ります だいたいみんな3年のいつ頃から就活?インターンするのでしょうか? ここからが重要なのですが、恥ずかしながら私は単位がろくに取れておらず留年ギリギリです 私の大学は3年の終わり(つまり4年の手前)で留年か違うかがわかります なので 1 就活それまでにしたとして結局留年したら意味ないのではないか 2 留年しないで4年に上がれたら就活始める それは遅いのか? 1と2 どちらがいいでしょうか?
解決済み
がいる中、私は会社説明会から一歩踏み出せていません。 思い浮かぶ理由は2つです。 ①『秀でたものが ない』 私はゼミに入っておらず(面接で落ちた)、バイトもサークルも主体的な、具体的な成果がありません。 その他は「遅刻欠席をしない」「受講した科目は1つも落としていない」ですが、当たり前すぎてインターンシップ選考では全て書類選考で落ちました。 ②『自分のダメさが露呈する』 合同説明会や会社説明会には何度か出向いています。しかし、会話が苦手な私は頻繁に吃ってしまい、毎回怪訝そうな顔をされます。 先日、何故か1対1の会社説明会になったことがあり、書類選考も面接もなくお祈りメールをもらいました。 また、親に「就職課を頼れ」と言われても、行ったところで(こちらがアヤフヤなので)何も解決できません。 このままだと自己PR、志望動機がずっと定まらないままで、面接に進むことすらできません。 仮に面接になっても、黙り込んで泣きそうになる自分の姿ばかりが思い浮かびます。 まず何から始めたら良いのでしょうか。
すが、業界はやっぱり絞って就活した方が良いでしょうか? 就活を終えてから、あの企業も受けとくだけ受けておけば良かったと後悔したくないなと思ってしまいます。 見ているのは、保険業界、不動産業界、金融業界、メーカー、ホテルです。
が「わたし民間1社しか受けないの!やばくない!?」と言ってきました。うちの大学で自由応募で1社は普通だったら有り得ません。 それもそのはず、先日わたしのバイト中にその同期が教授に頼み込んで行ったインターン先の企業の若手社員と2人で食べに来ました。 まずこの時点で有り得ません。インターン先の社員としかも男女で食べに来る時点で私には考えられません。 わたしがレジをしていると、「〇〇(同期)はいつもどんな感じなの?」と社員が私に聞いてきました。「(いつもサボってるし思ってないけど)頼りがいのある人ですよ~」と言ったら、2人で「〇〇(同期)そんな風なのか~意外じゃん~!!」とか友達当然のようにタメ口で喋る2人。 そうしたら翌々日のシフトで一緒になった同期の首にキスマークがついていて、こいつやったなと思いました。遠距離恋愛中の彼氏がいるはずなのに凄い人だなとここで思ってしまいました。 すると私に、「〇〇ちゃんは何社受けるの?」と聞かれ、「10社くらいかな」というと、さっきの会話になります。「わたし1社しか受けないの!」と言われます。続けて、「そっか~いっぱい受けて大変だね~」と言われました。 私は初めての就活で、コロナの影響で選考のタイプも変わり不安だらけです。公募でインターンも行って、、、同期を見ていると腹が立ちます。 でもこういう人がうまく世の中を渡っていくのかなと思ってしまいます。 本当はは同期のことを就活失敗しないかな~とか就活舐めんなよとか思います。 就活する私に励ましの言葉をくれると嬉しいです。 本当に悔しいです。
回答終了
会の大学の子に負けないぐらいやろうとするといくらぐらいでしょうか? https://www.youtube.com/watch?v=ogUiamvX-6Q
てよ!何社くらい選考に進みそう?」ってLINEがきました。 このLINEをしてきた人はインターンで出会った人で、2回会って、LINEも5ヶ月くらいしています。 既読ついてから全然返事が来ないこともありましたし、私がLINEを止めてもまたその人から連絡が来てました。 正直、それでもその人のことが好きで酔って電話したり2月末に会えたときにチョコを渡したりしました。 お返しは貰えなかったし、脈はないと思ってます。 向こうは私が好意があることに気づいていると思います。 選考についてこんなに聞いてくる意図が分かりません。 受ける会社を全部なんて言いたくなくて返信してません。 ここ最近、就活について根掘り葉掘り聞かれてストレスがたまっています。 相手はなんでこんなことを聞いてくるのでしょうか? 私はなんて返信すればいいのでしょうか?
をしているのですが、何社受けても受かりません。3年生の頃から強い危機感を持って自己分析や企業研究、業界研究を行ってその上 で、インターンシップにも積極的に参加してきました。そして、3月になり合説や説明会にもどんどん参加して予定を埋めていっているのですが、悉く面接や選考で落とされてしまいます。当然、準備も怠っておらずコミュニケーションも積極的に行っておりますが肝心な所で自分の想いを伝えられず落とされてしまいます。どうして一次選考やESを乗り越えて得たせっかくのチャンスを物にすることができないのかと考えると本当に死にたくなります。面接を振り返ってみても後悔しかなく肝心な所でしくじる自分が憎くて仕方ないです。最近は食欲もなくなってきており不意に泣きたくなってしまうことも多々あります。この後も選考が控えていますがまた同じことを繰り返してしまうのではないかと思うと不安で仕方ありません。そして、このまま内定をどこにももらえないのではないか考えると本当に死にたくなります。親やキャリアセンターは反省はすべきだが気にするな、気持ちを切り替えろと言われますが失敗ばかり振り返ってしまい切り替えられません。もう辛くて辛くて死にそうです。こんなどうしようもない自分にどなたかアドバイスを下さるとありがたいです。
前の大学の学習環境が良く思えず、高いレベルで勉学に取り組みたかったから、そして長期インターンとして東京に多いライターのアルバイトをしたかったからです。 現在、周りも学内の対策講座や企業のインターンに参加し始め、いよいよ就活が始まる空気感が出てきました。 ですが、この中途半端なまま就活に入りたくないなと最近思ってしまいます。 編入学した4月当初から、1年だけ勉強して就活は早すぎると感じていました。 2年次編入もあるので、そちらで受けようか迷いましたが、入ってからどちらか決めれる3年次編入にしました。 しかし、東京に来て新しいことに慣れるだけで半年が過ぎ去ってしまった気がします。(勉強、ゼミ、飲食バイト、長期インターン、学内の企画イベント、友だち作りなど色々としました) 1.2年生の間は編入のために、勉強をしていたので、何かをみんなで成し遂げたり、一生懸命取り組んだことがありません。 自己PRで言えることが編入の勉強のことぐらいしかないんです。 3年で頑張っていることでも、半年間ではかなり内容も薄くなってしまいます。現在何社かインターンのESを出していますが、かなり落ちまくっています。 そこで、やはり1年伸ばしたいなと思ってしまいます。「周りに追いつくための」1年なのでとても甘えだとは思うのですが、 編入後、知識はともかく、プレゼンや思考力などはやはり1年からいるみんなの方が長けていると思いました。 また、英語と旅行が好きなので海外でボランティア活動をしたり、編入生のコミュニティを立ち上げたりもしてみたいですし、ライターのバイトももっと本腰を入れてやりたい。何より1年だけでは勉強が中途半端だと思うのです。 大学院に行く気は無いので、わざと卒業のための単位を取らず4年生を2回過ごしたいと思っているのですが、やはり甘えでしょうか。 ストレートに就職活動をするべきなのでしょうか。 また就活での評価も気になります。
だったみたいな形で答えていただけると嬉しいです 私は2月から就活というのもを意識し始めました。インターンも行きたかったところがないし、他のものもzoomだったのでいいやと思って行きませんでした。これはとても後悔しています。 2月から自己分析、業界研究を始め、自己分析はなんとか自分の強みやそのエピソードなどの要素をあらかた書き出すことは出来たのですが、業界研究は自分は金融や出版広告業界に行きたいなというざっくりしたものに絞ることしかできていません。 3月になり、学内(自分の学歴は地方国立卒業予定です)の合同企業説明会、マイナビでエントリーした企業への説明会を10個ほど予約しただけです ESも履歴書も就活の本を買って対策法を見ているのですが、実物を見た事がないのでまだ書いたことがありません。 そんな状態で毎日就活の事が頭にあり、夜になると不安で眠れません。他の友達はどこまで進んでいるのか、という事も怖くて聞けません。サークルの先輩や大学のキャリアセンターに相談しているだけです。 そこで、皆さんが3月以降、どのように就活と向き合ったかを教えて頂きたいです。 ・1日どれくらいの時間を就活に割いたか ・バイトや遊びは完全に抑制したか ・大学受験とどちらがキツかったか ・エントリーは何社ほどしたか、またその中から実際にESを送ったりと本格的に目指したのは何社ほどか を特に教えて頂きたいです。 また、私は地元は東北なのですが北陸の国立大学に進学しました。そのため、大学側主催のセミナーなどに東北の企業はあまり来ません。その場合、自分で探すことになるのですが、その際に使ったツール(マイナビやリクナビ)を教えてください。 長々と失礼しました。毎日不安で不安で仕方が無いので、どうかお答えいただけたら嬉しいです。
いの企業で人事部にいます。 零細経営ではないものの、やはり中小企業です。 にもかかわらず、彼が言うには、 ・京大生でコミュニケーション能力が低そうな子、発達障碍の疑いのある子 ・偏差値が45しかない大学(学部)の子でも、見どころのある子(性格、資格、留学歴、インターン歴、バイト歴など)。 この二人の応募者のうち、どちらか一方だけを採用するとすれば、迷うことなく後者(偏差値45)を取るそうです。そういう判断をする企業は世間が思っている以上に多いそうです。 (1500人規模の会社が一人しか採用しないなんてことそもそもないでしょうけどね)。 それと、発達障碍を見抜く方法が今はだいぶ進んでいるそうです。(どういう検査なのかまでは分かりません)。 以上、いとこの言う話はまったく、信じられません。 まがりなりにも京大に入れる子ですから、発達障碍の疑いが強くても、中小企業からしたら喉から手が出るほど欲しい人材でしょう。 確かに学歴は絶対的なものではありませんから、格下の学校の子に負けることは昔からあります。ですが、それも1ランク下(早稲田クラス)の学校であれば....という話でした。 それに、よその会社の採用方針なんて分かるわけがありません。 なお、私の甥(兄の次男)は京大ほどではありませんが、旧帝大の大学に入りました。今、2回生です。 多分、いとこは、彼から見て(いとこの子供が京大に通っていることを嫉妬して、わざと、京大の子でも45の子に負けることがあるだなんて、嫌がらせで言ったのかも知れません。 それはまあ、考えすぎかも知れませんが、京大に入れたのに、偏差値が45のFランク学校の子に負けることになったら本人や親の努力が報われません。 もちろん、何社も受けるわけですから、最終的には京大の子の方がいい会社に入れるはずですが。 ですが、三流企業に落とされたことに傷ついて、後の就活に悪影響が出るかも知れません。 もし、いとこの言うことが本当なら、親世代の時代みたいに就職先はほぼ学歴順に決まっていた時代に戻すべきです。 いとこの会社は、勉強ができる子を採らないからそれ以上は発展しないでしょう。 それに、中学や高校の先生も予備校の先生も、これからの時代はグローバル化、AI化が進むため、ますます学歴偏重の時代になると言っておられます。
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