訳がないとか、世の中あまくないとかそういうご意見は必要ありません。自分で道は選んでいくのでよろしくお願いいたします。
なります。 今年いっぱいで退職を考えております。 1番の理由としては、来年度の4月からずっとやりたかった美容師の道を目指す事（美容専門学校へ通学予定）です。 現在、人手不足+インボイス等による社内フロー&システムの改築+経理の繁忙期である決算処理を控えている(9月〜11月)の主に3点の理由により退職を伝えずらい状況となっております。 そこで、皆様にお聞きしたい事がございます。 ・退職経験のある皆様はどのようなタイミングでお伝えしましたか。 ・またいろいろな事情が重なり退職を伝えるのが億劫になっている場合、どのように決断されましたか。 ・本来なら、退職を伝えてから1〜2ヶ月ほどで退職したいのですが、流石に決算業務のある月の退職は出来ないと思っております。ですので4ヶ月は気まずい雰囲気の中耐える覚悟でおります。 皆様は退職を伝えてからの期間はどのように過ごしていたのでしょうか。 日々将来に期待をかけられるのに自己都合で退職を考えている申し訳なさと退職を伝える不安とその後の雰囲気の恐怖を考えると毎日が苦しいです。 半分ほど愚痴のようになってしまい、長くなりましたが、皆様の経験、御知恵を私にご教授ください。
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