なので、いつまで利用するか分からないというのはあるのですが、 制度利用期間中に産休・育休を取得は可能なのでしょうか? 可能であるとすれば、その期間の手当てはどのようになるのでしょうか? 会社は、産休制度は1度だけ取得してますが、 不景気なので退社の方向へ持っていかれる可能性があります。 なので制度利用中に産休・育休を取得できないかなと思っています。 詳しい方いらっしゃいましたら、回答お願いします。
解決済み
を始め、2010年9月中旬から産休・・・・・・2011年1月5日から育休になっています。 すでに出産手当金はもらっていますが、育児休業給付金はまだ一度も振り込みがありません。 通常は2月に一度と聞いていますが、普通はいつになるのでしょうか? 会社に書類は1月上旬に提出しています。 又、わたしの会社は、育休から5日分は給料が出ることになっていて、5日分の給料が1月ありました。 こちらは何か関係しますか? いつ頃になるかと会社に連絡するのは気がひけてしまい・・・・・もう少し待ってみたほうがよいでしょうか?
しまったので、改めて質問し直しさせていただきます。。 いろいろネットで探したのですが、良く分からずこちらで質問させていただきます。 昨年12月12日に出産しました。 予定日6週前から産休をとり、育児休業も1歳になる一日前まで、という法律にのっとった形です。 申請書類等はすべて会社に提出していますが、 会社のほうも産休の人間に慣れておらず、 質問しても要領を得ません。(ちゃんとやっています、という返答しか返ってきません。) ここで質問です。 私の場合、出産手当金と育児休業給付金はいつから支払いされるのでしょうか? うちの会社は産休育休中は無給のため、しかしそのなかで 厚生年金等は支払っていたので実際はマイナスの日が続いており、 家計的にもそろそろ厳しいため・・・。いつから支払いされるのか気になっています。 教えていただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
旦那となった方についていった場所でまたちょうど1年1ヶ月働く予定です。 今年の9月いっぱいで退職し、(旦那が異動となったため)10月半ばまたは11月の頭から新しい職場に転職(正社員)する予定です。失業手当などはもらう予定も、仕事を一ヶ月以上空けるつもりはありません。また今後は、異動先についていく予定もないので新しい転職先ではその後退職予定はありません。 前回の転職時も空きなしで転職しているので失業手当はもらっていません。 この場合、転職先でどれくらい働いたら上記の育休、育児休業給付金などがもらえるのでしょうか?この場合も、次の転職先を1年以上?またはそれ以上は働かなければ給付対象とはならないのでしょうか? 9月に挙式があるため、その後転職し少し落ち着いたら妊活を始めたいと思っていました。 ただもしすぐ妊娠した場合は12ヶ月は働く前におやすみをいただくことになってしまうため、給付対象外になってしまうのかな?と思いまして質問です。 すぐ妊娠できるかもわかりませんし、できれば妊活自体は早く始めたいと言うのが本音です。 ただ、もしすぐ授かれた場合どうなのかな。。。と思いまして。詳しく教えていただけたら助かります。
と言われました。 『専業主婦になるのもいいかもよ』と言われたり。 退職してすぐにバイトでも探そうかと 思っているのですが、特定理由離職者として再就職手当を3ヶ月待たずに貰いたい。。。 時短勤務がないと言われ退職した場合、特定理由離職者になりませんか?
月頃に生まれる予定です。 現在、不動産の営業をしており転職してから1年弱ですが、パワハラ、職場環境に悩んでいます。 不動産も営業も未経験で去年の4月にこの業界に飛び込みました。(安直な考えかもしれませんが、結婚したのもあり稼ぎたかった) しかし職場に全く馴染めず、最近は上司のパワハラがあります(会議での吊し上げ等) 原因は仕事ができないためです。 (事務作業や契約の準備がちゃんと分かっておらず、先輩も忙しくあまり聞けなかった) 営業はセンスがあると言われたり、まずまずだったと思いますが、事務の初歩的なミスが多く完全に使えない奴扱いです。 また、8月に異動してきた自分が1番後から来たこと、派閥がありそこに割って入っていけず気軽に話せる人はいません。 上司は目も合わせず、自分の歩合利益を先輩と折半にしたり(先輩に教えてもらっているため)、会議で自分だけ数字やスケジュールをパワーポイントでアップにして大々的にみんなに見せ、なじったり詰めてきます。 誰も仕事以外で話しかけてこないです。 仕事できない奴は人権ないって雰囲気です。 利益を折半にされているためノルマもクリアできるか怪しいです。 本当は6月まで続けて育休を取りたかったのですがこのままだと自分の心がもたないと思います。 妻は生まれた直後は私に1ヶ月は育児に参加して欲しいそうで、失業保険を取って7月から新しい職場がいいのかとも思いますが、何がベストな選択でしょうか? 転職するタイミング、転職する業者にも悩んでいます。 本気で悩んでいますので、皆様の考えを是非アドバイス頂けると嬉しいです。 長文を読んで頂き、ありがとうございます。 ※妻には相談しており、パワハラならしょうがないけど、金銭が心配と言っています。 ※今の職場は大きい会社ですがは離職率が高く、同期は3ヶ月で辞めたりベテランが大勢やめています。上司は過去にパワハラで問題になったようです。 ※前職は5年ほど子供関係の仕事をしており、やりがいや人間関係は良かったが給料が少なく辞めました。 資格はありますが出来れば戻りたくないです。
の者です。 悪阻があったりで、仕事に行くのがしんどくて本当はすぐにでも辞めたいのですが、1年以上働いているので産休・育休制度が使える聞いて何とか仕事は続けています。 書類などを読んでいると、産前産後休暇に関しては出産42日前まで契約があることが条件との事ですが、育児休暇はそのような条件の記載はなかったのですが、仮に今辞めたとして、産前産後の手当ては貰えないにしても、育児休暇の給付金は貰えるのでしょうか。 育児休暇後、絶対に復帰したいという希望は特にないのですが、復帰が条件ならそうしようと思っています。 せっかくなので、貰える手当ては貰いたいと思うのですが、しんどくて仕事はできるだけ早く辞めたいです。 わがままな意見ですが、何かいい方法はないでしょうか。 それからもう一つ質問で、給付金の額ですが、産休産後休暇は、給与の3分の2程度の支給と調べて分かりましたが、育児休暇もそれ位の額の支給なのでしょうか。 そして給付額は、いつの給与を基準にして支給されるのでしょうか。 ちなみに今は、月に手取15万円程ですが、1年前は30万円弱ありました。(1年前は多忙のため残業・休日出勤が多かったが、今は残業はなく、しかも体調不良で休む事が多い為) 出産までの期間お休みを貰う事が多くなりそうなので、直近を基準にしたら大した額は貰えなさそうです・・。 分かりにくいですが、何かお分かりになる方がいらっしゃったら、ご回答よろしくお願い致します。
業主婦です。 上記についてです。先天的病気により夫婦で実子を望むことが出来ないため、里親 特別養子縁組を望み研修などを受けています。 正社員は半年前に退職しました。(里親 特別養子縁組に理解がない 残業の多い会社だったため) その後失業手当を貰いながらパートの面接を受けていますが不採用ばかりです。 里親 特別養子縁組で子供を受け入れた場合一年程度の育休か休職後の復帰を望んでいることが不採用の原因だと思います。 いつ子供との縁があるか分からず、依頼があった場合は10日程度で子育てに専念できる環境で有ることが里親 特別養子縁組の条件です。 里親 特別養子縁組を望んでいることを秘密にして就職活動をした方が良いのでしょうか。 コンビニなどすぐに辞められる?仕事を選ぶのでしょうか。 里親 特別養子縁組をした事がある方の経験などお伺いしたいです。 よろしくお願いいたします。
しを伴い 退職をしました。 今、パートを初めた場合は 育児休業給付金は貰えますか? 今は妊娠はしてませんが、望んでいるので いつ出来てもおかしくはない状況です。 2年間以内なら合算すれば出来る。や、 一つの会社で一年以上勤務しているなど いろんなサイトを見ていると何が正しいのか 分からなくなり質問させていただきました。 社会保険には自分で加入しています、 次のパートでも自分で加入します。 詳しい方や、実際に取得された方など 教えていただけると嬉しいです よろしくお願いいたします。
でます 本日診察に行ったのですが、もう一週間休みになってしまいました。 いったいいつ復職できるか 不安です またあまり長く休むと迷惑かかるし 解雇される気もします そこで、質問なんですが 産休まであと4ヶ月ありますが 休職し産休とることは可能なのでしょうか? また切迫流産で休んでる事を理由に 解雇された場合は、違法ですか? フルタイムでは、なく時短勤務です 子供が、保育園のため退職はしたくないのですが
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