働いている職場には通勤が遠く困難な為退職をし自営業をしようと考えております。 その場合退職を伝えるタイミングなのはいつがよろしいのでしょうか? 預け場所が決まってから退職を伝えるでは問題ありますでしょうか。 育休手当も可能な限りは頂きたいのが本音です。
回答終了
ることはあるでしょう。 子どもと離れたくないとか、ご主人の仕事の都合とか、産後の回復が悪いとか、メンタル面だとか。 しかし満了と同時に退社の申し出って… 不法ではないですがモヤモヤします。 皆さまはどう思われますか?
解決済み
には復帰して出勤した時に付与されるのでしょうか? 今、保育園が決まらず育休を2年に延長してもらっているのですが、その後も保育園が決まらない場合、有給が使えるのかどうか知りたいです。 1日でも実際に出勤してから有給が付与されるのなら、出勤してそのあとに有給で処理してもらいたいと思っています。
周りには預け先が決まり次第復帰すると伝えてますが、念の為3年で育休申請をしてます。 最近になってから仕事復帰するかを悩み始めました。 子育てに集中したいからとかではなく、個人的に辛いんです。 もともと長期で働く予定ではなかったので近場で勤務時間がいい会社を選びました。 でも社風・職種・人間関係は予想以上に酷かったです。 平均年齢が高く毎年誰かが定年退職し、ストレスから体調を崩す人もいて、私自身も精神的に辛く、医師から異動か転職を勧められてましたが上席に相談しても対応してもらえませんでした。 最近になって家族と2人目が欲しいという話になり、今の会社は育休をフルで取って妊活か転職活動に専念しようかという話になったのですが、どちらも上手くいかなかったら今の会社に復帰するしかありません。
夫の転職に伴い先月末で退職しました。 離職票が届き次第ハローワークへ行こうと思っておりますが、保険証についてよくわかりません。 夫の扶養に入り手続きするとなると3611円?以上の日給扱いになると入れないという説明で、それは育休以前に遡っての計算になるのでしょうか? そうなるのであれば国保への手続きが必要になると思うのですがどうなのでしょうか。
月は有給消化にあてると上司の方から連絡が来ました。 前回の支給日は8月10日でした。 今月はもう支給がないということでしょうか?
しています。 産休・育休を経てそのまま退職になってしまったのですが、産休・育休の取得は退職金の金額に影響するのでしょうか?
う形で連絡したいのですが会って話す方がいいですよね?電話番号もメールアドレスも分からずLINEしか持っていません。なんと言ってアポを取ればいいでしょうか?
場に復帰する予定だったのですが、職場から私の希望する時間帯に働けないと言われ「こちらからは辞めて欲しいとは言えない」と遠回しに退職を促すような発言もされました。 なので私もそういうことであればせめて6月までの育休分は取らせて欲しいと伝えたところ、濁されました。 来週職場にて再度話し合いになるのですが、どうやら会社としては来年度働く見込みがないのなら6月までの育休はとらせられない(今年度3月までの雇用)というスタンスでくるようです。 働ける時間がないのなら私は職場にはいれないので育休を六月までもらうことは難しいのでしょうか? 私のせめて6月まで手当をもらいたいと言う要望は普通の正社員として働けないのであれば通らないのでしょうか?
かしい話しながら、育休後にやめようと思っています(一旦復帰してから) 辞める時の理由は「旦那の転勤で…」と嘘をつこうと思っています。 それで育休中に新居が建って住所が変わったら辞める理由としてダメになる…!!ということに気がつきました…。 そこで新しい住所は旦那の実家ということにしようかと思ったのですが、バレますでしょうか…? 又、他に辞める際のいい理由があれば教えてください…! 育休後に辞めるなんて…。などの誹謗中傷はおやめ下さい…。
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