前休暇 2014年 12月〜 一人目出産、産後休暇 2015年 2月〜 一人目育児休暇 2016年7月中旬 二人目死産 （18週） 2016年7月下旬 一人目育休からの復帰予定日 だったが、二人目の産後休暇のため復帰できず 現在 自宅療養中 こういうケースの二人目の出産手当金の扱いについて教えてください。 出産手当金とは、産前産後休暇の間会社から給与が出ない場合に、その期間の給与を補填するものとして頂ける手当と認識しております。 死産した当初は一人目の子が一歳を過ぎていたため育児休業給付金も受け取っておらず、実質収入はゼロでした。こういうケースでは出産手当金も頂けないですか？ 会社に問い合わせてみてるのですが、なかなか回答が得られずこちらで質問しました。 詳しい方、正しい知識をお授けください。
解決済み
その他派遣会社の方でもご回答嬉しいです) パーソルエクセルHRパートナーズというテンプスタッフ系列の派遣会社に登録をし、今年の7/1から派遣社員としてフルタイムで働き始めました。 担当の方に産休育休についてお尋ねしたところ、今勤めている会社は退職しなければいけないが、パーソル側で社会保険が継続でき、産休育休を取ることができるという話を聞きました。 出産手当金などは今勤めている職場の給与額に基づき支給されるのでしょうか？ また、何年育休を取りましたか？ 会社に聞いたら?という回答は大丈夫です、 実体験談を聞きたく質問投稿させていただきました。
しっかりしているので産休、育休はマニュアル的には取得が可能です。 ですが、私が仕事がうまくできるタイプではなく中には相談に乗ってくれる先輩も居ますが周りと関係性があまり良いとは言えません。 店長からも、先輩からも 育休が終わって復帰するとなると子育てとの両立で大変なのは分かってはいるけど周りと同じぐらいの働きを求められる。それでできないとまた文句言われてしんどくなるとはあなただし、ストレス抱えてまでここで働くことないんじゃないかな？ と言われました。 私もできれば出産を機に退職がしたいのですが 育休を取らないとなると旦那さんの収入だけになってしまうし、私の貯金はつわりでお休み頂いていた期間が3ヶ月あったのでその間でかなり減ってしまったのでお金の心配もあります。 保育園にもいれたいので仕事がある状態のほうがいいとも言われましたし、、、 そして1番は、旦那さんです。 苦しい生活になるぐらい収入が低いわけではありませんが、1人で支えるのは嫌だと言われました。 保育園入れるまでの1年弱頑張って欲しかったのですが何度も話し合いましたが嫌だの一点張りです。 そうなるとそこを諦めて 私が今の会社で復職するしかないのかなと思っています。 そしたら産休も育休も取れるし保育園にも入れやすいし その間は減りはしますが手当もあるしと考えているんですが 会社側からしたら色んな意味で退職したほうがいいと勧められて、どうすればいいか分からなくなりました。 お金のことを考えるのであれば産休育休を取得するべきでしょうか？ 取得しなければ私の収入はどうやっても0ですよね？ 文章もぐちゃぐちゃになってしまってすみません。 どなかか助言をください。
回答終了
から夫の扶養に入りたいと思っています。 私の今年１月～３月分の支給額は、退職金を含まず交通費を含んで額面９８万円程度ですので、扶養には入れると思います。 弊社は国保（会社半額負担）、国民年金なので、産休・育休を取っても意味ないし、上司から「妊娠したなら辞めてもらうしかない。有給消化もない。勝手に手続きして辞めてくれ。退職金はできるだけ出す。」と言われました。 在籍だけして雇用保険の育休手当を受給しようと思いましたが、退職金の約束をなかったことにされる前に、また、こんな職場とは早急に縁を切りたいので素直に退職金だけ受け取って会社都合退職にして、辞めようと思います。 肝心の質問ですが、私は前述の通り国民健康保険です。国保は４～５月の支払いがなく、６月に届く納付書で１年間の金額を分割（もしくは一括等）で納付する仕組みだということで、４月に１日でも入ってしまうと日割りなしで１ヶ月分の保険料を支払わないといけなくなるということは理解しています。 しかし、保険料が月約４万円で、１ヶ月分でも支払うのがもったいないので、できたら４月１日ピッタリから夫の社保に入りたいです。その場合、どのようなスケジュールで行動したらよいのでしょうか。 源泉徴収票は既に作成してあるので退職前に発行することが可能ですし、実際の最終出勤日は３月２８日ですが、雇用保険上の退職日を調整する（その前に退職をしたことにすること、例えば給与支給日の２５日にすることは可能）です。 大変厚かましいですが、夫にしてもらう手続き、私がしなければならない手続きや用意しないといけない書類を教えてください。調べてはみましたが、そもそも正社員で国保という事例が大変少なく、参考になりそうなものがありませんでした。 事務員２人の個人事業主の小さな士業の事務所なのですが、もう一人の後輩事務員も「先輩が辞めるなら、私も辞めます。」と言い出したので、２人分の退職手続き、２人の新人の入社手続きでてんやわんやです。それに加えて左右のクリックの違いも分からない、タイピングも一文字ずつしか打てないようなパソコンスキルが壊滅的で、業界知識もゼロの新人の教育でなかなか自分のことが進められませんので、お力添え頂けると幸いです。 よろしくお願いします。 ↓夫の会社の健康保険組合のＨＰです。 https://www.daiwahousegroup.com/kenpo/
なっていません。間を置くことなく雇用され続けています。転職というか次のようです。→BはCの工場に入ってCの業務を請け負っていました。お互いに立地場所も目と鼻の先です。要はBの請負からCの直接雇用に変わっただけで、A含め数名の外国人は同じ職場で同じ仕事内容で雇用主が変わっただけ。Bでの勤続年数は7年くらい。 Bを退職したのは2021.4.30。C社に就職したのは2021.5.1。2022.2.15に第2子出産予定。つまりCでの勤続年数は1年未満。BでもCでも正社員（月給制）ではありません。フルタイムの時間給制の労働者です。Cでは有期雇用か無期雇用かわかりません。Bでは無期でした。 Cでは育休取得できないと思います。この場合、Bでの離職票を提出して育休を取得することが可能になるのでしょうか？
今は勤続11年になります。 産後は1年の育休を取り、今は短時間勤務で働いています。 来週子供が3歳になるため、時短の終了が迫っており、会社からはフルタイム勤務に戻るか、一度退職しパートとして採用するか、どちらか選択するように言われています。 現在2人目を妊娠中の為、体力的な事も考えて、上司（今は嘱託で勤務されています）には、パートの方が気と体力的に楽なので勧められています。 パートになって、もし正社員の時と全く給料が同じなら、デメリットは何になるのでしょうか？ ・社会保険に入れない？→会社からは1日6時間勤務ｘ5日なら入れると聞いてます。 ・社会保険が正社員より高いとかありますか？ ・将来受け取る年金額が低いとかありますか？ ・有給は残は消化して、パートとして6ヶ月働いてから発生になるんでしょうか？ ・有給日数は正社員より少ないのでしょうか？ ・賞与はないのでしょうか？→上司は嘱託でも少しあるとの事ですが。 ・昇給はないのが基本ですか？ ・交通費は出ないのでしょうか？ ・退職金はないのでしょうか？ その他、デメリットがあれば教えて下さい。
、前置血管の可能性大との事でした。入院予定は1ヶ月ですが、退院しても働けるか微妙そうです。今派遣会社で 働いてますが、一人目の時も入院等がありそれに重なり景気が悪くなり人員削減の対象になって退職したのですが、約二年前にまた同じ職場に戻って来ました。会社には妊娠報告した後でGWあたりから産休中の人員を入れてもらう予定でした。三ヶ月更新で三月末が更新月です。1ヶ月の退院後の働く意思の確認はありましたが、働きやすい職場なので続けたいのですがまたクビかなと覚悟はしてるのですが、私のような方はいらっゃるでしょうか？同僚の子は四度目の産休育休をとってます。 前回は失業保険と傷病手当と入院給付金しかなくてかなり金銭的に苦しかったので、もちろん1番に考えないといけないのは赤ちゃんですが、今回は出産手当金、育休手当をもらいたいと考えていたので先のことを考えると保育園の継続の事とかで頭が痛いです。2人で働けば問題ないのですが、1人では厳しいです。このような状況をどうやって乗り越えたのかアドバイスがあれば教えてください。
す。 会社には1年で 復帰したいと思っているのですが 上の子が通っている保育園や近所の保育園の 0歳児の定員が3人枠しかなく 春夏で埋まってしまうと 保育園の先生に言われました。 今年の4月に預けることも検討しましたが その頃はまだ生後半年の為 まだ離乳食も始めたばっかなのと 完母ということもあり 先生にもなるべく家で 見てあげた方がいいと言われました。 そんな中今日上司から 保育園はどう？と電話があり 早く復帰しないとあなたの席ないかもよ と冗談交じりで言われました。 わたし的に1年で保育園に入れなければ 来年の4月まで延長でもいいと思ってましたが会社が許してくれない気がしました。(現に上の子も希望の保育園に入れず延長希望したがＮＯと言われ隣町の保育園に入ることになった) この場合、保育園に入れるまで 子供を連れて職場復帰するか 転職するか(育休手当がどうなるのか) 嫌われてもいいから延長するか 悩んでいます> <՞ ՞ 別の上司は電話してきた上司の娘なので 同じ考えっぽく相談できません。。。 どうしたらいいのか アドバイスお願いいたします(;_;)
社会保険と雇用保険は1月に加入したと記憶しています。(研修2月目) 今が入社半年で最近妊娠してる事に気付きました。 おそらく、予定日は来年5月です。 日本生命は出産手当金がないと聞きましたが ないのでしょうか？ その代わり継続手当が産休育休中に毎月入っていた。という口コミを見ましたが継続手当とはなんですか？ 専門部の方達が貰える手当でしょうか？ また、育児休業手当ては雇用保険1年以上加入していれば支給されると聞いたのですが 入社前の研修期間の分もカウントされるので 育児休業手当、支給対象と認識しておりますが 当たっていますでしょうか？ 産休育休中のボーナスはもちろんなし。ですよね？ 日本生命以外での社会人経験もありますが 毎回産休育休制度使わず退職していたので 制度を使うのが初めてなので教えて頂けると助かります。 妊娠初期なので上司にも報告しようか迷っていて相談しずらいのでこちらに質問させて頂きました。 宜しくお願い致します。
ヤします。 私は３０代半ばの事務職、子供が１人いるものです。 従業員30名程度の会社ですが、専門的な事務なこともあり 産休社員は早くて数か月～1年半でどうせ戻ってくるからと 育休時には人員の補充がありません。退職があった時や、 2～3年に1度、1名の新卒採用はあります。 現在育休中の女性社員が2名おり、さらに同じ部署内の同僚が年末に妊娠報告、 ＧＷから産休です。お腹が目立つギリギリまで誰にも言わなかった為、 2016年の新卒採用も予定無し。先月別の子もできちゃったで妊娠発覚し、 みんな育休取得するため結局事務員が4名欠けた状態で人手ギリギリです。 わが家は今月末隣の市へ引越し予定、子供も転校で、新しい環境なのに、 母の私は仕事にてんてこ舞いで娘共々乗り越えられるのか本当に悩みます。 一応上司も明らかに事務の人数が減っていることは分かるので、 1年契約で派遣さんを頼もうか・・・という話になっていたところ、来年春に 育休復帰予定だった社員が急に10月に復帰したいと言いだし、 それなら〇（私）さん、その子の復帰までひとりで持ちこたえてくれという 話で経営陣でまとまってしまったようです。 もともと3人でこなしていた仕事を4月～秋まで1人で抱える状態になり 明らかにキャパオーバー。でもどこの部署も人手がなく、新婚、結婚予定の 社員も数名いる状態では引き継ぎや異動も期待できません。 何とか頑張ろうと、現在あらゆる業務を前倒しでこなしています。 周りは仕事第一の男性上司ばかりで、相談しても辛抱だ、頑張ろうの一点張り。 同じ部署の妊婦の同僚も、説明が面倒な仕事は聞いても教えてくれないし、 居なくなった後は仕事なんて知ったこっちゃない・・・態度で本当にイライラします。 こっちが昼休憩も取れず、新しい仕事を持ち帰りで勉強中にもかかわらず、 デスクで長電話や私用の電話予約をとったり、妊婦同士で「産休入ったら 暇すぎるから遊ぼうね～」「有給は〇日残ってて、手当は〇〇円だから 日割り計算すると〇円だよね～！」「1年で手当て切れたらどうやって 生活する～？こんな安月給だしね～」と無駄話。神経逆撫でします。 検診はまだわかりますが、マタニティビクスだ、写真館は平日空いてるから・・・と 有給を取り、たいして戦力でもないのに目の前でお金の話なんて図々しいです。 そういう態度のワーキングマザーに限って、復帰後もお弁当の日で朝早い、 平日にディズニー行きたいなど、ささいなことで休んだり遅刻早退します・・・。 育休中も赤ちゃん連れてふらっとやってきて、忙しいのに長々と喋っていきます。 妊娠出産子育てが大変なことなのはもちろんよくわかります。 私自身も1年産休育休をいただきましたが、経営陣に何度も直訴して、 残った人が困らないように、作業が減るよう新しいシステムを入れてもらったり、 引き継ぎもノート何冊も作ってまとめておきました。検診も夜か休日にして 母親教室も最低限以外は欠席、とにかく職場に迷惑をかけまいと必死でした。 私は職場を優先しすぎて子どもや家庭を犠牲にしてしまった事もあるので、 妊娠を武器に自由に振る舞う彼女たちがうらやましいのかもしれません。 つわりの酷かった後輩もいましたが、その子も先回りして準備したり気を遣って 頑張る子で、そういう人は心から応援してあげたいと思います。 妊婦全員をひとくくりにするつもりはありませんし、こんな気持ちになってしまう 自分が嫌でモヤモヤします。もちろんこんな考え、人には一切話しません。 私のような人間がいると女の敵は女、なのかなとも残念ながら思います。 男性社員は見て見ぬふりで、家に帰っても突然涙が出たり、生理も止まり、 休日も憂鬱になったり、笑えず、大切な家族にまで影響を与えてしまい・・・。 よりによって引越し、転校で大変な時期に、人の勝手な都合で なんで自分だけこんな目に合わなければならないのだろうと思います。 そこへ、10月復帰の社員は最近3人目妊娠発覚したから復帰を早めたと聞いて、 正直、相当なショックでした。結局、私が1人で乗り越えても復帰数日でまた産休？ その先もやっぱり補充無し・・・爆発しそうで帰宅後、泣いてしまいました。 今の仕事は好きです。図々しい妊婦社員たち（ごめんなさい）を除いて、 人間関係も良好です。目の回るような忙しさでこなせば残業もほぼ無いですが 上司が明らかに困ると態度に出すので休みがとりづらいのが難点です。 （妊婦の彼女たちは妊娠は仕方ないよね～と気にしていない） 子供は一人っ子で正社員で働き続けると決めたので、辞めるつもりはありません。 それでも心が折れそうになってしまいます。おめでたいことですし、妊婦さん、 産まれてくる赤ちゃんにはやさしい気持ちで接したいのに、心がついていきません。 長文になりましたがどうか前を向けるアドバイスお願いします。
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