んが不安です。正直、子供の体調不良で休みがちになると思うし、仕事と子育て両立できる自信がありません。 みなさんどんな風にうまくやっていますか？
回答終了
寸前まで働き、 出産後も職場復帰できるよう、何年もかけて準備してきて ようやくの妊娠です。 ところが、最近、社内の人間関係に大きなストレスを感じるようになりました。 帰宅後やお休みの日にも職場からしょっちゅう電話があるんです。 つわりで半入院中にも、会社から電話がありました。 内容は緊急のときもありますが、そうでないことの方がほとんどです。 上司は、携帯を片時も離さない人なので、 着信に気づかなかったり折り返しが遅くなったりすると すごい勢いで怒鳴ります。 これから産休に入っても、ちょっとしたことで電話をかけられ 出られないと怒鳴られるのかと思うと、気が滅入ってしまって… 何年も前に退職した人を呼びつけて 引き継ぎしたはずの仕事の説明させたりする会社なので きちんと引き継ぎをしても、育休中でもおかまいなしだと思います。 今は、産休までの日数を指折り数えながら頑張っていますが 本当に復帰できるか、すべきなのか、 復帰する気がなければ、最初から退職した方がいいのでは？と悩んでいます。 仕事量の割に給与や待遇はよくなく 家計の面で言えば、パートやアルバイトでもやっていけます。
解決済み
で体力が落ち 立っていることが多い仕事で体がばきばきで 通勤が片道40キロで往復三時間で 復帰前に車で追突された腰と首も痛むし 時短勤務で朝は７時に家を出て、帰りは五時半ごろには家に帰れますが 帰ってからも忙し無く動き回って こどもたちを八時半に寝かせるときに一緒に寝てしまう日々です 部屋を片付ける元気もおいしいご飯を作る元気もありません 主人が洗い物もお風呂掃除も朝の保育園の送りもしてくれるのですが 主人は激務でやはりつらそうです 前の復帰はすぐに妊娠してしまい半年でまた産休に入ったのですが、半年死ぬ思いで通いました でも同僚に迷惑をかけて息子を喘息にしただけでした 保育園に入れたことで二人目の赤ちゃん時期はゆっくりできましたが、、、 私なんでこんなにこの会社に執着しているんでしょう 退職、しようかな ただ、私が一年我慢すれば近くに転勤になり、きっとこの五年ほどをしのげば子供も手がかからなくなるだろうとは思います。 休みも多くとれ、給与もあがり、退職金も出る会社に未練があり 決めきれません、、、 みなさんはどうやって復帰後堪え忍びましたか？ それとも潔く新たな環境にチャレンジしましたか？ なんだか最近不運が続いて 愚痴まみれになってすみません よかったらみなさんのお話をきかせてください
夜もバタバタで大変になりましたか？育休明けが近づいてきて、不安になってます。 夫婦共に1時間通勤 保育園は自宅から車で15分
ました。 育休明けのママたちは会社全体で40人くらい働いてて復帰明けに手土産を持ってきてるママたちはあまりいません。 新しい職場でママは私一人になのですが、 手土産持って行った方がいいですか？ 男ばかりの職場になります。 職場はだいたい20人くらいいる職場です。 ご意見ください。
8月の半ばから仕事復帰です 私は就職して1年も働かずに産休に入ったため 育休の給付金は貰えないと言われた為 早めに復帰しようと思い、産後5ヶ月で復帰を決めました。 復帰を決めた時は、何も考えていなかったのですが、復帰が近づくに連れて退職したいというのが強くなってきました。 理由は ・復帰場所が産休前とは違うこと (これは復帰が決まってしばらくしてから伝えられました。) ・娘に障害があり、1歳前後から病院や療育センターに通わなければいけない ・学生のころ美容関係の仕事をしたいという夢があり、その夢に未練がまだあり転職したい為 ・親が祖母の介護をしているため、娘の保育園の送り迎えで負担をかけたくない です。 復帰が近づき、家族などと復帰後の話をしていたら 退職願望が強くなってきました。 もし、復帰後退職するとして 復帰後1ヶ月ほどで退職の旨を伝えるのは良くないでしょうか？ 遅くても今年度ではやめようと思っています。 いつ頃伝えるのがいいと思いますか？
態で産休育休に入った場合標準報酬月額はどう計算するのが正しいですか？ 基本給約200000−時短の早退分約50000でおおよそ150000、そこから社会保険等引かれています。
たが、転職活動をしておりました。 この度4月からの採用内定を頂きました。 復帰して５ヶ月程で転職することになってしまいました。 人事異動に迷惑をかけないように１月位には上司に退職する旨を伝えようと思っています。 その際に退職の理由をどうしようか悩んでいます。 正直に「以前からやりたい仕事があって、今回採用してもらえたので辞めます」と言うか、 「復帰してみたら子育てとの両立が出来ないので辞めさせて欲しい」と言うのではどちらが良いか迷っています。 会社からしたらどちらの理由だとしても迷惑なのは分かっています。 しかし人の気持ちなので少しでも相手の気分を害しない方法でお伝えしたいと思っています。 非常識な相談ではありますが、皆さんのご意見を伺えたらと思います。
ー通りの日勤だと、奥さんは夜勤をしなければなりません。 それは夜勤で働いているあいだ、子ども見る人いるから夜勤できるでしょ？という理由だからです。 こんな病院規定はおかしいと思い、私は辞めようと思うのですが、世間一般的にはおかしいでしょうか、、、
い。 復帰後退職された方はどれ位の期間働いていたのかも教えて頂けるとありがたいです。
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