半か2ヶ月経ちます。入って5回ほどミスや注意を受けました。 今回入ってくる人が多く、ある程度レジができたらワンオペで入ることもあり、その時に限ってわからないことや、教わらなかったことを聞きにくるお客様がいて、違う店舗に電話して対応していただくことがありました。ですが、何回も分からないことがあり毎回電話をかけると迷惑だと思い自分で対応してしまうこともありました。その場で無事に終わることもあれば、後から違うと指摘を受けることがありました。分からないことを聞かなかった私も悪いですが、何も分からないところで1人にされるのが辛く、やっと基礎を覚えたと思ったら何回もミスをしたり、この前はお客様を怒らせてしまいました。お金のミスです。その方はすごく怒っていてきっと店長にもいつか報告が行くと思います。店長にもまだ言っておらず明日言おうと思っていますが、またミスをしたのか…と呆れられたりすると怖いです。やっと馴染めたと思ったらミスの繰り返しで覚えることが100個くらいあるんじゃないかと、いつ慣れるのか分かりません。同じ時に入った子は全然ミスがないのに私だけと思うと嫌になります。これは普通のことでしょうか。勝手にやってしまう私も悪いです。テンパることが多くて、バイト中にコードを読み込む時、緊張してないのに手が震えたりもっと落ち着いてできる方法などありますか。
回答終了
ら6時の間お客様が1時間に1.2人しか来ないので業務内容を減らしてワンオペで行っております。その従業員の勤務態度がとてもじゃないくらい酷いです。 ・勤務時間中、レジ前でスマホを触っている。 ・少ない仕事内容をこなせない。 ・客として来た知り合いと謎のタバコ休憩2時間 ・買おうとしていた商品を廃棄と交換して無料で渡していた ・他の従業員が買おうとしてたホットスナックを勝手に無料で提供した など監視カメラで確認できた2週間でもこれだけあります。 私がいる時は人柄もよく仕事もこなしてテキパキに動いてくれるので良い人だと思っていたのですがそうでは無いみたいです。 また謎のタバコ休憩中に、お客様が来てレジ前にずっと立ってたけど店員が来なかったからなのかお金を払わず商品をそのまま持ち帰っている姿も複数人監視カメラに写っていました。 この人が夜勤に入っているおかげで商品の棚卸しの数は合わないしとても困っています。 この人を辞めさせたいのですが雇用契約があと半年残っている状態でも辞めさすことは可能でしょうか。 またこの人のおかげででた20万弱の損害などは請求することが可能ですか。
解決済み
バイトで働いているのですが、1人で店舗を任せられること(ワンオペ)は普通ですか？
先日、本業を派遣の契約期間が切れたため退職し一旦はコンビニのみで働いているのですが、来週から新しい派遣先での仕事が始まります。以前の会社を退職したことと新しい仕事が始まることはコンビニの店長にシフトの関係で伝えてあります。昨日の朝の出来事なんですが、コンビニのバイト先の店長とスタッフからどうせ勤務態度が悪くて君が原因で本業のほうクビになったんだろう、来週から新しい仕事が始まるか知らないけど逃げてるだけだと言われました。 でも、はっきり言って本業の仕事のことはコンビニの店長やスタッフには関係のないことであってコンビニでの勤務態度しか見てないのに言われる筋合いはないと思うんです。それに私は夜勤のコンビニスタッフのためワンオペでほぼ勤務態度に関しては他のスタッフは知らないことであり大きなミス等はしてません。 以前からコンビニの店長は他のスタッフやお客さんの悪口を言ったり口が悪く、逃げてると言ってきたスタッフは普段は話さないんですが深夜から早朝への引き継ぎのときに話しかけてきて言われたんです。 急に大声出して怒ってきたり普段から自分は遅刻やミスを頻発に起こすのに他人の粗探しをしては指摘してくるようなスタッフであり、正直店長もそのスタッフも苦手です。多少うるさく言われても我慢してきましたが、本業のことを言われてかなり腹が立ちました。
ものですか？ 私は今高３の学生なのですが、高1の5月頃からずっとコンビニでバイトさせてもらっています。 もう2年近くお世話になっていて、できることも増え、たまにワンオペをしたり電話対応などもするぐらいです。 自分で言うのもなんですが、比較的仕事が出来る方だと思っています。 それを踏まえ、最近、新しく入った方と時給が同じなことに少し不満があります。 できれば、時給を上げて欲しいとお願いしたいのですが、私がお願いするのはおこがましいでしょうか？ また、昇給をお願いしてもいいようでしたら、店長にお願いする時のアドバイスもお願いします！
行とか市役所もお昼休みは業務を行いがないところが出てきませんか？ (銀行はお昼休みは閉めているところがあるみたいですけど) そのうちコンビニとかスーパー、警察や病院もお昼休みで全て閉まってしまうのではないですか？ 病院は医者は昼になるとすぐ診察止めて休憩しますけど、受付の方とか看護婦さんはお昼休憩なしで働いてみますよね。 警察や消防がお昼休み全部休憩すると、面白いことが起きそうですよ。
ビニと都会のコンビニ コンビニの種類(ローソン、セブンなど) による大変さの度合いや種類の違いは何ですか？ また働く店選びの基準とかも教えてもらえると嬉しいです
ほどカットされ、人件費を浮かすために長く入り、休みも週1回あるかないか。ワンオペもざらにしてます。特別定 額給付金の対象にはならないのでしょうか？特別定額給付金について詳しくないので、わかる方教えてください。店長がかわいそうで…
て早速キッチン働いたのですがやはり飲食は合わないなと感じました。 お恥ずかしながら私自信一年ほど前に某うどん店をすぐやめたりしていたこともあります。 高校時代働いていたコンビニに戻ろうか悩んでいるのですが責任が重いと感じる点もあってなんか決めきれません。 コンビニバイトは高一から高2の終わりまでやっていました。 ある程度のことならコンビニ覚えていると思うのですが当時ワンオペであったり発注作業などの責任の重い業務のことを思い出して何か引っかかって踏み出せません。 オーナーは今でも覚えてくれていて店に来店して会った時声をかけてくれます。 何か一言喝をください
になってきました なぜかと言うと、元々面接時から夜勤で慣れるまで週3のシフトと言う希望で採用して もらった訳ですがいざ蓋を開けると研修期間は日中勤務で、研修が終わってもすぐ希望の夜勤にさせてくれないみたいなんです。 しかも夜勤はワンオペで店の事を全て完璧に出来なければ入れてもらえないとの事・・・ もっと言えば現在学生なのですが研修期間計24時間達するまでの休みが学校ある日だけで、研修期間の予定表等はまだ貰ってません。 よくよく考えてみると夜勤スタッフ募集の張り紙に書いてあるのは、オーナーが経営している店舗の電話番号と時給だけと言う勤務時間帯すら書いてない不親切極まりない物だったのです。 そしてオーナー・店長に予定表なりシフト表なりをくれと言っても「まだ研修中でシフトには入ってない」とか帰るときになって、「明日もよろしく」とかバイト初日に店長に「怖いから辞めるとか無しね」と言われる始末で正直、バイト先のサー○ルKを信用出来ません このまま、研修が終わり希望した夜勤帯に入れてもらえないのではとか自動的に週6勤務なるんじゃないかとかもう怖いです・・・ ちなみに働いてるところは田舎です これって普通なのでしょうか教えてください
431~440件 / 823件中
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