その間有給休暇を取得する事はありませんでした。 勿論、昇給など無く、最低賃金に数円あまり多い時給 で現在まで労働して来ました 数か月前に会社の方に賃金upの要求をしたところ 有給休暇を二年さかのぼって頂けるとの事と、契約書を交わす事になったのですが、半年程待たされて やっと今月中旬に契約書を交わす事が出来ました。 その時に有給休暇の説明などを受け二年さかのぼって30日の有給休暇を取得出来たのですが 自分の有給であっても自由に使う事も出来ずに 有給を消化させる為にシフトを調整され、それについての説明も曖昧で... それに此処まで契約を伸ばして来たのは新たに発生する有給を 遅らせる事だったのではと不信感を抱きざるえない状況なのですが 適切なアドバイスを宜しくお願い致します。
解決済み
ます。 給与明細に出勤基礎日数13日と書いてあります。 これが私の出勤しなければいけない日数で、そのうち の8割以上の日数働かないと有給がつかないと調べてわかりました。 だとすると私は月に10日以上出勤しないと有給はつかないということですよね？ 去年は100万以内で働いた為、月平均9日しか働いてなかったのですが今年有給6日ついていました。 事務の会計担当の方に伝えようと思うのですが、私の理解不足と計算間違えだとしたら、申し訳ないと思い知恵袋で質問致しました_(..)_ 無知な私に詳しい方教えて下さい。 理解能力がなく、本当に申し訳ありません。
:00〜5:00で勤務しています。パートは私一人です。 今現在、社会保険には加入しておりますが、有給休暇はない です。(というか、パートなので、該当しないと思い会社側に聞いてみたこともありません。) 有給休暇取得できるかどうかは、その会社によって違うのですか？ 取得できる条件を満たしているのであれば、是非有給休暇が欲しいです。 ご教授お願いします。
をもらっているとします。そこから週一出勤に変更した場合でも、以前もらった有給休暇は使えるのですか？最大40週休んでも給料もらえる ことになりますが。
ーでアルバイトをしているのですが、先日店長に有給休暇を取りたいと伝えたら、 「じゃあ、PAYROLLに自分で問い合せて日数を確認したら取ってあげるよ」と言われました。 PAYROLLの電話番号はいくつかあるようでどれにかけてよいかわかりません。 スシローで働いている方で問い合せたことがある方、どこに聞いたらよいでしょうか？
ってしまいましたが、 実際は今までと変わりない週3日働いています この際有給休暇は契約日数に応じての日数になりますか？
近、パートやアルバイトでも有給休暇がもらえると知りました。 職務内容は個人医院の受付と診療補助などで、１日３時間勤務で週６日行ってます。 この内容でも有給休暇は取れるのでしょうか？ 最近微熱が続き、頭痛や胃痛もあって体調が悪いので、有給休暇がとれるのならそれを使って大きな病院で検査に行ったり、体を休めたいと思っています。 ただ、職場の病院はまだ開院して２年目で、私はオープニングからいる数少ないスタッフの一人で、なにかと頼りにされています。 今は職員の数が少なく、休むにも交代できる人がいません。新人の方も入ってきたばかりで教える事が多く、無給ですら「休ませて下さい」と言いにくい状況です。 こんな状況下なので有給休暇の話は切り出しにくいのですが、検査のために最低でも５日は休みを取らなければいけないのですが、パートの身分なので、無給で５日も休むと、こんどは給料が大幅に減ってしまいます。 こんな状況なので、どうしても有給休暇が必要なのですが、もし雇い主に「有給休暇とらせてください」と言って「有給休暇なんてありません」と言われると、有給休暇は取れない上に、職場でも気まずくなるので、先にご存知の方にお伺いしてからにしようと思い、質問させていただきました。 どなたか有給休暇についてご存知の方、ぜひご回答よろしくお願いいたします。
日数３日のパート B 週所定労働日数が２～３日のパート ①Aのパートの１年間の全労働日は単純に３日×５２週＝１５６日 ですか？ それがシフト制でもでしょうか？ ②Bのパートの１年間の全労働日はシフトが出来上がった時点での出勤数で合っているでしょうか？ その場合、例えば〇月は入院するため５日間しか出られないということであればその月の全労働日は５日になるんでしょうか？ ③両方ともシフトが出来た時点での出勤数を全労働日とするのはおかしいですか？
回答終了
、パートと正社員では、違うものでしょうか？ 労働基準のホームページで調べてみたら、私のは間違いなく基準通りです。 会社の規定などで、正社員には多く与えられるとかあるのでしょうか？
ヵ月になります 精神的なストレスから しばらく休職しようと考えています 有給休暇を充てようと思うのですが アルバイトで 労働時間も労働日数もバラバラなため 有給休暇の出勤率 また有給日数の計算の仕方がわかりません わかる方がいらっしゃいましたら 教えていただけると助かります 契約時の時間 1日 4時間 実際に働いている時間 3時間～4時間30分 その日によって違います 休みは 契約時には 特に規定はなし 実際の休み 月にだいたい5～6回 週に1度とかではなく 1日置きの時もあれば 2週間ない時もあります 牧場なので 会社自体の休業日はありません この場合 全労働日というのは 365日ということなのでしょうか？ ８割以上出勤というのは年間で計算してもよいのでしょうか？ また 有給は何日もらえるのでしょうか？ いろいろ調べてみましたが 私の場合 どれが当てはまるのかわからず困っています よろしくお願いします
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