「食品会社」を含む質問（43ページ目）

食品工場は風邪で微熱がある社員を休ませる企業は普通ですか？ 一般企業は微熱程度は休ませないのが一般的ですが、 食品会社は微熱程度でも食品に影響する場合あ...

休ませないのが一般的ですが、 食品会社は微熱程度でも食品に影響する場合ありますか？ 風邪の菌はマスクをすれば食品には何も影響しないですか？

東京農業大学から食品会社の新商品企画、開発などに携わる職に就くことはできますか？

ずっと岡山で働ける食品会社ってカバヤ、オハヨーくらいしかないでしょうか？

職場のおじさんの発言について質問です。食品会社の工場の仕事をしています。管理職ですが、暴言や物に当たる、人にも当たる管理職の50代のおじさんがいます。 何...

すが、暴言や物に当たる、人にも当たる管理職の50代のおじさんがいます。 何度も注意されているにも関わらず直らず、今は一般社員と同じような仕事配置なのですが、前工程の部署が生産終了の時間を間違えて連絡して、最初に聞いていた予定時間より10分生産が終わるのが遅くなりました。終了後は掃除片付けの残業もあるのでそれも10分遅くなるんですが、それが気に入らなかったようで10分終わるのが遅くなると連絡しに行ったら"聞いたわ！うるせぇ！しゃべるな！"と怒鳴られました。周りはそう言う人だからと言いますが正直納得いきません。本人も独身で親の介護をしていて大変だという話しも聞きますが、だからと言ってそういう言い方をするのは違うような気がします。明日上司にも言いに行きますがこういうのもパワハラになりますか？

食品会社です。 7時に出勤してタイムカード8時にきる。 休憩は1時間でタイムカードは3時間。 20時半から21時半に退社だがタイムカードは19時。 社員は...

ドは3時間。 20時半から21時半に退社だがタイムカードは19時。 社員は作業に入り詰め。 かなりの労働をこなす。 休憩の1時間で、仕事中に出来ない事務仕事をこなす。 仕事中に出来ない事務仕事を家に帰ってからもこなす。 休みにこなす。 人がいないと休みなのに仕事をする上司。 残業を減らせ、売上上げろ。 最近、サービスの嵐。 前は残業も普通につけれたし、人もいたので事務仕事も仕事中にできた。 人が集まればいくつか改善はできると思う。 会社は工場でコケて不安定。 身体も壊し、病んできました。

食品会社でクッキー等をラインで製造していますが、ISO9001取得準備のため、「私の担当する仕事の範囲」と必要事項を明記せよ。とのことで、どんな事を書いた...

私の担当する仕事の範囲」と必要事項を明記せよ。とのことで、どんな事を書いたら良いのでしょうか、どなたかご指導お願いします。

小さな食品会社の事務として働いています。 弊社では業務用食品を販売しているので商品の規格が大きいのですが、既存のお客様から「ホタテの乾燥貝柱を100g単位...

品の規格が大きいのですが、既存のお客様から「ホタテの乾燥貝柱を100g単位の小分けで売れ（意訳）」と言われました。「1キロの商品しかありません」「それは無理だと思います」と2〜3度断ったのですが納得していだだけませんでした。 少し前にそのお店の商品を奢ったことを待ちだして軽い脅迫めいた事を言われましたが、私はただの平社員ですので勝手にうんとは言えません。 埒があかないので「上の者に聞いてみますね」と言って電話を終えるのとがようやくできたのですが、何かこのお客様が納得せざるをえない説明の仕方はありませんでしょうか？ 野菜の袋詰めをする時に使うような道具はあるのですが、食品表示義務を満たせるような販売の仕方はおそらく社内ではできません。 良い言い方や知識的な事など教えていただけたら嬉しいです。

新卒で入社し食品会社の製造部で今年で4年目になります。 フロアのリーダーみたいなものを任されつつあって順調な感じなのですが、それにたえられません。 もとも...

ものを任されつつあって順調な感じなのですが、それにたえられません。 もともと、表立って主張するのも苦手で人が言い争ってるのとか、自分が来た時に皆が黙り込んだりするのをすごく敏感に感じ取ってしまいます。 工場長にも好かれておらず、あいさつを無視されだり、意味もなく強く言われたり、これが普通だと思って今まで過ごしてきました。たぶん、普通なのです。そんなことを考えてると気持ちが沈みすぎて会社を休む日が増えました。今日もそうです。家庭も穏やかではなくて、ずっと仲良いと思っていた友達にもインスタグラムのストーリーで不満を書かれてどうすればいいのか分からず、トリプルパンチです。 仕事もやめて新しい仕事に行く勇気もなく、ただ生きてます。みなさんもそうですか

雇用契約書について質問です。 嫁が求人サイトで見つけた食品会社に応募し、合格しました。 初出勤の際に雇用契約書をもらったようで、見せてもらったのですが、...

した。 初出勤の際に雇用契約書をもらったようで、見せてもらったのですが、内容が薄すぎて夫として不安になっています。 休日:土日祝 所定労働時間:8〜17 所定時間外労働:有 休日出勤:有 手当:通勤手当のみ 賞与:有 上記の記載のみで、 ・残業代 ・有給 ・昇給 ・年間休日 などは記載なく、あるかどうかも聞いてないそうです。 ちなみに、8時から始業ですが15分前に来て欲しいと言われており、その分の残業代は出ないとのこと。 労働基準違反でしょうか？

私の会社は25人以下の食品製造会社ですが、12月に入り基本水曜日と日曜日の週休2日制ですが、12月は最後の休日が17日の日曜日が最後の休日で以後は休日は無く

日制ですが、12月は最後の休日が17日の日曜日が最後の休日で以後は休日は無く30日迄の勤務となっております。 会社側に労基法に抵触するのではないですかと質問しても違反してはいないとの回答をいただいています。多分社労士にも相談しての回答と思いますが、 この件について自分としては納得出来ません、回答よろしくお願いします。