か? その他選考通過後、面接で落ちます。 セクハラの理由で落ちているということを前提に、なぜなのか?教えて頂きたいです。 ※私も好き好んでセクハラって言ってるわけではなく、それ以外の退職理由は何もないからです。 私は女です。男性の方々からみるとセクハラという言葉、嫌ですか?
解決済み
中)に転職したのですが、退職を考えています。 理由としては、あまりにも業務が多すぎて仕事についていけない(私の物覚えが悪いのもありますが)事、医療事務スタッフにも調剤やコロナの検査(鼻に綿棒を入れる検査)等の医療行為をさせている事等です。 私はまだ上記の行為はしていませんが、忙しくなるから今月下旬くらいからしてもらうようになると看護師長から言われました。 調べてみると違法行為にあたるとの事で、 患者さんに何かあったらと思うと申し訳ないし、なにより怖いです。 しかし、転職するにしても面接での退職理由で正直に言ってしまうと職場批判、守秘義務に反しているのでは?と思い、なかなか決断できません…(短期離職にもなりますし) 医療行為をさせられる前に辞めたいと考えていますが、転職面接で、正直にコンプライアンス違反があったため辞めた事を伝えても良いのでしょうか?みなさんのご意見を伺いたいです。
れた場合どう説明したらいいか…力を貸して下さい。 因みに退職に至った経緯は、有給休暇を申請したら断られ、アルバイトでも有休が取れることを説明したら突然解雇されました。 もともとワンマン経営で、たまに給料を渡すのが遅くなったり、不正行為をさせられたりと変な会社だったのでいつかは辞めようと思ってましたが。 さすがにありのままを話しては印象悪いと思うんですが… どうしたら良いですか?
募者を面接に呼ぶまで退職理由がわからないのは面倒なので双方のために書いた方が良いと思うのですが、どうなんでしょうか。
えても大丈夫でしょうか?
回答終了
図があるんですか? 応募者側からしたら時間割いて選考に来てるのに迷惑だと思います。採用側もそうだと思います。ただの暇潰しですか?採用する気が無いなら書類で落ちた方が良いと感じました。
崩していましたが回復したので転職活動を始めましたが、退職の理由を正直に話せないのでどうすべきか悩ん でいます。 「親の介護」と思ったのですが、それだとまた仕事に支障が出るのではと思われるでしょうし、もう大丈夫ですと言うと、そんな短期間で解決するなら退職までしないだろうし…。 アドバイスをお願いします。
せん。 どなたか、面接時に面接官を納得させられる回答を教えてください。 1社目 県外の製造業(勤続3年半)→高校卒業時、特にやりたい仕事もなく担任の先生に勧められるままに就職しました。 (退社理由)人間関係に馴染めず、すごく汚れる仕事だったため 2社目 県内の配送業(勤続1年半)→仕事は嫌いではありませんでした。 (退社理由)準社員だったこと、人間関係、上司を見て将来に不安を感じた。 3社目 県内パチンコ店(勤続半年) →パチンコが大好きで少しでも研究したかった。 (退社理由)上司の仕事を見て、将来は上司の仕事はやりたくないと思った。 4社目 置き薬の営業(勤続半年) →頑張れば給与の上がる仕事に就きたかった。人とのコミュニケーション能力を高めたい と思った。 (退社理由)思うように成績が上がらず、一定の数量の成績を上げないと自腹で 商品を購入させられた。 5社目 製造業(派遣)(勤続4年)→給与、休日、勤務形態が条件に合っていた。 (退社理由)業務縮小のため、給与が下がり将来性に不安を感じた。 6社目 製造業(派遣)(勤続2年)→失業中にパソコンの職業訓練校に行きパソコン関係の仕事に就きたかったが、未経験のため、就職できず、5社目の会社(職場も同じ)に出戻りし、パソコン関係のスキルを磨こうとしたが挫折。 (退社理由)パソコンのスキルアップに挫折したが、この会社でもう一生、働こうと思ったが不況になり、リストラされました。
したが、薬品が体質に合わなかったり、残業が多かったり、 環境が合わないと思い退職しました。 面接で聞かれた時に、前向きに聞こえる 言い方があれば教えてください。
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