は、法的な訴えはしない等」旨の誓約書の提出は求められております。その計算方法の間違い等があり、誓約書提出を拒否してます。 それは、まず、計算間違いを謝罪するのが筋、それが届いたら、誓約書を出すと、回答しておることによります。 この計算間違いによって「2ヶ月後にやめるより、今月やめるほうが得」、と誤誘導され、早めに退職し、別の会社に転職、結果、会社側は、当方へ払うべき2ヶ月分の給与+その分のボーナス分+その他会社負担経費等で200万円弱コストセーブしており、他方、小生は、給料減の現職の給料と比較をすると、約60万円損をしております。 その金額の差を、返せなどとは一言も書いておりませんし、「謝罪さえあれば、誓約書を出す」と人事担当者に伝えており、その上司(計算間違いをした張本人)からは、「責任を持って回答する」、との返事が人事担当者経由で届いておりますが、その後2ヶ月になるものの、何の返答すら届いておらず、法的手段に訴えることを考えております。つきましては、 1)退職金の保全への対処は必要なものでしょうか。その手続きはどうすればいいのでしょうか? 2)謝罪以外に、有給休暇買い上げの計算法にも間違いがあったり、その他の、質問事項にも回答するよう、要請しておりますが それにも回答、返答してきておりません。 一旦、(リストラで)退職した従業員からの、このような要請、問い合わせは、無視できるものでしょうか。 3)このようなことで、やめた会社の人事部へ、退職金不払い遅延行為を、訴えることはできるのでしょうか。 4)このような件の、公的な相談機関は、労働監督基準局でしょうか。 5)訴える場合、どのような弁護士さんを選べばいいのでしょうか。 ご存知の方がいらっしゃれば、お知らせ下さい。 よろしくお願いいたします。
解決済み
期のユウメイトをしていました。最終日に、長期のユウメイトになる気はないか? と聞かれ、その際は笑ってごまかしてしまったんですが、今仕事が決まってない状態で、まだ遅くなければ、明日電話して、バイトの詳細を聞こうと思っています。その前に、お聞きしたんですが、ユウメイトのバイトの休みは不定休でしょうか。あと、保健などはどうなっていますか。 よかったら、回答お待ちしています。よろしくお願いします。
が少ないからと7月まで延期されました。8月に海外旅行を控えており、表向きは旅行の為ということで7月での退職の許可は得ていました しかし今月19日に『8月まで働くと言った』と言いだし、退職をさらに1か月延長した8月までの勤務を言われました。否定し、7月までで退職したいと言うと、『7月までで退職か、8月に休みを使い旅行に行かせ、8月で退職かは総師長と師長とが話し合って決める』と言われました。8月までの場合、帰国後2日目から勤務に出るように言われています。 自分の中では最大限に伸ばした退職日であり、これ以上引き伸ばされると、このままズルズルと勤務させられるのは過去の退職者たちからも目に見えています。そのため24日に、『29日に退職について改めて話がしたいので、良い時間を教えてください。自分は休みなのでいつでも来ます』と伺いに行ったところ、『自分の言いたいことだけを言いに来て勝手だ』『朝早くから来てこんな話をするなんて常識がない』『最後くらい常識的に働いてやめられないのか』『ボーナス時期に辞めるなんて常識がない』などと、言いたい放題言われました。結局『師長と話合って決める』と言われ、帰されました。 両親に相談したところ30日であれば父が話を一緒に聞きに来てくれると言ってくれました。しかし私は、常識はありませんが25歳であり、父を呼ぶのに抵抗があります。なんとか円満に退職したいと考えているのですが、一向に私の意見を聞き入れてくれません。そういった場合は父を連れていくか、監督署に相談に行くかしたほうが良いでしょうか。 ちなみに勤続年数は5年を過ぎ、有給は20年度21年度分合わせて33個ありました。その前の分はお金にもならず、流されているようです。 有給の話もしましたが、いままで退職者に有給を全部消化させてないからあげられないと言われました。ちなみにお金にもならず、すべて流れて行ったようです。 私としては、有給云々ではなく『7月に退職したい』と考えています。 長々とすいません。回答よろしくお願いいたします。
の過不足を出してしまいました。 自分がレジに居た時、上司がその過不足を出したときのを監視カメラでずっ と見てました。 その後、上司に呼び出され一時間ぐらい上司に故意にやったのではないのかや、サッカー業務が遅いだの怒られました。 自分がミスをしたのが悪いのは分かっています。 また、その時間に休憩をしないといけないのを怒られていた為、15分休憩は無しでした。 特別な理由もなく、いつも決められた休憩時間に休憩しないのが悪いと言われていた為、仕事が終わるまで水分補給せずに働きました。 ただ、その上司の行動をたまたま店に来ていた家族が見てました。 また、自分と上司がバックルームに行った後の、他のパート社員たちの行動が、自分が過不足出したときのを監視カメラでずっと見ているのが異様に見えたそうです。 その後、バックルームから戻った上司は再び閉店間際までその時の監視カメラをチェックしていました。 自分がこの店に入社した時から、過不足やトラブルがある度にそんな感じだったから、それが普通なのだと思っていました。 家族には異常だと言われました。 そして早く辞めるよう言われました。 こんなことを聞くのは可笑しな事なのですが、自分がその環境に慣れてしまい、サービス業では当たり前なのかと思っていたのですが違うのでしょうか。 長々と申し訳ございません。
部長、副課長、課長、課長代理、主任
までは、月給制社員として働いていました。 夏のボーナスは、ほとんどなかったとゆうに等しい額でしたが、冬 のボーナスは主人いわく夏よりは全然いいと言ってました。 郵便局社員の外務(集配課?)は、皆さんどのくらいの額のボーナス頂いているのでしょうか?
? 転職を考えて何か努力してますか? この水準でも楽ならいいやと思ってますか?
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