記憶と知識が曖昧だったので、会社の総務にも問い合わせたのですが、回答まで時間がかかるということだったので、育児休業給付金の給付対象に当てはまるかどうか分かる方いらっしゃいましたら教えてください。 ①第一子:予定日2019/7/15→2019/6/7出産 2019/4/10から有給休暇消化、2019/6/5〜産前休暇開始、産後休暇を経てそのまま育児休業取得。 実働時間:2009/4/1-2019/4/9まで7.5h/日 ②第二子:予定日2021/2/3→2021/1/29出産2020/12/24〜産前休暇扱いで会社に手続き 第一子の育児休業中に妊娠したため、仕事復帰せず第二子の出産予定日6週間前から産前産後休暇に切り替え、そのまま第二子の育児休業を取得。 ③2022/4/22に復帰し、2023/3/7から第三子の産前休暇を取得中(2023/6/13から育休開始予定？) 実働時間: 2022/4/22-2022/9/21までは6.5h/日、2022/9/23-2022/10/31までは7.0h/日、2022/11/1−2023/3/6までは7.5h(みなし)/日 ④勤務先は産前産後休暇は100%有給 という状況です。出産予定日どおりではなかったり有給休暇の取得があったりなのでどうなるのかわからなくなってしまいました。。。 分かる方いらっしゃいましたら教えてください。
解決済み
会社では通算して2年以上雇用保険に加入し働いていました。 離職票が届くまでの期間に39日間の短期アルバイトに募集したところ、そのアルバイト先でも雇用保険に加入しなくてはならなくなりました。 ここで質問があります。 ・失業給付金を受給する場合は、短期のアルバイト先で離職票を発行して頂く必要はありますか？ ・給付額は直近6ヶ月とありますが、10月15日に退職をして11月15日からまた雇用保険に加入する場合、加入していなかった1ヶ月は計算に含まれますか？雇用保険に入っていない月は含まず計算されますか？ ・退職日はあとから加入した短期アルバイトのほうの退職日になると思うのですが、前の会社での離職票と合わせて提出したほうがいいのでしょうか？ ・そもそも前の会社を辞めてから他の会社で雇用保険に加入しても失業給付金を受給することは出来ますか？ 文章不足説明不足ありましたら申し訳ございません。 調べても曖昧で明日土日になってしまうので問い合わせもできずこちらで質問させて頂きます。
回答終了
ます。現在、パートで働いており収入が10万を超えています。雇用契約自体は週20時間未満なのですが、人員不足のため多く出勤しています。その為審査条件の月8万円以下の収入である事に該当しない状態です。この場合審査に落ちる事が確定でしょうか？
度ではありますが給付日数が残ります。この分は切り捨てでしょうか？もし給付される場合は、手続きの手順を教えて下さい。 又、思いの外就職活動が難航しています。職訓後に就職が見つからなかった場合に受けられる支援サービスはありませんか？
決まったので退職したのですが 次の就職先が決まってても失業保険貰えると聞いたのですが本当ですか？ 今月退社して来月頭に入社なのですが大丈夫ですか？ どのような手続きをしたらいいのでしょうか教えてください。
ており、この制度を使って学費の負担を軽くしたいと思います。 この制度ですが、在職中で仕事をしながら大学に通う場合でも給付を受けられますでしょうか？ また、在職中に入学する場合は会社、特に社長とよく相談して決めようと思います。その際に社長面談で将来的に進学を希望したい旨を話して、理解を得られるようにしたいと思います。 あと、離職して通う場合、失業給付みたいなものを受けられる制度ってありますでしょうか？ 宜しくお願い致します。
、ご教示願います。
教えてください。
をいただき再雇用されましたが、1年後に退社する予定です。失業保険は、勤務期間1年の計算で給付期間が決ま るのでしょうか？
かの決まりはありますか？ 本人都合の離職です。
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