得なくて、生まれて初めて、「集団が正常に機能している」会社に、障害者枠で入社しました。みんなプロ意識が とても高く、日々仕事に真面目に取り組んでいます。陰口もほとんどありません。障害者、しかも精神障害者だからと言って、差別もされません。法定雇用率を満たすためだけに居て、仕事を与えられず放置されることもなく、障害者としてきちんと配慮してくれ、その上でちゃんと仕事をくれます。必要としてもらえます。正社員ですが、一般枠の方々と区別なく給与をいただけます。一般枠で働いていたときも含めて、今までの倍近くのお給料をいただいています。 今まで仕事や会社の人間関係でとても苦労してきました。毎月の残業が100時間なんてごく普通で、200時間以上とか、残業代なんてもちろん出ませんし、それでなくても上司がしょっちゅう「死ね」と怒鳴るとか、「離婚してでも働け」とか、従業員に「いつになったら死ぬねん」て陰口言われる社長とか、上司の悪口を紙に書いて回すとか、感覚としては、半分以上はそんな会社です。それでも、15社以上渡り歩いてきて、本当にブラックだったかな、て思うのは3社くらいです。世の中そんなもんです。そうやって回ってるんです。 一割の人は仕事してません。そして何割かの人はそれなりに頑張ってしごとしてます。残り一割くらいの仕事ができる人に仕事が集中します。それが普通です。 今回入社した会社は、そういう意味で、集団が正常に機能してる、初めての会社です。 毎月の残業時間の上限が月45時間に定められています。休日出勤は原則認められていません。労働組合がまともに機能していて、会社と賃金交渉をしたりしています。障害者枠への配慮もきちんとしてくれて、産業カウンセラーがいて、その残業カウンセラーの方がまたものすごくまともで、わたしと職場の間に中立に立ってくれ、「◯◯さん自身を見てあげてください。◯◯さんがadhdだと捉えずに、◯◯さんという人がいて、その人の一面としてadhdという部分があるんだという認識でいてください」などと、これまた信じられないくらいまともなアドバイスを職場にしています。この方とは定期面談も今は週一で行なっていて、世間の荒波?にもまれてきたトラウマを癒したり、職業意識を高めるためには、みたいな話をしたりしています。 そしてその産業カウンセラーの方とわたしは、良好な信頼関係を築いています。人事で管理職をやっていたけれど、会社に要望して人事の仕事を離れて、50になって産業カウンセラーの資格をとり、悩みや問題を抱えた社員のケアにあたっています。 そして、その方が言うんです。 「もう家のローンも終わったし、子供も手がかからなくなったし、好きな仕事をしたい。正社員じゃなくてもいい、年収が下がってもいい、カウンセラー一本でやっていくことも考えてる」 みたいなこと言うんです。 わたしは、やめておいたほうがいいと思います。もっと言えば絶対にやめておいたほうがいいと思います。 彼は、新卒後ずっとこの会社で働いていて、外の世界を知りません。自分が、自分で築いてきた立場や地位に強く守られているという自覚があまりありません。 カウンセラーとして、資質がとても高い方です。でも、今まで築き上げてきた立場や地位を捨てて、50を過ぎて一から、正社員でなくてもいいから、やりたいしごとを探すということの、リスクの高さにいまいちピンと来てないと思います。 カウンセラー一本でいくということは、働けないほど病んだ人の相手もしなくちゃいけません。彼の苦手な統合失調症の人も相手にしなくちゃいけないし、彼の嫌いな「他責の強い人」も今以上に相手しなくちゃいけません。 年収が半分以下になって、クライエントの質も難しくなって、まともに機能している会社に所属できるかわかりませんし、それでも今みたいに生き生きとプロ意識を高く持って働いていけるのか、余計なお世話ですが、かなり心配です。 わたしと彼は、かなりなんでも話します。 あくまでカウンセラーとクライエントという関係ではありますが、お互いに相性がいいと感じてるし、信頼関係も深いです。 だからわたしとしては、彼に外の世界を知ってほしくない、という想いがあります。50を過ぎて立場を捨てて異業種へ転職することのリスクに気づいてほしいと思います。 言葉を選んで、タイミングみて、彼に伝えてみていいでしょうか。よけいなお世話てわかってます。でも、やっぱり危険すぎると思います。 長文失礼いたしました。 ご回答よろしくお願いします。
解決済み
てます。 現在就職活動中の、大学3年生です。 ☆お聞きしたいことは、「年収(障害賃金)について、どう考えているか?」ということです。 MARCHの経済系の学部で学んでいて、メーカー(化学・機械・電機etc)への事務系での就職を希望しています。 自分の就職活動の軸は ・平均勤続年数が長いか ・働き甲斐がありそうか(市場シェアなど) ・年収がそれなりにあるか(500万以上希望です) という軸・基準を設けて活動中です。 日本のメーカーの技術力は高く、そこで事務系サポートとして働くことは、働き甲斐があると思います。 性格的にも、B to CよりもB to Bの方が向いてると思います。 しかし、夢や希望をもって就職活動をしていましたが、次第に現実も見えてきました。 激務労働や本人の能力で離職する・させられる人がいたり、ヤクザの怖い人たちが関わっているのではないかという憶測があったり…。 某社は「30代で家が建ち、40代で墓が立つ」と言われているそうなので、年収高い裏には「激務」がありそうです。 給料高くて、いい会社もあると思うのですが…。 逆に、ラクで薄給でも、「生活に支障ないか」という疑問が脳裏をよぎります。 (なので、基準として年収500万と考えました。すべてのサラリーマンの平均所得が500万ほどというデータから。) 年収が人生に及ぼす影響は大きい(生涯賃金)と思うのですが、みなさんはどのように考えていますか? 「年収が低めでも、うまくやりくりすればOK」という風に考えるのもありますが…。 お金は大事ですが、それがすべてではない気がして…。 でも、やっぱり重要な要素で…。 様々なご意見を伺いたいです。 差し支えなければ ・業種(特色も) ・年齢層 上記も付記していただければ、イメージがわきやすいのでお願いします。 回答よろしくお願い致します。 (補足で情報が必要であれば、お申し付けください。)
ーター(受信)として勤務しています。しかし、正社員雇用も制度としてはあっても実際にはかなり上の役職の方 でも契約社員なので将来に不安を感じています。40代くらいまではオペレーターとして働けても、それ以上は働けないとなると老後が不安です。仕事自体は楽しいのでこのまま今の仕事を続けたいのですが、まだ転職できるうちに転職すべきか迷っています。コールセンターオペレーターの将来性ってどう考えますか?転職すべきなのでしょうか?
2級 取得))です。→(・このことを公表して、「皆さん私に同情しまくってください!」、という者では、ありません。 はい。断言!) 先週と、昨日の13時より、障がい者のための就労場所・『就労継続支援(A型)事業所』の面接に、計・2ヵ所、行ってきました。 昨日の13時に面接を受けました事業所のほうは、採否の結果発表が来週の木曜か金曜なので、待っているところです。 で、「疑問?」・「不可思議?」に感じているのが、先週、面接を受けました、初めての『就労継続支援(A型)事業所』の、採否の結果通知を見て…。 自宅の『郵便受け』に届いた、大きな封筒を開け、中を見てみると、面接時に、提出した、『私の履歴書』と、事業所の代表女性からの、メッセージが書かれた『ミニ便箋』が入っていました。 便箋に書かれていたことは、「体格も大きく、体力もありそうで、とても、元気のよさそうな印象を持ちました。・・・(何か、まちまちした文章が2行ほど書かれたあとに、・・・なので、『不採用』ということになりました。」という言葉で終了。 「体格も大きく、体力もありそうで、とても、元気そうな印象を持っていただいたのに、・・・「不採用になりました。」という結果。 文章の始めと、終わりが、180度、違い過ぎるといいますか、『支離滅裂』という言葉、知ってますか?と、代表者に尋ねたい思いガンガン(!?)です。 そこの事業所は、その『支離滅裂の理由による不採用通知』が届いたということで、もう、私の眼中にない事業所なので、「ご勝手に!」といった、すっきり気分です。 昨日の13時に、面接を受けました、2ヵ所目の『就労継続支援(A型)事業所』なのですが、ハローワークの、約15・6年前からお世話になっているベテラン相談員さんからの『おすすめA型事業所』なので、安心は、一応、しております。 今朝、行政機関と、ハローワークの『専門相談部門(障がい者専用窓口)に『問い合わせ』の電話をし、『就労継続支援(A型)事業所』で勤務することの出来る人の『採用基準』と言いますか、国で定められた、「こういった採用条件を満たしている方。」とか、「障害者手帳〇級以上の方。」とか、「ここの事業所まで、通勤時間が、〇分以内のところに在住の方に限る。」とか、「年収〇〇万円以下の方に限る。」など、ないのですか?と尋ねると、お2人とも、「私は・・・。 そういったものは、聞いたことはありません。 (ハローワークの相談員さんは、)『就労継続支援(A型)事業所(X(仮名)』の面接には不採用になったけど、別の『就労継続支援(A型)事業所Z(仮名)』には採用された、といった方もいらっしゃるので、『国で定めた採用基準』というより、個々の事業所の判断任せ、だと思います。とのこと。 ・・・このセリフを聞いて、すっきりして、溜め息、「ふ~。」といった感じでしょうか。 一時期および現在も、『社会福祉法人』・『医療法人』の運営する『高齢者介護施設』・『グループホーム』などに、高齢の親を入所してもらうことに、なら、安心感があるのですが、医療・介護・福祉とは、何の関係も無い民間企業の運営する『有料老人ホーム』・『グループホーム』の場合、施設の設備・サービス的なものは充実しているかもしれませんが、「真夜中に、症状急変!」とかになった場合、定評のある総合病院へ救急車で、すばやく、搬送!という部分に不安あり・・・という印象があります。 障がい者のための就労場所・『就労継続支援(A型)事業所』を運営しているのは、圧倒的に、『聞いたことの無い民間企業』です。 私は、前述しました通り、症状は安定してますので、勤務中に、症状が悪化し、倒れる!といった心配は、まったく、してないのですが、『高齢者介護施設』同様、『障がい者のための事業所・施設』の運営により、稼いでいこう!という、怪しい企業が、年々、増えている状態なので・・・。 ※ちなみに、『障がい者関係の情報誌・Webマガジン』に、思いっきり、『就労継続支援(A型)事業所』を勧めてくる相談機関には要注意!、という特集が組まれていました。 『就労継続支援(A型)事業所』について、詳しい方・利用中の方・通所経験のある方、など、いろいろな話・アドバイスなど、教えて下さい。
歳で通信の高校に通っています。次3年生になります。私は将来不登校の子を助けるお仕事に携わりたいと思っております。ただ心理カウンセラーになるには高校卒業してから大学と大学院の6年間通いそっから国家試験を受けてととても長い道のりになります。国家試験も1発で受かればいいですが受からなかったら更に1年かかります。 中学卒業してそのまま高校に通っていれば目指せた道りでしたがこの歳になってからの6年はあまり周りからは賛成してくれません。 (奨学金や将来結婚出産などが控えてるから) 将来職が安定するには臨床心理士などの資格が必要で、認定心理士や通信で取れる資格はほぼ役に立たないと知り、やはり諦めないといけないのでしょうか。 私はそういうお仕事以外にやりたいこともなく何となく大人になったらちゃんと職についていたいと思っています。だからこそこの歳になってからでも私は長い道のりですがそれでも進もうと思ってましたが周りからは現実的にどうなの?よく考えろと言われ自分でもこれは間違っているのかどうなのかよく分からなくなってしまいました。諦めないといけないのが悔しくて頑張る目標が無くなったような感覚になって、でもこれは私の考えが甘いだけなのでしょうか。 長い期間通わなくてもそういう不登校の子に関係するお仕事などはあるのでしょうか? 詳しい方や経験してる方で分かる方がいましたら教えていただけると幸いです。 ここまで読んで頂きありがとうございました。
鬱病を患い入院をしていました。情けない話ですが、かれこれ2年以上働いていません。 流石に焦って来て働こうと考えているのですが、何しろずっと働いておらず、体力面も体調も万全とは言えません。 なので少しずつ仕事に慣れようと思い、短期のバイトや一日だけの仕事から始めてみようと考えているのですが、どう言った仕事が良いのか分かりません。 長い間無職だった方は、どうやって社会になれていきましたか? もしオススメの仕事や、ブランクがあってもやりやすいという仕事があれば教えていただきたいです。 オススメの短期バイトなどもあれば是非知りたいです。 よろしくお願いします。
も雇用保険(失業保険)を受けられないでいます。 ハローワークの紹介でパソコンと簿記の職業訓練に通いたいと思っています。そこで、該当すれば「緊急人材育成・就職支援金」により、雇用保険を受給出来ない者に職業訓練と生活保障のための給付制度というのを受けたいと思うのですが、私は今年になって障害年金の遡及分で約350万円を受け取っています。 ●申請時点で年収見込みが200万円以下、かつ世帯全体の年収見込みが300万円以下の方というのが条件の一つにあるのですが、私の場合はこの給付制度を受けられないでしょうか?どなたか教えて下さい。よろしくお願いいたします。
大人の方は男女問わず多いと思います。ただ、いわゆる大人としてある程度生活基盤が固まってしまうと、突然、社会的あるいは経済的に浮上することは難しくなると思います。 一方で、学生の場合、今後の頑張り次第で立場は変わります。舐められたらそれを見返すつもりで大手に勤めたり高位専門職に就いたり、プロスポーツ選手になったりできます。若さがあれば、素敵なパートナーと結婚したり可愛い子供を授かることで幸せな家庭を築いて、自分を軽く見てきた人間を黙らせることができます。 しかし大人としてある程度の年齢がいってしまうとそれも叶いにくくなります。公私ともに40歳以降はそういった面での大きな変化は無さそうです。 もし、ある社会的地位の高い同年代の人や幸せな家庭を築いた人が、自分を少し軽く扱ってきたら大人はどう対処するのでしょう。その場では我慢して、後になって「あの人は人格がなっていない。」と批判をしたりするのでしょうか。
います アルバイト先が非常に厳しく、職業訓練など許してくれませんし 個人情報も筒抜けで、すぐバイト先中に知れ渡り あれこれ言われたりして居辛くなるのは確実です なのでバイト先には何も告げずに訓練を受けています シフトは土日だけですし給付金を頂く条件は問題は無いです 提出書類も全て問題ありません ですが今回ハローワークにて 「場合によっては職場に連絡します」と言われ 更に「雇用契約書(労働条件通知書)」 をバイト先に記入してもらい提出するように言われました 非常に困りました 雇用契約書を書いてもらう事になれば 何故そんな物が必要なのか必ず問い詰められます 正直に言ってしまえば首になり 全員から集団虐めを受けると思われます それが嫌で訓練を受けて技術を学び 転職したいので訓練をしているのです それまで何とか温便にやり過ごしたいです あと数ヶ月だけなのです 雇用契約書記入してもらうために、上手い理由を教えてください 今は家族の介護もしていて、それはバイト先の人は知ってます なんらかのうまい理由を教えてください
長く販売経験を積んでいれば、40代、50代になっても百貨店などで働いて生活できるだけの収入を得ることはできるのでしょうか? 私は、今19歳の高卒です。高校を卒業してから看護学校に通っていましたが、 摂食障害で過食嘔吐がひどくなり、現在休学しています。 その休学している間に服がもともと大好きということもあって、 アパレル関係の仕事に就きたいという思いが強くなりました。 看護学校に復学すると、また過食嘔吐がひどくなるのが怖いというのもあります。 また、実習を重ねる度に私には向いてないという思いが確信的になってきました。 看護の勉強が楽しいと思えなくなってしまいました。 アパレルでバリバリ働きたいという気持ちがどうしても強くなり、 看護学校を中退したいと考えています。 看護師は確かに安定しているけど、 看護師の仕事は向いていないししたくはないと思ってしまいます。 アパレルは収入は看護師より低いけれど、看護師の資格をもっていなくても 生活をしている人はたくさんいるし、服が大好きだという気持ちが仕事は楽しいと考えています。 しかし、歳をとってからのこと考えてみるとアパレル販売員の方は歳をとってから どのような仕事をされているのか、経験があれば百貨店などで働くことができるのかと思い 質問させていただきました。 ちなみにアパレル販売未経験なので、アパレルが甘くないことを知るためにも、 体力勝負だとか人間関係だとかアパレルの厳しさとかも教えてください。 また、看護学校を中退することに関してもなにか意見もらえると嬉しいです。 安定した資格をとることを摂食障害を理由にやめてアパレルに進みたいという 私の考えは甘いのかもしれません。厳しいお言葉でも構わないのでアドバイスください。 アパレルは株式会社ポイントのジーナシスかパルグループのwho's who chicoを考えています。 現在アパレル店員の方、40代、50代で販売員をされている方のお話も聞きたいです。
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