あるのですが、給与は銀行口座に振り込まれるのですか？ 自分は口座を持っていないので、口座をつくる？のが先ですか？
解決済み
の配達予定より早く来ますかね？
回答終了
の気があるらしく、気性が激しい上にその時々で話の内容が全く変わってしまいます。仕事の 指示についてもそのような調子なので、 「何時、誰と、何処に、何を、しに行って」の、全てがこちらに伝えている内容と本人が言ったと思い込んでいる内容が違っていることも 多々あり、そんな時は必ずこちらの「聞き間違い・勘違い」として、非常に厳しく叱責してきます。仕事がハードである、とか上司が 厳しいとかそんなことは全く気にならないのですが、例えば車の運転中に鳴った携帯電話に出ない事を理由に、「あなたじゃうちの 会社は勤まらない」と言い切られたりすると、それだけで志気が下がるのです。それならそれでいい、と腹をくくり退職するつもりで 翌日会社にいくと、今度は「自分にイライラしてああいう言い方になってしまった」と私でなく、他の誰かに話をしていたりするもので、 こちらの性格的なものも一因としてあるのでしょうが、大変面倒に感じています。今年の8月に入社したのですが、毎日が後悔の 日々です。3ヶ月は試用期間として設けられていますので、11月になったら退職するとはっきり伝えようと考えているのですが、 私の前任者（この方も4ヶ月で退職しています）は、引継ぎをきちんとしていない、という理由で退職して1ヶ月経っても会社に 呼び出され数時間働かされたりなど、ざらでした。勿論賃金は払いません。数回転職していますが、勤務してきた会社は全て 社員が100人以上の中堅クラスばかりでしたので、社長と副社長、＋事務員（今は私）という小さな会社の常識的なものは 殆ど理解していません。だからこそ、この社長を奇異に感じてしまうのだろうと自分を納得させようともしたのですが、それ以前の この方の人間性とか判断力に問題がある気がしてなりません。退職するにしても、前任者もその前の方も「辞めさせない」の 一点張りだったようで、退職そのものに相当な時間と体力を使いそうなのです。 労働基準局にも数回、匿名ですが電話をし会社の有り様と現状を説明し、その都度アドバイスを貰っているのですが、退職したい と言っているのに求人を出してもらえない場合、退職届を配達証明等で郵送し2週間後出社しない、という手段は有効なのでしょうか。 郵便物の管理は私がしていますので、本人が受け取る受け取らない以前に、社長の手紙入れに入れていれば問題ないかと 思っていますが（本人全くそういうものに手をつけないので）。 大変長くなってしまい申し訳ないのですが、何せ15年の社会人生活で初めて出会うタイプの方なので、あらゆることに戸惑って います。
票と お客さん側が発行する伝票があり、 それを照合していくやり方をしています。 請求書はとくに出しません。 そのお客さんがいつも計算が合わなくて、 だいたいお客さん側が計上してなくて伝票を送らないことが多いです。 それで、そのことを連絡すると、Ａさんという人が毎回出て、 「いま忙しいからあとにして」 とか、 「うちはそんな注文一切してないんだけど」 とか、言ってキレてきます。 でも実際は注文履歴も残ってることがほとんどで、配達証明も毎回送ってます。 うちの会社から発行する伝票も郵送で送ってます。 なのに、いつもキレてきてすごく感じが悪いんです。 うちの会社が合ってるとわかると、そのＡさんは他の部下にうちの会社に電話をさせ、 「これから計上します」 と連絡が来ます。 こういうことが頻繁に起きていてすごくやりにくいです。 何か対応作はあるでしょうか。 私は、「嫌いな客こそ、馬鹿丁寧に！」というモットーがあり、 Ａさんにはできるだけ丁寧に丁寧にと対応してるんですが、どうもいつも不機嫌です。 うちの上司や先輩たちもＡさんには参ってるそうです。 こちらとしては早く正しい伝票を送ってもらえばそれでいいんですが、向こうも結構遅く送ってきたりします。 「郵送が遅くなるようでしたらFAXでも大丈夫ですよ」 と、こちらが言っても、 「もう、いま郵送するんでっ！！！」 とキレて、絶対にFAXでは送りません。 すごく難しいです。 どうしたらいいのかわかりません。 しかも一番のお得意先なので非常にやっかいです。
を上司(専務)に出しましたが、受け取ってもらえず退職届にして内容証明配達記録郵便で提出しました。 退職の日を1ヶ月後にして提出したのですが、郵便が届いてから上司の態度が以前より増してキツくなり、暴言もあります。 精神的に耐えられず、仕事を休んでしまいました。 鬱っぽくなっているので病院へ行こうと家族から言われています。 今の状態では、出勤するのは難しいと思うのですが、退職届に明記した退職の日にちより前に辞めてしまうとどのような事が問題になりますか？ 詳しい方よろしくお願いします。
ったのですが、届いてからすぐ風邪を引いてしまい、今に至っています。郵便局は土日休みですし、当日の朝に速達でもその日に届くか分かりません。自分で持っていける距離なのですが、直接土日のどっかで連絡せず持っていくのはやはりマナー違反でしょうか。 また 専門学校の公式lineがあり、何人かの先生で直接返してくれるのですが、そこで聞くべきでしょうか。それともlineなどではなく、電話するべきでしょうか。lineで聞く場合、風邪だったなどこちらの都合のため書くべきではないでしょうか。どう書けばよろしいか教えて頂きたいです。(電話の場合も)
明書が必要との事で、大学に郵送してもらいました。郵送されてきた封筒に証明書が入っていますが、願書の封筒には郵送されてきた 以前に大学を卒業し、専門学校に通い直すために入学願書を出すのですが、大学の卒業証明書が必要との事で、大学に郵送してもらいました。郵送されてきた封筒に証明書が入っていますが、願書の封筒には、郵送されてきた封筒から証明書を取り出し同封すれば良いのでしょうか？それとも、郵送されてきた封筒を未開封のまま同封して送付する方がよいのでしょうか？
言うのが遅すぎる」「調整してみないと返答出来ない」と言われました。 そこで辞め方について質問です。 ・会社の規定では退職日の2週間以上前に退職を申し出れば退職できるとなっている。（法律的にも？） ・現在の職業はプログラマで、客先常駐で働いている。 ・精神的にも体調的にも不調が続いており、私はそれを不安に思っており環境を変えたいと考えている。 （不安発作と軽度の不眠の診断を受けた事がある） ・9月から労働開始する予定で、次の内定を貰っている。 以上4点を前提としてお話させていただきます。 まず、上記に書いた通り、現段階では退職したい意思を伝えただけで了解を得た訳ではありません。 ですが、次の内定・自身の精神状態もあり遅くとも8月中には退職したいと考えております。 しかし話し合いの中で、 「お客様と現在の会社との信頼関係にヒビが入る。」「そのことで会社が被害を被ったら何かしてくれるのか？」 「普通はもっと早く言って退職時期を調整しながらやるべきだ」などなど言われ 向こうは退職時期を半年～1年位伸ばそうと考えているようです。（無理です。とハッキリ断りましたが。。。 1週間程度でもう一度話し合いの場を設ける予定らしいですが そこで、仮に退職時期について認めて貰えない。又はいつまでたっても次の話し合いが行われない もしくはまた退職時期の調整を持ちかけてくるのであれば まず社長宛に退職願いを配達証明？で送付し、その後退職願いを提出しようと考えております。 質問させて頂きたいのは、退職願いの送付時期と退職届けの提出時期・出し方等についてです。 退職願いは退職予定日の2週間以上前であればよいのでしょうか？ また、こういった方法で半ば強制で退職した場合退職金等や会社への返却物・会社からの返却物は どういう風に処理するべきでしょうか？ また、最終手段？として退職を認めて貰えない場合労基署へ相談することも視野に入れているのですが 相談するかも。といったことは話し合いの中で言わない方が良いんでしょうか？ 会社的には相談されたくないと思うので、言えば引いてくれるかもといった期待があります。 以上、ご指導頂きたく思います。 長文失礼致しました。
した！そして今、前科をごまかし、配達業に正社員として就職が決まりました！もし、入社時に年金手帳を出す よう言われ、出した場合は、過去の懲戒解雇がばれてしまったりするのですか？再発行してもらったほうが、？
もお聞きしたいと思います。 普段は自転車で配達しています。 普通のレンタカーのように、レンタルした50ccスクーターでその日によって(日割り？)何月何日の何時から何時まで(例えば1/10時から17-21時まで)借りる、というのを例えば週３日、ちょこちょこ繰り返したいのですが可能ですか？ できるのならば、同じお店の同じ車種でやると思います。 お店側につけてもらえる免責補償的なものはつけるとして、別で自賠責と任意保険に加入し稼働すればよろしいでしょうか？
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