い?ので労働局から会社に何らかの申し立てをした人はいますか? 5月いっぱいで辞めたのですが、退職して冷静になって考えるとふに落ちません。 どちらにしよ、合わないので自己都合で辞めようかとも思っていたので、タイミングがよかったといえばよかったのですが。そのときに、どう考えててもパワハラかつモラハラ的なことをされました。(他の部分でも) 後から、そのことについて課長にいったところ、 「何のこと???」といわれて正直どん引きしました。(こいつが問題をすべて大きくした張本人。) 退職奨告を受けたときに人事と後1ヵ月、誰にもいわず仕事を続けて辞めるように決めました。人間関係がぎくしゃくするのがやだったからなんですけど、、、途中でここまでひどいことをいわれたりされたのに、なんで気を使わないといけないのかと思い有給を消化したいと課長にいうと、だめだといわれました。 多分、あたしが他の社員に話して、自分が悪者になるのがいやだったんだと思います。 やはり、ここでぶり返しても一度受け入れたものはだめなのでしょうか? 同じように退職奨告を経験した方で、やっぱその時点で見切りを入れて関わらないのがベストなのでしょうか? 課長の勘違いのおかげで、あたしは汚いやつになってます。 あたしにしてみれば、課長の資質ゼロです。でも、多分性格からして自分が正しくて絶対正義なので、、、あたしの 親を出せとか騒ぎそうです。(しつけがなってないから、親を教育するとか、いいそう。) そのこと事態がおかしいです。 離職表はまだきてません。
解決済み
の支給日が2/8でした。 その後職業訓練校の入校が決まり、2/1から通うのですが、そうなると失業手当はいつもらえるのでしょうか?調べると職業訓練校の入校から1ヶ月半くらい後に一回目が支給されるとみました。ということは、初回給付金が2/8から3月のどこかに移るのでしょうか? 職業訓練校に通う期間は7ヶ月です。
るよう退職願を1月頭に出しました。 最初はアルバイトの形で去年の春エステサロンに入りました。 (セルフなのでお客様に説明したりがほとんど) アルバイトなので時給です。 しかし隣の部屋でリラクゼーションサロンを開くことになり、一緒にやってくれるのであれば 社員としての扱いで給料もそこそこの額を固定で与え、社会保障(年金、健康保険)も色々管理する。との事だったので 夏から社員としてお世話になってました。 しかし、12月の上旬いきなり 「来月から給料を時給制にさせてほしい」と言われ しかもその後「ちょっと保険証貸して」と言われたので渡したらその日のうちに返ってこなくて、 どういう事なのか尋ねたら 「社会保険抜けたから、国保に入るなりして欲しい。」 と言われました。 エステサロンだけでバイトをしていた時と同じ時給設定で、業務内容はリラクゼーションもあるので変わらず、、、 週5、8時間労働きっちりです。なんなら店の都合で残業する日もざらにあります。 「リラクゼーションの方で1日〇人、エステの方で1日〇人毎日来店してくれたら、お前を社員に戻せる。 だから一緒に営業方法を考えてくれ!」 みたいな事言われて やりたくも無いのに他のスタッフと一緒にティックトックに顔出しさせられたりしました。 保険証とりあげられて今手元に保険証ないし、来月いきなり給料ガクンと落ちるし、でもやることはむしろ増やされた感じもするしで 笑顔で接客できる気がしなくて、出勤前に涙も出てきたので その旨を上司に伝え、休んでいた時期も1月上旬ありました。 今体調が悪くてコロナの可能性がありそうなので、しばらく休みを頂いて、PCR検査を今日受けてきました。 休みの間12月分の給料日があったので、いつもは手渡しだったのですが振り込むようお願いしました。 お願いした日に振り込まれておらず、店長に「振り込まれてます?確認が取れませんでした」と怒り気味に連絡したら 「あーごめんごめん、今日この後振り込むね」と軽く言われました。 PCRの結果は2.3日後に出るそうなのですが 陰性なら即出勤してくれと言われそうです。 こんなだらしない職場、陰性と出たとしてももう顔を出したくありません。 皆さんならどうしますか?? PCRの結果だけ伝えて出勤しなくてもいいでしょうか お金には今そんなに困ってません
回答終了
了にて退社しました。 傷病手当金野良金額が、30日の月と31日の月で1万円程度違うんですが、会社から振り込まれるのはその月によって違います。 7万引かれる事もあれば8万引かれる事もかります。 それはおそらく日数によるものだと思ってましたが、休職期間満了になった、今月は10万円引かれてました。 これはどういう事なんでしょうか? お分かりの方教えて下さい。
か。 この度正社員として働いていた会社を退職しました。 1月初めごろに退職の意思を伝え、上司と相 談の上、 2月いっぱいまで出社し、そのあと有給消化をするため3月半ばに退職と決まりました。 そしてその後、 上司から「人が足りないため所属している課の数人は2月末まで週休2日のうちの1日を返上して出社してほしい。」と言われました。 わたしは2月末で出社を終える予定だったので働いた分のお金はどうなるのかと聞いたら、 「働いた分は3月に出社したことにして、3月は、1月2月の休日出勤分+有給消化分でお給料を出す。」と言われ 繁忙期に退職する負い目もあったので、承諾し、働きました。(日数で言うと、7日ほど) さらに、直属の上司から 「出勤簿は、休日働いた日を振り替え出社と記入し、3月のはじめの何日か(休日働いた日数分)を振替休日とかいて処理をしてくれ」と指示が出たのでその通り記入し、退職しました。 ここまではなんのトラブルもなかったのですが、 3月分の給料日に明細を見ると、1月2月の休日出社分は反映されておらず、有休消化分のみの支給となっていました。 話が違うと、会社の事務に確認の連絡を入れると、 「会社の締め日の時には、振替休日の手続きが取られていなかった。もう少ししたら修正されるから少し待っていてくれ」という返答があり 言われた通り、修正され振り込まれるのを待っていたのですが、 一向に明細が修正されることも、お金が振り込まれることもありませんでした。 なのでこちらから改めて会社の事務に連絡し、その事を伝えると、次は 「会社の本部に確認するから待ってくれ」といわれ、また待たされる事になりました。 そして、やっと会社の事務を通して本部からの返信が来たのですが、内容は、 「今回の場合は、有給分のみの計算になっています。振替休日はあくまでも休日なので、給与が発生する対象日にはありません。なので修正はしません。」という事でした。 これでは、もともと頼まれてた条件(お給料は3月分に加算する)と話が違うし、 休日出社した分は無給になるではないか。と話をすると、 「元々の条件は本部は何も知らない。(もしそんな話が本当にされていたのだとしたら、あなたの直属の上司が何か認識違いをしたのだろう。) 1月2月の分は無給ではない。 今回は対象者に対して 1月2月に振替出社をして稼働日を増やした分、 3月の稼働日が他の人より少なくなるように年間スケジュールを変更した。 本来なら、これでお給料はいつも通りの金額(普段の月給)を払うのだが、あなたは3月いっぱいまで働いてないので、いつも通りの金額は払われず。有給分だけの日割計算になるのは当然。 ただトータルで計算するとみんなと同じように給与は支払われている事になる。」 ということを言われました。 この理論自体はなんとなく理解はできるのですが、 実際多く働いた分に値するお金が払われていないため、 ただ働きではない。しっかり給与は払っているという会社の主張は納得できませんでした。 そもそも、上司から三月分に加算されると言われていましたし、(しかしこれは証拠がありません。あくまでもこちらの言い分になってしまう)、 もし、その条件がこちらの勘違いだったとしても(あり得ませんが) 実質2月いっぱいしか出社しないと決まっていた人間に対して、 休日働かせた分は そもそも出社する予定がない 3月を休日にするように年間スケジュールを変更し、給料は支給したことにしよう。という対応自体がなんだかグレーなことだと思います。 普通なら、やめると決まっていて、月給を満額もらう対象ではない私に対しては、 ・年間スケジュールを変更するのではなく、休日出社分を3月に出勤した事にし加算して、お給料を出す。 もしくは ・振替出社/休日ではなく、 単に休日出勤として処理し、1月2月それぞれの給料に休日出勤手当てとして支給する のが真っ当な対応では?と感じました。 また、調べてみると、本来なら振替休日は出社した週と同じ週に取らなければならず、次週以降になる場合は、会社側は手当を出さなければいけない?みたいなきまりがあったりと 知識不足でこの後どう行動したら良いのかわからない状態です。 文章がわかりにくくて申し訳ないのですが、どのように行動するのが良いのでしょうか。 この会社のやり方に違法性は無く、わたしは休日に働いた分は実質ただ働きになってしまうのでしょうか。 教えていただきたいです。
今後の流れを教えていただきたいのです。割と適当な会社なので、前もって知っておきたくて・・・。あと、面倒なことに現在は労災扱いの休暇中なのです。 詳細 ・12月末に勤務中に怪我をして、労災扱いで休職中。 ・退職は今月一杯を予定。 ・退職に伴う引継ぎ等はなし。 ・有給は9日ほど残っている。(できれば消化したいが、しなくても労災の休業補償があるため消化しなくても問題なし) ・労働基準監督署の労災に関する審査?はまだ入っていない。 ・社宅に住んでいて、退職後は新しく物件を借りる予定。 ・労災は今月一杯までの予定である。(今後、退職するまでに復帰の予定なし) ・3月から新しい会社に勤務予定である。 ・労災の給与補償はいつ、どのように支払われるのか。 自分でも色々調べていますが、わかるかたいましたら教えて下さい。
ですか?まだ離職表を貰ってません。 また、傷病手当ても12月4日から12月27日位まで出して貰う予定です。 どちらを先に済ませておいた方がいいのか両方もらうにはどうしたらいいのか? 給付される間バイトなどをしたら失業手当て、傷病手当ては貰えないのですか? 貰える方法はあるのですか? お願いします。
たと思うんですけど有給が使えるというお話を聞きました。買取はできなかったので有休消化という形で実質7月の上旬(?)くらいにやめ るというような話になっていました。 それから色々と忙しく、最近になってふと通帳を見るとその有給分のお給料が振り込まれてない事に気付き、そのパート先の店長に電話で聞いたところ、有給申請してないからお金は振り込まれないし、今更言われても遅いと言われました。たしかに、こちらの確認不足というか対応が遅いのは重々承知なのですが、面接の時に有休申請書を書くという案内も無く、店長に口頭でお伝えしたので話は済んでいると思っていたのですが、やはりこちらの不手際が招いたミスなのでしょうか?こういった話に詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
ていた会社を 自己都合で退職致しました。 3月18日に離職書をもってハローワークに 行き手続きを済 ませました。 次は、5月9日に雇用保険説明会に行き 5月10日に最初の失業認定日でハローワークに 行くのですが、 一回目のお振込はいつになるのでしょうか? しおりには、2ー水と書いてあります。 5月10日の認定日以降にアルバイトが決まった場合 1回は認定日に出席しているならば 失業手当の1ヶ月分は計算された金額が 振り込まれるのでしょうか? アルバイトをしていても少ない収入で あれば100%振り込まれるので働かないのが得と いうことでもないですよと言われたのですが 失業から半年前の給料の平均は10万円程度ですと いくらのぐらいの給料であれば 失業手当を100%?もらえるのでしょうか。 わかる方いましたら教えていただきたいです。 お願いします。
。自給1000円で12時間、2交代制で働いていました。 先月23日出勤したので 自給1000×勤務時間12=日給12000円 日給12000×出勤日23=276000円 となり、27万6千円が振り込まれる予定でした。 しかし、今月給料日に振り込まれず2日経ってようやく10万、おかしい事を会社に訴えた所。ミスを認めたのですが すでに金曜日の夕方だったので月曜日朝一番での振込みと言われました。 そして月曜日、口座を確認した所、振り込まれておらず再度会社に確認、担当者が振込みを忘れたと弁明、さらに翌日に 引き伸ばしになりました。 そしてさらに翌日、またも残額が振り込まれておらず、会社に連絡したら「まぁ、そんなに給料位で怒らないでよ」と 半笑いで弁明された為、激怒。「ふざけるな」と捨て台詞をはいて、帰ってしまいました。 その翌日に振り込み確認をしたのですが、やっと6万円振り込まれていました。しかしこれでもまだ、 残り11万6千円振り込まれていない事になります。さらに1日500円の交通費も実は去年から支払われておらず、 ですが何も言わずに黙認していました。 訴えたりはしたくないのですが、せめて先月の給料の残額、そして怒って飛び出てしまったものの、今月出勤した分の 給料は払ってもらいたいのですが、この場合は、ドコに言うべきなのでしょうか? ※去年退職した人から、タイムカードは常にコピーしておくよう言われた為、交通費などが払われなくなった去年から 保管しています。
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