ます。 理由は知人の紹介で今よりも条件の良い仕事が、今の仕事を始めたなんとも悪いタイミングで決まったからです。 夫とも相談して家計のためにも、そっちの仕事がいいと言うことになりました。 しかしあまりにも早い退職のため、どのタイミングで、どう言い出したらよいか悩んでいます。 私としてはできれば伝えたその日を最後に辞めたいと考えています。 パートだけの女性30人くらいの職場です(上司1人が正社員の男性) 伝えるのはその上司に言いますが、もし他のパートさんに知られると「もう教えなくていいんでしょ?」みたいな、ちょっとしたいざこざは避けられないと思うんです。(そういう殺伐とした空気が元々あります) 確かに迷惑をかけて辞めるわけですから、それも仕方のないことだと思いますが、週3でたった6回しか出ていないので、できるだけ消える様にいなくなりたいです。 金曜日に仕事があるので、その時に言い出そうと思いますが、夫は朝一で言いなと言ってるんですが、私としては帰りに上司を呼び出して伝えるか、電話もあるかな?と思ったりしてるんですが、さすがに電話は無いでしょうか。 どのタイミングで、どう言い出すか、とても情けない質問ですが、皆様のお知恵をお借りしたく書き込みいたしました。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ラスメント的な言動により、退職を考えています。完全に上司との信頼関係が崩れているので、年末(12月26日)を最終出勤日としたいのですが、退職の意思を伝えるのは12月22日となります。就業規則では一ヶ月前に退職の意思を告げなければならないこととなっているようですが、就業規則をそのままとると、1月いっぱいは働かないとならないことになりますが、精神的にもその上司とこれ以上仕事を続けることは出来ないので、1月分の給料は全くもらわなくて良いので、1月はすべて欠勤(病欠)にしてでも年内で出勤を最終としたいです。 この場合、 ①欠勤を事由として解雇されることがあるのか? ②解雇されたとして、解雇された事実はその後の転職活動に影響があるのか?(前の職場で解雇されたことを自分やそれを知っている人が誰にも言わない限り、その後の就職活動で明らかになることは無いと思っていますが、その理解で良いでしょうか?)
く違う職種に勤めていました。 個人経営の眼科に3月から就職しました。 試用期間は2ヶ月です。 すでに社会保険にも加入しており、試用期間中ですが面談で本採用の契約者も渡されています。 未経験可ということでしたが…一ヶ月半勤めてみて、とても社風や仕事内容や人間関係など合うものがなく退職したいと思っています。 退職したい主な理由としては、 ・事務希望だったのに、検査スタッフに配属 点眼や目の洗浄、慣れてきたらオペ室の業務もやれと言われましたが、患者様に触れたり手術を直接見るなんてとても無理で業務に限界を感じている ・謎の「これは勤務時間外の仕事」というものがあり、それが30分かかっても1時間かかっても残業がつけられない ・日・祝休みの公休2日だったのに、実際は日曜日のみ休み 祝日休みには勝手に有給を当てられている 祝日出勤もあり 公休2日休みではなく公休2日分、午後休みが二回、平日1日休みは一回だった ・月一ミーティングがあり、勤務時間後なので開始まで勤務終了後も2時間以上拘束(もちろん残業代なし) 実際のミーティングが1時間以上かかっても残業は1時間以上はつかない ・トイレに自由に行けない リーダーに必ず伝えなければならなく、回数が多いなど言われる 経血が漏れている検査スタッフを何人か見てドン引き そして一番仕事上で辛いのが人間関係。 20代の女が20人くらい集まっている女だけの部署です。 他の部署も女だけです。 とにかく社員同士の女特有のコソコソ悪口や、含み笑いが酷い。 私の目の前で、私の愚痴。 患者が目の前にいても、ですよ。 唯一主任という立場の女が、ある同じ検査の社員のことを、 「あいつ鬱病だから休んだんじゃねーの?!」 と大声で言っていたり 「なにやってんの?そんなこと今やんなくていい、邪魔!」と本人を突き飛ばしたり。 「地味、気持ち悪い、暗い」などの見た目の悪口。 それを初日から見ていて、一緒に笑ってる周りを見てドン引きしていました。 私もなにを言われるかわからない…と。 そして試用期間は教育担当が2年つくのですが、私が知らない間にその人が来月からパートになる。 本人からも、誰からも聞いていなく来月のシフトを見て社員の欄に居なくなっていて…びっくりしました。 面談では2年と言っていたのに、試用期間が終わったらもう指導する気ないんだな…と。 そして来月…公休2日分のはずか、午前中休み二回しか入っていない…。 そして仕事自体も毎日持ち帰って三時間勉強していますが、追いつけない。 次の日出来ていなければ教育担当から 「この前も言ったよね?」 「前にも言ったよね?」の嵐。 そしてメモ取ろうとすれば他の人も監視していて、 「それ、業務時間外の仕事だから!!!」といきなり大声で言われる。 こんな状態で一ヶ月半勤めていましたが… 金曜日に、いきなり患者様目の前にして頭が真っ白になって訳がわからなくなりました…。 数秒前には出来ていた検査なのに、いきなり出来なくなってしまって。 助けてくれる先輩もおらず、とりあえず一旦席を外し…冷静になると、再びいつも通りに仕事が出来ました。 こんな状態で、患者様に申し訳ないという気持ちが強くなり仕事も嫌で… もう試用期間中に退職しよう、と思いました。 もう同じ検査の悪口だらけのスタッフの顔を見るのも嫌ですし、患者様の目の状態を見て自分で判断して検査追加できるようになるなんて、いくら命に関わらないと言っても責任とれません。 今日部長(唯一の男の方です)に、体調不良で欠勤すること、また退職したいので一度話したいことを、失礼は承知ですが電話で伝えました。 出来るだけ人がいない時間帯に、というの伝えたら汲んでくださって今日の夕方から面談をしてくれます。 部長もオペなど入るし、月曜日なのでとても忙しいこともわかっていますが、もう限界です。 今日の話合いで、どう伝えれば退職できるのでしょうか…。 今まで部長面談や社長面談など何回かあったので、私が人間関係が辛いことはわかっていたと思います。 またパワハラマニュアルに 「仕事覚えが悪ければどんなにキツイ言われ方してもパワハラにはあたらない」と書いてあります。 部署替えを提案されると思いますが、検査スタッフと必ず顔は合わせますし一緒に仕事をやっていく場面もあり、そもそも勤務時間も納得いかないのですぐにでもやめて転職したいです…。 社会人として即日退社が失礼なのは充分わかるのですが…どうしたら、辞められるのでしょうか。
た会社があったのでサークルKをバックレてしまいました。 15日の締日より前の勤務が6日、それより後に6日の12日でやめました。 昨日3月1日に給料日が28日だったのを思い出して15日より前の分が支払われているかな確認すると入金されていませんでした。 そこで質問なのですがバックレたから給料が支払われないということはアルバイトではよくあることですか? また、店側に電話をしたくない場合は諦めるしかないでしょうか? 自分がバックレたのが悪いわけで、こんな質問をして神経を疑われるかもしれませんが何だかモヤモヤします。 あと、自分は研修中で試用期間だと言われていました。 回答いただける方よろしくお願いします。
トルの通りですが、自分でもどうしたらいいのかわからなくなり相談させていただきます。 求人票に書いて あった事や面接での話 ・8時〜17時 休憩80分 ・基本給◯◯〜◯◯円とあり、中間額□円を希望しそれを伝えたところOKと言われた ・試用期間中も条件変更無し ・残業代はうちはちゃんと払っていると言ってた。 ・18時までは仕事をしてもらってますと言ってた。残業平均20時間と記載あり。 ・求人票では月給制とあり、面接でも「うちは休んだり早退などしても引いたりはしないので、休みなどはないようにしてくださいね」と言われた 実際は ・7時50分〜18時10分が定時であり、17時〜18時の時間に残業と言う概念がない。 つまり1時間10分サービス残業が毎日。 ・希望額□円は貰えたがそれは(サービス)残業代を含めた金額。内訳も無し。当然残業代なんか無し。サービス残業額を県の最低賃金から考慮して算出し基本給から引いてみると希望額□円には到底達しない。 ・雇用保険と社保などは2〜3ヶ月後だと誰もが口を揃えて言ってた。 ・残業代が出るのは18時以降 ・子の熱で10時に早退したがきっちり18時までの7時間は引かれてた ・月曜の会社朝礼は7時40分から始まり、欠勤や早退の報告をみんなの前でしなければいけない 戸惑いながらも必死に頑張ってたのに違いに愕然とし、このままじゃやる気が出ないと思い朝申し出たが仕事終わりにと後回しにされた挙句、「うちは昇給が2回あるから、早く仕事覚えてください」 「早く一人前になって何くそって気持ちで頑張ってください。一人前になったらうちも考えて出しますよ」→しかしその道20年以上のベテラン曰く覚えられるまで4〜5年はかかるよと断言される→確かに仕事難しすぎるし、昇給はまず無いなと悟った。 乱文ですみませんが、私はまだまだ甘えていますか? 働けているだけでマシだと思わなきゃいけないですか?
希望が週5位シフト入りました ところが8日目位で、出勤時に着替えようとしたら店長に呼び出され嫌な予感が当たりました 理由聞いたのですがあやふやにされました 「うちの店はごちゃごちゃしてるし…合わないんじゃない?もう少しテキパキしてたらなぁ、シフトも日曜は1日中入ってほしいし…いきなりで悪いけど辞めてくれないかな?」と言われました ごちゃごちゃといってもそこまで忙しい店ではなく、書店勤務は初めてでしたが、15歳からレジ業務をしてきましたしそれがクビ理由は考えがたいです シフトは面接時に相談した上での即日採用でした 無遅刻無欠勤で、他の店員とトラブルあった訳でもないし無理やり理由を付けてのクビにしか考えれません 私が入る前に若いギャルもクビにされたそうですが その人は返事はしない覚えようとしない等と店員皆から店長に申し出てクビにしたそうです 学生の店員は私が自己紹介した時に、前の人とは違ってまともだねと言いました 見た目は普通と思います 経営者がうるさい人らしいので私の入るシフト時間を見て店長に言及したかもしれませんし 長年働いてる女性店員2人が私を気に入らず店長に前の人みたくクビを頼んだ可能性も高いです 店長の人柄は悪くはないと思ってました ベテランとは最初は話が弾んだのに急に避けられる様になりました 日曜は1時間毎に交替で休憩がありますが初めての休憩で仕組みが解らず???な私に小声で嫌味を言われて去られました 聞こうとする前に教えようとしない人と働くのは苦痛なので、次を探しますが 7月までシフト決まってたんで予定が白紙です 労働基準監督署は無料で相談できますか? 給料は直接貰い行く仕組みです: 無知な私に何かお教え下さい
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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