月目です)、そのアパレルの会社に3月いっぱいまでと急に言われました。理由はアパレルの店舗が長い期間雇っていたから？というような理由でした。派遣会社と派遣先のアパレル会社との間で法律的に何年しか雇ってはいけないと決められているんでしょうか？つまりそのような法律は存在するのか？というのをお聞きしたいです。またもしそういった法律があるなら派遣会社も悪いですよね？その場合は失業手当を受けることは可能ですか？教えてください。
解決済み
修の話です。 実際に店舗にはいる前にその派遣会社への入店（入社？）という名目で３日間の事前研修があるとのこと。 しかしその３日は完全無給の交通費なしというもので、入店研修なので全員参加必須というものでした。 研修には契約社員、レギュラースタッフバイト、パートと様々の雇用形態のスタッフが参加します。 研修内容は会社の販売服装規定説明、接客マナー、販売テクニック、スタイリング演習、ブランド演習、派遣契約内容説明 業務ミーティング というように、入社前の一般研修というよりはかなり実際業務に沿った内容で具体的なものでした。 どの内容も一般的なものというよりは実際の売り場の商品スタイルにそった内容でした。 研修２日にもらった派遣契約書の契約日は研修最終日の次の日からになっていました。 ３日間とも８時間ほど拘束されましたが、最終日の内容などは研修というよりも今後の業務の打合せというもので、この内容で給与や交通費が支給されないということに疑問を感じてしましました。 実際のところ、契約社員の方のみ既に給与が発生しているような印象もうけましたが、本来スタッフ全員強制参加という以上、３日も拘束されたのですから交通費や最低賃金が発生してもよいと思うのですが、こういうのって どこかから調査や指導がはいったりして改善してもらえないのでしょうか？ 今後も何かとこのような無給の研修が発生しそうな気がしています。 具体的には、スタイリング研修や補整の仕方、洋服の素材についての研修です。 確かにどれも業務に必要なものだと思うのですが、仕事を続けたければ研修の度に何時間も拘束されるのを我慢 するしかないんでしょうか？？ どうも法の隙間をつくように研修中に本来は業務とみなされるような内容のことをおこなっているような気がして、、、
働いたことで精神面でも生活面でも 余裕ができ副業を始めたいと思って いるのですが、できれば保育士資格を 生かしたものがないかなと思っております。 自分で調べてもなかなかわからず、、 また保育士資格にとらわれずと 思いましたがそれ以外のスキルがなく 自分に合ったものがわからない状況でして 詳しい方に教えていただきたいと思い 質問いたしました。
三年間アパレルを経験しました。 百貨店、ファッションビル、路面店も経験し、入社半年で店長になり現在路面で落ち着いています。 ブランドは好きだけど、今後マネージャーになりたいとか本社勤務をしたいなど全く思っていません。ただ店長として成長できる事が目標でした。 なので他に転職してみようかなと最近考えていますが、アパレルから転職された方、その経緯と転職した職業などに関してアドバイスいただければと思います。 接客は好きですが、スタッフとのコミュニケーションの取り方などに悩むことも多いので、淡々とこなせる職種などあればお知恵をお願い致します。
遣) アパレルで正社員の経験はあります 事務は一年半と半年と今の派遣先２ヶ月です。 10月16日からと11月からで探してるのにことごとく落とされます・・ 確かに派遣会社に文句を言ったことはありますがそれだけで判定されてしまうのでしょうか なんででしょうか 毎日泣いてます 派遣でも決まらないって人生どん底です。
イトから正社員になるのでしょうか？
係の仕事をしています。 ９月以降をめどに転職したいと思い、いろいろとサイトを見て探しています。 （９月以降としていますが、求人を見つけ次第、活動をするつもりです） アパレル関連ではショップスタッフの求人が中心でなかなか見つかりません。 こういった関連の経理などの求人はどういったサイトや 求人誌などで探せばいいのでしょうか。 現在利用しているのが そのブランドのＨＰ、 アパレル求人．ｃｏｍ、 スーパーウーマン などです。 できましたら、経験者の方にお聞きしたいです。 ご回答宜しくお願い致します。
みになることが多い気がします。正直個人ノルマもある為つらいです。あとから入社してきた人より土日が2回ほど少ない中予算もとりにいかなければいけません。予算を落とすと「もう少しだったのに」と言われますが、正直稼ぎどきにシフトが入ってれば落とさなかったと思う金額です。派遣なので文句は言えませんが、社員の方が土日出勤数も多いです。 しょうがないかもしれませんが、シフトを作る人はその辺も考慮して作ってるのでしょうか。
回答終了
り、2023年9月で退職します。 (既に10月からはアパレルの正社員でのお仕事が決まってます。) 《退職理由》 ・アパレル関係の正社員として働きたい ・今の職場では店長が仕事を教えてくれず、自身のこれ以上の成長が見込めない。 ちなみに仕事を教えて貰えてないというのは、↓入社して必ず教えられるはずことが一切えてもらってないです。 また他のスタッフも店長が教えてないことを勝手に教えてことが出来ない為、教えてもらうことが出来ませんでした。 ・レジ業務のやり方を一切教えてもらえない ・週2,3で来る納品の仕分け作業を教えて貰えな い ・品出しのやり方を教えてもらない 他にもありますが↑上記3つは今年4月から入社してる18歳の新卒は教えてもらってます。 仕事を教えないはパワハラに該当するのだと思いますが、これについてはどこに言うべきでしょうか？
あるのですが、皆様はどんな方法で乗り越えますか？ いい頑張り方があれば教えてください。 (できれば気合いとかではなく、具体的に教えていただけると嬉しいです。)
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