分ですか？ボーナスはどうなりますか？
解決済み
就業規則で産前産後休暇について質問です。 「出産予定日前は8週間(56日)、産後も8週間(56日：産後6週間は必須)の休暇を与える。」と記載があり、「その間は公休扱いとする。」「公休扱いの減給は、減給日額＝基礎日額×0.375の計算で、不就業1日につき減給日額1日分を減給する。」とありますが、 産休中の期間は公休扱いで、会社からも減給された給与が発生しますが、出産手当はもらえるのでしょうか？ その場合は、出産手当を調整されて足りない分を出産手当で補うのでしょうか？ ●また、育休中の賞与について質問です。 支給対象期間が前年10〜3月で、至急時期が7月の場合、3月まで通常就業と産休を取り4月から育休を開始した場合、7月の支給時期はちょうど育休中なのですが、賞与はいただけるのでしょうか？ 同会社で1年契約社員として働き、現在正社員になり1年未満ですが、育休は取得可能でしょうか？ 就業規則では勤続年数については記載はありませんでした。 質問が多くて申し訳ございません。 どなたかお教えください。 どうぞよろしくお願い致します。
。 ボーナス査定は4月から9月。 4月より一人部署で仕事を担っておりました、 成果もだして、表彰をいた だく等 貢献して参りましたが うつ病を患ってしまいました。 まだ本調子ではなく 12月休職し続けるか 行くか悩んでいます。 仮に休職した場合、出勤した場合で、 ボーナスが貰える貰えないと 判断は異なるのでしょうか。
で会社や周りの接し方って変わった感じしますか？向こうからの対応だとか… また、ボーナスはいくらくらいもらいましたか??
回答終了
。 現在フルタイム正社員で働いています。 年収は380万です。ちなみに彼は教員で年収５６０万位です。 子どもが欲しいので結婚後はすぐに子どもを作る予定です。 結婚後、妊活のためにフルタイムのパートをするか正社員のまま働くかで悩んでいます。 今の職場は基本土日休みですが、祝日出勤の日があったり 月１～2回の休日出勤があります。 勤務時間は8:30～17:15、月１回6:30～17:15勤務の日があります。 残業は会議などが長引かなければ基本ありません。 正社員の場合はフルタイムで産休まで働き、その後育休、時短勤務(6時間)を取れます。 ですが妊娠中は休日出勤と祝日出勤、6:30出勤をしなければなりません。 ただし妊娠中の検診などは有給を使用しなくてもお休みをいただけます。 給与も変わりません。 パートであれば、フルタイムであったとしても体調が悪ければお休みを取りやすいです。また休日出勤、祝日、6:30出勤は出なくてもよくなります。 その代わり、当たり前ですが検診等で休んだ分給与は減ります。 有給は使用できます。 給与面で正社員とパートの大きな違いはボーナスです。 今はボーナス4か月分いただいてますが、パートだと一律３万円になります。 結婚後は家を買う予定ですが、それまでの期間は彼の家で住むため通勤時間が車で15分のところ30分と倍になります。最低でも一年間はこの生活になると思います。 以上のことを考慮してフルタイムパートと正社員どちらの方が良いと思いますか？ フルタイムなら正社員で働き続けたほうが良いでしょうか？ 彼の職業的に家事はしてくれるとしても、育児はあてになりません。 育休明けの保育園の送迎、病気のときのお迎えは私になると思います。 それを考えるとやはりすぐにパートになったほうが良いのでしょうか？ 皆さんはどう思いますか？
30万以内)で働くつもりです。夫の扶養内で働きたいからです。 元々正社員と言っても、ボーナスなし、日給月給(時給制)です。 正直に言うと、手取り良くて12万、13万です。昇給は無いに等しいです。 会社からは時短勤務では戻らないのか？と聞かれましたが、どうしてもメリットが分からなかった私はパートで戻りたいと申し出ました。(子どももよく風邪をひいたりして休みがちになるかもしれない、今後転職も考えていてパートの方が辞めやすいかなと考えたからです。) ※パートも正社員も全く仕事の内容は変わりません。※ 時短勤務のメリットを調べましたが、他所の会社とは違い、ボーナスは無い、有給も使わせて貰えない、時給制の会社です。 唯一、時短勤務でのメリットを考えるのであれば、保育園の入園の加点にパートタイマーより時短勤務で提出した方が加点がつくのかな？と思ったくらいなのですが、どうなのでしょうか？ このような会社であっても時短勤務で戻るメリットはありますか？
。 今年の9月中旬より産前休暇を取らせていただき、11月中旬ごろから1月の上旬まで産後休暇、その後は赤ちゃんが一歳になるまで育休を頂こうと思っています。 もちろん今年の夏はいままでバリバリ働いていたのでボーナスをいただけたのですが、12月のボーナスはいただけるのかが不安になり質問させていただきました。また、来年2022年は育休のため貰えないのでしょうか？もしわかる方や、同じ立場の方いてアドバイスいただけるようでしたらお願いします。
今年8月に産まれる予定です。 会社は小さい会社で20人いないほどで大体のことは直接社長に相談するので今回も妻の妊娠を社長に報告しました。 待望の第一子ですので1か月でいいから育休をとって妻をサポートしたいと思っています。 僕の兄が育休を3か月取ったのですが 大変な時期を2人で協力することで夫婦の絆も、親子の絆も深まって大変な時期を一緒に見れて良かったと第二子の時も育休をとっていました。 それを聞いたのもあるし、 子供は妻に任せっきりならずちゃんと家庭にも育児にも進んで参加したいので育休を取りたいです。 産まれたら育休を取りたい事を社長に相談したのですが、ものすごく怒られて育休を取れそうになく困っています。怒っている理由は ・1か月も穴開けて誰がその穴埋めるのか ・子供は母親がいればいい、父親なんているだけ邪魔になるんだから働くのが一番のサポートになる ・仕事は遊びじゃない、病気や怪我なら致し方ないとしてもそんな理由で1か月も休ませられない ・1か月も休むなら求人出すから戻ってきても仕事ないと思うから退職してくれた方が会社としてはいい ・女の尻に敷かれて、育児は男のする事じゃないだろ。流行りのいくめんだかなんだか知らないがそれは働くのをサボる男の言い訳でしかない などなどと1時間弱怒られ続けました。 だったらと思い、せめて有給を出産にぶつけて使わせてほしいとお願いしたのですがこれまた ・君に自由に取れる有給は5日しかないし、時季変更権っていうのが会社にはあるからその通り使わせるかは俺の判断 ・8月はそこそこ繁忙期なのもわかってるだろう、無理なものは無理だ (勤続13年になりますが、有給が5日しかないというのは夏休みや正月休み、普段の休みを有給として会社が計画的付与で使用しているらしく、計画的付与では5日は残さなきゃ行けないのでその5日しかないって言うことらしいです) 今の会社は13年もいて社長には結婚祝いでボーナスを貰ったり、すごく昔に怪我して2か月休んだ時に満額の給料を出してくれたり、年に1回社員旅行で海外や沖縄などに社員の家族の分まで全部社長持ちで連れて行ってもらっていたり、子持ちの社員に子供の誕生日月に何かの足しにとミニボーナスをくれたりするような社長で僕も本当にお世話になっています。 人は悪くない人なのですが、男は仕事！女は家！という考えの人なので 男が家事や育児に参加するというのはどう説得しても納得できない昔ながらの人です。 仕事自体は好きですし、こんな社長ですが人情があり嫌いではありません。トラックドライバーにしてはお給料も平均以上頂いているので転職すれば年収は下がりますし35で子供も産まれるので転職はしたくないです。 もうこうなった以上穏便に育休や有給を取るのは無理かとも思うのですが もし育休を取るにあたっていいアイディアや 説得方法があれば是非お知恵を貸してほしいです。
給日前日が最終出社日でした。(つまり、支給日から産休となります) そしてボーナスの支給はありませんでした。 就業規則には「支給日に在籍し、かつ通常に勤務していた者」とあります。 会社に確認したところ「産休育休期間は無給であり、賃金規定として無給期間内になるため、支給はない。これ以上は答えない。」 と言われました。 無給期間だから支給はない、というのがイマイチ理解できない(無給期間だと支払わないということは書いてありません)のですが、これは正当な理由になるのでしょうか。 産休＝無給期間＝通常に勤務していない という考え方になりますか？ 会社はこれ以上返答してくれないため、これが男女雇用機会均等法などに抵触するのかがわからずにいます。 ちなみに査定期間に休職などはしていません。 よろしくお願いします。
っています。時間は6時間半ほどを考えています。 給料やボーナスなど大体の額をわかる方いたら教えていただきたいです。 また、子の看護で休んだ場合、有給となりますか？ よろしくお願いします。
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