未加入、工場で働く人たちの仕事内容を面接で聞かれてもきちっと言えない人事とかとにかく火の粉がふりかからない安全位置や年間120日、高待遇な人事総務はきつい労働環境で働く従業員たちをどう思ってるか知りたいです。 自分たちは涼しい場所、いい待遇で良かったと思ってるでしょうか？
解決済み
、その間、代用教員が仕事の穴埋めをし、更には育休がありきちんと職場復帰が約束されている。中小企業と比べて給与水準も高く、専門職とはいえ、かなり女性に高待遇なきがしますけど、日教組が女性の働きやすさを訴えてきた成果なんですか？民間企業ではあり得ない身分かと思います。
るのでしょうか 求人紙などに書いてあるように高待遇など受けられるのでしょうか？ 実際に働いている方、仕事の実情や内容など教えていただきたいです。 お願いいたします
らA社という会社のプロジェクトに参加しています。 A社は40人程度の会社ですが、業界系の仕事ということもあり昼夜問わず動いていて、家族のような関係性でありながらストイックな風潮があります。(私は社員ではありません。) 社内恋愛も禁止、関係者とのスキャンダルも禁止です。 それも全て社長のワンマン経営、社長の鶴の一声で社員はある程度イエスマンにならないと続けていけない、現代としてはちょっと異様な雰囲気です。 ただ、私は毎日A社に出社して同じプロジェクトを進めていますが外部なので、社長には外面的な対応で丁寧に接していただいています。 先日、最近そのプロジェクトに参加している外部(B社)のお偉いさんからとある業務に呼び出され、付き合いも大事だと思ってA社まで休日出社しました。 お偉いさんはプロジェクトの中でも私を気に入っているようで、「わざわざ休日に呼び出してしまったから、終電も無くなってしまうし、帰りはB社の社用車(部下の運転)でご自宅まで送っていくよ」と言っていただきました。 その車にはお偉いさんの部下2人も同乗しますし、私の自宅も寄りやすい位置にあるそうで、そのついでだということで有り難くご厚意をお受けしました。 その直後にA社社長に「◯◯さん(私)、わざわざありがとうございます。終電は大丈夫ですか？」と聞かれた際に、 すかさずお偉いさんが「あ、彼女はこちらが無理に呼び出してしまったのでウチの車でお送りさせていただきますよ」と社長に伝えると、社長も「えっ、そうですか！それはそれは、ありがとうございます…と私が言うのも違いますね(私が外部なので)」と笑顔で返事していました。 その日はB社の社用車にて何事もなく送り届けていただきました。 後日、A社社員の1人にコッソリ教えてもらったところ、 「◯◯さん(私)が夜遅くにお偉いさんの車に乗って帰った。今まで他のプロジェクトメンバーを乗せたこともない中で、その状況で車に乗るということは、その後男女関係になってもおかしくないということだ。君たちはそんなことはしないように気をつけて。」と、社長が社員たちに注意して回っているとのことでした。 社長の話を聞いて社員たちも、私のことを軽い、危なっかしい女だと思っているとのこと。 私としては、お偉いさんも頭の良い人ですし、部下が何人も乗っている社用車で男女のお誘いがあるかもなんて想像もしていませんした。 気に入っている雰囲気は何となくありましたが口説かれたわけでもありませんし、指一本触れられたこともありません。 ただ単純に「休日に呼びつけた相手への礼儀の1つ」として受け取っていました。 ひとまずA社社長はそういう考え方なんだなと知り、A社社員を差し置いて私だけが高待遇を受けたことも良くなかったのかと思い、郷に入れば郷に従えなので今後は控えようと思いますが…モヤモヤしてしまいます。 時間帯も含めてそういう可能性を考慮しなければならなかったのかな…とも反省しつつ、 そんなに言うほど問題行動なの？社長もあの時笑顔で快諾しておいて裏でそんなこと言いふらすなんておかしくない？とも思ってしまいます。 まだ社会人経験が浅く自分の考えだけでジャッジできないので、客観的なご意見を伺えたらと思い質問させていただきました。 よろしくお願い致します。
回答終了
すか？待遇は良いですか？
高待遇等でその責任が重く いわゆる人件費がかかりますので、 やはり【社畜、公畜】扱いされますか？
と身勝手なことをわめいてましたけど、時給１５００円、月の手取り１８万、１日８時間、休憩１時間のバイトなら、 むしろ高待遇では？ 皆さんはそれを安いと思いますか？
派遣先の会社から断られる可能性があることは承知済みです。)担当の人に話しても派遣の方が高待遇だからやめ た方がいいと言われ話を進めて頂けません。直接派遣先に相談するべきなのでしょうか？ この切り替えは難しいものなのでしょうか？
いる高校に自動車専門学校の生徒募集のパンフレットが置いてあるのですがパンフレット見たら体験入学1日だけ来たら昼食付きでクオカード1000円分差し上げますとか高待遇なのですが自動車専門学校って生徒集まらないのですかね……？？
前職はメーカーです。 2024年1月末に退職を検討しています。 2ヶ月前の11月末には上司に伝えました。 内容としては、有給休暇も1ヶ月以上残っている為、12月末最終出社、1月は有給休暇をフルで取得後、退職したい話をしました。 すると無責任であると怒られました。 というのも話を聞くと1月から中途採用の方が入社されるようでその方に引き継ぎを行って欲しいから1月末で辞めるなら止めないが有給休暇は使えないとのことです。 次の会社が2月1日入社で決まっているので、退職日の変更はできません。(転職先は同業他社) 本来ならその方が当然であると言う気持ちもわかりますが、そこまで耐え難い理由があります。 会社と私の現状を補足すると、中途で営業職入社した商社業の部署から、8月にメーカー業の現部署に辞令という形で強制的に異動しました。理由は前任が仕事ができないので、前部署で実績を上げていた私が代わりに選ばれた形になります。(現部署は人数も少なく全国で1エリア1名体制) その異動にあたり前任よりも仕事が増え、出張も増えましたが、昇給するわけでもなく、むしろ前部署でついていた手当がなくなり月給が下がりました。(異動タイミングでは昇給すると言われていました。) その時点でやる気自体は下がっていたのですが、プラスで仕事内容においても移動が車から電車になり、登録書作成や依頼の対応というパソコン業務がほとんどで、対面で目に見えて売り上げを作っていくという私がやりたい営業活動とは大きく異なりました。 入れ替わり立ち替わりが激しい会社で、1年間での入社人数と退職人数が同数となっています。 新しい人に入社してもらうために、私の入社した時よりも月給は高く設定されており、3年経った私とほとんど月給に差異がない現状です。 会社の風潮としては昔ながらの営業会社で売り上げを出しているものが偉いという感じで、私は前部署で30人中上位5位には常に入っていました。 残る人には悪い待遇で、新しい人には高待遇という会社です。 話は戻りますが、ここまで会社に振り回されてしんどいです。 長くなりましたが、 意見を貫いて有給休暇をとって12月末最終出社か、取らずに1月末まで働くかどちらが良いでしょうか。 ※就業規則はすぐ見れるところになく、上司に事前に聞いてもわからないと言われました。 ご意見をいただけますと幸いです。
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