分で社保加入して働いていましたが、今年10月中旬に退職し夫の扶養に入りました。 近日中に短時間パートに出る予定です。 来年中にはダブルワークも検討しています。 ダブルワークでも扶養の範囲内で働きたい（社会保険上の扶養）にはどうしたらいいか。 色々調べたのですが、 ① 月収88,000円以上 ②週の所定労働時間が20時間以上 ③雇用期間が1年以上の見込み ④学生ではない ⑤従業員が101名以上の企業 ①〜⑤「全て」に該当したら社保加入と知りました。 次のパート先は①②④は該当しません。 ダブルワークをしても2社合計月収108,333円以下に抑えるつもりです。 ただ、分からないのが②のところで、2社単独で見るとそれぞれ20時間以内に収まるのですが、合計すると超えてしまいます。 合計して20時間超えたとしても、それぞれの会社において加入条件は満たしていない為、社保加入対象外、という認識で合っていますか？ 自分で社保加入しなくていいけど、扶養からは外されて自分で国保に入る必要があるという事になるのか？と悶々としています。 色々書きましたが、ダブルワークで稼いで、130万円以下にして、配偶者の社会保険の扶養に入ったままにしておくにはどうしたら？っていう事です。 教えて下さい。 よろしくお願い致しますm(_ _)m
解決済み
すがお惣菜コーナーのパートで働こうか検討中なのですがダブルワークとかできますか？
や要介護もあるので、特定理由離職者に該当し、失業保険をもらえる権利はあるのですが、 私が個人事業主でもあり、ダブルワークをしていたので、社会保険入っている会社を退職しました。ですが、個人事業主で廃業届を出さないと失業保険を受給できないと見ました。 ですが、開業届を出していないので、廃業届も出せず…。また、個人事業主としての給料は、月0の場合もあります。ハローワークにて、手続きしたとして、失業保険を受け取ったら、詐欺にあたりますか？ 同じ経験をした方いらっしゃらないでしょうか。
回答終了
月からの制度がかわってから来年からは 103万以内か 社会保険をつけて、働くか 選ぶようにいわれて 103万以内だとこれまで10年ほどかけていた雇用保険は消失すると言われました。雇用保険はつけていたいから社会保険をつけて働くのも考えましたが… ダブルワークで雇用保険つけながら130万以内で扶養内で働く方法があると聞いたので 詳しく教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
ナ禍で仕事が減り週に25時間になりそれでも社会保険に加入したままでした。 さらにこの8月から育児休暇をとってた方が復帰したことで勤務時間が減り週に15時間ほどになりました。給料の半分は社会保険で消える金額です。 このままだと社会保険を抜けることとなりますがそれに伴う退職は会社都合になりますか？ ちなみにずっとダブルワークでもうひとつの方は週に15時間程度の勤務なのでこちらで社会保険に入るのは無理だし130万はすでに超えています、
,000円なのかどちらですか？
ていただけたらと思っています。 週20時間を超えての雇用契約の場合、社会保険への加入が義務付けられることになったという事でした。企業側も折半分の負担が増えますし、被雇用者側も保険料負担が増えることになります。国民年金の一定額免除等に該当していた場合は特にそうだと思います。 ①非正規雇用の場合ダブルワークが視野に入ってくると思いますが、双方の事業所で週20時間を超えない場合、合算で20時間を超えていても社会保険の対象にはならないという認識で良いでしょうか。 ②今回の改訂は、加入要件緩和というより、年金免除制度の縮小のような意味合いが強いのではないかと思っていますが、合っているでしょうか。 企業側としても、社会保険加入者を増やさないために労働時間減を従業員に求めてくることにもなると思いますし、従業員側からしてみても社会保険に加入するメリットは将来の保障の拡大とのことだと思いますが、将来の年金制度で十分保障される確証はなく、むしろ今の手取りが減る方がデメリットが大きいように感じられて、ダブルワークをする方が増えてくるのかなと思っています。
0時間超えたら社会保険加入となりますが、これはひとつの企業でということでしょうか？ 私はダブルワークをしていて片方は9万円もうひとつが1万5千円くらいです。 9万円の方を少し減らして8万5千円程度、もうひとつを2万程度に増やすと年間130万以内に収まります。 両方で106万円以内となるとだいぶ収入が減るので困るのですが、上記の働き方だったら社保加入しなくて大丈夫ですか？ 50代で今から社保加入しても年金は月千円程度しか増えませんし労力と時間を使ってまで社保に加入してもメリットが無いので加入したくないです。
日以上の勤務をしようと考えているのですが、 雇用保険や社会保険はどうなりますか？ 雇用保険は一つの会社でしか入れないとネットで見たのですが、この場合もう一つの会社では入らなくて良い(入れないから)ということで良いのでしょうか？ 保険についてよくわからないため、加入が義務なのかや、他詳しく教えてもらえるとありがたいです。 よろしくお願いします。
クを開始する上で、夜間働く会社から雇用保険に加入してもらうと言われました。 二ヶ所で雇用保険に加 入はできないようですが、 そのままにしておくと手続きした時、 雇用保険に加入している事が分かるそうですが、 どのような会社で加入しているのかまで分かってしまいますか？ 分かる範囲は、雇用保険に加入済みってことまででしょうか？
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